Lue keskustelun säännöt.
Näkeekö työnantaja terveystiedoista, jos hommaan adhd-lääkityksen?
06.06.2025 |
Olen ollut vuosia vakityössä. Epäilen että minulla on lievä adhd tai add, ja haluaisin tutkimuksiin...työhöni ei adhd vaikuta, pystyn peittämään sitä.
Näkeekö työnantaja jos saankin diagnoosin ja lääkityksen?
Haluaisin hakea työpaikallani yhteen tehtävään jossa on yleinen haku, näkyykö terveystietoni silloin jos tulen valituksi?
Kommentit (33)
Epäilet. Ja luulet että saat lääkityksen.
Kun käyt yksityisellä niin ei mene työnantajalle mitään tietoja, eikä sais mennä työterveyshuollostakaan. TERVEYSTIEDOT OVAT YKSITYISASIOITA!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Tää ois helpottavaa, jos näin on. :)
Kyllähän ADHD on sellainen josta kannattaisi mainita työnantajalle.
Vierailija kirjoitti:
Epäilet. Ja luulet että saat lääkityksen.
Kun käyt yksityisellä niin ei mene työnantajalle mitään tietoja, eikä sais mennä työterveyshuollostakaan. TERVEYSTIEDOT OVAT YKSITYISASIOITA!
Kuinkahan kauan kestää yksityisellä se prosessi? Paljonkohan maksaa?
Terveydentilasi ja lääkityksesi ei kuulu työnantajalle lainkaan. Hän saa käsiinsä vain työsuhteen alkaessa työhöntulotarkastuksen raportin, jossa lukee pelkästään lääkärin käsitys siitä, oletko terveyden puolesta kykenevä työhösi vai et.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten sä edes kuvittelet että työnantajalla olisi pääsy sun yksityisiin terveystietoihin? Et taida olla ihan työkykyinen oikeasti.
Työnantaja ei saa terveystietojasi ilman lupaasi, se on tarkkaan säädeltyä. Työterveys ei saa luovuttaa eikä luovuta kenenkään terveystietoja, on lakisääteinen juttu.
Ainoa tieto mitä voivat luovuttaa on "terveys soveltuu/ei sovellu" työtehtävään, esim. työhöntulotarkastuksessa. Esim. virkoihin on toisinaan edellytyksenä tehtävään hyväksyttävä terveys.
Ja aina on sitten se yksi poikkeus, jossa toimivat miten sattuu, ohjeiden ja lain vastaisesti...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän ADHD on sellainen josta kannattaisi mainita työnantajalle.
Ehkä mainitsen sitten, jos tulen valituksi töissäni siihen tehtävään...osaan maskata, eli hommat hoituu hyvin ja kaikki on järjestyksessä, mutta oma elämä on levällään...:)
Mt-ongelmat kuten ADHD tulevat aina työnantajan tietoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajasi ei näe terveystietojasi. Työterveys voi ne nähdä jos annat luvan. Ja heillä on vaitiolovelvollisuus.
Vierailija kirjoitti:
Epäilet. Ja luulet että saat lääkityksen.
Kun käyt yksityisellä niin ei mene työnantajalle mitään tietoja, eikä sais mennä työterveyshuollostakaan. TERVEYSTIEDOT OVAT YKSITYISASIOITA!
Miksi häpeä sekopäisyyttäsi? Se on synnynnäistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Tää ois helpottavaa, jos näin on. :)
Työhöntulotarkastuksessa voidaan antaa vain lausunto siitä soveltuuko hakijan terveys tehtävän työn tekemiseen, ja kieltävän lausunnon antaminen vaatii nyt paljon suurempia ongelmia kuin ADHD-lääkitys. Samaten työsuhteen aikana työnantaja ei saa terveystietoja työterveydenhuollosta, sillä jokaisen ihmisen terveystiedot ovat salassapidettäviä. Jos sellaisia ongelmia tulisi työsuhteen aikana, ettei töistään suoriudu, työnantaja kyllä ne huomaisi jo päivittäisessä työelämässä ja osaisi ohjata työterveyshuollon piiriin.
Ei saa tietää. Mutta kehotan kyllä vakavissani miettimään, että kertoisit saatuasi diagnoosin. Ainakin minun on ollut helpompaa ymmärtää tiimikaveria, kun hän otti asian puheeksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työhöntulotarkastuksessa raporttiin osataan kirjoittaa rivien väleihin työntekijän henkinen kantti ja muut pään ongelmat.
- HR-päällikkö 200+ ihmisen yrityksessä.
Kyllä työnantaja tietää että jos henkilö jolla ei ole flunssaa tai muita fyysisiä oireita käy todella tiuhaan työterveyslääkärillä, kyse on aina mielenterveyden ongelmista.
Tiedot menee aina Kanta.fi ja työterveyslääkäri näkee se sieltä. Kanta.fi on kiveen hakattu syvemmälle kuin Mooseksen laintaulut. Jos laitat kiellon, sinua epäillään vielä paljon pahemmista vaivoista. Työterveyslääkäristä riippuen, kertoo työnantajalle tai ei. Kuitenkin jos työpaikalla on ongelmia (kiusaamista tms.) ja terveydentilaasi epäillään, niin siellä ne on työnantajalla ihan kaikki tiedot. Tästä syystä kävin omilla rahoilla yksityisellä gynekologilla ja hain sieltä myös flunssatodistukset tarvittaessa. Luojalle kiitos, pysyin suht. terveenä.
Muutamat työtehtävät poislukien vastaus on EI. Tai oikeastaan aina EI, mutta esim. Finnairilla pistävät allekirjoittamaan, että "minulla ei ole työtehtäviin vaikuttavaa dg tai lääkitystä".
Vierailija kirjoitti:
Mt-ongelmat kuten ADHD tulevat aina työnantajan tietoon.
Adhd ei ole mielenterveysongelma, vaan neurologinen häiriö. Se saattaa altistaa mt-ongelmille kyllä mutta juuri siksi diagnoosin saaminen on tärkeää.
Vierailija kirjoitti:
Mt-ongelmat kuten ADHD tulevat aina työnantajan tietoon.
Siis millä tavalla?
Ei.