Lue keskustelun säännöt.
HS: "Vakuutusyhtiö käski alaiset takaisin toimistolle". Yhä useampi työnantaja rajoittaa etätöitä.
15.04.2025 |
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011153366.html
"Yhä useampi työnantaja houkuttelee tai jopa pakottaa korona-aikana etätöihin tottuneita tietotyöntekijöitä palaamaan takaisin toimistolle.
Viimeisimpänä näin on tehnyt vakuutusyhtiö If. Yhtiössä on tullut voimaan linjaus, jonka mukaan kaikkien sen työntekijöiden tulisi työskennellä työpaikalla vähintään kolmena päivänä viikosta."
Minusta tuo on hyvä asia. Toimistolla työskentely on paljon tehokkaampaa ja lisäksi siellä saa sosiaalisuutta elämäänsä, kun pääsee juttelemaan työkavereiden kanssa.
Kyllä se etätöiden rajoitus kuules jossain vaiheessa sinunkin työpaikallesi osuu, jos ei ole vielä osunut. Kannattaisi hyväksyä, että ihan yleinen trendi työelämässä tällä hetkellä on etätöiden vähentäminen ja toimistotyön lisääntyminen.
Kommentit (297)
Etätyö on tehokkaampaa, jos työ on sellaista, että sen hallitsee itse täysin ja se edellyttää hiljaista keskittymistä.
Itse koin, että vaikka oli kiva jäädä kotiin töihin, niin samalla jäi uutispimentoon siitä, mitä työpaikalla oli meneillään. Kun sitten meni toimistolle, sai kuulla, kenellä oli juuri ollut läksäiset ja kuka nykyään tekee mitäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta on hämmentävää että sellaiset työnantajat jotka kritisoivat tehottomuutta etätöissä käytännössä kertovat, että johtaminen on osaamatonta :D Ei nykypäivän etätyö tarkoita että eletään kuin siat pellossa vaan kyllä siellä kaikenlaiset mittarit pyörii jatkuvasti ja esihenkilöt pystyvät reaaliajassa seuraamaan meilläkin että eteneekö työ.
Miksi If ei ole selvittänyt työajan seurannan mahdollisuuksia? Onko johto osaamatonta?
Vierailija kirjoitti:
Minusta on hämmentävää että sellaiset työnantajat jotka kritisoivat tehottomuutta etätöissä käytännössä kertovat, että johtaminen on osaamatonta :D Ei nykypäivän etätyö tarkoita että eletään kuin siat pellossa vaan kyllä siellä kaikenlaiset mittarit pyörii jatkuvasti ja esihenkilöt pystyvät reaaliajassa seuraamaan meilläkin että eteneekö työ.
Miksi If ei ole selvittänyt työajan seurannan mahdollisuuksia? Onko johto osaamatonta?
Suomalaisyrityksissä johdon osaamattomuus on enemmän sääntö kuin poikkeus. Näkeehän sen Helsingin pörssin indeksistäkin kun verrataan naapurivaltioihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta on hämmentävää että sellaiset työnantajat jotka kritisoivat tehottomuutta etätöissä käytännössä kertovat, että johtaminen on osaamatonta :D Ei nykypäivän etätyö tarkoita että eletään kuin siat pellossa vaan kyllä siellä kaikenlaiset mittarit pyörii jatkuvasti ja esihenkilöt pystyvät reaaliajassa seuraamaan meilläkin että eteneekö työ.
Miksi If ei ole selvittänyt työajan seurannan mahdollisuuksia? Onko johto osaamatonta?
Suomalaisyrityksissä johdon osaamattomuus on enemmän sääntö kuin poikkeus. Näkeehän sen Helsingin pörssin indeksistäkin kun verrataan naapurivaltioihin.
No tämä on ihan totta! Suomessa on ihan uskomattoman huonoa johtamista.
No, minä olen etätöissä ja koska pomo ei ehdi pitää tarpeeksi yhteyttä ja käydä läpi tavoitteita ym. Käyn mielelläni toimistolla hakemassa jonkinlaista ryhtiä työviikkoon. Monesti saan ikävät työtehtävät hoidettua toimistolla (aikojen sopiminen, asiakkaille soittelu), mutta rutiinihommat ja kehittävät työt teen mieluiten kotona.
Joten minulla hybridimalli tukee työtä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, minä olen etätöissä ja koska pomo ei ehdi pitää tarpeeksi yhteyttä ja käydä läpi tavoitteita ym. Käyn mielelläni toimistolla hakemassa jonkinlaista ryhtiä työviikkoon. Monesti saan ikävät työtehtävät hoidettua toimistolla (aikojen sopiminen, asiakkaille soittelu), mutta rutiinihommat ja kehittävät työt teen mieluiten kotona.
Joten minulla hybridimalli tukee työtä
Aika harva taitaa kannata etätyöpakkoa - vaan joustavuutta. Ihmiset on erilaisia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta on hämmentävää että sellaiset työnantajat jotka kritisoivat tehottomuutta etätöissä käytännössä kertovat, että johtaminen on osaamatonta :D Ei nykypäivän etätyö tarkoita että eletään kuin siat pellossa vaan kyllä siellä kaikenlaiset mittarit pyörii jatkuvasti ja esihenkilöt pystyvät reaaliajassa seuraamaan meilläkin että eteneekö työ.
Miksi If ei ole selvittänyt työajan seurannan mahdollisuuksia? Onko johto osaamatonta?
Suomalaisyrityksissä johdon osaamattomuus on enemmän sääntö kuin poikkeus. Näkeehän sen Helsingin pörssin indeksistäkin kun verrataan naapurivaltioihin.
No tämä on ihan totta! Suomessa on ihan uskomattoman huonoa johtamista.
Tulokset on kieltämättä huonoja liike-elämän että urheilun saralla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajat kyllä hyötyy etätöistä. En ole ollut sairauden takia pois pariin vuoteen kuin kolme päivää. Lapsen sairastelut eivät vaikuta myöskään. Meillä on liukuva työaika, leimaan sitten oman asian jos ei työ onnistu. Ei se työ välttämättä ole niin tehokasta, mutta ei ole myöskään saikkua tai hoitovapaata
Tiedän, että pitäisi olla jämäkämpi. Mutta koen etätyön olevan jousto minua kohtaan. Säästän päivässä 2h siinä, kun ei tarvitse matkustaa. Stressin määrä on vähäisempi
Vierailija kirjoitti: Myös hiljainen tieto ei liiku etätyötä tekevien henkilöiden välillä, mikä taas heikentää tuottavuutta ja osaamista työpaikalla.
Juu ei, liikkuu vaan meluisa tieto avokonttorissa. Käyn toimistolla aina vaan juoruamassa, ei siellä kukaan töitä pysty tekemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Toimistolla työskentely on paljon tehokkaampaa ja lisäksi siellä saa sosiaalisuutta elämäänsä, kun pääsee juttelemaan työkavereiden kanssa."
Herätys nyt oikeesti. Toimistolla et pysty keskittymään mihinkään, kun aina on joku kulkemassa ohi/selän takana tai höpöttämässä tyhjänpäiväisyyksiä. Puhumattakaan työmatkaan kuluvasta ajasta joka pk-seudullakin voi olla tunti suuntaansa, oli sää mikä tahansa.
Sosiaalisuutta saa elämäänsä ihan omasta ystäväpiiristä, sikäli sitä tarvii. Jos sulla ei omia ystäviä ole, onko työnantajan velvollisuus luoda sulle sosiaalinen elämä kollegoista? Hanki nyt elämä herran tähden!
Siellä varsinainen unelmatyöntekijä. Tekoäly korvaa sinut onneksi.
Ei työntekijät ole kollegoiden viihdyttämistä, vaan työn tekemistä varten. Tämän ymmärtänet siinä vaiheessa, kun tulosluvut isketään käteen ja kengänkuva ahteriin. Juoruilijat ovat paitsi itse tehottomia, myös vaikeuttavat muiden työskentelyä.
No on tuo ihan typerää tehdä töitä olematta itse työpaikalla. Kaikki etätyöt vaan takaisin työpaikoille! Ei ihme, että tuota halutaan tehdä, kun mahdollistaahan se vaikka mitä kotihommien tekemisiä työaikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
--lisää tehokkuutta.
-- pääsee JUTTELEMAAN..
does not compute.
Juttelemalla saa myös uusinta käytännöllistä tietoa uusimmista muutoksista ja ohjeista ja siitä, kuka tekee mitäkin, kun organisaatiota muutetaan suunnilleen joka vuosi. Ja miten sovelluskin on taas muuttunut. Ainakin omalla työpaikallani muutos oli lähes jatkuvaa. Aina oli jotain meneillään.
No nyt on firmassa heikkoa tiedottamista! Kaikissa isoissa organisaatioissa se on tietysti ongelma, mutta jos "jutustelu" on se, miten toimintaohjeet ja organisaatiomuutokset jaetaan niin etsisin itse jo uutta työtä!
HUS kieltää pian myös etätyöt. 2 päivää viikossa saa tehdä kotona ja päiviä ei voi toistuvasti pitää viikonloppujen yhteydessä.
Tiloja ei kyllä ole koko puljussa sitten, mutta ne on luvattu järjestää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
--lisää tehokkuutta.
-- pääsee JUTTELEMAAN..
does not compute.
Tuo on ainakin omalla työpaikallani juuri se tehokkuuden este. Meillä on 1 toimistopäivä viikossa ja silloin ei saa mitään tehtyä kun istutaan joko palavereissa tai joku haluaa jutella. Myös kahvi- ja ruokatauot ovat paljon pidempiä. Kotona otan yleensä kahvin koneen ääreen ja tarvittaessa syönkin koneen ääressä. Tauotan sitten monta lyhyttä pikkutaukoa juuri silloin kun työn tekeminen sen sallii, en sen mukaan milloin jollain kollleegalla on halu jutella.
Vierailija kirjoitti:
No on tuo ihan typerää tehdä töitä olematta itse työpaikalla. Kaikki etätyöt vaan takaisin työpaikoille! Ei ihme, että tuota halutaan tehdä, kun mahdollistaahan se vaikka mitä kotihommien tekemisiä työaikana.
Sä et ilmeisimmin ole etätöitä liikaa tehnyt, tai teillä on onnettomat johtamisvälineet. Meillä ainakin pyörii aivan samat tulosseurannat (vähän tarkemmat kuin esimiehen ylimalkainen päältäkatselu) onpa toimistolla tai etänä. Jos tulostavoitteet täyttyy, se on ainoa mikä ratkaisee.
Jos ehdin painaa pesukoneen päälle päivän aikana, vähemmän siihen menee aikaa kuin kuunnella Jarmo-Irmelin viikonloppujorinat toimistolla. Ja muuta onkin ihan turha haaveilla, sen verran tiukat on tavoitteet.
Etätöissä hiertää varmaan se, että käytännössä työt tehdään murto-osalla siitä ajasta millä ne tehtäisiin toimistolla. Siitä sitten päätellään että työntekijät lintsaavat, kun käyttävät työaikaa neljä tuntia kahdeksan sijaan, eikä ollenkaan ymmärretä sitä, että toimistolla sitä aikaa menee hukkaan ihan valtavasti _kaikkeen muuhun kuin työtehtäviin_, kun suunnitellaan jonkun läksiäisiä ja kerrataan viikonloppukuulumisia ja käydään pitkillä lounailla ja notkutaan toisten ovenpielessä keksimässä jutun juurta...
Ilmeisesti työnantaja ei halua maksaa niinkään tehdystä työstä vaan tuntipalkkaa työntekijän käyttämästä ajasta.
Meillä on käytännössä vapaa etätyömahdollisuus, paikkoja ei ole kaikille, työpisteet varataan, niin tietää onko paikka toimistolla vai ei. Vaikka pakkoa ei ole, moni silti tulee usein toimistolle, koska on toimiva työyhteisö, jossa viihdytään ja toimisto on mukava ja sijainti hyvä. Kaikki tuntevat toisensa, eikä mitään jakoja tai hierarkioita juurikaan ole johtuen siitä, että näemme toisiamme samoissa tiloissa ja keskustelemme vaikkapa lounaalla, vaikka ei suoranaisesti töitä tehtäisi yhdessä. Meillä on suurimmalla osalla motivaatiota työskennellä jonkun päivän viikossa toimistolla ja tietyt palaverit sujuvat paremmin kun mahdollisimman moni on paikan päällä.
En kannata kumpaakaan ääripäätä, jokin on vialla, jos toimistolla täytyy olla joka päivä tai sinne ei haluta lainkaan mennä. Sekä työnantajassa että -tekijässä voi olla paljonkin vikaa. Työnantajalla voi olla ihan perustellutkin syynsä rajoittaa täysin vapaata etätyötä ja se olisi hyvä perustella ihan rehellisesti ja työntekijöiden kannattaisi ensin kuunnella ja kokeilla ennen kuin hyökäten marisevat. Jos plussia ja miinuksia käsitellään avoimesti, pitäisi yhteisymmärrys syntyä.
Ja ksikki, jotka uhkaavat lähteä, senkun lähtevät, maa on vapaa. Jos on osaamista, jolle on kysyntää ja uskoo olevansa paras ehdokas, niin ei muuta kuin muualle töihin. Kukaan ei onneksi ole pakkosidottu työnantajaan tai työntekijään.
Lähityötä tekevänä ja useaa etätyötä tekevää läheistä seuratessani seuraavat huomiot tämän hetken työelämästä:
- lähityössä ärsyttää juuri ne ruokatauoilla työasioista puhuvat. Syöt omaa soppaa ja joku alkaa kuvailla siinä vieressä potilaan leikkaushaavaa tai munuaisarvoja. Tai yleensäkin jauhaa omasta työnteostaan luettelomaisesti, voi luoja. Jos tuo on jonkun mukaan sitä arvokasta hiljaista tietoa niin apua, kaikki ei oo ihan niin laadukasta kuin kuvitellaan.
- etätyötä tekevät tekevät ihan hemmetin aktiivisesti, ilman mitään taukoja, työtä noin 4 h päivässä. Muu aika menee: somettamiseen, pyykinpesuun, haaveiluun, koira pitää viedä pikapissille, oksasaha pitää ostaa vertaillaas vähän netissä, oliko ne kesän pakettimatkat jo netissä.
- jos jokin tuhoaa työelämää, se on juuri turhat palaverit sekä etänä että lähityössä. Tappaa motivaation kertakaikkiaan. Meillä on joka viikko palaveri missä istuu 20 lääkäriä ja kokous kestää aina tunnin. Asiaa jota ei voisi tiedottaa sähköpostilla on ehkä vartin verran. Tuo jos jokin on kallista ja tyhmää.
- se että joku on introvertti tai ekstrovertti, ei kiinnosta työnantajaa yhtään tällä hetkellä. Jos et sopeudu muutoksiin, se on kuule heippa, seuraava innokas on ovesta tulossa kun se on hakenut 100 työpaikkaa ja on valmis olemaan just sitä mitä siltä halutaan sillä hetkellä. Ajat on muuttuneet ratkaisevasti vuoden takaisesta.
- etätyölle on paikkansa, ilman muuta. Mutta jos oot 100% etänä susta on myös erittäin helppo luopua siinä vaiheessa kun leikkuri alkaa leikata
- tasapainon löytäminen olis tärkeämpää kuin pakottaa jokainen samaan muottiin. Se ei nyt vaan ehkä trendaa tällä hetkellä.
Vierailija kirjoitti:
Tulevaisuus ei ole toimistolle paluu, vaan lupa tehdä töitä etänä myös ulkomailta. Kuvitelkaa sama palkka, mutta aurinko paistaa ympäri vuoden, kaikki ostokset maksaa murto-osan mitä Suomessa, valkoinen hiekkaranta lähellä kun muut tarpoo loskassa.
Meidän it-firmassa on tuokin etu. Ja katkeroituneille tiedoksi, että jokainen firma saa itse päättää omista eduistaan. Ei se ole mikään lainsäädäntö asia. Eikä sitä mammat vauvalla päätä.
Juttelemalla saa myös uusinta käytännöllistä tietoa uusimmista muutoksista ja ohjeista ja siitä, kuka tekee mitäkin, kun organisaatiota muutetaan suunnilleen joka vuosi. Ja miten sovelluskin on taas muuttunut. Ainakin omalla työpaikallani muutos oli lähes jatkuvaa. Aina oli jotain meneillään.