Lue keskustelun säännöt.
Oletko joutunut kärsimään etätyöläisistä?
02.09.2025 |
Teettävät helposti omia töitään työpaikalla olevilla, kun enhän mä pääse katsoon kun oon etänä.
Kommentit (85)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei taida olla systeemit kunnossa jos etänä ei pääse järjestelmiin riittävästi
Tehdaslaitoksissa suorittava työ tehdään paikan päällä. Myös vanhemmat dokumentit ovat paperisena. Ei kaikkea kannata tai ole järkevää digitoida.
No jos niin vanhoja papereita täytyy ryhtyä kaivelemaan, ei asiakaan voi kovin kiireellinen olla ja voi hyvin odottaa seuraavaan lähityöpäivään. Jos paperit taas on kiireesti löydyttävä, silloin ehkä ne olisi kannattanut digitoida.
Siellä seisoo 8 ihmistä odottamassa, että yksi etätyöläinen suvaitsee saapua tehtaalle?
Tehtaissa tehdään välillä muutoksia joihin tarvitsee tietää asioita jotka ovat paperilla. Normaalia tehdasympäristössä.
Vaikea uskoa, että ne tehdasympäristön asiat ei olisi myös sähköisenä nykyään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle ei ole muuten yhtään avautunut että mikä on tämä "hiljainen tieto" joka liikkuu lähitöissä muttei etänä? Ja ennen kaikkea, millä ja miten sitä kommunikoidaan - eleillä ja ilmeillä? Savumerkeillä?
Kai sitä oletetaan, että työnteon ohella pitäisi kuunnella korvat höröllä mitä muut mölöttävät. Todella raskasta olla toimistolla, pidin napit korvissa jo ennen yleistynyttä etätyötä että pystyisin keskittymään omiin töihin.
Väärin. Hiljainen tieto on sitä tietoa mitä ei kerrota palavereissa eikä pöytäkirjoissa tai muistioissa. Se on sitä tietoa mikä kertyy kokemuksesta.
Esimerkkinä käy hyvin tehtaiden tuotanto ja huolto. Laite ei toimi. Jos joku ulkopuolinen tulee katsomaan tai vaikka etätyöläinen, niin hän ei löydä vikaa tai sen löytämiseen menee aikaa. Tuotannon työ
Nuo esimerkit pitäisi tietysti olla kirjattuna (huolto)pöytäkirjoihin, jolloin tänä päivänä tieto löytyisi hetkessä AI agentin avustuksella. Samalla organisaatio hallitsee henkilöriskiä, jos yksi jää pois, seuraava pääsee helposti kärryille.
Kuullostaa, että firman prosessit on kaukana menneisyydessä. Ei kannata ihmetellä, kun kilpailijoiden tuloksentekokyky vie investoinnit muualle ja kohta on lappu luukulla. Seuraavaa paikkaa voi olla vaikeampi saada, kun asenne on "haluan elää 80-luvulla".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja mikä estää pitämästä näitä keskusteluja etänä? Näin meillä tehdään kun ollaan koko työyhteisö etänä.
Koska ihmisillä ei ole jatkuvasti etäyhteydet auki. Nämä keskustelut ovat ns. epävirallisia keskusteluja. Jutteletko sinä esimerkiksi koskaan työsasioista työkaverisi kanssa? Onko sinulle koskaan tullut siinä tilanteessa ahaa elämystä tai tietoa joka auttaa sinua työssäsi? Oliko tällöin
Meillä nuo ahaa elämykset nostetaan yhteisissä työpalavereissa kaikille tietoon tai tarpeen vaatiessa Teamsin chatiin, jos ei palaveria ole ihan just tulossa. Mutta meillä onkin avoin ja keskusteleva työilmapiiri, vaikka väki työskentelee ympäri Suomea ja enimmäkseen etänä.
Aina sanotaan, että kahvitauoilla jaetaan tärkeää tietoa, mutta meillä on sovittu, ettei kahvi- ja louna
Etätyö on parantanut todella paljon tiedon kulkua eri paikkakuntien välillä. Kaikki muihin vaikuttavat asiat kirjoitetaan yhteiseen Teamsiin, josta toisella paikkakunnalla olevat tai lomalta palaavat voivat ne lukea. Ei niitä ennen jaksettu sinne kirjoittaa, kun tiedotus hoitui huutamalla maiseman yli, jolloin naapuritiimikin sai osansa tästä ns. hiljaisesta tiedosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle ei ole muuten yhtään avautunut että mikä on tämä "hiljainen tieto" joka liikkuu lähitöissä muttei etänä? Ja ennen kaikkea, millä ja miten sitä kommunikoidaan - eleillä ja ilmeillä? Savumerkeillä?
Kai sitä oletetaan, että työnteon ohella pitäisi kuunnella korvat höröllä mitä muut mölöttävät. Todella raskasta olla toimistolla, pidin napit korvissa jo ennen yleistynyttä etätyötä että pystyisin keskittymään omiin töihin.
Väärin. Hiljainen tieto on sitä tietoa mitä ei kerrota palavereissa eikä pöytäkirjoissa tai muistioissa. Se on sitä tietoa mikä kertyy kokemuksesta.
Esimerkkinä käy hyvin tehtaiden tuotanto ja huolto. Laite ei toimi. Jos joku ulkopuolinen tulee katsomaan tai vaikka etätyöläinen, niin hän ei löydä vikaa tai sen löytämiseen menee aikaa. Tuotannon työ
En kyllä ymmärrä miksi kenenkään ulkopuolisen tai aivan muissa tehtävissä olevan etätyöläisen pitäisikään osata diagnosoida jonkin laitteen vikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei taida olla systeemit kunnossa jos etänä ei pääse järjestelmiin riittävästi
Tehdaslaitoksissa suorittava työ tehdään paikan päällä. Myös vanhemmat dokumentit ovat paperisena. Ei kaikkea kannata tai ole järkevää digitoida.
No jos niin vanhoja papereita täytyy ryhtyä kaivelemaan, ei asiakaan voi kovin kiireellinen olla ja voi hyvin odottaa seuraavaan lähityöpäivään. Jos paperit taas on kiireesti löydyttävä, silloin ehkä ne olisi kannattanut digitoida.
Siellä seisoo 8 ihmistä odottamassa, että yksi etätyöläinen suvaitsee saapua tehtaalle?
Tehtaissa tehdään välillä muutoksia joihin tarvitsee tietää asioita jotka ovat paperilla. Normaalia tehdasympäris
Vaikea uskoa, että ne tehdasympäristön asiat ei olisi myös sähköisenä nykyään.
Vaikea uskoa, ellei ole töissä tehtaassa. Monet sähkö- tai mekaniikkapiirustukset yms. ovat yhä paperilla. On niitä digitoitu, mutta muutoksia on tehty myös suoraan paperille. Jos "Topi" on piirtänyt tekemänsä muutoksen kiireessä yöllä paperille vuonna 2007, niin se ei ole siirtynyt digiversioon. Eikä kaikkia muutoksia ole edes dokumentoitu. Siksi on tarpeellista käydä paikan päällä katsomassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä muuta se on kuin osaamatonta esihenkilötyötä jos tuotannon kannalta oleellista henkilöstöä annetaan olla etätöissä? Taitamatonta johtamistahan se on. Työnantajalla on kuitenkin direktio-oikeus myös siihen missä työntekijä työnsä tekee. Sen puolesta se syyttävä sormi kohdistuu kyllä nimenomaan siihen johtoon eikä siihen työntekijään joka tekee etänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle ei ole muuten yhtään avautunut että mikä on tämä "hiljainen tieto" joka liikkuu lähitöissä muttei etänä? Ja ennen kaikkea, millä ja miten sitä kommunikoidaan - eleillä ja ilmeillä? Savumerkeillä?
Kai sitä oletetaan, että työnteon ohella pitäisi kuunnella korvat höröllä mitä muut mölöttävät. Todella raskasta olla toimistolla, pidin napit korvissa jo ennen yleistynyttä etätyötä että pystyisin keskittymään omiin töihin.
Väärin. Hiljainen tieto on sitä tietoa mitä ei kerrota palavereissa eikä pöytäkirjoissa tai muistioissa. Se on sitä tietoa mikä kertyy kokemuksesta.
Esimerkkinä käy hyvin tehtaiden tuotanto ja huolto. Laite ei toimi. Jos joku ulkopuolinen tulee katsomaan tai vaikka etätyöläinen, niin hän ei löydä vik
Nuo esimerkit pitäisi tietysti olla kirjattuna (huolto)pöytäkirjoihin, jolloin tänä päivänä tieto löytyisi hetkessä AI agentin avustuksella. Samalla organisaatio hallitsee henkilöriskiä, jos yksi jää pois, seuraava pääsee helposti kärryille.
Kuullostaa, että firman prosessit on kaukana menneisyydessä. Ei kannata ihmetellä, kun kilpailijoiden tuloksentekokyky vie investoinnit muualle ja kohta on lappu luukulla. Seuraavaa paikkaa voi olla vaikeampi saada, kun asenne on "haluan elää 80-luvulla".
Sinulla ei ole käsitystä tehtaiden toiminnasta. Eikä tämä ole haukku. Teoriat ja todellisuus eivät päde tehdasympäristöissä vaikka niin kaikki toivoisivat. Myös minä. Tekoäly ei voi auttaa jos tuotantolaitteisto temppuilee mystillisesti. Koneenkäyttäjä tai huolto tietävät kuitenkin jo äänestä tms. sekä kokemuksesta mikä saatta olla vikana. Tähän ei tekoäly kykene. Ainakaan tässä vaiheessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle ei ole muuten yhtään avautunut että mikä on tämä "hiljainen tieto" joka liikkuu lähitöissä muttei etänä? Ja ennen kaikkea, millä ja miten sitä kommunikoidaan - eleillä ja ilmeillä? Savumerkeillä?
Kai sitä oletetaan, että työnteon ohella pitäisi kuunnella korvat höröllä mitä muut mölöttävät. Todella raskasta olla toimistolla, pidin napit korvissa jo ennen yleistynyttä etätyötä että pystyisin keskittymään omiin töihin.
Väärin. Hiljainen tieto on sitä tietoa mitä ei kerrota palavereissa eikä pöytäkirjoissa tai muistioissa. Se on sitä tietoa mikä kertyy kokemuksesta.
Esimerkkinä käy hyvin tehtaiden tuotanto ja huolto. Laite ei toimi. Jos joku ulkopuolinen tulee katsomaan tai vaikka etätyöläinen, niin hän ei löydä vik
En kyllä ymmärrä miksi kenenkään ulkopuolisen tai aivan muissa tehtävissä olevan etätyöläisen pitäisikään osata diagnosoida jonkin laitteen vikaa.
Kyseessä oli esimerkki mitä hiljainen tieto on. Ei todellinen tilanne. Tosin joskus paikalle on pitänyt kutsua syystä tai toisesta ulkopuolisia. Silloin huomaa kuinka arvokasta on oman väen hiljainen tieto.
En ole edes kuullut että missään työpaikassa olisi mahdollista etäillä jos läsnätyöpanosta tarvitaan. Kyse on johdon kädettömyydestä jos näin on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole edes kuullut että missään työpaikassa olisi mahdollista etäillä jos läsnätyöpanosta tarvitaan. Kyse on johdon kädettömyydestä jos näin on.
Monessa paikkaa on sovittu tietystä määrästä etäpäiviä. Paha vaan että työt eivät kysele oletko etätöissä vai et.
Puhelimet soivat kun etätyöläisellä ei olekaan tietoa joka selviäisi ainoastaan paikan päällä käydessä. Mikä on etäisyys kohteesta a kohteeseen b tai kuvien mukaan asian tulisi olla näin, mutta herää epäilys ettei oikeasti olekaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle ei ole muuten yhtään avautunut että mikä on tämä "hiljainen tieto" joka liikkuu lähitöissä muttei etänä? Ja ennen kaikkea, millä ja miten sitä kommunikoidaan - eleillä ja ilmeillä? Savumerkeillä?
Kai sitä oletetaan, että työnteon ohella pitäisi kuunnella korvat höröllä mitä muut mölöttävät. Todella raskasta olla toimistolla, pidin napit korvissa jo ennen yleistynyttä etätyötä että pystyisin keskittymään omiin töihin.
Väärin. Hiljainen tieto on sitä tietoa mitä ei kerrota palavereissa eikä pöytäkirjoissa tai muistioissa. Se on sitä tietoa mikä kertyy kokemuksesta.
Esimerkkinä käy hyvin tehtaiden tuotanto ja huolto. Laite ei toimi. Jos joku ulkopuolinen tulee katsomaan tai vaikka etätyöläinen, niin hän ei löydä vik
Nuo esimerkit pitäisi tietysti olla kirjattuna (huolto)pöytäkirjoihin, jolloin tänä päivänä tieto löytyisi hetkessä AI agentin avustuksella. Samalla organisaatio hallitsee henkilöriskiä, jos yksi jää pois, seuraava pääsee helposti kärryille.
Kuullostaa, että firman prosessit on kaukana menneisyydessä. Ei kannata ihmetellä, kun kilpailijoiden tuloksentekokyky vie investoinnit muualle ja kohta on lappu luukulla. Seuraavaa paikkaa voi olla vaikeampi saada, kun asenne on "haluan elää 80-luvulla".
Eivät asiat ole missään toisin. Ellei kyse ole täysin uudesta tehtaasta joka myös luisuu "kaaokseen" ajan myötä. T:Maailmalla kiertänyt asentaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Keskustelua seuratessa tulee selväksi kuinka erilaisissa työympäristöissä työskennellään.
Yksi on etätyössä ilman, että firmalla on kiinteää työpaikkaa
Toisella on kiinteä työpaikka, mutta työnkuva on yksintyöskentelyä tai asiakkan kanssa työskentelyä
Kolmannella on tehdasympäristö tai vastaava, jossa on työskenneltävä muiden kanssa ja osin paikan päällä käytännön syistä
Nämä eivät ymmärrä toistensa työtä eivätkä sitä kuinka etätyö vaikuttaa eritavalla eri paikoissa.
Eri. Lisään tähän sen ettei edes samassa työpaikassa ole samanlaisia työtehtäviä. Tehtaassa huolto ja tuotanto elävät täysin eri maailmassa kuin tehtaan toimistotyöntekijät tai johtoporras.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole edes kuullut että missään työpaikassa olisi mahdollista etäillä jos läsnätyöpanosta tarvitaan. Kyse on johdon kädettömyydestä jos näin on.
Monessa paikkaa on sovittu tietystä määrästä etäpäiviä. Paha vaan että työt eivät kysele oletko etätöissä vai et.
Puhelimet soivat kun etätyöläisellä ei olekaan tietoa joka selviäisi ainoastaan paikan päällä käydessä. Mikä on etäisyys kohteesta a kohteeseen b tai kuvien mukaan asian tulisi olla näin, mutta herää epäilys ettei oikeasti olekaan.
Eli osaamatonta johtamista nimenomaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa siltä, että näissä tehtaissa on ihan järkyttäviä henkilöriskejä. Mitä jos se yksi 20 - 40 vuotta sitten tietonsa hankkinut saakin sairauskohtauksen ja tarvittava tieto häviää hänen mukanaan.
Meillä oli yksi tällainen tapaus, jonka takana oli järjetön määrä vanhan järjestelmän ylläpitoon tarvittavaa tietoa. Ikää oli hänellä jo 60+ vuotta. Henkilöriski nostettiin esiin lukuisia kertoja ennen kuin uusi esihenkilö ymmärsi huolen. Yhden tilalle koulutettiin monta ja kaikki se hiljainen tieto dokumentoitiin sähköiseen muotoon. Nyt tuo henkilöriski on jo eläkkeellä ja toivottavasti saa nauttia eläkevuosistaan ilman jatkuvia yhteydenottoja entisistä töistä.
Ennen tuntui, että muutamilla iäkkäämmillä kollegoilla olevan joku tarve pitää salassa monia kollegoita hyödyttäviä tietoja. Heistä oli varmaan kiva katsoa, kuinka nuoriso teki samat virheet, joita olivat itse ratkoneet aiemmin. Tiedä sitten oliko kyseessä tarve tuntea itsensä tärkeäksi vai mikä, mutta ainakin koko osaston työkulttuuri ja -ilmapiiri parani, kun he jäivät eläkkeelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole edes kuullut että missään työpaikassa olisi mahdollista etäillä jos läsnätyöpanosta tarvitaan. Kyse on johdon kädettömyydestä jos näin on.
Monessa paikkaa on sovittu tietystä määrästä etäpäiviä. Paha vaan että työt eivät kysele oletko etätöissä vai et.
Puhelimet soivat kun etätyöläisellä ei olekaan tietoa joka selviäisi ainoastaan paikan päällä käydessä. Mikä on etäisyys kohteesta a kohteeseen b tai kuvien mukaan asian tulisi olla näin, mutta herää epäilys ettei oikeasti olekaan.
Eli osaamatonta johtamista nimenomaan.
Tuohon en ota kantaa. Montako kertaa saa ottaa yhteyttä työpaikalle ettei etätyöoikeutta peruta? Ymmärrän kyllä etätyön mutta tällä hetkellä käytännöt ovat monessa paikassa raakileita. Niitä tulisi kehittää.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä, että näissä tehtaissa on ihan järkyttäviä henkilöriskejä. Mitä jos se yksi 20 - 40 vuotta sitten tietonsa hankkinut saakin sairauskohtauksen ja tarvittava tieto häviää hänen mukanaan.
Meillä oli yksi tällainen tapaus, jonka takana oli järjetön määrä vanhan järjestelmän ylläpitoon tarvittavaa tietoa. Ikää oli hänellä jo 60+ vuotta. Henkilöriski nostettiin esiin lukuisia kertoja ennen kuin uusi esihenkilö ymmärsi huolen. Yhden tilalle koulutettiin monta ja kaikki se hiljainen tieto dokumentoitiin sähköiseen muotoon. Nyt tuo henkilöriski on jo eläkkeellä ja toivottavasti saa nauttia eläkevuosistaan ilman jatkuvia yhteydenottoja entisistä töistä.
Ennen tuntui, että muutamilla iäkkäämmillä kollegoilla olevan joku tarve pitää salassa monia kollegoita hyödyttäviä tietoja. Heistä oli varmaan kiva katsoa, kuinka nuoriso teki samat virheet, joita olivat itse ratkoneet aiemmin. Tiedä sitten oliko kyseessä tarve tuntea itsensä tärkeäksi vai mikä, mutta ainakin koko osaston työkulttuuri ja -ilmapiiri parani, kun he jäivät eläkkeelle.
Ennen otettiin kisälli vanhemman työntekijän mukaan. Nykyään ei.
Henkilöriskit on varmasti tiedossa kaikilla mutta kuinka paljon niihin kannattaa satsata rahallisesti tai tehdä kaikesta 100% varmaa.
Iäkkäämmistä työntekijöistä. Kyse ei ollut tarve pitää salassa asioita vaan kyse oli heidän aikaisesta työkulttuurista. Kaikki piti tehdä itse. Neuvoja ei annettu eikä pyydetty. Tavallaan ymmärrän sitä, koska silloin joutui oikeasti miettimään asioita eikä vain tekemään kuten joku sanoo. Silloin syntyi ammattilaisia niistä ketkä sen kestivät. Ehkä tässä olisi paras entisen ja nykyisen kulttuurin puoliväli.
"Ennen otettiin kisälli vanhemman työntekijän mukaan. Nykyään ei.
Henkilöriskit on varmasti tiedossa kaikilla mutta kuinka paljon niihin kannattaa satsata rahallisesti tai tehdä kaikesta 100% varmaa.
Iäkkäämmistä työntekijöistä. Kyse ei ollut tarve pitää salassa asioita vaan kyse oli heidän aikaisesta työkulttuurista. Kaikki piti tehdä itse. Neuvoja ei annettu eikä pyydetty. Tavallaan ymmärrän sitä, koska silloin joutui oikeasti miettimään asioita eikä vain tekemään kuten joku sanoo. Silloin syntyi ammattilaisia niistä ketkä sen kestivät. Ehkä tässä olisi paras entisen ja nykyisen kulttuurin puoliväli. "
Nykyään monessa työssä sitä omaa työtä pitää pystyä dokumentoimaan. Se "kisälli" voi kahden vuoden sisään vaihtaa työpaikkaa, ei yksikään järkevä firma palkkaa eläköityvän kelkasta pudonneen kylkeen viimeisille työvuosille ketään nyhtämään mestarista sitä opittua tietoa. En suoraan sanottuna yhtään ihmettele että tämä "kestävät ammattilaiset" saavat yyteissä kenkää. Työelämä muuttuu, ja jos on niin joustamaton ettei kykene enää omaksumaan uutta, saa lähtöpassit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle ei ole muuten yhtään avautunut että mikä on tämä "hiljainen tieto" joka liikkuu lähitöissä muttei etänä? Ja ennen kaikkea, millä ja miten sitä kommunikoidaan - eleillä ja ilmeillä? Savumerkeillä?
Kai sitä oletetaan, että työnteon ohella pitäisi kuunnella korvat höröllä mitä muut mölöttävät. Todella raskasta olla toimistolla, pidin napit korvissa jo ennen yleistynyttä etätyötä että pystyisin keskittymään omiin töihin.
Väärin. Hiljainen tieto on sitä tietoa mitä ei kerrota palavereissa eikä pöytäkirjoissa tai muistioissa. Se on sitä tietoa mikä kertyy kokemuksesta.
Esimerkkinä käy hyvin tehtaiden tuotanto ja huolto. Laite ei toimi. Jos joku ulkopuolinen tulee katsomaan tai vaikka etätyöläinen, niin hän ei löydä vikaa tai sen löytämiseen menee aikaa. Tuotannon työ
Eikä näitä pysty kertomaan kenellekään Teamsissa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle ei ole muuten yhtään avautunut että mikä on tämä "hiljainen tieto" joka liikkuu lähitöissä muttei etänä? Ja ennen kaikkea, millä ja miten sitä kommunikoidaan - eleillä ja ilmeillä? Savumerkeillä?
Kai sitä oletetaan, että työnteon ohella pitäisi kuunnella korvat höröllä mitä muut mölöttävät. Todella raskasta olla toimistolla, pidin napit korvissa jo ennen yleistynyttä etätyötä että pystyisin keskittymään omiin töihin.
Väärin. Hiljainen tieto on sitä tietoa mitä ei kerrota palavereissa eikä pöytäkirjoissa tai muistioissa. Se on sitä tietoa mikä kertyy kokemuksesta.
Esimerkkinä käy hyvin tehtaiden tuotanto ja huolto. Laite ei toimi. Jos joku ulkopuolinen tulee katsomaan
Koneenkäyttäjä tai huolto tuskin voi sitten tehdä työtään etänä?
Kuten täällä mainittiin. Kyse ei ole vain papereista. Jos tuotantoon tai infraan on tehtävä muutoksia, niin silloin on oltava paikan päällä. Ei tuotantoa voi digitoida.
Ei kyse ole kriittisestä tiedosta vaan siitä, että osa tiedoista on paperilla. Ei ole kannatusta digitoida 60 vuoden ajalta kaikkea sen vuoksi, että jossain projektissa tarvitaan juuri sitä vuoden -84 dokumenttia yhden kerran.