Suomessa on enää piilotyöpaikkoja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tätä työttömyysongelmaa olisi pitänyt lähteä purkamaan toisesta päästä eli tarjota porkkanaa sinne missä on avoin työpaikka eli työnanatajalle. Päättäjät ja asiantuntijat olivat sitä mieltä, että kyllä työnanataja palkkaa joka tapauksessa kun on tarve. Kyllä palkkaa mutta ei työtöntä eikä varsinkaan pitkäaikaista ja yli 50v työtöntä. Ja nyt pakkohakeminen on aiheuttanut sen että työnantajat eivät enää uskalla laittaa avointa paikkaa julkiseen hakuun. Eli siis viisaiden päättäjien päätökset olivat kuin kusi housuihinsa, ensin lämmittää ja sitten on suurempia ongelmia. 

Sitähän tässä hallitus on yrittänyt esimerkiksi helpottamalla irtisanomista jos työntekijä alisuoriutuu työssään tai mahdollistamalla paremmin määräaikaiset työsopimukset. Vaikka niitäkin täällä itketään kilpaa niin koko ajatushan siinä on se, että työnantaja helpommin uskaltaisi palkata ihmisen ilman että tarvitsee pelätä olevansa sen kanssa jumissa seuraavat 40 vuotta.

Eipä tuossa ajatella yhtään työntekijää, vaan ainoastaan työnantajan etua. Meillä on jo nyt olemassa 6 kk:n koeaika. Tämä on kerrottu sinulle monessakin ketjussa. Yksikään työntekijä ei hyödy irtisanomisen nopeuttamisesta eikä yksikään irtisanottu ihminen saa helposti uutta työtä. Hänestä tulee vain kertakäyttöinen tuote. 

Vierailija kirjoitti:

Laitetaanko pakkohakuvelvollisuus 10 hakemusta per viikko? Koska yritykset vaatii muutosta tähän turhaan spämmäämiseen, mistä ei ole YHTÄÄN MITÄÄN hyötyä?

Vaalien alla kokoomuksestakin kritisoitiin ns. aktiivimalli kakkosta, ivallisesti, ja tuotiin esille juuri tätä yrityksiltä tullut viestiä että hakijoita tulee liikaa siihen pakotetuilta ihmisiltä. Nyt sitten hallituksessa ollessaan antavat monin eri keinoin lisää kierroksia tälle ilmiölle.

Pääasia että puolueelle tulee ääniä, kuka näitä muistaa enää kohta kun on niin paljon muutakin kritisoitavaa kaikista älyttömistä päätöksistä joista kerrotaan jo etukäteen että miten tulee käymään, esim. työttömyyden lisääntyminen, kulutuksen ja sitä kautta talouskasvun hiipuminen sekä kelan korvaukset yksityislääkäreille jotka eivät tule näkymään hinnoissa eikä lyhennä julkisen terveydenhuollon jonoja.

Tekoäly yks syy. Mäkin saan sillä halutessani vaikka 20 hakemusta viikossa. Enemmänkin toki.

4 hakemusta käsin on eri kuin... kymmeniä.ellei satoja tekoälyn kanssa. Mun kaveri tekee 100 viikossa

Vierailija kirjoitti:

Tämä on ylipäätään jännä ajatusmaailma mitä monella työttömällä tuntuu olevan, että yrityksillä muka pitäisi olla jotain velvoitteita työttömiä kohtaan. Ei ne ole mitään hyväntekeväisyysjärjestöjä joiden pitäisi hyvää hyvyyttään palkata ihmisiä ja mielellään vielä sellaisia joita muut ei halua listoilleen. Yrityksen tehtävä on tehdä voittoa, työntekijät on puhtaasti väline siihen. Samalla kuitenkin myös se työntekijä hyötyy tästä palkan muodossa. Siksi työntekijän on varmistettava itselleen sellainen paletti jota voi työnantajalle tarjota, että sen kannattaa hänelle maksaa palkkaa. 

.

Sinä se jaksat spämmätä tuota ketjusta toiseen. Jos työntekijä saa surkeaa palkkaa, jolla hädin tuskin tulee toimeen, ei voida puhua mistään hyötymisestä. 

Itsensä elättäminen omalla työllään versus almujen varassa eläminen ei mielestäsi ole hyötymistä? 

Laatu korvaa määrän nykyään. Etenkin jos vähän kokemusta

Vierailija kirjoitti:

Olisi kohtuullista, että myös työnantajilla, jotka oikeasti etsivät työntekijää julkisilta ja avoimilta työmarkkinoilta, olisi velvollisuus taloudellisten sanktioiden uhalla ilmoittaa avoimesta työpaikasta viranomaisille sekä tiedottaa asiasta julkisesti. Tällä hetkellä näiden piilotyöpaikkojen esiin penkominen on työnhakijan vastuulla, voisiko tämän kohtaanto-ongelman ratkaisemiseksi esim. palkata ihmisiä seuraamaan työnantajia, ja ilmoittamaan heidän työllistämistään ihmisistä. Varsinkin, jos on epäilys siltä, että yritys ei ole ilmoittanut avoimesta työpaikasta julkisesti. Vähän samaan tapaan kuin josssain vaiheessa oli ehdotuksia ns. "kela-etsivistä".

Hyvä idea. Voisi lisätä myös sen, että jos yrityksestä joku työntekijä vaihtaa työpaikkaa, saa potkut, tai potkaisee tyhjää niin tällöin voi olettaa siellä olevan työpaikka tarjolla työttömälle eli seurantaan myös nämä. Töissä olevat työntekijät pitää saada myös mukaan tähän käräyttämään työpaikkaa piilotteleva pomo.

Voi nyyhkis kun kukaan ei tule ovelta töihin hakemaan. Yhteiskunnan syy että vietän päiväni vauvapalstalla muristen.

En aidosti ymmärrä miten ihmisten on niin vaikea ymmärtää, että se pelkkä työhakemuksen lähettäminen netissä ei ole enää vuosiin riittänyt minkään työpaikan saantiin. Lisäksi pitää olla yhteydessä sinne rekrytoivaan firmaan muuta kautta, että sitä sun työhakemusta edes noteerataan mitenkään. Jos on 700 hakijaa yhteen työpaikkaan ja niistä hakijoista vaikka 10 ihmistä soittaa vielä rekrystä vastaavalle perään että hei olen oikeasti kiinnostunut enkä vain työkkärin pakottamana hae, tässä hieman taustaa minusta miksi olisin hyvä työntekijä, niin ei ole kauheen vaikeaa arvata ketkä 10 sieltä 700:sta haastatteluun pyydetään.

Ensimmäisen työpaikkani sain aikanaan sillä, että soitin isolle rekryfirmalle jossa kerroin vähän osaamisestani, motivaatiostani ja kysyin olisiko mitään sopivaa työtä. No kas kummaa, heidän asiakasfirmansa oli juuri lähestynyt työntekijä tarpeesta johon minä vaikuttaisin sopivan samantien. Seuraavalla viikolla kävin työpaikalla tapaamassa esimiestä ja aloitin hommat seuraavana päivänä. Kolme vuotta meni niissä hommissa. Tämä on tapahtunut 2010-luvulla ja olen ihan internet aikana kasvanut milleniaali.

Vierailija kirjoitti:

Voi nyyhkis kun kukaan ei tule ovelta töihin hakemaan. Yhteiskunnan syy että vietän päiväni vauvapalstalla muristen.

En aidosti ymmärrä miten ihmisten on niin vaikea ymmärtää, että se pelkkä työhakemuksen lähettäminen netissä ei ole enää vuosiin riittänyt minkään työpaikan saantiin. Lisäksi pitää olla yhteydessä sinne rekrytoivaan firmaan muuta kautta, että sitä sun työhakemusta edes noteerataan mitenkään. Jos on 700 hakijaa yhteen työpaikkaan ja niistä hakijoista vaikka 10 ihmistä soittaa vielä rekrystä vastaavalle perään että hei olen oikeasti kiinnostunut enkä vain työkkärin pakottamana hae, tässä hieman taustaa minusta miksi olisin hyvä työntekijä, niin ei ole kauheen vaikeaa arvata ketkä 10 sieltä 700:sta haastatteluun pyydetään.

Ensimmäisen työpaikkani sain aikanaan sillä, että soitin isolle rekryfirmalle jossa kerroin vähän osaamisestani, motivaatiostani ja kysyin olisiko mitään sopivaa ty

Ei ne enään välttämättä anna numeroa. Tai välissä rekryfirma konsultti. 

Numeroa ei anneta. Muuten tulee kymmeniä soittoja 

Pitää kuulua sisäänpäin lämpiäviin piireihin, että pääsee töihin.

Siihen suuntaanhan se on menossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi kohtuullista, että myös työnantajilla, jotka oikeasti etsivät työntekijää julkisilta ja avoimilta työmarkkinoilta, olisi velvollisuus taloudellisten sanktioiden uhalla ilmoittaa avoimesta työpaikasta viranomaisille sekä tiedottaa asiasta julkisesti. Tällä hetkellä näiden piilotyöpaikkojen esiin penkominen on työnhakijan vastuulla, voisiko tämän kohtaanto-ongelman ratkaisemiseksi esim. palkata ihmisiä seuraamaan työnantajia, ja ilmoittamaan heidän työllistämistään ihmisistä. Varsinkin, jos on epäilys siltä, että yritys ei ole ilmoittanut avoimesta työpaikasta julkisesti. Vähän samaan tapaan kuin josssain vaiheessa oli ehdotuksia ns. "kela-etsivistä".

Joo, tämä varmasti lisäisi yritysten rekryintoa. Sanktio väärin rekrytoinnista. 

"Tämä on ylipäätään jännä ajatusmaailma mitä monella työttömällä tuntuu olevan, että yrityksillä muka pitäisi olla jotain velvoitteita työttömiä kohtaan. Ei ne ole mitään hyväntekeväisyysjärjestöjä joiden pitäisi hyvää hyvyyttään palkata ihmisiä ja mielellään vielä sellaisia joita muut ei halua listoilleen. Yrityksen tehtävä on tehdä voittoa, työntekijät on puhtaasti väline siihen. Samalla kuitenkin myös se työntekijä hyötyy tästä palkan muodossa. Siksi työntekijän on varmistettava itselleen sellainen paletti jota voi työnantajalle tarjota, että sen kannattaa hänelle maksaa palkkaa. "

- Oikeus ja kohtuus olisi, että katsottaisiin myös sinun osaaamisesi joka kerta tarjolla oleviin työnhakijoihin vertaillen, niin voitaisiin varmistaa, että siellä kortistossa on sitten oikea tyyppi.

 Oikeus ja kohtuus olisi, että katsottaisiin myös sinun osaaamisesi joka kerta tarjolla oleviin työnhakijoihin vertaillen, niin voitaisiin varmistaa, että siellä kortistossa on sitten oikea tyyppi.

Ihan vapaasti. Olen aika yllättynyt jos löydät sopivamman joka vielä haluaisi tämän työn.

Työvoimapula! Työvoimapula!

Työvoimapula koskee ainoastaan työntekijöitä joiden pitäisi lukea kaikki työ hakemukset joita saapuu työpaikkoihin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on ylipäätään jännä ajatusmaailma mitä monella työttömällä tuntuu olevan, että yrityksillä muka pitäisi olla jotain velvoitteita työttömiä kohtaan. Ei ne ole mitään hyväntekeväisyysjärjestöjä joiden pitäisi hyvää hyvyyttään palkata ihmisiä ja mielellään vielä sellaisia joita muut ei halua listoilleen. Yrityksen tehtävä on tehdä voittoa, työntekijät on puhtaasti väline siihen. Samalla kuitenkin myös se työntekijä hyötyy tästä palkan muodossa. Siksi työntekijän on varmistettava itselleen sellainen paletti jota voi työnantajalle tarjota, että sen kannattaa hänelle maksaa palkkaa. 

.

Sinä se jaksat spämmätä tuota ketjusta toiseen. Jos työntekijä saa surkeaa palkkaa, jolla hädin tuskin tulee toimeen, ei voida puhua mistään hyötymisestä. 

Itsensä elättäminen omalla työllään versus almujen varassa eläm

Ei todellakaan ole. Ei työn tekeminen ole mikään itseisarvo. Sinäkin haaveilet, että olisit niin rikas, ettei tarvitsisi mitään tehdä.