Mikä on työhaastattelun tarkoitus?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haastatteluun tulee tulla ajoissa, katsoa silmiin ja kätellä reippaasti. Nämä pätevät kaikkiin haastatteluihin. Ihan sama onko kyseessä huipputason johtajapaikka tai kahden viikon pesti kahvinkeittäjäksi korjaamolle.

Loppu haastattelu on sitten riippuvainen työpaikasta. Korjaamolle tai asentajaksi haluavan ei kannata pukeutua pukuun eikä huipputason johtajan paikkaan kannata mennä kuluneissa farkuissa, hupparissa sekä risaisissa tennareissa.

terveisin toimitusjohtaja boomer.

Toimitusjohtaja boomer on se joka päättää mitä firmassa tapahtuu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haastattelussa on mahdollisuus selvittää pitävätkö hakemuksessa ja CV:ssä mainitut asiat paikkansa sekä kohtaavatko odotukset ja henkilökemiat, puolin ja toisin.

Kuinka sinä selvität haastattelussa pitääkö hakemus tai CV paikkaansa? Kuinka sinä selvität siinä onko henkilö oikeasti ollut 3v töissä yksityisellä vuonna 2001 ja 2 vuotta vuonna 2007 tai onko hakemuksessa kerrotut asiat muutenkaan totta? Jos hakemuksessa kertoo uusineensa työpaikan käytäntöjä, niin millä sinä sen todistat vääräksi? Tai todistat että ei se asia ihan noin mennyt?

Se on haastattelijan ammattitaidosta kiinni. Esim. IT-alalla on melko helppo esittää kysymyksiä, joilla voi testata tunteeko haastateltava asioita mitä hän on sanonut tehneensä. Sehän riittää, jos jää varteenotettava epäilys haastateltavan osaamisesta tao soveltuvuudesta. 

Haastettelijan ammattitaidosta. Haastattelija on usein ihminen jolla ei ole hajuakaan käytännön töistä. Pahimmillan rekryfirman parikymppinen "asiantuntija", joka ei tiedä firmasta muuta kuin mitä esitteessä lukee. Jos kysyy jotain työstä ei tule kuin ulkoa opetellut mantrat joista ei selviä mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työhaastattelussa näkee ihmisen paineensietokyvyn. Jos häntä ahdistaa, niin tietää että toiselle tyypille paikka saattaa sopia.

Vastaavasti työntekijä näkee, että jos työhaastattelussa on huono ilmapiiri niin kannattaa muualle.

Kyllä ilmapiiri voi silti olla hyvä. Ei kukaan työhaastattelija ole tarjoamassa siellä kahvia tai kakkua. Näin itselleni opetettiin aikanaan. Hyvästä ilmapiiristä on ainoastaan haastateltava vastuussa.

Kertoo jotain työpaikasta ellei tarjota mitään. Kokemuksella voin kertoa, että ne paikat missä on tarjottu edes kahvia, ovat olleet ilmapiiriltään vähintään kohtalaisia. Missä ei ole tarjottu ovat olleet alle arvostelun.