Lue keskustelun säännöt.
Mikä on työhaastattelun tarkoitus?
25.05.2025 |
Mitä palkkaava työnantaja haluaa selvittää lyhyessä keskustelussa? Tuntikin on lyhyt aika. Mitä siinä ajassa todellisuudessa edes pystyy selvittämään?
Onko täällä ihmisiä, jotka toimivat palkkaavana henkilönä ja haastattelevat hakijoita? Mikä on sen yhden haastattelun tarkoitus?
Kommentit (63)
Haastatteluun tulee tulla ajoissa, katsoa silmiin ja kätellä reippaasti. Nämä pätevät kaikkiin haastatteluihin. Ihan sama onko kyseessä huipputason johtajapaikka tai kahden viikon pesti kahvinkeittäjäksi korjaamolle.
Loppu haastattelu on sitten riippuvainen työpaikasta. Korjaamolle tai asentajaksi haluavan ei kannata pukeutua pukuun eikä huipputason johtajan paikkaan kannata mennä kuluneissa farkuissa, hupparissa sekä risaisissa tennareissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No palkkaisitko itse yrittäjänä ihmistä, jota et ole koskaan edes tavannut?
En. Ihmettelen lähinnä sitä, että yhden lyhyen tapaamisen aikana tehdään merkittäviä päätöksiä palkkaamisen suhteen.
Itse luultavasti sopisin ainakin kolme tapaamista / potentiaalinen hakija.
Riippuu työtehtävästä. Itse olen ollut firman puolelta rekryprosessissa mukana, ja kyllä siinä oli 3 kierrosta ja vielä psykologinen arviointi päälle. Tietysti jonkun helposti korvattavan aspa-työntekijän haastattelut eivät ole yhtä laajoja, kuin jonkin kovapalkkaisen asiantuntijan.
Joskus oli muotia tehdä psykologinen arvio jokaiselle työntekijälle. Ihan johtotasolta perusduunariin. Saa sillä
Eräässä julkisessa työpaikassa psykologi vai oliko peräti -kiatri kehotti pitämään kiinni harhaisesta, mielenterveysongelmaisesta ja työtä välttelevästä työntekijästä tilanteessa, jossa esimies pohti tämän työntekijän työkuntoa. Oli päässyt töihin, koska sen alan työntekijöistä oli pula. Eli asiantuntija uskoi tämän harhaisen työntekijän horinat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen ihmistuntemus on 20-35 vuotiaalla haastattelijalla, ei mitään, lisäksi valehtelevat ottavansa yhteyttä hakiessaan kaikenlisäksi yli ihmistä. Onko ne siellä työpaikalla jo olevat myös sellaisia, samanlaisia joita ilmoituksissa haetaan
Ainakin meillä on haastattelijoita useita, ja kaikille hakemuksen lähettäneille kyllä vähintään automaattinen "et valitettavasti tullut valituksi" -viesti lähetetään. Nämä nyt on ihan perusasioita, joiden kaikissa firmoissa luulisi nykypäivänä olevan kunnossa
oma kokemus on että 90% firmoista ei laita edes sitä sinua ei valittu
Haastattelussa on mahdollisuus selvittää pitävätkö hakemuksessa ja CV:ssä mainitut asiat paikkansa sekä kohtaavatko odotukset ja henkilökemiat, puolin ja toisin.
Vierailija kirjoitti:
Katsooko silmiin, kätteleekö, en odota tiettyä etikettiä vaan normaalia ihmisten välistä vuorovaikutusta. Periaatteessa ei ole väliä mitä vastaat vaan MITEN vastaat. Jos se tulee reippaasti hyvää artikulointia käyttäen ja ajatukset jäsentäen niin hyvä mahdollisuus että on kohdannut normaalilla järjellä ja motivaatiolla varustetun ihmisen. Kysyykö haastateltava jotain, toivottavasti kysyy jotain, edes ns. tyhmiäkin kysymyksiä liittyen haettavaan työhön. Osoittaa nimittäin, että osaa ajatella ja on kiinnostunut. Osaamisen arvionti tulee usein vasta koeajalla, ei haastattelussa pysty sitä selvittämään.
Eri. Ei artikulointi ole aina tärkeää. Riittää, kun saa kuvan miten hän ajattelee asioista.
Olen törmännyt myös ihmiseen, joka puhui epäselvästi eikä osannut iertoa kunnolla suullisesti asioita, mutta hänen lähettämänsä sähköpostit olivat täyttä asiaa. Lyhyet, tiivistetyt viestit jossa oli vain olennainen hyvin jäsenneltynä. Niitä olisi voinut käyttää koulutuksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haastatteluun tulee tulla ajoissa, katsoa silmiin ja kätellä reippaasti.
-Kätteleminen jäi kyllä pois korona-aikana. Vähän vanhentunutta tietoa.
Vierailija kirjoitti:
Haastatteluun tulee tulla ajoissa, katsoa silmiin ja kätellä reippaasti.
-Kätteleminen jäi kyllä pois korona-aikana. Vähän vanhentunutta tietoa.
Ei ole hävinnyt minnekään. Kätellään yhä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysy tekoäkyltä äläkä änkytä täällä. Mistral Le Chat sanoi seuraavaa:
Työhaastattelun tarkoitukset:
Työnantajan näkökulma:
Sopivuuden arviointi: Työnantaja haluaa arvioida, sopiiko hakija avoimeen työpaikkaan. Tämä sisältää sekä ammatilliset taidot että henkilökohtaiset ominaisuudet.
Taitojen ja kokemuksen varmistaminen: Haastattelun avulla työnantaja voi varmistaa, että hakijan ansioluettelossa mainitut taidot ja kokemus vastaavat todellisuutta.
Kulttuurinen sopivuus: Työnantaja arvioi, sopiiko hakija yrityksen kulttuuriin ja tiimiin.
Työnhakijan näkökulma:
Työn ja yrityksen esittely: Työnhakija saa mahdollisuuden esitellä itseään ja kertoa taidoistaan ja kokemuksestaan.
Työnantajan arviointi: Työnhakija voi arvioida, onko työpaikka ja yritys hänelle sopiva.
Kysymysten esittäminen: Työnhakija voi esittää kysymyksiä työstä, tiimistä ja yrityksestä saadakseen paremman kuvan työpaikasta.
Molempien osapuolten näkökulma:
Vuorovaikutus: Haastattelu tarjoaa mahdollisuuden molempien osapuolten tutustua toisiinsa ja arvioida, olisiko yhteistyö hedelmällistä.
Tulevaisuuden näkymät: Haastattelu voi auttaa molempia osapuolia ymmärtämään, mitä tulevaisuus työpaikalla voisi tuoda tullessaan.
Yhteenvetona voidaan sanoa, että työhaastattelun tarkoitus on luoda molemminpuolinen ymmärrys siitä, sopiiko hakija työpaikkaan ja työpaikka hakijalle.
Ei ole hävinnyt minnekään. Kätellään yhä.
-Vuosiin ei kätelty, koronan vuoksi ja nykyäänkään ei yleensä, ja saatetaan sanoa että tervehtiminen riittää. (: Näin mun paikoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ite haastattelussa koitan selvittää onko hakija joko hyvä tyyppi jonka kanssa olis hauska käydä kaljoilla tai antaiskoha se pildeä sopivassa tilanteessa.
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitus on nähdä kuinka kapea uuma haastateltavalla on ja kuinka komeat tissit on.
Miksi haastattelijoina toimivia naisia kiinnostaisi toisten naisten uumat ja tissit? Luuletko kaikkien naisien olevan omiinsa päin? Harvemmin miehet ketään haastattelee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole hävinnyt minnekään. Kätellään yhä.
-Vuosiin ei kätelty, koronan vuoksi ja nykyäänkään ei yleensä, ja saatetaan sanoa että tervehtiminen riittää. (: Näin mun paikoissa.
Voi olla sinun paikoissasi. Erilaisia käytäntöjä riittää. Minun kokemukseni mukaan kättely on palannut eikä sitä vierastettu kaikkialla myöskään korona-aikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitus on nähdä kuinka kapea uuma haastateltavalla on ja kuinka komeat tissit on.
Miksi haastattelijoina toimivia naisia kiinnostaisi toisten naisten uumat ja tissit? Luuletko kaikkien naisien olevan omiinsa päin? Harvemmin miehet ketään haastattelee
Kaikki naiset katsovat toisen naisen tissit. Jos ei muuten niin on lyöntiase toista kohtaan. Palkattiin joko tissien takia tai sitten haukutaan sen olematonta rintavarustusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haastatteluun tulee tulla ajoissa, katsoa silmiin ja kätellä reippaasti.
-Kätteleminen jäi kyllä pois korona-aikana. Vähän vanhentunutta tietoa.
Höpön höpön. Kätteleminen on edelleen ihan peruskohteliaisuutta ja tapakulttuuria läntisessä maailmassa. Esimerkiksi Kaukoidässä on toinen kulttuuri. Suomalaiset vaan käyttäytyy ylipäätään hirveän huonosti. Mutta esimerkiksi bisnesmaailmassa pitää osata tavat.
Vierailija kirjoitti:
No palkkaisitko itse yrittäjänä ihmistä, jota et ole koskaan edes tavannut?
Ei yrittäjä ketään palkkaa vaan yritys. En edelleenkään ymmärrä, miksi yrittäjillä menee oma ja yrityksen identiteetti kokoajan sekaisin.
Erotella jyvät akanoista, löytää hyvä ahkera työntekijä, ei lusmuilevaa osaamatonta laiskamatoa.
Vierailija kirjoitti:
Työhaastattelussa valitaan se jolla isoimmat tissit ja lyhin hame
Ja soittaa parhaiten säkkipilliä.
Vierailija kirjoitti:
Haastattelussa on mahdollisuus selvittää pitävätkö hakemuksessa ja CV:ssä mainitut asiat paikkansa sekä kohtaavatko odotukset ja henkilökemiat, puolin ja toisin.
Kuinka sinä selvität haastattelussa pitääkö hakemus tai CV paikkaansa? Kuinka sinä selvität siinä onko henkilö oikeasti ollut 3v töissä yksityisellä vuonna 2001 ja 2 vuotta vuonna 2007 tai onko hakemuksessa kerrotut asiat muutenkaan totta? Jos hakemuksessa kertoo uusineensa työpaikan käytäntöjä, niin millä sinä sen todistat vääräksi? Tai todistat että ei se asia ihan noin mennyt?
Eri. Vaikka noin jos se on työpaikan dynamiikan kannalta tarpeellista. Tosiasia on että työpaikan ilmapiiri on tärkeä asia.