Liitot ei enää tue palkansaajia ongelmatilanteissa
Meidän nuori ei saanut kesäduunista kirjallista sopimusta kahdessa viikossa. Sen jälkeen häneltä vietiin kaikki työvuorot ja luvattiin soitella jos jotain tulee. Seuraavana päivänä kuultiin muuta kautta että erään toisen työntekijän lapsi on siellä eikä uusia enää oteta kesäksi. Nuori lähetti sähköpostia liittoon ja kertoi että hänellä ei ole kirjallista sopparia mutta hän onnistui tekemään tallenteen missä sovitaan tarvittavat asiat ja kesän vuorot. Mitään ei ole kuulunut moneen päivään vaikka juttu on selvä.
Kommentit (28)
Jälleen joku nuori saa heti alkuun työelämästä paskan maun suuhunsa :/ Tuleepahan heti selväksi millaista se on, ei ollenkaan tavoiteltavaa...
Tukisitko sinä jos saisit sadantonnin liksan ja kampaviinerit talon puolesta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis ap:n nuori kuuluu johonkin ammattiliittoon jo vaikka on ollut pelkkänä kesäduunarina? Maksanut palkastaan liitomaksua?
Kyllä on liittynyt opuskelijajäsenenä ja maksaa jäsenmaksun asianmukaisesti.
No tutustukaa ehtoihin mutta pidän kyllä erikoisena että tallentaa puheluita muttei ymmärrä vaatia kirjallista sopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä mitään kirjallista todistetta siitä, että töistä on sovittu, vai onko kaikki sovittu suullisesti? Vaikka onkin niin, että lain mukaan suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, niin käytännössä suullinen sopimus, jonka olemassaolon työnantaja kiistää ei ole olemassa ilman jotain muuta näyttöä.
Se, että vastausta sähköpostiin ei ole kuulunut "moneen päivään" ei vielä tarkoita, ettei sellaista ole tulossa. Kesäaikaan noilla varmaan on postilaatikot tukossa, kun kesäduunarien k*settaminen on niin yleistä.
Suullisen sopimuksen voi heittää roskakoriin, pyytäkää aina kirjallinen sopimus allekirjoituksella.
Minä olen kerran saanut liiton lakimieheltä kehotuksen jatkaa suullisella sopimuksella töitä, kun pitkään kyselemäni kirjallinen sopimus oli niin epämääräinen, että päätin kysellä asiantuntijoilta neuvoa. Siinä kirjallisessa sopimuksessa minä olisin sitoutunut vaikka mihin, kun työnantaja ei puolestaan oikeastaan mihinkään. Tein sen sovitun "projektin" loppuun. Oli vähän sellainen kusetus-firma.
Jos työt on jo aloitettu, on työnantajan paha väittää, ettei mitään työsopimusta ole solmittu.
Vierailija kirjoitti:
Eihän liittoon tarvitse kuulua, työttömyyskassan jäsenenä riittää että saa ansiosidonnaista korvausta työttömyyden sattuessa kohdalle.
Niin eikän sitä ole pakko kuulua liittoon se on täysin totta Ja Suomessa kun ollaan. niin toistaiseksi moni liittojen yhdessä ajama ja puollsutaa etu ja oikeus on myöhemmin / ellei saman tien annettu myös liittoon luulumattomille joko suoraan tai lainsäädäntö muutoksilla.
Työnantajien etu olisi tietysti, jos suurin osa olisi kuulumatta mihinkään liittoon, korkeintaan työnteijät voisivat kuulua kassaan ja simnekin niin, että työntekijä huolehtisi sinne suunnatuista maksuista omasta palkastaan. Jostain syystä on niin, että niissä maissa ja kulttuureissa, joissa työntekijöien järjestäytymistä, kuten ammattiliittoihin kuulumista on eniten haluttu rajata on (lähes)poikkeusketta kaikkein surkeimmat ja ikävimmät työntekijöiden oikeudet.
Suomessa on viime vuosina voinut vähentää ammattiyhdistysjäsenmaksunsa verotuksessa. Mutta koska tämä etu on ilm. poistumassa, niin riksi on, että yhä useampi ei halua jatkaa ammattiliittoon kuulumista, joka on osin ymmärrettävää, jos kuuluu liittoom, johon muutoinkin harva kuuluu, eikä joukkovoimaa synnyt vs. kuulua liittoo, jolla on merkittävä iskuvoima, koska lähes kaikki alan työntekijät ovat ao. liiton jäseniä. - Luultavasti siivojilla olisi parempi palkka ja työolot, jos siivojisat olisivat enemmän ammattiliittonsa jäseniä. Asia toki mutkistaa nykyinen kehitys entisestään se, että kuinka paljon oikeasti kannattaa maksaa jäsenmaksua ammattiliittoon kuulumiesta vs. kuinka suuri osa se on kuukausi palkasta ja mitä tuolla rahalla vosii muuta tehdä kun palkka on pieni ja kestää aikaa, että se saataisiin nostettua merkittävästi nykyiestä, ellei merkittävää muutosta tapahdu, mutta sellaista tuskin tapahtuu niin kauan kuin jäsenmäärä pysyy pienenä.
Olin Rakennusliiton jäsen, maksoi varmaan yli 500€/v. Liityin heti ensimmäisessä työpaikassani nuorena.
Sitten kun mulle selvisi, ettei työnantaja ole vuosiin maksanut edes tessin mukaista palkkaa, puhumattakaan lisistä ym korvauksista, liiton aluepäällikön vastaus oli "oi voi nää on vaikeita asioita, yritä neuvotella siellä työpaikalla jookos?"
Sen puhelun jälkeen en ole euroakaan maksanut siihen liittoon.
Taasko se Häkämies täällä kirjoittelee humalassa !