Onko että yli 50v ikäisiä ei enää palkata Suomessa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On syytä muistaa että firmoja ei voi pakottaa muuttamaan rekrytointiaan suosimaan enemmän (tai syrjimään vähemmän) iäkkäämpiä. Ne ratkaisut siihen että pääsisimme Ruotsin kanssa samalle tasolle iäkkäiden työllistymisessä on löydyttävä muilla tavoin. 

Voi. Ikäsyrjintä on laitonta (yhdenvertaisuuslaki).

Tätä juuri yritin viestittää : Keppi johtaa lain kiertämiseen. Porkkana johtaa haluun palkata iäkkäitä. Hinta/laatusuhde saattaisi olla ratkaisu.

On, ellet sitten ole pomon kaveri. Jatkossa ainoastaan kaverit ja sukulaispojat ovat päteviä työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei järkeä palkata mummeleita ja papparaisia joiden työteho ja osaaminen on surkeaa nuorempiin verrattuna.

Viiskymppiset eivät ole mummeleita ja papparaisia.

Ja 90% nuorista ei osaa muuta tehdä kuin kysellä että mitä pitikään tehdä,vaikka homma olisi näytetty jo 5 kertaa.

Tämä on kyllä valitettavan totta. Itse en oo vielä edes 50v mutta huomattu on, että minkäänlainen oma-aloitteisuus on aivan vieras konsepti useimmille nuorille ja tämä koskee ihan kaikkia koulutustasoja sillä erotuksella, että vastavalmistuneet maisterit usein kuvittelet itsestään enemmän kuin mitä ovat. Ajatellaan, et nyt kun on tämä tutkinto luettu, niin nyt ei tartte enää tehdä mitään. Voi voi, siitä se opiskelu kuulkaas vasta alkaa. Tutkinto on vasta

Mun suvussa ei miehet ole eläneet sukupuun mukaan koskaan yli kuusikymppisiksi. Kuusikymppisiäkin on vain neljä kappaletta ollut. Yleensä siinä viisikymppisenä menee.

Niin luuletko että mua kiinnostaa nyt vanhoilla päivillä käyttää elämäni viimeinen vuosikymmen työntekoon ja nykyisillä palkkatasoilla? 

Ehei. 

Me pojjaat vietetään eläkepäiviä nyt.

T: Herra 47

Hain näin yli 60-vuotiaana ison ketjun paikallisen liikkeen päälliköksi. Ketju on selvästi suunnattu urbaaneille alle 30 v cityihmisille. CV kyllä riittäisi vaikka koko puljun HR:n vetämiseen, mutta en päässyt edes haastatteluun. Ei-kiitos sähköpostin saatuani oli paikka jo uudestaan haussa ja on ollut muutaman kerran sen jälkeenkin. Eli mitä tästä voi päätellä? 

54v ja keikkaa saa tehdä niin paljon kuin jaksaa. Vakkaripaikkaakin olisi, muttei enää se kyykytys, paskat esihenkilöt ja jatkuvassa paineessa sätkiminen kiinnosta.

- soteala juu

Riippuu taustasta ja alasta. Toimitusjohtajaksi 50 voi olka hyvä, jos on alansa kärjessä. Samoin lääkärille ikä ei ole este, tai ylipäänsä aloille joilla työvoimapulaa. Kaikilla muilla aloilla ikä on este, ellet ole alasi kiistämätön guru. Se, että takana olisi laki, jolla olisi vaikutusta, on vain itsensä pettämistä. 

Vierailija kirjoitti:

On syytä muistaa että firmoja ei voi pakottaa muuttamaan rekrytointiaan suosimaan enemmän (tai syrjimään vähemmän) iäkkäämpiä. Ne ratkaisut siihen että pääsisimme Ruotsin kanssa samalle tasolle iäkkäiden työllistymisessä on löydyttävä muilla tavoin. 

Ruotsissa suojellaan pitkiä työuria. YT-neuvotteluissa viimeiseksi taloon tullut lähtee.

Miksi palkkaisin viisikymppisen? Ovat rumia, laiskoja ja liian vaativia työehtojen suhteen. Lisäksi hitaita ja kärttyisiä läskejä. Fokus on eläkkeessä ja sitku-elämässä. Aina jotain kitinää kesäloman ajankohdasta, palkoista ja ihan kaikesta.