Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle

Riittää, kun pomo antaa liikaa töitä sellaiselle, josta ei pidä.

Sitten se ulos, ja pomon kaveri tilalle. Ei kukaan tutki tai mittaa työmääriä jälkeenpäin.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se on kuuluisa pärstäkerroin mikä vaikuttaa etenkin isommissa yrityksissä, pikkupomoiksi on valittu nittä perceen nuolijoita, jotka pätevättömyyttään ei kestä kun joku oikeasti asiat osaava alainen kertoo totuuden asioista tai pikkujouluissa talon soma myyntisihteeri osoittaa huomiota jollekin toiselle. Sitten kun tulee YT neuvottelut tämä nilkki nimeää itseään paremman ja naisiin vetoavan tyypin irtisanottavien listaan, nähty on tämä kuvio.

Meillä sama. Ruskeakieliset pärjäävät, saavat helpoimmat duunit ja voivat pyöritellä puhelinta tuntikausia. Me muut, jotka emme taivu perceennuolentaan, teemme työt ja vielä vahditaan päälle. Onneksi pääsen kohta eläkkeelle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksaako nämä valittajat esim. remonttimiehen laskun ihan mielellään, jos se remonttimies on tehnyt pelkkää sutta ja sekundaa ja jättää jälkeensä pelkkää roskaa? 

Niinpä.

Aivan eri asia. 

Millä tavalla? Molemmissa tapauksissa maksetaan tilatusta työstä.

Ensin mainitussa tarkoitetaan, miten tehokkaasti suoriutuu työtehtävistä, ei ole kyse työn laadusta. 

Kyllä se alisuoriutuminen voi tarkoittaa myös työn jälkeä (laatua)

Vierailija kirjoitti:

Näin isossa firmassa esihenkilönä toimivana sanoisin, että ketään joka hoitaa työnsä kouluasteikolla 7 tai 8 arvoisesti ei kannata menettää.

Valitettavasti isossa tiimissäni on henkilöitä  joiden kanssa on hankala tulla toimeen, he eivät suoriudu mistään kunnolla ja epäonnistuminen on muiden vika. Lisäksi määkivät jatkuvaan palkankorotusta ja lietsovat pahaa henkeä tiimiin. Ja en palkannut heitä itse, he ovat työskennelleet firmassa yli 20 vuotta.

Potkuja en todellakaan antaisi henkilölle, joka suoriutuu edes kohtuullisesti ja tuotanto rullaa. 

Sitten kun tuo laki muuttuu niin näistäkö hankkiudutaan eroon? 

Vierailija kirjoitti:

Myös raskaus tai sairasteleva lapsi on nyt jatkossa pätevä perustelu irtisanomiselle. Mutta tätähän te nimenomaan halusitte vaikka me varoitimme.

Eihän ole.

Vierailija kirjoitti:

Saan lemput välittömästi, kun tämä laki tulee voimaan. Olen hitsannut yli 40 vuotta, lonkka ja olkapää paskana. En pysy enää nuorempien tahdissa, en mitenkään. Olen silti kallis työnantajalle, koska minulla on kaikki mahdolliset ikä- ja kokemuslisät. Rysyköille ja muille ulkkareille ei tarvitse maksaa yhtä paljon. 

sama tilanne mulla! mut hyvä loppuupahan tää perkeleen raataminen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myös raskaus tai sairasteleva lapsi on nyt jatkossa pätevä perustelu irtisanomiselle. Mutta tätähän te nimenomaan halusitte vaikka me varoitimme.

Eihän ole.

Mielenvikainen jankuttaja puhuu vaa paskaa älä välitä.

Vierailija kirjoitti:

Riittää, kun pomo antaa liikaa töitä sellaiselle, josta ei pidä.

Sitten se ulos, ja pomon kaveri tilalle. Ei kukaan tutki tai mittaa työmääriä jälkeenpäin.

Jeps. Mutta se on kyllä myös ihan oikea ongelma yrityksissä, että huonoista työntekijöistä ei pääse eroon. Toki näitä käytetään myös väärin, se on sitten johdon viisaudesta kiinni millaisia ratkaisuja tekevät. Firman tuloshan korreloi suoraan sen kanssa, miten asian laita on. Ei se pomo ole kuitenkaan kuuntelemassa sitä suorittavan portaan märinää ja asiattomuuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yhyy minut potkitaan kohta pihalle koska en osaa enkä jaksa tehdä töitäni

 

 

Kun tulee ikää voi tulla syöpää, migreeniä ja muita sairauksia, että ei ole niin tehokas. 

Syöpään, migreeniin, masennukseen, raskauteen jne on saatavilla theokkaita hoitoja ja parannuskeinoja kunhan vain viitsii ja jaksaa mennä hoitoon ja käyttää lääkitystä.

Parannuskeino raskauteen :p

Samaa mieltä 120 kanssa.

Jos työt sujuu vähintään ok, ei mitään hätää. Nyt on tiimissä yksi henkilö, joka saa tehtyä 3 kpl asiaa x samassa ajassa kuin toiset tekevät 7-10 kpl. Miksi haluaisimme pitää hänet? Lisäksi tämä sama henkilö jatkuvasti valittaa kun on niin kiire eikä meinaa mitään ehtiä ja suunnittelee lomiansa

Suomeen tarvitaankin juuri nyt japanilainen työkulttuuri kun kaikki on jo valmiiksi loppuunpalaneita tai nivelrikkoisia. Aikovatko he vielä laillistaa myös seppukun?

Hyvä, pääsee viimeinkin ansiosidonnaiselle odottamaan eläkeikää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myös raskaus tai sairasteleva lapsi on nyt jatkossa pätevä perustelu irtisanomiselle. Mutta tätähän te nimenomaan halusitte vaikka me varoitimme.

Eihän ole.

Jos raskaana tai sairasta lasta hoitaessa pystyy samaan työtahtiin ja parantamaan omaa tehokkuuttaan kuin mitä ja mihin pystyisi ilman raskautta ja lapsertomana niin sitten. Mutta jos työtahti hidastuu tai työnteko häiriintyy niiden takia niin se on alisuoriutumista.

Kulutus loppuu täysin nyt. 

Käy samoin kuin 1990-luvulla lamassa, että yrittäjiltä lähtee omaisuus. Kukaan ei osta mitään. 

Oikeaan suuntaan ollaan menossa.

Vierailija kirjoitti:

Suomeen tarvitaankin juuri nyt japanilainen työkulttuuri kun kaikki on jo valmiiksi loppuunpalaneita tai nivelrikkoisia. Aikovatko he vielä laillistaa myös seppukun?

Ne mitään loppuunpalaneita ole. Suomessa tehdään töitä 7h muutamana päivänä viikossa. Pitkät illat, viikonloput, arkipyhät, vuosilomat jne. on vapaata. Ihan keksittyjä "sairauksia" kaikki loppuunpalamiset. 

Nivelrikotkin poistuu kun jättää sen suklaan mussuttamisen pikkuisen vähemmälle.

Vihdoinkin. Ihan oikea muutos.

Vierailija kirjoitti:

Oikeaan suuntaan ollaan menossa.

Kyllä, kukaan ei ota enää asuntovelkaa. 

Omistusasunto kannattaa ostaa mieluummin Norjasta jne. 

Italialainen lakko eikä kukaan tee mitään paremmin kuin heikoin lenkki.

Ammattiyhdistykset pitäisi lakkauttaa ja kieltää kuten tekivät Yhdysvalloissa ja ovat pärjänneet siellä jo vuosikymmeniä ilman. Liitot ovat anoastaan vanhentunut muinaisjäänne kommunistisesta ajasta jolloin Neuvostoliitto oli olemassa, mutta Neuvostoliitto lakkasi jo yli 30 vuotta sitten ja niin pitãisi ammattiliittojenkin.