HUS ilmoitti tänään lähityöpakosta

Kiitos pitkästä vastauksesta 118

Joo siis rakennukset on suuria ja mietityttää se fyysisyys että jaksaako sellaista, ja tosiaan kun sanoit sinne tänne hyppääminen niin ei kuulosta mukavalta jos askelia tulee enemmän kuin 8000 päivässä. Tuo 20 000 on aivan liikaa ja alkaa jalatkin mennä kipeiksi jos kokoajan liikkuu! Mutta meilahdessa on usein noita paikkoja auki ja moni on lähtenyt lyhyessä ajassa pois ja sanonut että joka suuntaan pitää mennä. Jos palvelutyöhön ei liittyisi laitoshuollon avustavia töitä voisi se sitten olla ok?

Vierailija kirjoitti:

Kiitos pitkästä vastauksesta 118

Joo siis rakennukset on suuria ja mietityttää se fyysisyys että jaksaako sellaista, ja tosiaan kun sanoit sinne tänne hyppääminen niin ei kuulosta mukavalta jos askelia tulee enemmän kuin 8000 päivässä. Tuo 20 000 on aivan liikaa ja alkaa jalatkin mennä kipeiksi jos kokoajan liikkuu! Mutta meilahdessa on usein noita paikkoja auki ja moni on lähtenyt lyhyessä ajassa pois ja sanonut että joka suuntaan pitää mennä. Jos palvelutyöhön ei liittyisi laitoshuollon avustavia töitä voisi se sitten olla ok?

Mä en oikein näe miten se olisi mahdollista jos tarkoitus on nimenomaan kehittää hybridityö, joka yhdistää laitoshuoltaja ja logistiikkaa. Kannattaa kysellä niiltä meilahdessa työskennelleiltä, saat paremman käsityksen siitä työpaikkana kuin täältä toiselta hva:lta käsin.

Onneksi ei voi tapahtua meillä. Tiimi on hajautettu ympäri Suomen ja kaikki etänä. Vapaaehtoisia toimistopäiviä on lähinnä tiimihengen takia muutama vuodessa. En ole käynyt tänä vuonna kertaakaan toimistolla, mutta kummasti olen silti saanut kaikki työt tehtyä ajoissa. Ennemmin on ollut sitä ongelmaa, että olen ollut liian nopea ja sitten on ollut liian väljää suhteessa suunniteltuun.

En pysty keskittymään avokonttorissa. Ja korvat ei kestä tulppia edes kokonaista työpäivää saati sitten jatkuvaa käyttöä. Työn teho olisi max 50% nykyisestä, jos olisi pakko olla toimistolla. Puhumattakaan siitä miten se vaikuttaisi muuhun arkeen. Meillä ainakin lasten harrastukset alkaa jo viideltä ja ovat ympäri lähialueita niin, että julkisilla pääsee vain erittäin huonosti. Ja omat harrastukset varmasti jäisi, koska ei olisi aikaa eikä energiaa jatkuvan matkustamisen ja univelan vuoksi. Saati sitten itsensä kehittämien ja työn ohessa opiskelu.

En ymmärrä kenen etua pakotettu lähityö ajaa. 

En ymmärrä valitusta työmatkan kestosta ja parkkipaikkojen puutteesta, jos kyseessä ei ole potilastyö vuorotyössä, jolloin aamuyöstä ei pääse liikkumaan julkisilla. Missä firmoissa keskustan liepeillä on parkkipaikkoja runsain määrin tarjolla? Työmatka taas on aika monella aikaa vievä ja valintakysymys. 

Ensimmäisenä näissä muutoksissa kannattaa kysyä, miksi muutos tehdään. Jos se johtuu siitä, että liian moni ei suoriudu etätöistä, niin syyttäkää lusmuilijoita. Tuntuu, että ihmiset pandemian jälkeen ovat muumioituneet ja menettäneet kosketuksen maailmaan ja ihmisiin. Kaikenlainen fyysinen läsnäolo ja kanssakäyminen koetaan vastenmieliseksi, kolkegoita haukutaan, eikä selvitä enää ihan arjen kohtaamisista. Jousto on muuttunut äärimmäiseksi itsekeskriseksi vapaudeksi.

En kannata joustamatonta aina paikalla mallia, mutta työnantajien pitää antaa kokeilla myös vaihtoehtomalleja ja työntekijöiden tulee myös nähdä läsnäolon positiiviset puolet. 

Ja ei, minulla ei ole läsnäolopakkoa, mutta työpaikalla on aina paljon väkeä omasta tahdosta. Ja vaikka on avotilat, ei melua tai häiriöitä ole, eikä meillä ole kaakattajia ja muita tällä palstalla mainittuja satuhahmoja. Olemme töissä tekemässä tulosta yhdessä ihan vapaasta tahdosta ja toisia kunnioittaen ja ehkä siksi yritys tekee hyvää tulosta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos pitkästä vastauksesta 118

Joo siis rakennukset on suuria ja mietityttää se fyysisyys että jaksaako sellaista, ja tosiaan kun sanoit sinne tänne hyppääminen niin ei kuulosta mukavalta jos askelia tulee enemmän kuin 8000 päivässä. Tuo 20 000 on aivan liikaa ja alkaa jalatkin mennä kipeiksi jos kokoajan liikkuu! Mutta meilahdessa on usein noita paikkoja auki ja moni on lähtenyt lyhyessä ajassa pois ja sanonut että joka suuntaan pitää mennä. Jos palvelutyöhön ei liittyisi laitoshuollon avustavia töitä voisi se sitten olla ok?

Mä en oikein näe miten se olisi mahdollista jos tarkoitus on nimenomaan kehittää hybridityö, joka yhdistää laitoshuoltaja ja logistiikkaa. Kannattaa kysellä niiltä meilahdessa työskennelleiltä, saat paremman käsityksen siitä työpaikkana kuin täältä toiselta hva:lta käsin.

Mutta jostain kumman syystä meilahdessa ja ulsissa on vaihtuvuutta kokoajan. Moni lähtee jo 2kk jälkeen ja loput viimeistään kun sopimus loppuu. Että joku siellä on vikana, ja se laitoshuollon yhdistäminen varmaan onkin se juttu. 1 henkilön pitää olla 2 henkilöä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos pitkästä vastauksesta 118

Joo siis rakennukset on suuria ja mietityttää se fyysisyys että jaksaako sellaista, ja tosiaan kun sanoit sinne tänne hyppääminen niin ei kuulosta mukavalta jos askelia tulee enemmän kuin 8000 päivässä. Tuo 20 000 on aivan liikaa ja alkaa jalatkin mennä kipeiksi jos kokoajan liikkuu! Mutta meilahdessa on usein noita paikkoja auki ja moni on lähtenyt lyhyessä ajassa pois ja sanonut että joka suuntaan pitää mennä. Jos palvelutyöhön ei liittyisi laitoshuollon avustavia töitä voisi se sitten olla ok?

Mä en oikein näe miten se olisi mahdollista jos tarkoitus on nimenomaan kehittää hybridityö, joka yhdistää laitoshuoltaja ja logistiikkaa. Kannattaa kysellä niiltä meilahdessa työskennelleiltä, saat paremman käsityksen siitä työpaikkana kuin täältä toiselta hva:lta käsin.

Mutta jostain kumman syystä meilahdessa ja ulsissa on vaihtuvuutta kokoajan. Moni lähtee jo 2kk jälkeen ja loput viimeistään kun sopimus loppuu. Että joku siellä on vikana, ja se laitoshuollon yhdistäminen varmaan onkin se juttu. 1 henkilön pitää olla 2 henkilöä.

1 henkilö on ollut 2 henkilöä jo viimeiset 15 yhtäjaksoista säästövuotta. Ongelmat alkavat, kun 1 henkilö on 3 henkilöä. T 23 vuotta sotella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihanaa. Ei parkkipaikkoja, ei työpisteitä 🥰

Just näin. Meidän 30 hengen yksikölle on yksi parkkipaikka jaettavaksi. Siirryimme myös viime vuonna tiloihin, joissa huonemitoitus katsottu sen mukaan, että suurin osa on etänä. Ei ole neukkariakaan, mihin mennä töitä tekemään, koska kokoukset olleet etänä sen yli viisi vuotta. Että varmaan sitten jossain odotustilassa läppärin kanssa pitää töitä tehdä.

Kuulostaa tehokkaalta!

Tämä pysäköintipolitiikka stadissa on Vihervasemmiston mahtinäyttö kiusanteossa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos pitkästä vastauksesta 118

Joo siis rakennukset on suuria ja mietityttää se fyysisyys että jaksaako sellaista, ja tosiaan kun sanoit sinne tänne hyppääminen niin ei kuulosta mukavalta jos askelia tulee enemmän kuin 8000 päivässä. Tuo 20 000 on aivan liikaa ja alkaa jalatkin mennä kipeiksi jos kokoajan liikkuu! Mutta meilahdessa on usein noita paikkoja auki ja moni on lähtenyt lyhyessä ajassa pois ja sanonut että joka suuntaan pitää mennä. Jos palvelutyöhön ei liittyisi laitoshuollon avustavia töitä voisi se sitten olla ok?

Mä en oikein näe miten se olisi mahdollista jos tarkoitus on nimenomaan kehittää hybridityö, joka yhdistää laitoshuoltaja ja logistiikkaa. Kannattaa kysellä niiltä meilahdessa työskennelleiltä, saat paremman käsityksen siitä työpaikka

Osaako meilahsen ja ulsissa työskentelevät sanoa tai ex työntekijät että onko fyysisesti lian rankkaa??

Vierailija kirjoitti:

1 henkilö on ollut 2 henkilöä jo viimeiset 15 yhtäjaksoista säästövuotta. Ongelmat alkavat, kun 1 henkilö on 3 henkilöä. T 23 vuotta sotella.

kertokaa te meilahdessa ja ulsissa työskennelleet että miten rankkaa oli se palvelutyöntekijänä oleminen? 

olisko täällä meilahdesta tai ulsista ketään joka voisi kertoa kokemuksesta palvelutyöntekijänä??

Ihan oikein, ei voi enää aloittaa jo perjantai aamuna ryypiskelyä, eikä maanantaina loiventaa. Työnantaja kertoo missä teet työsi jos ei sinulle sovi niin voi voi 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka sinä olet lääkärinä ollut etätöissä?

 

Kyllä onnistui jo ennen koronaa. Vastaanotolla juttelee sitten näytölle ja esittelee jotain ihottumaa kameralle.

Ei koske HUS:ia, mutta yritin varata työterveyslääkärille aikaa, mutta pelkkiä etävastaanottoaikoja oli kuukausikaupalla vain. Menin sitten omalla rahalla toiseen paikkaan...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa äänestää jaloillaan ja vaihtaa parempaan työnantajaan. Läsnäolopakko on merkki epävarmasta ja huonosta johdosta.

 

Uskon, että toisten oleminen etätyössä aiheuttaa katkeruutta niille, joiden on pakko ilmestyä joka päivä tai yö samalle työpaikalle. Niiltä toisilta säästyy niin paljon aikaa, kun matkustaminen ruuhkaisissa liikennevälineissä jää pois. Heillä on siten enemmän vapaa-aikaa ja enemmän voimia muuhun. Tätähän ei mitenkään kompensoida niille, joiden täytyy olla työpaikalla.

 

Olen keski-ikäinen, korkeakouluttautunut duunari. En halua enää koskaan tehdä etätyötä, olen tehnyt sitä arviolta yli puolet työurastani. En halua enää ikinä nähdä kotonani työläppäriä, työpuhelinta tai mitään työhön liittyvää. Työ on mielekästä, mutta se jää työpaikalle, täysin! Rajaamisen oppiminen oli itselle a ja o hyvinvoinnin vuoksi. Vuosikymmen yrittäjänä -> työ oli aina läsnä. Se ei sinänsä haitannut, mutta palkollisena myyn lähinnä osaamistani ja laskutusyksiköinä on tunnit. Kun en laskuta, en tiedosta edes töitäni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa äänestää jaloillaan ja vaihtaa parempaan työnantajaan. Läsnäolopakko on merkki epävarmasta ja huonosta johdosta.

 

Uskon, että toisten oleminen etätyössä aiheuttaa katkeruutta niille, joiden on pakko ilmestyä joka päivä tai yö samalle työpaikalle. Niiltä toisilta säästyy niin paljon aikaa, kun matkustaminen ruuhkaisissa liikennevälineissä jää pois. Heillä on siten enemmän vapaa-aikaa ja enemmän voimia muuhun. Tätähän ei mitenkään kompensoida niille, joiden täytyy olla työpaikalla.

 

Olen keski-ikäinen, korkeakouluttautunut duunari. En halua enää koskaan tehdä etätyötä, olen tehnyt sitä arviolta yli puolet työurastani. En halua enää ikinä nähdä kotonani työläppäriä, työpuhelinta tai mitään työhön liittyvää. Työ on mielekästä, mutta

niin mutta luulis että siellä kotona on kivaa ja mukavaa tehdä töitä. ja saa olla rauhassa 

Johtaja palkkaa kaverinsa, ei meillä ole mitään korruptiota ja kaikki on yhdenvertaisia väitti joku puheenjohtaja, siis tämän jälkimmäisen ja höpötti jotakin rasismista mitä ei edes ole olemassa suomessa.

Vierailija kirjoitti:

Ollaanpa rehellisiä. Etätyön aikana työn tehokkuus ja omat "vapaudet" ovat kyllä lisääntyneet ja se häiritsee esim asiakaspalvelua. Varmaan joku koodaaminen on eri juttu, mutta jos se etäily menee siihen että jonotetaan tarkoituksella asiakkaita puhelinjonossa tai vastaillaan unenpöpperössä puheluihin tai ei osallistuta oikeasti teams-kokouksiin vaan kirjaudutaan vaan sisälle, on aika palata takaisin fyysiselle työpisteelle.

Jos annetaan vapautta, on myös oltava itsekuria. Liian monella ei ole. Siksi moni saa nyt palata lähityöhön. Kiittäkää niitä laiskoja työkavereitanne.

HUS on iso mätäpaise kuten YLE, ylisuuri hallinto, täysin tehoton, erittäin kallis ja läpimätä.

Eikö ne meinaa alkaa hoitaa siivoukset kokonaan etänä, näin ne puhu palaverissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa äänestää jaloillaan ja vaihtaa parempaan työnantajaan. Läsnäolopakko on merkki epävarmasta ja huonosta johdosta.

 

Uskon, että toisten oleminen etätyössä aiheuttaa katkeruutta niille, joiden on pakko ilmestyä joka päivä tai yö samalle työpaikalle. Niiltä toisilta säästyy niin paljon aikaa, kun matkustaminen ruuhkaisissa liikennevälineissä jää pois. Heillä on siten enemmän vapaa-aikaa ja enemmän voimia muuhun. Tätähän ei mitenkään kompensoida niille, joiden täytyy olla työpaikalla.

Tämähän on ammatinvalintakysymys. 

Vierailija kirjoitti:

Millaisia töitä HUS:n palveluksessa tehdään etätyönä?

en ole HUSissa töissä, mutta voisin kuvitella että jotakin reseptien uusintoja, lausuntojen kirjoittelua ja monta muuta hallinnollista asiaa pystyy hyvin tekemään etänä. Lisäksi soittopyyntöjen hoitaminen, ajanvarausten suunnittelu tms nyt äkkiseltään tulisi mieleen. Onhan siellä myös porukkaa joka ei suoranaisesti potilastyöhön liity.

Potilaana olen tästä kiitollinen. Olen saanut omaan ja lapsen hoitoon liittyviä puheluita etänä työskenteleviltä. Tuntuu todella epämukavalta, että mun tiedot on jossain rändom keittiössä auki koneella ja kuka tahansa lapsista mummoon saattaa pyöriä siellä taustalla ja nähdä nämä tiedot. Lisäksi puhelun aikana kun käydään terveystietoja läpi, niin kuulla mitä puhutaan. Ainakin tällaisissa hommissa pitäisi olla 100% etätyökielto. Hallinnon numeronpyörittäjät saavat tehdä etää paljon haluavat mun mielestä, mutta ei potilastietoja käsittelevät.