IL: Uusi käänne Coldplayn keikan pettämiskohussa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Kuten joku jo täällä kommentoi. Brändiarvo on mennyttä jos yritys alkaa moralisoimaan työntekijöidensä ihmissuhteita."

 

Kuten jo sanottu monta kertaa, tässähän ei ole kyse pelkästään ihmissuhteista, vaan paljon enemmästä. 

Ison firman toimitusjohtaja on keulakuva, jonka pitää edustaa firman arvoja. Samoin hr-johtajan pitää olla henkilöstölle esimerkkinä. 

Kuten on ilmennyt jo monesti. Ihmisillä on erilaisia arvoja. Esimerkiksi minun arvoihini ei kuulu se, että työnantaja alkaa moralisoimaan tai määrittelemään minun ihmissuhteitani.

Se ei varmaan haittaa siellä kaupan kassalla. Suhteile niin paljon, kun haluat. Ketään ei kiinnosta.

Jenkeissä tehdään jenkkien kulttuurin mukaisesti, joten vähän ihmettelen, mitä varten täällä niin innoissaan tästä vouhkataan? Mitä jenkit meille kuuluu? Ranskalaisella yritysjohtajalla on ihan varmasti rakastajatar, eikä siellä asiasta nouse yhtään mitään porua. Kuuluu vähän niinkuin kuvaan. Miksi jenkkien kaksinaismoraali on niin paljon lähempänä sydäntä joillakin, kuin selväjärkisempi eurooppalainen malli? Kysyn vaan.

Vierailija kirjoitti:

"Moni suhde on alkanut työpaikoilta. Olisitko ystävällinen ja kertoisi mikä siinä on vikana?"

 

Aihauttaahan se monesti aika lailla hankaluuksia työpaikan dynamiikassa, varsinkin jos on esihenkilö - alainen -suhde. Muiden pitää varoa sanomisiaan, voi olla suosimista jne. Ja Entäs jos suhde loppuu ikävästi?

Kuinka luulet sukulaisten pystyvän työskentelemään samassa työpaikassa? Yhtään pienempi paikkakunta, niin kaikki tuntevat vähintään toisensa jolleivat ole jo sukua.

Jos työpaikalla on +50 henkeä, on todennäköistä, että siellä on suhteita työntekijöiden kesken. Myös esihenkilöiden ja alaisten välillä. Mitä nuorempia työntekijät ovat, sitä enemmän on suhteita. Suurimmassa osassa työpaikkoja on ollut ja tulee olemaan työntekijöiden välisiä suhteita. Lyhyitä ja pitkiä. Suurin osa niistä ei vaikuta kokonaisuuteen. Osa vaikuttaa pieneen piiriin, mutta suurin osa pärjää niiden kanssa. Jos ei pärjää, niin fiksu tajuaa vaihtaa työpaikkaa. Yleistäen, työpaikka ei kaipaa yhtä työntekijää eikä työntekijä yhtä työpaikkaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Kuten joku jo täällä kommentoi. Brändiarvo on mennyttä jos yritys alkaa moralisoimaan työntekijöidensä ihmissuhteita."

 

Kuten jo sanottu monta kertaa, tässähän ei ole kyse pelkästään ihmissuhteista, vaan paljon enemmästä. 

Ison firman toimitusjohtaja on keulakuva, jonka pitää edustaa firman arvoja. Samoin hr-johtajan pitää olla henkilöstölle esimerkkinä. 

Kuten on ilmennyt jo monesti. Ihmisillä on erilaisia arvoja. Esimerkiksi minun arvoihini ei kuulu se, että työnantaja alkaa moralisoimaan tai määrittelemään minun ihmissuhteitani.

Ihmisillä on erilaisia arvoja, ja niin on myös yrityksillä. Yritykset määrittelevät arvonsa, ja niiden mukaan sitten mennään ristiriitatilanteissa. Sinä voit etsiä työnantajan joka jakaa sinun arvosi, mutta et voi vaatia työnantajaa muuttamaan arvojaan etkä voi valittaa jos olet mennyt töihin firmaan jonka arvot eivät vastaa omiasi. Ne ovat luettavissa useimpien yritysten nettisivuilta ja niihin kannattaa tutustua ennen kuin lähettää työhakemuksen. Harva firma määrittelee arvoikseen vastuun vähättelyn, epäluotettavuuden, löyhän moraalin jne. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Kuten joku jo täällä kommentoi. Brändiarvo on mennyttä jos yritys alkaa moralisoimaan työntekijöidensä ihmissuhteita."

 

Kuten jo sanottu monta kertaa, tässähän ei ole kyse pelkästään ihmissuhteista, vaan paljon enemmästä. 

Ison firman toimitusjohtaja on keulakuva, jonka pitää edustaa firman arvoja. Samoin hr-johtajan pitää olla henkilöstölle esimerkkinä. 

Kuten on ilmennyt jo monesti. Ihmisillä on erilaisia arvoja. Esimerkiksi minun arvoihini ei kuulu se, että työnantaja alkaa moralisoimaan tai määrittelemään minun ihmissuhteitani.

Se ei varmaan haittaa siellä kaupan kassalla. Suhteile niin paljon, kun haluat. Ketään ei kiinnosta.

Arvot eivät riipu työtehtävästä. Minulla on nämä arvot työstä riippumatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Kuten joku jo täällä kommentoi. Brändiarvo on mennyttä jos yritys alkaa moralisoimaan työntekijöidensä ihmissuhteita."

 

Kuten jo sanottu monta kertaa, tässähän ei ole kyse pelkästään ihmissuhteista, vaan paljon enemmästä. 

Ison firman toimitusjohtaja on keulakuva, jonka pitää edustaa firman arvoja. Samoin hr-johtajan pitää olla henkilöstölle esimerkkinä. 

Kuten on ilmennyt jo monesti. Ihmisillä on erilaisia arvoja. Esimerkiksi minun arvoihini ei kuulu se, että työnantaja alkaa moralisoimaan tai määrittelemään minun ihmissuhteitani.

 

Siksipä sinua ei valitakaan koskaan minkään ison, merkittävän firman johtoportaaseen. 

Kiinnostaa perustelut? Monen ison fir

Pidemmän päälle vakaat arvot ja yksityiselämän omaavat pärjäävät myös liike-elämässä.

Pidemmän päälle vakaat arvot ja yksityiselämän omaavat pärjäävät myös liike-elämässä.

 

Tiesitkös, että psykopaatteja löytyy suhteellisen paljon yritysjohtajista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Kuten joku jo täällä kommentoi. Brändiarvo on mennyttä jos yritys alkaa moralisoimaan työntekijöidensä ihmissuhteita."

 

Kuten jo sanottu monta kertaa, tässähän ei ole kyse pelkästään ihmissuhteista, vaan paljon enemmästä. 

Ison firman toimitusjohtaja on keulakuva, jonka pitää edustaa firman arvoja. Samoin hr-johtajan pitää olla henkilöstölle esimerkkinä. 

Kuten on ilmennyt jo monesti. Ihmisillä on erilaisia arvoja. Esimerkiksi minun arvoihini ei kuulu se, että työnantaja alkaa moralisoimaan tai määrittelemään minun ihmissuhteitani.

 

Siksipä sinua ei valitakaan koskaan minkään ison, merkittävän firman johtoportaaseen. 

Pidemmän päälle vakaat arvot ja yksityiselämän omaavat pärjäävät myös liike-elämässä.

Osittain väärin. sanomasi pätee jos yritys toimii pienissä piireissä. Isoissa piireissä pärjää häikäilemättömin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä on taas kaksinaismoraali voimissaan. Ihan naurettavaa pelleilyä. Kenenkään yksityiselämä ei kuulu työnantajalle. Jos kaksi aikuista vapaaehtoisesti ovat yhdessä ei ole työnantajan asia kommentoida mitenkään. Järkyttävää, ihan jostain 50 luvulta. Enkä tässä puolustele pettämistä, se on aina syvältä, mutta kuuluu vain asianosaisille.

Kirjoittamasi pätee jos kyseessä on joku rivityöntekijä. Ei hänen moraalillaan useimmille työnantajille ole niin väliä, mutta tämän henkilön asemassa luonnekin merkitsee paljon. Jos on valmis sahaamaan jopa omaa perhettään linssiin, voiko olettaa että olisi yhtään sen lojaalimpi firmaakaan kohtaan? Jos henkilön moraali sallii läheisimpienkin kusettamisen niin mitä kaikkea se sallii työssä? Siitä tässä on kyse. Voidaanko luottaa ihmiseen jonka luotettavuudesta on kiinni koko firman etu.

Voi olla luotattava bisneskumppani ja samaan aikaan pettäjäsika. ne eivät poissulje toisiaan.

Suomi on pieni maa. Maineen voi menettää vain kerran.

Vierailija kirjoitti:

Jenkeissä tehdään jenkkien kulttuurin mukaisesti, joten vähän ihmettelen, mitä varten täällä niin innoissaan tästä vouhkataan? Mitä jenkit meille kuuluu? Ranskalaisella yritysjohtajalla on ihan varmasti rakastajatar, eikä siellä asiasta nouse yhtään mitään porua. Kuuluu vähän niinkuin kuvaan. Miksi jenkkien kaksinaismoraali on niin paljon lähempänä sydäntä joillakin, kuin selväjärkisempi eurooppalainen malli? Kysyn vaan.

Mitä selväjärkistä tuossa on?

Vierailija kirjoitti:

Sairasta on tämä maalittaminen. Lytätään maanrakoon ihminen josta ei tiedetä lähes mitään. 

Maalittaminen?

Vierailija kirjoitti:

Miksei se nainen saanut kenkää myös?

Koska esimies ei saa hyväksikäyttää alaista. Jos nainen olisi ollut tj ja mies sen alainen, niin nainen olisi saanut kenkää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitään pettämistä ei ole tapahtunut. Ystävien välinen halaus.

Tisseistä kiinni pitäen? Jep!

Aivan selvä tisseistä kiinni pitäminen.

Joka tisseihin tarttuu, se kaulaan kapsahtaa.

- vanha bostonilainen sananlasku

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jenkeissä tehdään jenkkien kulttuurin mukaisesti, joten vähän ihmettelen, mitä varten täällä niin innoissaan tästä vouhkataan? Mitä jenkit meille kuuluu? Ranskalaisella yritysjohtajalla on ihan varmasti rakastajatar, eikä siellä asiasta nouse yhtään mitään porua. Kuuluu vähän niinkuin kuvaan. Miksi jenkkien kaksinaismoraali on niin paljon lähempänä sydäntä joillakin, kuin selväjärkisempi eurooppalainen malli? Kysyn vaan.

Mitä selväjärkistä tuossa on?

Ymmärretään erottaa liike-elämä ja yksityiselämä toisistaan. En toki odotakaan, että sinä tätä kykenet ymmärtämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Kuten joku jo täällä kommentoi. Brändiarvo on mennyttä jos yritys alkaa moralisoimaan työntekijöidensä ihmissuhteita."

 

Kuten jo sanottu monta kertaa, tässähän ei ole kyse pelkästään ihmissuhteista, vaan paljon enemmästä. 

Ison firman toimitusjohtaja on keulakuva, jonka pitää edustaa firman arvoja. Samoin hr-johtajan pitää olla henkilöstölle esimerkkinä. 

Kuten on ilmennyt jo monesti. Ihmisillä on erilaisia arvoja. Esimerkiksi minun arvoihini ei kuulu se, että työnantaja alkaa moralisoimaan tai määrittelemään minun ihmissuhteitani.

Ihmisillä on erilaisia arvoja, ja niin on myös yrityksillä. Yritykset määrittelevät arvonsa, ja niiden mukaan sitten mennään ristiriitatilanteissa. Sinä voit etsiä työnantajan joka jakaa sinun arvosi, mutta et voi vaatia työnantajaa muuttamaan arvojaan etkä voi valittaa jos olet mennyt töihin firmaan jonka arvot eivät vastaa omiasi. Ne ovat luettavissa useimpien yritysten nettisivuilta ja niihin kannattaa tutustua ennen kuin lähettää työhakemuksen. Harva firma määrittelee arvoikseen vastuun vähättelyn, epäluotettavuuden, löyhän moraalin jne. 

Harva myöskään kieltää noita. Ihmiset tulevat pettämään, harrastamaan polyamoriaa tai mitä vaan oli noita firman sanahelinöitä tai ei. Myös johtava porras.

Ohan näitä, Suomessakin oli aikanaan Juhani Aholla Venny ja Tilda.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei se nainen saanut kenkää myös?

Koska esimies ei saa hyväksikäyttää alaista. Jos nainen olisi ollut tj ja mies sen alainen, niin nainen olisi saanut kenkää.

Olisikohan mitenkään tämän naisen oikeus päättää siitä, onko häntä hyväksikäytetty vai ei? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jenkeissä tehdään jenkkien kulttuurin mukaisesti, joten vähän ihmettelen, mitä varten täällä niin innoissaan tästä vouhkataan? Mitä jenkit meille kuuluu? Ranskalaisella yritysjohtajalla on ihan varmasti rakastajatar, eikä siellä asiasta nouse yhtään mitään porua. Kuuluu vähän niinkuin kuvaan. Miksi jenkkien kaksinaismoraali on niin paljon lähempänä sydäntä joillakin, kuin selväjärkisempi eurooppalainen malli? Kysyn vaan.

Mitä selväjärkistä tuossa on?

Ymmärretään erottaa liike-elämä ja yksityiselämä toisistaan. En toki odotakaan, että sinä tätä kykenet ymmärtämään.

Niillä on liittymäpinta. Psykologiaa katsos. Jos ihminen kykenee lähisuhdeväkivaltaan niin hän kykenee usein myös talousrikoksiin.

 

Petoksiin, kavalluksiin jnejne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jenkeissä tehdään jenkkien kulttuurin mukaisesti, joten vähän ihmettelen, mitä varten täällä niin innoissaan tästä vouhkataan? Mitä jenkit meille kuuluu? Ranskalaisella yritysjohtajalla on ihan varmasti rakastajatar, eikä siellä asiasta nouse yhtään mitään porua. Kuuluu vähän niinkuin kuvaan. Miksi jenkkien kaksinaismoraali on niin paljon lähempänä sydäntä joillakin, kuin selväjärkisempi eurooppalainen malli? Kysyn vaan.

Mitä selväjärkistä tuossa on?

Ymmärretään erottaa liike-elämä ja yksityiselämä toisistaan. En toki odotakaan, että sinä tätä kykenet ymmärtämään.

Niillä on liittymäpinta. Psykologiaa katsos. Jos ihminen kykenee lähisuhdeväkivaltaan niin hän kykenee usein myös talousrikoksiin.

&nbsp

Oioi, nyt vedetään yhtäläisyysmerkkejä melko kevyellä kädellä. Tämähän vallan hauskaksi yltyy.