Lue keskustelun säännöt.
Työnantajien uusin ase työläisiä vastaan: Potkut lomalla tissuttelusta!
09.06.2025 |
Suomessa on otettu työterveydessä käyttöön niin sanottu PEth-testi.
Se kertoo, onko henkilö käyttänyt edeltävinä viikkoina alkoholia ja kuinka paljon. Runsas ja pitkäaikainen alkoholinkäyttö voi näkyä testissä vielä neljä viikkoa lopettamisen jälkeen.
Viime kuukausina testi on herättänyt työntekijöissä kummastusta.
- Meille on tullut kymmeniä yhteydenottoja, joissa työntekijä on saanut tietää testistä ja sen seurauksista vasta jälkikäteen. Tyypillisesti henkilö on mennyt terveystarkastukseen tietämättä, että siinä otetaan alkoholin käyttöä kuvaava verikoe. Koholla ollut tulos on sitten johtanut esimerkiksi työn keskeyttämiseen tai palkanmaksun lopettamiseen, SAK:n asiantuntijalääkäri Riitta Työläjärvi kertoo.
- Eräässä toisessa liitossa on tullut ilmi tapaus, jossa työntekijä on ollut palkatta jopa vuoden, koska testin perusteella hänet todettiin työkyvyttömäksi.
EK:n asiantuntijalääkäri puolustaa PEth-testejä: "Turvallisuudesta ei voida tinkiä."
No niin. Sillä lailla.
Kommentit (784)
Vierailija kirjoitti:
Mitä jos Petterille tehtäisiin tämä PEth-testi? Sehän on nimettykin kännisen Petterin mukaan. "Eettekö the thiedä kukha mää oon? Mää oon Pethhi."
Päivän naurut 🤣🤣
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkossa jos sulla on esim reuma niin sun pitää suoriutua fyysisistä töistä yhtä hyvin kuin nuoret tai voidaan irtisanoa.
Juhannuksen jälkeen työnantaja istuu yksin valtaistuimellaan.
Savusukellus ei välttämättä suju yhtä huvin 60-vuotiaalta palomieheltä kuin 20-vuotiaalta. Eli jatkossa voidaan irtisanoa eikä laittaa mihinkään kaluston huolto tehtäviin.
EKhon pitäisi myös tehdä ratsioita. Dokannut pomo on vaarallinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Alisuoriutuminen lisättäisiin uudeksi irtisanomisperusteeksi."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Ikä tai sairaus ei vaikuta eli pitää suoriutua yhtä hyvin kuin nuoret.
Tottakai työssä pitää suoriutua vaaditulla tavalla. Tai sitten neuvottelee esim. lyhennetyn työajan. Eihän niitä töitä voi noin vain muille jättää, ja palkkauksen pitää olla oikeudenmukainen. Eikä se ole sitä, jos osa saa saman palkan huonommasta suorituksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisivat aloittaa eduskunnassa tämän testin käytön, näin esimerkiksi. Ja tulokset julkiseksi. Eikö se työ just ole erityisen tärkeää, kun vaikka lakeja säädetään.
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa jos sulla on esim reuma niin sun pitää suoriutua fyysisistä töistä yhtä hyvin kuin nuoret tai voidaan irtisanoa.
Voithan sinä aina neuvotella pienemmän palkan tai lyhyemmän työajan, jos reuma tms vaivaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Alisuoriutuminen lisättäisiin uudeksi irtisanomisperusteeksi."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Ikä tai sairaus ei vaikuta eli pitää suoriutua yhtä hyvin kuin nuoret.
Tottakai työssä pitää suoriutua vaaditulla tavalla. Tai sitten neuvottelee esim. lyhennetyn työajan. Eihän niitä töitä voi noin vain muille jättää, ja palkkauksen pitää olla oikeudenmukainen. Eikä se ole sitä, jos osa saa saman palkan huonommasta suorituksesta.
Jatkossa saa irtisanoa, jos ei pysty samaan kuin muut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa jos sulla on esim reuma niin sun pitää suoriutua fyysisistä töistä yhtä hyvin kuin nuoret tai voidaan irtisanoa.
Voithan sinä aina neuvotella pienemmän palkan tai lyhyemmän työajan, jos reuma tms vaivaa.
Ei vaan jatkossa saa irtisanoa, jos et suoriudu reuman tai skolioosin takia yhtä hyvin kuin muut. Työnantajan ei enää tarvitse järjestää mitään toimistotöitä sulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Alisuoriutuminen lisättäisiin uudeksi irtisanomisperusteeksi."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Ikä tai sairaus ei vaikuta eli pitää suoriutua yhtä hyvin kuin nuoret.
Tottakai työssä pitää suoriutua vaaditulla tavalla. Tai sitten neuvottelee esim. lyhennetyn työajan. Eihän niitä töitä voi noin vain muille jättää, ja palkkauksen pitää olla oikeudenmukainen. Eikä se ole sitä, jos osa saa saman palkan huonommasta suorituksesta.
Jatkossa saa irtisanoa, jos ei pysty samaan kuin muut.
Sehän on hyvä. Kunhan tietää mitkä ne kriteerit ovat.
Jos et pysty tekemään nykyistä työtä niin työnantajan ei tarvitse järjestää sulle toista työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa jos sulla on esim reuma niin sun pitää suoriutua fyysisistä töistä yhtä hyvin kuin nuoret tai voidaan irtisanoa.
Voithan sinä aina neuvotella pienemmän palkan tai lyhyemmän työajan, jos reuma tms vaivaa.
Ei vaan jatkossa saa irtisanoa, jos et suoriudu reuman tai skolioosin takia yhtä hyvin kuin muut. Työnantajan ei enää tarvitse järjestää mitään toimistotöitä sulle.
En minä mitään tuollaista sanonutkaan. Minusta on ihmeellistä että vanhemmat ikäpolvet ylipäätään ovat eläneet elämää ajatellen että työpaikalla saa noin vain laiskotella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Alisuoriutuminen lisättäisiin uudeksi irtisanomisperusteeksi."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Ikä tai sairaus ei vaikuta eli pitää suoriutua yhtä hyvin kuin nuoret.
Tottakai työssä pitää suoriutua vaaditulla tavalla. Tai sitten neuvottelee esim. lyhennetyn työajan. Eihän niitä töitä voi noin vain muille jättää, ja palkkauksen pitää olla oikeudenmukainen. Eikä se ole sitä, jos osa saa saman palkan huonommasta suorituksesta.
Jatkossa saa irtisanoa, jos ei pysty samaan kuin muut.
Sehän on hyvä. Kunhan tietää mitkä ne kriteerit ovat.
No, sairaalassa vaikka et pysty nostelemaan potilaita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa jos sulla on esim reuma niin sun pitää suoriutua fyysisistä töistä yhtä hyvin kuin nuoret tai voidaan irtisanoa.
Voithan sinä aina neuvotella pienemmän palkan tai lyhyemmän työajan, jos reuma tms vaivaa.
Jos se on työperäinen tai työn pahentama, on työnantaja velvollinen etsimään korvaavaa työtä samoin eduin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa jos sulla on esim reuma niin sun pitää suoriutua fyysisistä töistä yhtä hyvin kuin nuoret tai voidaan irtisanoa.
Voithan sinä aina neuvotella pienemmän palkan tai lyhyemmän työajan, jos reuma tms vaivaa.
Ei vaan jatkossa saa irtisanoa, jos et suoriudu reuman tai skolioosin takia yhtä hyvin kuin muut. Työnantajan ei enää tarvitse järjestää mitään toimistotöitä sulle.
En minä mitään tuollaista sanonutkaan. Minusta on ihmeellistä että vanhemmat ikäpolvet ylipäätään ovat eläneet elämää ajatellen että työpaikalla saa noin vain laiskotella.
Toimistotöihin on satoja hakijoita. Valtiolla yhteen toimistotyöpaikkaan haki 3000.
Että kilpailemaan vaan, jos tulee fyysinen sairaus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa jos sulla on esim reuma niin sun pitää suoriutua fyysisistä töistä yhtä hyvin kuin nuoret tai voidaan irtisanoa.
Voithan sinä aina neuvotella pienemmän palkan tai lyhyemmän työajan, jos reuma tms vaivaa.
Jos se on työperäinen tai työn pahentama, on työnantaja velvollinen etsimään korvaavaa työtä samoin eduin.
Ei ole enää.
Se oli ennen se.
Ei ole enää kaukana se päivä kun pistetään tiimi tanssimaan ripaskaa ja se joka ekana tippuu am mutaan.
"Esimerkiksi Teollisuusliiton lausunnossa esitetään huoli siitä, että esityksestä ei rajata alisuoriutumisen ulkopuolelle ikääntymisestä johtuvaa heikompaa kykyä suoriutua töistä.
-Erityisesti ruumiillista työtä tekevillä työntekijöillä ikä hidastaa suoriutumista ja aiheuttaa muutoinkin terveyteen perustuvia haasteita suoriutumisessa, Teollisuusliiton lausunnossa huomautetaan. "