Lue keskustelun säännöt.
Sinä joka haluat 100 % etätyön, miten pienellä palkalla olisit valmis työtä tekemään?
15.07.2025 |
Siis jos ajatellaan että saat sen 100 % etätyön, mutta palkassa joudut joustamaan. Mikä on pienin, käteen jäävä nettopalkka, jolla työskentelisit? Täysi työaika, liukumilla.
Kommentit (102)
Voin tinkiä palkasta max luokkaa 10-15% jos sitä saa tehdä täysin etänä. Täysin lähitöihin en enää suostu, max voin käydä päivän viikossa (/ viikon kuukaudessa jos kauempana) toimistolla. Työteho toimiston melussa ja hälinässä on luokkaa 50% huonompi kuin kotona, enkä enää jaksa sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teen koko ajan 100 % etätyötä enkä muuta edes enää harkitsisi.
Toimistolla voin käydä pari kertaa vuodessa, jos järjestetään jokin yhteinen juttu, ja päivämäärät on sovittu niin ajoissa, esim. puoli vuotta etukäteen, että siihen voi varautua. Etten ole vaikka juuri silloin jossain toisella puolella maapalloa.
Nettopalkkasopimusta en suostuisi tekemään. Niistä on liikaa huonoja kokemuksia, aina tullut mätkyjä. Osa työnantajista huijaa maksamalla liian vähän veroja, esim. kirkollisveron osuus jätetty maksamatta, ja yllätyksiä tulee myös progression takia aina jos on vähänkään muita tuloja. On parempi sopia bruttopalkka.
Miksi palkasta pitäisi tinkiä? Työnantajahan säästää jo siinä, että ei tarvitse vuokrata toimistolle työtiloja.
Tuli laskuvirhe, siis 30min/suunta on 1h/päivä, eli 20h/kk =15e tuntipalkalla 300e
8000€/kk. Se on nykyinen palkkani 100% etätyössä. Olen saanut korkeampia tarjouksia muualta mutta pidän työstäni enkä koe tarvetta vaihtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten toi menee juridisesti jos joku satuttaa itsensä kotona ja on etätöissä? Korvaako työpaikka?
Meillä on työnantaja vakuuttanut etätyöntekijät samalla tavoin kuin toimistolla työskentelijät. Meillä on tapaturmavakuutukset sekä työ- että vapaa-ajalle.
Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?
Käyn nyt pari krt viikossa konttorilla, ens vuonna on mentävä 3, kun kerran työhuonevähennys poistuu. Otan sit matkakuluvähennyksen tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Teen koko ajan 100 % etätyötä enkä muuta edes enää harkitsisi.
Toimistolla voin käydä pari kertaa vuodessa, jos järjestetään jokin yhteinen juttu, ja päivämäärät on sovittu niin ajoissa, esim. puoli vuotta etukäteen, että siihen voi varautua. Etten ole vaikka juuri silloin jossain toisella puolella maapalloa.
Nettopalkkasopimusta en suostuisi tekemään. Niistä on liikaa huonoja kokemuksia, aina tullut mätkyjä. Osa työnantajista huijaa maksamalla liian vähän veroja, esim. kirkollisveron osuus jätetty maksamatta, ja yllätyksiä tulee myös progression takia aina jos on vähänkään muita tuloja. On parempi sopia bruttopalkka.
Miksi palkasta pitäisi tinkiä? Työnantajahan säästää jo siinä, että ei tarvitse vuokrata toimistolle työtiloja.
Mikä on nettopalkkasopimus? En ole koskaan kuullut sellaisesta.
Osa-aikaisena 10-15 tuntia viikko, voisin miettiä jos käteen jäisi 550
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanotaan niin päin, että n. 300e/kk (netto) voisin joustaa 100% etätyössä.
Etätöissä säästää matkakuluissa, sekä vaatteissa/meikeissä/hiustenhoidossa +muissa satunnaisissa kuluissa (yhteiset kahvittelut, lounaat ym. ravintoloissa jne.) joihin uppoaa yllättävän paljon rahaa.
Myös säästyneelle vapaa-ajalle kannattaa laskea arvo!
Jos kulkee kaikkinensa vaikka 30min/suunta, tuo tekee kuussa 10h(!) --> jos laskee myös 'matka-ajan' ns. 'työajaksi', niin esim. 15e tuntipalkalla jo tuosta "kertyy" 150e/kk.
Ruokakuluissa tulee säästöä vain, jos et laske omalle työllesi hintaa. Jos syöt kotona ravintolaruokaa, kuten tekisit työpaikalla lounasravintolassa, niin kyllä siitä tulee aivan yhtä kallista ja jopa kalliimpaa, jos sen wolttaa kotiin. 694
Eikös työnantajan pitäisi maksaa sinulle enemmän, jos käytät omaa kotiasi, sen sijaan että työnantajan pitäisi vuokrata kalliit työtilat?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teen koko ajan 100 % etätyötä enkä muuta edes enää harkitsisi.
Toimistolla voin käydä pari kertaa vuodessa, jos järjestetään jokin yhteinen juttu, ja päivämäärät on sovittu niin ajoissa, esim. puoli vuotta etukäteen, että siihen voi varautua. Etten ole vaikka juuri silloin jossain toisella puolella maapalloa.
Nettopalkkasopimusta en suostuisi tekemään. Niistä on liikaa huonoja kokemuksia, aina tullut mätkyjä. Osa työnantajista huijaa maksamalla liian vähän veroja, esim. kirkollisveron osuus jätetty maksamatta, ja yllätyksiä tulee myös progression takia aina jos on vähänkään muita tuloja. On parempi sopia bruttopalkka.
Miksi palkasta pitäisi tinkiä? Työnantajahan säästää jo siinä, että ei tarvitse vuokrata toimistolle työtiloja.
Mikä on nettopalkkasopimus? En ole koskaan kuullut sellaisesta.&nb
Nettopalkkasopimus on sellainen, että työnantaja maksaa verot. On aika yleinen, jos työtä tehdään/saa tehdä ulkomailla. Silloin tietysti joutuu noudattamaan jonkin verran toimiston määräyksiä esim. että yli puoli vuotta pitää pysytellä siellä ulkomailla eikä saa karata välillä Suomeen, vaikka etätöitä tekisikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluan toki sen saman palkan kuin toimistollakin
Ehkä joku 3000e eli olisin valmis pudottamaan reilun tonnin jos ei tarvitsisi käydä toimistolla tai asiakkaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi palkassa pitäisi joustaa jos työ on samaa mitä tekisi työpaikallakin?
No just tämä! Työnantaja säästää jo siinä, ettei tarvitse isoja toimistotiloja. Työntekijänä et saa vuoden vaihteen jälkeen edes työhuonevähennystä, se poistuu. Miksi ihmeessä pitäisi tinkiä yhtään?
Vierailija kirjoitti:
Mitäköhän ihmeellistä etätyössä ap mielestäsi on kun kuvittelet sen olevan jotain niin hienoa, että palkastakin suostuu sen myötä tinkimään? Minulle jää nyt noin 2500 käteen ja saan tehdä etänä neljä päivää viikossa. 2000 riittäisi, jos löytyisi oikeasti mielekäs työ, ja menisin siinä tapauksessa mielelläni työpaikalle viitenä päivänä viikossa. Käyn nytkin monesti jopa neljänä viitenä päivänä viikossa.
Eikö tuo ole hankala sääntö, että kerran viikossa pitää käydä toimistolla? Se estää matkustamisen ja työnteon ulkomailta. Ei pysty esim. tekemään ikävinä talvikuukausina töitä jostain paratiisisaarelta palmun juurelta, mikä on etätöissä ihan parasta.
Nyt saan 4300, mutta hyväksyisin 4000e palkan jos se olisi ainoa keino saada pysyä etänä. Nykytöistä toki irtisanoutuisin jos pakotettaisiin toimistolle, ihan kostoksi, mutta uuden työpaikan ottaisin vastaan 4000e palkalla jos 100% etä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten toi menee juridisesti jos joku satuttaa itsensä kotona ja on etätöissä? Korvaako työpaikka?
Meillä on työnantaja vakuuttanut etätyöntekijät samalla tavoin kuin toimistolla työskentelijät. Meillä on tapaturmavakuutukset sekä työ- että vapaa-ajalle.
Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?
???
Voihan toimistollakin kompastua vessan kynnykseen ja murtaa ranteensa. Yhtä lailla korvaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten toi menee juridisesti jos joku satuttaa itsensä kotona ja on etätöissä? Korvaako työpaikka?
Meillä on työnantaja vakuuttanut etätyöntekijät samalla tavoin kuin toimistolla työskentelijät. Meillä on tapaturmavakuutukset sekä työ- että vapaa-ajalle.
Entä jos satuttaa itsensä siten ettei kyseessä ole selkeästi työsuoritus?
Sitten korvauskäsittelijä katsoo omien käytäntöjensä / lakipykälien mukaan meneekö korvaus työ- vai vapaa-ajan tapaturmavakuutuksesta, meiltähän löytyy ne molemmat, kuten kirjoitin aiemmin. Noista vakuutusjutusta en sen enempää tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Sanotaan niin päin, että n. 300e/kk (netto) voisin joustaa 100% etätyössä.
Etätöissä säästää matkakuluissa, sekä vaatteissa/meikeissä/hiustenhoidossa +muissa satunnaisissa kuluissa (yhteiset kahvittelut, lounaat ym. ravintoloissa jne.) joihin uppoaa yllättävän paljon rahaa.
Myös säästyneelle vapaa-ajalle kannattaa laskea arvo!
Jos kulkee kaikkinensa vaikka 30min/suunta, tuo tekee kuussa 10h(!) --> jos laskee myös 'matka-ajan' ns. 'työajaksi', niin esim. 15e tuntipalkalla jo tuosta "kertyy" 150e/kk.
Laskit nyt pelkät säästöt. Unohdit laskea, mitä kuluja etätyöstä tulee. Sinulla menee kotona enemmän sähköä, kun pidät tietokoneen ja ison ruudun päällä koko päivän. Tarvitset kotiin työtilaa, hyvän työpöydän ja tuolin, ja nekin maksavat. Sekin vaikuttaa, teetkö töitä firman koneella vai omalla ja joudutko käyttämään omaa puhelinta. Yleensä etätöissä kuluu yksi hyvä tietokone 1-2 vuoden välein, lisäksi menee hiiriä, pattereita, ja netin lisäksi tietoturva ja käyttäjätuki pitää hoitaa myös. Verovähennys korvaa osan, mutta ei kaikkea.
Sanotaan niin päin, että n. 300e/kk (netto) voisin joustaa 100% etätyössä.
Etätöissä säästää matkakuluissa, sekä vaatteissa/meikeissä/hiustenhoidossa +muissa satunnaisissa kuluissa (yhteiset kahvittelut, lounaat ym. ravintoloissa jne.) joihin uppoaa yllättävän paljon rahaa.
Myös säästyneelle vapaa-ajalle kannattaa laskea arvo!
Jos kulkee kaikkinensa vaikka 30min/suunta, tuo tekee kuussa 10h(!) --> jos laskee myös 'matka-ajan' ns. 'työajaksi', niin esim. 15e tuntipalkalla jo tuosta "kertyy" 150e/kk.