Lue keskustelun säännöt.
Vantaa pakottaa etätyötä tehneet työpaikalle. Kotona loikoilu ja palkan nauttiminen ei enään onnistu. Pidätkö muutosta lainvastaisena?
Kommentit (189)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Fyysisellä läsnäololla on ihan tutkittuja hyviä puolia. Ja nythän etätyöstä on ihan tutkimustietoa kun sitä on tehty koronan jälkeen isommalla porukalla. Ne tulokset ovat olleet yrityksen kannalta tietyillä mittareilla huonoja, joten ihmiset halutaan yhteen. Siitähän heille palkka maksetaan.
Höpöhöpö. Ei joka hitin työssä vaadita jatkuvaa innovointia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näissä keskusteluissa menee sekaisin mikrotason työn tehokkuus (= oma nykyinen työ sujuu etänä hyvin) ja makrotason tuottavuus pidemmällä tähtäimellä (= työtä kehitetään niin, että se voi tulevaisuudessakin olla tehokasta). Makrotason tuottavuus vaatii innovointia, yhdessä oppimista ja yhteiskehittelyä, jotka useimmiten sujuu paremmin kasvokkain.
Meillä tehdään hybrityötä, osan viikkoa toimistolla ja osan viikkoa etänä. Enkä todellakaan haluais paluuta 100% lähityöhön, mut en myöskään ymmärrä miksi toimistopäivistä valitetaan näin paljon.
Meillä suositus toimistopäiviin ei liity mitenkään luottamuspulaan/esihenkilöiden kyttäyshaluun vaan kilpailukyvyn säilyttämiseen. Voisko olla että jossain muuallakin vois olla näin?
Et ymmärrä, miksi toimistopäivistä valitetaan. Itselläni menee unirytmi, aikataulut, mieliala, aikaansaaminen, jaksaminen, kaikki heti huonompaan suuntaa, jos joudun tekemään toimistopäivän. Itselleni se on joko tai, ja ehdottomasti 100% etä on se paras vaihtoehto.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Fyysisellä läsnäololla on ihan tutkittuja hyviä puolia. Ja nythän etätyöstä on ihan tutkimustietoa kun sitä on tehty koronan jälkeen isommalla porukalla. Ne tulokset ovat olleet yrityksen kannalta tietyillä mittareilla huonoja, joten ihmiset halutaan yhteen. Siitähän heille palkka maksetaan.
Höpöhöpö. Ei joka hitin työssä vaadita jatkuvaa innovointia.
Itse en ole ollenkaan vakuuttunut, että innovointi olisi jostain fyysisestä läsnäolosta kiinni. Sitä tapahtuu, kun työkulttuuri on hyväksyvä ja kannustaa kokeilemaan ja yrittämään erilaisia ratkaisuja epäonnistumisista riippumatta. Etänä voi ihan yhtä hyvin keskustella, kirjoitella, vaihtaa näkemyksiä, mielipiteitä jne. Lopulta se on yksilön omassa päässä, kun keksii jonkun idean ja lähtee sitä edistämään.
Etätyölorvailu on termi mitä käyttävät vain ne ihmiset, jotka eivät tee etätöitä. Jokainen etätöitä tekevä tietää, että etäpäivät ovat paljon tehokkaampia kuin toimistopäivät.
Vierailija kirjoitti:
Kotona loikoilu on ihmisoikeus
Mene töihin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kotona loikoilu on ihmisoikeus
Mene töihin!
Mene kotiin!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä. Eikö enää saakaan pestä pyykkiä ja hoitaa lapsen asioita työpäivänä. Ihmisoikeusrikos, lapset eivät enää tee lapsia jos äippä ei voi työpäivän aikana etsiä oikeaa paria sukkia :(
Esimerkki, miten kirjoittajalla ei ole mitään käsitystä 2020-luvun työnteosta. Hän luulee kyllä olevansa asian ytimessä.
Hän on noita peräkammarin persuja.
Älähän nimittele, olen vasemmistoliiton äänestäjä, enkä minkään puolueen jäsen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä. Eikö enää saakaan pestä pyykkiä ja hoitaa lapsen asioita työpäivänä. Ihmisoikeusrikos, lapset eivät enää tee lapsia jos äippä ei voi työpäivän aikana etsiä oikeaa paria sukkia :(
Esimerkki, miten kirjoittajalla ei ole mitään käsitystä 2020-luvun työnteosta. Hän luulee kyllä olevansa asian ytimessä.
Hän on noita peräkammarin persuja.
Älähän nimittele, olen vasemmistoliiton äänestäjä, enkä minkään puolueen jäsen.
Mutta muuten täysjärkinen?
Suppeampaa asiantuntijatyötä? Itse olen koodannut 20 vuotta. Ennen pärjäsin yhdellä näytöllä. Nykyään kahdella näytöllä. Ei tämä mitään kovin suppeaa tekemistä tosin ole.