Onko tuo ihan normaali ilmiö työelämässä, että työntekijöiden lapset palkataan hyvin usein töihin

Vierailija kirjoitti:

Ainakin omat työpaikkani kaikki ikävälillä 16 - 25 v. Hoitui pelkästään isän ja äidin suhteilla.

Sama. Isän ja äidin maine hyvä ja tuttu nuori työnantajalle, tässä ei ole mitään lainvastaista.

Sehän oli ihan pääsääntö kultaisella 60-luvulla. Meidänkin perheestä oli kaikki 4 henkilöä samalla työnantajalla. Isä päätoimisena, äiti konttorissa tuuraajana ja me lapset ammattitaitoa vailla kesätöissä.

Onhan se noloa jos yritys ilmoittaa arvoikseen esimerkiksi syrjimättömyyden ja tasa-arvon ja sitten heti kesätyöntekijöiden kohdalla rikkoo omia arvojaan. Mitä yritys sillä viestii?

Vierailija kirjoitti:

Tämä on mielestäsi väärin koska et ole saanut töitä tuolla tavalla. Jos olisit, et olisi tuota mieltä.

Minä olen tuota mieltä, vaikka on ollut tarjolla useampikin työpaikka tuolla tyylillä. Kieltäydyin kaikista, koska olen ollut useamman kerran ainut ns. ulkopuolinen työpaikalla ja nähnyt, mitä siitä seuraa, kun piiri pieni pyörii työpaikoilla. Mikään ei muutu ennen kuin pakkaa sekoitetaan. 

Saahan sitä palkata kenet vaan. Ja itsekin palkkasin yrittäjänä tuttuja ja kavereita, jotka tiesin tekijöiksi. 

Ne ajat ovat menneet, teen aika pitkälti duunarina itse perustason hommia ja eipä tässä ole mitään valittamista. Palkka on suhteessa vastuuseen ja stressiin aivan kohdillaan, kroonistunut valtimotauti vuosikymmenien stressistä ja vapaus valita sieltä jäi.

Tekisinkö jotain toisin? Tuskin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin omat työpaikkani kaikki ikävälillä 16 - 25 v. Hoitui pelkästään isän ja äidin suhteilla.

Sama. Isän ja äidin maine hyvä ja tuttu nuori työnantajalle, tässä ei ole mitään lainvastaista.

Ja kun kotoa sai perinnöksi lähinnä 100 metriä etumatkaa, oli ensimmäinen yritys pystyssä 14 vuotiaana.

Vierailija kirjoitti:

Onhan se noloa jos yritys ilmoittaa arvoikseen esimerkiksi syrjimättömyyden ja tasa-arvon ja sitten heti kesätyöntekijöiden kohdalla rikkoo omia arvojaan. Mitä yritys sillä viestii?

Nämä arvot ovat ihan täyttä bullshittiä ja sen tietävät kaikki. Leikitään vaan samaa näytelmää 😂

Ainahan se ollut niin, lapsuuden asuinpaikalla oli iso teollisuusalan yritys ja lähes kaikki kesätyöläiset olivat työtekijöiden jälkikasvua.

Sama on omassa nykyisessä työpaikassa, kesätöihin otetaan lähinnä työntejöiden lapsia, hyvällä tuurilla hyvin hommansa hoitaneita työharjoittelijoita.

On yleistä.

Jos työpaikasta tulee vankila nuorelle aikuiselle jo aluksi, onko sekään onnellista elämää. Jos on tunteita, toiveita ja ajatuksia muunlaisesta elämästä, muusta alastakin. Tai rajoitteinen ettei tavallinen työ toimi.

Vierailija kirjoitti:

Onhan se noloa jos yritys ilmoittaa arvoikseen esimerkiksi syrjimättömyyden ja tasa-arvon ja sitten heti kesätyöntekijöiden kohdalla rikkoo omia arvojaan. Mitä yritys sillä viestii?

Eli toisinpäin: yritys hakee kesätyöntekijöitä, erityistä ammattitaitoa ei tarvita. Kaksi paikkaa jaossa, viisi hakijaa A, B, C, D ja E. Valitaan B ja E.

A ja B olisi olleet muuten oikein hyviä, mutta niitten vanhemmat on firmassa töissä niin ei voi valita koska nepotismi. D niin ikään hyvä, mutta on toimitusjohtajan veljenpoika. Ei valittu koska nepotismi.

Kysymys kuuluu: Nyt ei siis syrjitty ketään?

Vierailija kirjoitti:

Tämä on mielestäsi väärin koska et ole saanut töitä tuolla tavalla. Jos olisit, et olisi tuota mieltä.

Minäkin olen joskus saanut noin töitä. Ja silti se on mielestäni väärin.

No, moraaliarviointien kehitysasteikolla olenkin hiukan korkeammalla tasolla kuin keskiverto persu, joilla moraalitaso ei ole tyypillisesti kehittynyt oman edun tavoittelun logiikkaa pitemmälle.

Eivätkä luonnollisesti tällaisista tyypittelyistä, kohlbergeistä yms. koskaan kuulleetkaan.