Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistakaahan nämä NasuPersu kommentit jälleen kerran vaalikopissa.

Minä äänestän jatkossakin sitä joka lopaa patistaa työttömät töihin, laittaa lopun oleskeluyhteiskunnalle, purkaa kannustinloukut ja tukkia sosiaaliturvan vuotavat rahahanat

Aika hölmö olet, kun tilastojen mukaan töitä ei kertakaikkiaan ole.

Mutta voihan kaikki tietysti mennä töihin persujen tai kokoomuksen trollitehtaaseen. Sinne pääsee vähän tyhmemmätkin.

Vierailija kirjoitti:

Jos palvelun, tuotteen tai työn laatu on teidän mielestä surkeaa niin sitten 8stetaan uusi tuote, palvelu tai työpanos sen tilalle eikä sysätä syytä ja syytöksiä laadusta yrityksen päälle. Onneksi moni yritys on muuttanut asiakasehtojaan niin, että ne hyväksyäkseen sitoutuu kirjallisesti luopumaan oikeudesta haastaa yritys oikeuteen tai vaatia hyvitystä ja korvausta. Vastuu on yksin asiakkaala itsellään.

Heh. Tuli mieleen lomamatka muutaman vuoden takaa kun päästääkseen sisään yhteen ravintolaan piti allekirjoittaa paperi jonka mukaan ravintola ei ole siitä vastuussa eikä korvaa jos asiakas saa allergisen kohtauksen ruoka-aineallergian takia.

Palkkaamisen riskejä on ehdottomasti pienennettävä ja tässä kerrakin toimenpide, joka voi kannustaa tarjoamaan työtä laajemminkin. Tietenkin on selvää, että alisuoriutuvat ja kahvihuonerupattelijat tätä uudistusta vastustavat, mutta tämä nyt ei tule yllätykseksi kenellekään.

Aika moni tuntee työpaikallaan jonkun laiskottelijan ja on päässään pohtinut, että kyseisen henkilön tulisi saada kenkää. Eniten ärsyttää, jos joutuu tekemään töitä näiden kanssa ja sitten lopussa kaikki kasaantuu omaan niskaan.

Hyviä päätöksiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistakaahan nämä NasuPersu kommentit jälleen kerran vaalikopissa.

Minä äänestän jatkossakin sitä joka lopaa patistaa työttömät töihin, laittaa lopun oleskeluyhteiskunnalle, purkaa kannustinloukut ja tukkia sosiaaliturvan vuotavat rahahanat

Voi laps polone.Suolen uutisistako tietosi ammennat.

Vierailija kirjoitti:

Noilla perusteilla hallituksen voi irtisanoa. Velkaantuminen ei ole vähentynyt vaan kasvanut. Sama juttu työttömyyden kanssa. Ainoa mitä hallitus on kasvattanut on epätoivon määrä. Niin pahaa alisuoriutumista että oikeista töistä noilla tuloksilla olisi saanut jo potkut.

Tarkoitin epätoivoisilla kaltaisiani työttömiä ja yksinhuoltajia. Huh mä en halua ajatella kuinka hirveää nuo leikkaukset on tehneet niille lapsiperheille. Juu ihmetellään samalla vähän miksi lapsia tehdään vähemmän. Kun puolet avioliitoista päättyy eroon niin lapset on taloudellisesti riski. Kokoomuskin saattaa käsittää tuollaista kieltä. Palkkoja halutaan polkea paikallisesti ja työttömistä tehdään vissiin orjia. Yleistuki ja ehdoksi x määrä esim. vanhusten hoitoa. Loogista kun ajattelee että ek teki hienon hallitusohjelman. Plutokratiassa mennään yritysten etu edellä.

Vierailija kirjoitti:

Aivan ihanaa PersuPoikien ulinaa.Lisää.Lisää.

Viiraako sulla noin kovi päässä????  persu sanan jankuttaja.

Ja pomo itse voi tietenkin alisuorittaa

Miten joku voi alapeukuttaa aloitusta? Ihanko oikeasti te perustaisitte yrityksen ja pitäisitte palkkalistoilla tuottamattomia työntekijöitä? Joo varmaan.

Vierailija kirjoitti:

Palkkaamisen riskejä on ehdottomasti pienennettävä ja tässä kerrakin toimenpide, joka voi kannustaa tarjoamaan työtä laajemminkin. Tietenkin on selvää, että alisuoriutuvat ja kahvihuonerupattelijat tätä uudistusta vastustavat, mutta tämä nyt ei tule yllätykseksi kenellekään.

Aika moni tuntee työpaikallaan jonkun laiskottelijan ja on päässään pohtinut, että kyseisen henkilön tulisi saada kenkää. Eniten ärsyttää, jos joutuu tekemään töitä näiden kanssa ja sitten lopussa kaikki kasaantuu omaan niskaan.

Hyviä päätöksiä.

Kuules nyt.

Minun työpaikaltani on ajettu epämieluisat työntekijät tähänkin asti. Se on helppoa kuin mikä, jos johto ei ole täysin idareita.

Mutta uusi laki helpottaa asiaa ihan liian paljon. On paljon työntekijöitä, joita ei haluta pois työpaikoilta siksi, että olisivat huonoja tai laiskoja, vaan vain siksi, kun eivät ole hauskaa seuraa. Vähän epäreilua joutua pois pärstäkertoimen takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaamisen riskejä on ehdottomasti pienennettävä ja tässä kerrakin toimenpide, joka voi kannustaa tarjoamaan työtä laajemminkin. Tietenkin on selvää, että alisuoriutuvat ja kahvihuonerupattelijat tätä uudistusta vastustavat, mutta tämä nyt ei tule yllätykseksi kenellekään.

Aika moni tuntee työpaikallaan jonkun laiskottelijan ja on päässään pohtinut, että kyseisen henkilön tulisi saada kenkää. Eniten ärsyttää, jos joutuu tekemään töitä näiden kanssa ja sitten lopussa kaikki kasaantuu omaan niskaan.

Hyviä päätöksiä.

Kuules nyt.

Minun työpaikaltani on ajettu epämieluisat työntekijät tähänkin asti. Se on helppoa kuin mikä, jos johto ei ole täysin idareita.

Mutta uusi laki helpottaa asiaa ihan liian paljon. On paljon työntekijöitä, joita ei haluta pois työpaikoilta siksi, että olisivat huonoja tai laiskoja, vaan vain si

työyhteisöön kuuluu palkata ihminen, joka sopii organisaatiokulttuuriin. Mitä parempi työilmapiiri, sitä paremmat tulokset, ihan tutkimusten mukaan. Ei-hauskojen ihmisten kuuluu etsiä porukka, johon sopii. Silloin kaikki voivat hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Noilla perusteilla hallituksen voi irtisanoa. Velkaantuminen ei ole vähentynyt vaan kasvanut. Sama juttu työttömyyden kanssa. Ainoa mitä hallitus on kasvattanut on epätoivon määrä. Niin pahaa alisuoriutumista että oikeista töistä noilla tuloksilla olisi saanut jo potkut.

 

Tarkoitin epätoivoisilla kaltaisiani työttömiä ja yksinhuoltajia. Huh mä en halua ajatella kuinka hirveää nuo leikkaukset on tehneet niille lapsiperheille. Juu ihmetellään samalla vähän miksi lapsia tehdään vähemmän. Kun puolet avioliitoista päättyy eroon niin lapset on taloudellisesti riski. Kokoomuskin saattaa käsittää tuollaista kieltä. Palkkoja halutaan polkea paikallisesti ja työttömistä tehdään vissiin orjia. Yleistuki ja ehdoksi x määrä esim. vanhusten hoitoa. Loogista kun ajattelee että ek teki hienon hallitusohjelman. Plutokratiassa mennään yritysten etu edellä.

Miksi tehdä lapsia ja kasvattaa heitä kalliiseen hintaan 18 vuotta aikuisiksi kun ulkomailta saa halvemmalla valmiita aikuisia jolloin voidaan skipata lapset ja lapsuus kokonaa? Ja kun se on noin myös paljon kustannustehokkaampaakin?

Työpaikoille tulee sitten vain viidakon laki, jos ei jo entuudestaan ollut. Räiskitään mieltä vailla sutta ja sekundaa, tunnolliset yrittävät pitää tolkun eli määrä ja laatu tasapainossa. No laatuahan ei yleisesti osata valvoa, eli järjetöntä suttua tekevät saavat jäädä. Joku tolkun tasapaino räiskimisen ja tyhjän nyhräämisen välillä täytyy olla.

Osaamatonta rekryämistä ja koeajan hyödyntämistä jos hutipalkkaukset on ihan riesa.

Tämmöiset 'uus-taylorismit' on omiaan lisäämään misantropiaa ja lopulta työpaikkamassamurhien mahdollisuutta - onhan ne Kiinassakin aina silloin tällöin vähän tarhojen lapsia puukottelemassa tai Yhdysvalloissa ostarilla ja kouluissa ammuskelemassa...

Koska mikään ei riitä joillekin akselerationisteille.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikoille tulee sitten vain viidakon laki, jos ei jo entuudestaan ollut. Räiskitään mieltä vailla sutta ja sekundaa, tunnolliset yrittävät pitää tolkun eli määrä ja laatu tasapainossa. No laatuahan ei yleisesti osata valvoa, eli järjetöntä suttua tekevät saavat jäädä. Joku tolkun tasapaino räiskimisen ja tyhjän nyhräämisen välillä täytyy olla.

Se on semmoinen kuin työntekijöiden keskinäinen solidaarisuus.

Vierailija kirjoitti:

Ja oikeus määrittää kriteerit, hmm kenelle?

Jos ei herkkupeppu heruta, saa lähteä, eli oma valinta, pomosetä päättää.

"työyhteisöön kuuluu palkata ihminen, joka sopii organisaatiokulttuuriin. Mitä parempi työilmapiiri, sitä paremmat tulokset, ihan tutkimusten mukaan. Ei-hauskojen ihmisten kuuluu etsiä porukka, johon sopii. Silloin kaikki voivat hyvin."

Eli mielestäsi pitää potkia pois ne, jotka tekevät ne varsinaiset työt, ja jättää ne, jotka ovat hauskoja ja juttelevat keskenään non stop?

Kuulostaa firman tuholta. Mutta ihan miten vain.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja oikeus määrittää kriteerit, hmm kenelle?

Työnataja märittää kriteerit kuten tähänkin asti. Työn on oltava jatkuvasti entistä tehokkaampaa ja entistä tuottavampaa jotta työn tehokkuus ja tuottavuus kasvaisi, muussa tapauksessa työntekijä alisuoriutuu ja joutuu kortistoon.

Ja työnhakuvelvoitteen johdosta joutuu hakemaan 4 kertaa kuussa tuonne takaisin!

ps kuka muuten palkkaa ikinä tässä elämässä sellaisen, jolla on se alisuoriutujan leima otsassa, eikä tuosta cv merkintä tule kuitenkin!!??

Kaffebulla kirjoitti:

Ihan oikein. 

Nazzibulla kannattaa!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.

Käytännössä joo, mutta miksi kukaan pistäisi pihalle hyvää työntekijää? Vastaavasti työntekijällä on oikeus lopettaa työt, vaikka työnantaja olisi hoitanut kaiken mallikkaasti.

Voi laittaa neutraalin/virheettömän työntekijän jos naama ei miellytä tai tulee riitaa/erimielisyyttä tai työntekijä ei suostukaan johon aivan kohtuuttomiin ehdotuksiin vaikkapa toimenkuvan tai työajan suhteen?