Yli 35 hakijaa, epäpätevä sai viran. Muilla kokemusta vastaavasta?

Vierailija kirjoitti:

Paljon kommentteja lyhyessä ajassa ja kaikissa todetaan että kyllä, aloittaja oli naivi. Pitäisi ymmärtää mikä on pelin henki. 

Mikä on naivi? Naiivin kyllä tiedän.

Minullakin muutama: olin pätevä. Pomon vaimo valittiin. 

Olin pätevä, pomon sukulaistyttö valittiin. 

Olin pätevämpi. Sateenkaariliputtaja valittiin. 

Vierailija kirjoitti:

Sama kokemus juurikin valtion isopalkkaisiin virkoihin. Yliopistokoulutettuja ja kokeneita olisi hakijoina, mutta valitaankin suht kokematon ylempi AMK

Pienemmät lisät pienempi palkka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin olen ymmärtänyt näistä valtion ja kunnan rekryprosesseista, että sijainen palkataan lähes aina. Rekry on vaan laillinen pakko järjestää, ei voi palkata suoraan ilman sitä.

Toisaalta ymmärrän tuon, sillä moni job hopper on myös epäluotettava. Sijaisena käkkinyt on ainakin todistanut halukkuutensa pysyä paikassa.

Tai ehkä vain odottaa, että voi jäädä perhevapaille..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama kokemus juurikin valtion isopalkkaisiin virkoihin. Yliopistokoulutettuja ja kokeneita olisi hakijoina, mutta valitaankin suht kokematon ylempi AMK

Pienemmät lisät pienempi palkka.

Ei meillä valtiolla ole ikälisiä tai kokemuslisiä. 

Vierailija kirjoitti:

Sehån on todella vähän hakemuksia. Suosittuihin paikkoihin tulee satoja ellei tuhansia hakemuksia. Ei tainnut olla suosittu työpaikka.

nyt ei ollut kysymyksessä kaupan kesätyöpaikat. noihin parempipalkkaisiin virkoihin valtiolla voi olla turvaselvitys vaatimuksena. karsii hyvin tietyt hakijat pois.

Näin ne virat jaetaan. Olen itsekin saamassa viran joka muodollisesti yleiseen haluun menossa. Satakunta henkilöä hakee vakivirkaa suotta, erinomaisesti erottuva saattaa saada jalkaa oven väliin ja aloituksena määräaikaista sijaisuutta tarjotaan 

Et osannut ihan vaan sattumalta lähettää Maj-Brittanylle tuttavallista sähköpostia "Hej Maiju, jag vill ja sen här jobbet".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama kokemus juurikin valtion isopalkkaisiin virkoihin. Yliopistokoulutettuja ja kokeneita olisi hakijoina, mutta valitaankin suht kokematon ylempi AMK

Pienemmät lisät pienempi palkka.

 

Ei meillä valtiolla ole ikälisiä tai kokemuslisiä. 

Meillä on, mutta muistaakseni on korkeimmillaan 8 tai 15 vuoden jälkeen, vaikka olisi töissä 30 vuotta.

Olin kokenein ja koulutetuin hakijoista. Mua ei valittu. Perusteluna oli että tähän yksikköön valittiin suht samanikäisiä henkilöitä hakijoista koska yhteistyö sujuu parhaimmin samanikäisten henkilöiden kanssa. Tämähän ei pidä paikkaansa. Päällikkö luimisteli koko loppuajan mitä nyt tekemisissä oltiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama kokemus juurikin valtion isopalkkaisiin virkoihin. Yliopistokoulutettuja ja kokeneita olisi hakijoina, mutta valitaankin suht kokematon ylempi AMK

Pienemmät lisät pienempi palkka.

Valtion viroissa on apteekinhinnat. Eli koulutetulle ja kouluttamattomalle maksetaan sama palkka samasta virasta.

Kumpi on isompi riski:

*tehtävää jo menestyksellä hoitanut, jota ei tarvitse perehdyttää

*joku tuntematon. 

 

Oliko muuta?

Jos ap itse olisi ollut tuo kaksi vuotta sijaisena töitä tehnyt, niin takuulla olisi kokenut ansaitsevansa paikan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama kokemus juurikin valtion isopalkkaisiin virkoihin. Yliopistokoulutettuja ja kokeneita olisi hakijoina, mutta valitaankin suht kokematon ylempi AMK

Pienemmät lisät pienempi palkka.

Valtiolla ei ole ollut lisiä vuosiin. 

Vierailija kirjoitti:

Sijainen haluttiin vakinaistaa, mutta virka oli kuitenkin pakko laittaa yleiseen hakuun

Kyllä yksi sosialisti aina kahta spesialistia vastaa. In Finland we have this thing called Maan Tapa.

Ei tämä rajoitu julkisiin virkoihin. Suuremmissa yrityksissä paikat on laitettu hakuun vain koska company policy niin vaatii. Usein jo ilmoituksestakin voi lukea rivien välistä että vaatimuksissa edellytetään sellaista vain tässä yrityksessä käytössä olevan IT-järjestelmän ja prosessien tuntemusta jota ei kertakaikkiaan voi olla kenelläkään muulla kuin jo talossa töissä olevalla.

Loput yksityisen puolen paikat ovat julkisessa haussa koska halutaan luoda sijoittajille tai osakkeenomistajille kuvaa voimakkaasti kasvavasta ja voitollisesta yrityksestä. Kun haet tällaiseen saat viikon parin päästä automattiviestin jossa kerrotaan että huipputason hakijoita oli niin valtavasti että vain parhaat valittiin toiselle kierrokselle etkä juuri sinä päässyt mukaan.

Jos seuraat asiaa pidempään tajuat että sama ilmoitus julkaistaan kuitenkin uudelleen ja uudelleen kuukaudesat toiseen. Ei sitä paikkaa ole oikeasti koskaan ollut olemassakaan. Se on sitä työvoimapulaa se.

Juu, otsikossa väitetään, että virkaan valittu olisi epäpäteva, mutta tekstissä todetaan, että onkin pätevä.

Onneksi ap:ta ei valittu, kun on näin ailahtelevaa...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama kokemus juurikin valtion isopalkkaisiin virkoihin. Yliopistokoulutettuja ja kokeneita olisi hakijoina, mutta valitaankin suht kokematon ylempi AMK

Pienemmät lisät pienempi palkka.

 

Ei meillä valtiolla ole ikälisiä tai kokemuslisiä. 

Meillä on, mutta muistaakseni on korkeimmillaan 8 tai 15 vuoden jälkeen, vaikka olisi töissä 30 vuotta.

Minkä ministeriön alaisuudessa? Sekoitatko kunnan ja valtion?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sijainen haluttiin vakinaistaa, mutta virka oli kuitenkin pakko laittaa yleiseen hakuun

Kyllä yksi sosialisti aina kahta spesialistia vastaa. In Finland we have this thing called Maan Tapa.

Ei tämä rajoitu julkisiin virkoihin. Suuremmissa yrityksissä paikat on laitettu hakuun vain koska company policy niin vaatii. Usein jo ilmoituksestakin voi lukea rivien välistä että vaatimuksissa edellytetään sellaista vain tässä yrityksessä käytössä olevan IT-järjestelmän ja prosessien tuntemusta jota ei kertakaikkiaan voi olla kenelläkään muulla kuin jo talossa töissä olevalla.

Loput yksityisen puolen paikat ovat julkisessa haussa koska halutaan luoda sijoittajille tai osakkeenomistajille kuvaa voimakkaasti kasvavasta ja voitollisesta yrityksestä. Kun haet tällaiseen saat viikon parin päästä automattiviestin jossa kerrotaan että huipputason hakijoita oli niin valtavasti e

Muotoilemalla ilmoitus oikein saadaan pätevät karsittua sopivista (tai siis sopivasta)

Esimerkki todellisesta elämästä: ehdottomina vaatimuksina paikkaan jota ilmoiteltiin näyttävästi kaikilla työpaikkasivuilla

- vähintään 5 vuoden kokemus suunnittelutyökalun X käytöstä (X on talon sisällä kehitetty työkalu jota kukaan muu ei käytä)

- vähintään 5 vuoden näyttö menestyksellisistä järjestelmän Y käyttöönotoista (Y on tuote jota ko. yritys valmistaa)

- sertifiointi projektiprosessin Z käyttöön ja todistettava menestys sen soveltamisesta (Z on kyseisen yrityksen itsensä kehittämä projektimetodi jota kukaan muu ei käytä)

...hmmm olisikohan firmalla mielessä jo joku hommaan sopiva hakija? Kuten esimerkiksi henkilö joka kyseistä tehtävää on hoitanut viimeiset viisi vuotta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin oliko viran saanut nyt sitten epäpätevä vai ei?

Valtiosäännön mukaan pitää valita pätevin hakija. 

Mikä voisi osoittaa suurempaa pätevyyttä kuin se, että on onnistuneesti hoitanut tehtävää useamman vuoden?

Samaa mietin. Ei tarvita mitään perehdytystä, henkilö on valmis tekemään työtä samantien ja kaikki Supon luvatkin on kunnossa.

Suhteillahan ne kaikki duunit jaetaan. Ei siinä muilla mitään jakoa ole.