Sinä joka haluat 100 % etätyön, miten pienellä palkalla olisit valmis työtä tekemään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten toi menee juridisesti jos joku satuttaa itsensä kotona ja on etätöissä? Korvaako työpaikka?

Meillä on työnantaja vakuuttanut etätyöntekijät samalla tavoin kuin toimistolla työskentelijät. Meillä on tapaturmavakuutukset sekä työ- että vapaa-ajalle.

Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?

Hyvä pointti. Esimerkiksi jos kokkaat etätyöpäivän välissä itsellesi nopean lounaan, ja vahingossa leikkaat sormeen tai poltat käpäläsi, niin ei sitä lääkärireissua työnantajan vakuutus korvaa, koska kokkaaminen ei ole työtehtävä. Mutta jos toimistotyöpäivän aikana käyt työkavereiden kanssa työpaikan alakerrassa olevassa lounasravintolassa ja loukkaat nilkkasi portaikossa, niin sen korvaa työnantajan vakuutus. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten toi menee juridisesti jos joku satuttaa itsensä kotona ja on etätöissä? Korvaako työpaikka?

Meillä on työnantaja vakuuttanut etätyöntekijät samalla tavoin kuin toimistolla työskentelijät. Meillä on tapaturmavakuutukset sekä työ- että vapaa-ajalle.

Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?

???

Voihan toimistollakin kompastua vessan kynnykseen ja murtaa ranteensa. Yhtä lailla korvaa.

Ei korvaa samalla tavalla. Näistä on jo ehtinyt kertyä esimerkkejä. Jos etäpalaveriin haet keittiöstä mukillisen kahvia ja jotain sattuu siinä, niin ei korvaa, koska kahvinjuontia ei katsottu työtehtäväksi. Pitää olla oma kotivakuutus päivitettynä ajan tasalle, jos tekee etätöitä. 

Samalla kuin nyt eli noin 5 400.

Saan jo järkyttävästä työstä minimipalkkaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten toi menee juridisesti jos joku satuttaa itsensä kotona ja on etätöissä? Korvaako työpaikka?

Meillä on työnantaja vakuuttanut etätyöntekijät samalla tavoin kuin toimistolla työskentelijät. Meillä on tapaturmavakuutukset sekä työ- että vapaa-ajalle.

Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?

???

Voihan toimistollakin kompastua vessan kynnykseen ja murtaa ranteensa. Yhtä lailla korvaa.

Ei korvaa samalla tavalla. Näistä on jo ehtinyt kertyä esimerkkejä. Jos etäpalaveriin haet keittiöstä mukillisen kahvia ja jotain sattuu siinä, niin ei korvaa, koska kahvinjuontia ei katsottu työtehtäväksi. Pitää olla oma

No meillä korvaa. Tästä on kyllä esihenkilöt kertoneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten toi menee juridisesti jos joku satuttaa itsensä kotona ja on etätöissä? Korvaako työpaikka?

Meillä on työnantaja vakuuttanut etätyöntekijät samalla tavoin kuin toimistolla työskentelijät. Meillä on tapaturmavakuutukset sekä työ- että vapaa-ajalle.

Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?

Sitten korvauskäsittelijä katsoo omien käytäntöjensä / lakipykälien mukaan meneekö korvaus työ- vai vapaa-ajan tapaturmavakuutuksesta, meiltähän löytyy ne molemmat, kuten kirjoitin aiemmin. Noista vakuutusjutusta en sen enempää tiedä.

Mitä työnantaja hyötyy siitä että hän on vakuuttanut työntekijät myös vapaa ajalla?

Tein täysin etänä, San nettona 1600e

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten toi menee juridisesti jos joku satuttaa itsensä kotona ja on etätöissä? Korvaako työpaikka?

Meillä on työnantaja vakuuttanut etätyöntekijät samalla tavoin kuin toimistolla työskentelijät. Meillä on tapaturmavakuutukset sekä työ- että vapaa-ajalle.

Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?

???

Voihan toimistollakin kompastua vessan kynnykseen ja murtaa ranteensa. Yhtä lailla korvaa.

Mietin lähinnä a-tikkailta tippumista.

3500€ netto. Tavan 8-16 arkityö.

Miksi toisilta pitäisi ottaa pois rahaa 600 eurosta? Te nk. asiantuntijat ja muut hoitsut ette ole oikeasti yhtään minkään arvoisia. Hävetkää lihavat tantat!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten toi menee juridisesti jos joku satuttaa itsensä kotona ja on etätöissä? Korvaako työpaikka?

Meillä on työnantaja vakuuttanut etätyöntekijät samalla tavoin kuin toimistolla työskentelijät. Meillä on tapaturmavakuutukset sekä työ- että vapaa-ajalle.

Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?

Hyvä pointti. Esimerkiksi jos kokkaat etätyöpäivän välissä itsellesi nopean lounaan, ja vahingossa leikkaat sormeen tai poltat käpäläsi, niin ei sitä lääkärireissua työnantajan vakuutus korvaa, koska kokkaaminen ei ole työtehtävä. Mutta jos toimistotyöpäivän aikana käyt työkavereiden kanssa työpaikan alakerrassa olevassa lounasravintolassa ja loukkaat nilkkasi portaikossa, niin sen korvaa t

Totta kai koska kyseessä on työpaikan alue. Nyt tullaan siihen että jos työntekijä tulee vapaa-ajalla esim. lomalla käymään työpaikalla ja jotain sattuu. Silloin hän on yksinkertaisesti ulkopuolinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten toi menee juridisesti jos joku satuttaa itsensä kotona ja on etätöissä? Korvaako työpaikka?

Meillä on työnantaja vakuuttanut etätyöntekijät samalla tavoin kuin toimistolla työskentelijät. Meillä on tapaturmavakuutukset sekä työ- että vapaa-ajalle.

Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?

???

Voihan toimistollakin kompastua vessan kynnykseen ja murtaa ranteensa. Yhtä lailla korvaa.

Ei korvaa samalla tavalla. Näistä on jo ehtinyt kertyä esimerkkejä. Jos etäpalaveriin haet keittiöstä mukillisen kahvia ja jotain sattuu siinä, niin ei korvaa, koska kahvinju

1. sääntö. Työnjohto puhuu aina paskaa.

Sama kuin nykyään. 3300 netto. 

Vierailija kirjoitti:

Sama kuin nykyään. 3300 netto. 

Vaikka et etänä tee yhtä paljon/ yhtä hyödyllistä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi palkasta pitäisi tinkiä? Työnantajahan säästää jo siinä, että ei tarvitse vuokrata toimistolle työtiloja. 

Mikä on nettopalkkasopimus? En ole koskaan kuullut sellaisesta.

Nettopalkkasopimus on sellainen, että työnantaja maksaa verot. On aika yleinen, jos työtä tehdään/saa tehdä ulkomailla. Silloin tietysti joutuu noudattamaan jonkin verran toimiston määräyksiä esim. että yli puoli vuotta pitää pysytellä siellä ulkomailla eikä saa karata välillä Suomeen, vaikka etätöitä tekisikin. 

Tuo puolen vuoden juttu on ollut minulla vain silloin, jos työnantaja maksanut verot ulkomaille. Olen tehnyt joskus myös Suomessa etätöissä nettopalkkasopimuksen. Siinä oli tarkoitus lähteä ulkomaille, mutta korona tuli väliin. En kuitenkaan suosittele nettopalkkojen sopimista, jouduin maksamaan jälkiverot itse. 

2200 e nettona. Muuten ei riitä rahat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?

Sitten korvauskäsittelijä katsoo omien käytäntöjensä / lakipykälien mukaan meneekö korvaus työ- vai vapaa-ajan tapaturmavakuutuksesta, meiltähän löytyy ne molemmat, kuten kirjoitin aiemmin. Noista vakuutusjutusta en sen enempää tiedä.

Mitä työnantaja hyötyy siitä että hän on vakuuttanut työntekijät myös vapaa ajalla?

Ehkä just tuon, että se kahvinhakeminen on katsottu etätyössä vapaa-ajaksi eikä siitä ole tullut korvausta työvakuutuksen perusteella. Hyvä, jos joku työnantaja on tämän asian huomioinut ottamalla myös vapaa-ajan vakuutukset. 

Jos saan valita maan jossa työskentelen, niin 2700 - 3000 kk. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama kuin nykyään. 3300 netto. 

Vaikka et etänä tee yhtä paljon/ yhtä hyödyllistä?

Miten niin ei tekisi etänä yhtä paljon/yhtä hyödyllistä? Eihän aloituksessa tuosta ollut kyse. Itse ainakin teen etänä paljon tehokkaammin kuin toimistolla. Asiantuntijatyö. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi palkasta pitäisi tinkiä? Työnantajahan säästää jo siinä, että ei tarvitse vuokrata toimistolle työtiloja. 

Mikä on nettopalkkasopimus? En ole koskaan kuullut sellaisesta.

Nettopalkkasopimus on sellainen, että työnantaja maksaa verot. On aika yleinen, jos työtä tehdään/saa tehdä ulkomailla. Silloin tietysti joutuu noudattamaan jonkin verran toimiston määräyksiä esim. että yli puoli vuotta pitää pysytellä siellä ulkomailla eikä saa karata välillä Suomeen, vaikka etätöitä tekisikin. 

Tuo puolen vuoden juttu on ollut minulla vain silloin, jos työnantaja maksanut verot ulkomaille. Olen tehnyt joskus myös Suomessa etätöissä nettopalkkasopimuksen. Siinä oli tarkoitus lähteä ulkomaille, mutta korona tuli väliin. En kuitenkaan suosittele nettopa

Minulla on nyt tällä hetkellä nettosopimus. Kun ulkomailla olen, varmaan ulkomaille maksavat verot. Minusta ihan hyvä niin ei itse tarvitse hoitaa ulkomaalaisia veroasioita.