Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
HS: Hallitus aikoo helpottaa *alisuoriutujien* irtisanomista!
09.05.2025 |
Orpon hallitus huseeraa taas työmarkkinaosapuolena ja runnoo läpi lisää työntekijän irtisanomissuojaa purkavaa lainsäädäntöä. Irtisanomisperusteeksi riittää vastaisuudessa asiallinen syy. Nyt hallitus haluaa myös, että alisuoriutumisesta voi antaa potkut, vaikka jo nykyisellään työtehtivien laiminlyönnistä voidaan irtisanoa. Asiallinen syy ja alisuoriutuminen ovat molemmat monitulkintaisia käsitteitä. Alisuoriutumista voitaisiin määritellä vertaamalla toisen työntekijän suoriutumiseen, tai työnantajan asettamiin tavoitteisiin esim myyntitavoitteisiin.
Mielenkiintoinen tämä meidän työvoimapula, jota ratkotaan järjestämällä yhä useammalle potkut töistään ja helpottamalla irtisanomista. Sitähän kuvittelisi, että jos todella on työvoimapula, pikemminkin haluttaisiin kaikin keinoin pitää kiinni työntekijöistä. Vaikka sitten suoritusteho olisi vähäsen heikompi.
Eikö ole mahdollista selvittää, mistä väitetty alisuoriutuminen johtuu ja tukea työntekijää, tai vaihtoehtoisesti antaa mahdollisuutta tehdä lyhyempiä päiviä, tai työviikkoa?
Nyt ihmiset halutaan heittää pois työelämästä kuin roskat. Kun lähestulkoon millä perusteella vaan, tai mistä syystä vaan voi käytännössä saada potkut, myös työssäkäyviltä lähtee perusturva alta. Ja entä ne ihmiset, joiden suorituskyky esimerkiksi sairauden vuoksi on alentunut? Heille ei tule enää olemaan mitään joustoa, tai paikkaa työelämässä eikä mahdollisuutta sitä kautta osallistua yhteiskuntaan. Työt tulee kasautumaan muutamille huippusuorittajille, kun taas loput pyörivät potkujen ja temputuksen limbossa.
Kommentit (329)
No miten siellä on alisuoriutujia nehän on jo työttöminä työnantajan mielestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tervetuloa palkattomat ylityöt ja työuupumus
Vierailija kirjoitti:
Tämä on kyllä todella nolo uudistus, koska se on täysin nokkakohtaista, mitä kukin pitää alisuoriutumisena.
Ja riskinä asiassa on, että jos jonkun naama satu miellyttämään, voidaan valehdella asia "alisuoriutumiseksi".
Työpaikoilla on paljon henkilökismaa, josta päästään tällä uudistuksella helposti eroon; senkuin vain erotetaan ne, jotka työnatajan (ja ehkä muun työryhmän) mielestä eivät sovi joukkoon.
Ei ole vaan alisuoriutuminen pitää voida myös osoittaa. Jos ei voida osoittaa niin työnantaja maksaa sitten laittomasta irtisanomisesta.
Kannattaa kuulua liittoon, näistä tullaan varmasti käymään oikeustaisteluita ja silloin on parempi olla kunnon juristit takana.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kuulua liittoon, näistä tullaan varmasti käymään oikeustaisteluita ja silloin on parempi olla kunnon juristit takana.
Yksikään järkevä työnantaja ei lähde ilman kunnollisia perusteita testaamaan tätä oikeudessa. Turhaa pelottelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pienennetään työnantajan riskiä palkata henkilökuntaa. Se on se pointti, ja kyllä, se hyödyttää enemmän työpaikkojen luontia kuin se että valtio pakottaa pitämään kestosaikuttajasta kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Hyvä!
Miksi yritykset pitäisi pakottaa pitämään palkkalistoillaan näitä mitään aikaansaamattomia, kaikesta valittavia työpaikan riippakiviä?
Eivät muut työntekijätkään jaksa katsella näitä vätyksiä.
Nämä koskevat myös julkisen ja valtion työpaikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kuulua liittoon, näistä tullaan varmasti käymään oikeustaisteluita ja silloin on parempi olla kunnon juristit takana.
Juristin voi palkata liittokymenyksillä säästyneillä rahoilla ilman että sponssaa liiton pampuille safareja.
Vierailija kirjoitti:
Pienennetään työnantajan riskiä palkata henkilökuntaa. Se on se pointti, ja kyllä, se hyödyttää enemmän työpaikkojen luontia kuin se että valtio pakottaa pitämään kestosaikuttajasta kiinni.
Mutta entä, jos tulee syöpä eikä ole tulevaisuudessa yhtä tehokas kuin ennen.
Kuka uskaltaa ottaa enää asuntovelkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kuulua liittoon, näistä tullaan varmasti käymään oikeustaisteluita ja silloin on parempi olla kunnon juristit takana.
Yksikään järkevä työnantaja ei lähde ilman kunnollisia perusteita testaamaan tätä oikeudessa. Turhaa pelottelua.
Paitsi niiden kohdalla jotka eivät tunne oikeuksiaan. Nuoret, ulkomainen työvoima. Jatkossa varmaan voi saada Tanskan malliin potkittu parin päivän varoajalla
Mutta Suomeen ei vain tuotu sitä työntekijän turvaa. Heti rullaamaan lähtevää tyttömyysetuutta jne
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kuulua liittoon, näistä tullaan varmasti käymään oikeustaisteluita ja silloin on parempi olla kunnon juristit takana.
Juristin voi palkata liittokymenyksillä säästyneillä rahoilla ilman että sponssaa liiton pampuille safareja.
Oikeuslasku voi olla 40000 euroa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienennetään työnantajan riskiä palkata henkilökuntaa. Se on se pointti, ja kyllä, se hyödyttää enemmän työpaikkojen luontia kuin se että valtio pakottaa pitämään kestosaikuttajasta kiinni.
Mutta entä, jos tulee syöpä eikä ole tulevaisuudessa yhtä tehokas kuin ennen.
Kuka uskaltaa ottaa enää asuntovelkaa.
Vai että syöpä :D Tämä ei ole mikään potki sairastunut työpaikalta laki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kuulua liittoon, näistä tullaan varmasti käymään oikeustaisteluita ja silloin on parempi olla kunnon juristit takana.
Yksikään järkevä työnantaja ei lähde ilman kunnollisia perusteita testaamaan tätä oikeudessa. Turhaa pelottelua.
Niin, järkevä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kuulua liittoon, näistä tullaan varmasti käymään oikeustaisteluita ja silloin on parempi olla kunnon juristit takana.
Juristin voi palkata liittokymenyksillä säästyneillä rahoilla ilman että sponssaa liiton pampuille safareja.
Oikeuslasku voi olla 40000 euroa.
Jonka maksaa työnantaja mikäli kyse on laittomasta irtisanomisesta. Eikä se liittokaan selviä tapauksia lähde ajamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienennetään työnantajan riskiä palkata henkilökuntaa. Se on se pointti, ja kyllä, se hyödyttää enemmän työpaikkojen luontia kuin se että valtio pakottaa pitämään kestosaikuttajasta kiinni.
Mutta entä, jos tulee syöpä eikä ole tulevaisuudessa yhtä tehokas kuin ennen.
Kuka uskaltaa ottaa enää asuntovelkaa.
Tanskassa voidaan irtisanoa jos työkyvyttömyys kestää (muistaakseni) yli 3kk. Siinä ei ehdi syövästä parantua
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kuulua liittoon, näistä tullaan varmasti käymään oikeustaisteluita ja silloin on parempi olla kunnon juristit takana.
Juristin voi palkata liittokymenyksillä säästyneillä rahoilla ilman että sponssaa liiton pampuille safareja.
Et kai oo vakavissasi, lasku on kymmeniä tuhansia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienennetään työnantajan riskiä palkata henkilökuntaa. Se on se pointti, ja kyllä, se hyödyttää enemmän työpaikkojen luontia kuin se että valtio pakottaa pitämään kestosaikuttajasta kiinni.
Mutta entä, jos tulee syöpä eikä ole tulevaisuudessa yhtä tehokas kuin ennen.
Kuka uskaltaa ottaa enää asuntovelkaa.
Onko työnantajan tehtävä siis maksaa syöpäpotilaalle sairaseläkettä?
Asuntolainaa ei kuolemansairas saa.
"Tehyn juristi: Määräaikaisuuksien helpottaminen lisää raskaussyrjintää.
Hallitus aikoo helpottaa määräaikaisuuksia sillä, että työsopimuksen voisi tehdä ilman perustetta vuoden ajaksi."
https://www.tehylehti.fi/fi/uutinen/tehyn-juristi-maaraaikaisuuksien-he…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kuulua liittoon, näistä tullaan varmasti käymään oikeustaisteluita ja silloin on parempi olla kunnon juristit takana.
Juristin voi palkata liittokymenyksillä säästyneillä rahoilla ilman että sponssaa liiton pampuille safareja.
Oikeuslasku voi olla 40000 euroa.
Liittopomon safari maksaa tuplasti tuon.
Alue: Aihe vapaa
Nyt vain vähän sellainen Squid game tumnelma