Miksi sotilasarvoa ei saa kysyä työhaastattelussa?

Varmaan siksi, että se ei ole muille kuin PVlle merkityksellinen asia rekrytoitavassa. Lisäksi puolustusasiat on valtion salassapidettäviä asioita. Oletko venäjän urkkija?

Saa kysyä että millaista johtajakoulutusta tai -kokemusta sinulla on takana. Siihen voi vastata että RAUK ja RUK, tai vaikka että olin kranaatinheitinryhmän varajohtaja.

Ajatelkaa oikeasti miten lapsellisen hölmöä, todellakin. 

Paljastaa hakijan asenteet velvollisuuksia kohtaan. Sama kuin kysyisi terveydentilaa tai lapsien teko ajatuksista. Jos haluaa työpaikan niin tuon tiedon lisää vapaaehtoisesti cv:hen. Itse en palkkaa yhtäkään neityliiniä omaan firmaani.

Vierailija kirjoitti:

Saa kysyä että millaista johtajakoulutusta tai -kokemusta sinulla on takana. Siihen voi vastata että RAUK ja RUK, tai vaikka että olin kranaatinheitinryhmän varajohtaja.

Ja mistäpä tuon työnantaja tarkistaa? PV ei sotilasarvoja muille kerro. Tiedän että aika monta "RUK" kävijää jolla ainoa merkintä asiasta löytyy CVstä. Sotilaspassissa joku tykkimies, mutta sitä ei työnantajalle tarvitse näyttää. 

Meidän kuntaan valittiin korkea virkamies ja siitä valitettiin, koska ei ollut nainen. Aliupseerikoulutusta ei katsottu riittäväksi johtajakoulutukseksi, mutta sama mies hoitaa virkaa edelleen.

Soijapojille ja niiden äideille tulisi paha mieli.

Yksityinenhän voi kysyä mitä haluaa ja palkata millä perusteella haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa kysyä että millaista johtajakoulutusta tai -kokemusta sinulla on takana. Siihen voi vastata että RAUK ja RUK, tai vaikka että olin kranaatinheitinryhmän varajohtaja.

Ja mistäpä tuon työnantaja tarkistaa? PV ei sotilasarvoja muille kerro. Tiedän että aika monta "RUK" kävijää jolla ainoa merkintä asiasta löytyy CVstä. Sotilaspassissa joku tykkimies, mutta sitä ei työnantajalle tarvitse näyttää. 

Jos se on CV:ssä RUK:n käynyt haastattelija osaa tehdä pari tarkentavaa kysymystä, johon petoksen tehnyt väärentäjä ei osaa vastata. Väärennetty CV on lyhyt tie pienessä Suomessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa kysyä että millaista johtajakoulutusta tai -kokemusta sinulla on takana. Siihen voi vastata että RAUK ja RUK, tai vaikka että olin kranaatinheitinryhmän varajohtaja.

Ja mistäpä tuon työnantaja tarkistaa? PV ei sotilasarvoja muille kerro. Tiedän että aika monta "RUK" kävijää jolla ainoa merkintä asiasta löytyy CVstä. Sotilaspassissa joku tykkimies, mutta sitä ei työnantajalle tarvitse näyttää. 

Jos se on CV:ssä RUK:n käynyt haastattelija osaa tehdä pari tarkentavaa kysymystä, johon petoksen tehnyt väärentäjä ei osaa vastata. Väärennetty CV on lyhyt tie pienessä Suomessa.

 

Jos sukunimesi on Korhonen tai Virtanen, niin voit sanoa armeija-ajoilta ihan mitä vaan lööperiä. Vaikka olisi ollut muka samassa erässä niin kukaan enää 20 vuoden kuluttua muista miltä se Korhonen näytti. "Samaan aikaanhan me siellä! Oli kyllä kova koulu! Muistatko kun Virtanen mokaili ja sai aina huutia ja pinkka räjähti!"

Vierailija kirjoitti:

Yksityinenhän voi kysyä mitä haluaa ja palkata millä perusteella haluaa.

Ei voi.

Miksi asia kuuluisi mitenkään työnantajalle?

Saako kysyä oletko haaveillut kukkakauppiaan ammatista?

Ei liity työntekoon.Kyllähän jotkut luulee että jos ei intissä kiinnosta sitten ei palkkatyökään kiinnosta.

Vierailija kirjoitti:

Paljastaa hakijan asenteet velvollisuuksia kohtaan. Sama kuin kysyisi terveydentilaa tai lapsien teko ajatuksista. Jos haluaa työpaikan niin tuon tiedon lisää vapaaehtoisesti cv:hen. Itse en palkkaa yhtäkään neityliiniä omaan firmaani.

😅😅😅

Armeijakoulutus yms tulee liittää CVlle. 

Sen kyllä huomaa suomen yritysjohtajien tasosta että siellä on vielä tänäkin päivänä isoin meriitti armeijan johtajakoulutus ja jälki suomalaisessa työelämässä on sen mukaista. 

Suomen yritysten isoin ongelma: kuvitellaan että lain nojalla pakottamiseen ja huutamiseen perustuvan valtionlaitoksen johtajakoulutus jotenkin auttaisi yrityksenkin johdossa. Joo, kyllä alaisille voi huutaa, mutta kun siellä yrityksessä ei ole sitä sotilaspoliisia eikä sotilasvankilaa, millä uhata, niin lopputulos näissä huutavien johtajien firmoissa on vaan iso henkilöstövaihtuvuus.

Sitäkin voi sitten sanoa firman esittelypowerpointissa "dynaamiseksi henkilöstöpolitiikaksi" ja "huippuhenkilöstön aktiiviseksi hyödyntämiseksi projekti kerrallaan".

Vierailija kirjoitti:

Sen kyllä huomaa suomen yritysjohtajien tasosta että siellä on vielä tänäkin päivänä isoin meriitti armeijan johtajakoulutus ja jälki suomalaisessa työelämässä on sen mukaista. 

No, onhan siellä entisiä poliitikkojakin ja ilman armeijan johtajakoulutusta. Ja sen kyllä huomaa.

Työelämän tietosuojalain tarpeellisuusvaatimus, siksi ei useimmissa tilanteissa voi.