Lue keskustelun säännöt.
HS: "Vakuutusyhtiö käski alaiset takaisin toimistolle". Yhä useampi työnantaja rajoittaa etätöitä.
15.04.2025 |
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011153366.html
"Yhä useampi työnantaja houkuttelee tai jopa pakottaa korona-aikana etätöihin tottuneita tietotyöntekijöitä palaamaan takaisin toimistolle.
Viimeisimpänä näin on tehnyt vakuutusyhtiö If. Yhtiössä on tullut voimaan linjaus, jonka mukaan kaikkien sen työntekijöiden tulisi työskennellä työpaikalla vähintään kolmena päivänä viikosta."
Minusta tuo on hyvä asia. Toimistolla työskentely on paljon tehokkaampaa ja lisäksi siellä saa sosiaalisuutta elämäänsä, kun pääsee juttelemaan työkavereiden kanssa.
Kyllä se etätöiden rajoitus kuules jossain vaiheessa sinunkin työpaikallesi osuu, jos ei ole vielä osunut. Kannattaisi hyväksyä, että ihan yleinen trendi työelämässä tällä hetkellä on etätöiden vähentäminen ja toimistotyön lisääntyminen.
Kommentit (297)
Vierailija kirjoitti:
Etätyö vie viimeisenkin me-hengen ja yhteenkuuluvuuden tunteen työpaikassa.
Ei, vaan avokonttori vaihtuvilla työpisteillä. Siellä ei synny sosiaalista klikkiä koska joka päivä arvotaan lähimmät ihmiset uusiksi. Muut toimistolla ovat enemmänkin kilpailijoita samoista työvälineresursseista eli niistä muutamasta työpisteestä joissa on asialliset monitorit ym. ja jotka sijaitsevat jossakin rauhallisemmassa nurkassa missä työkin saattaa sujua.
Em. toki riippuu täysin työpaikan koosta myös. Esimerkkini koskee paikkoja joissa on satoja työntekijöitä.
Ketjun aiheeseen liittymättömässä yrityksessä hajallaan olevassa tiimissämme on erittäin vahva me-henki ja yhteenkuuluvuus. Se on hioutunut vuosien taistelussa yhteisen vihollisemme, ylemmän johdon hevonpaskaideoita vastaan ja _siinä_ihan_oikeassa_työnteossa_, ei missään höpöhöpö-kumbaiaa piirileikeissä toimistolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä päätös. Kiitos If:lle. Jos vakuutusyhtiöllä ei ole varaa työntekijöiden työtiloihin, sellaisesta yhtiöstä ei kannata vakuutuksiaan ottaa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä hybridimalli käytössä ja kyllä rehellisesti sanon, että ilman etätyömahdollisuutta vaihtaisin työpaikkaa. Lähipäivinä on mukava nähdä työkavereita, mutta etätyö on ainakin omalla kohdallani moninkertaisesti tehokkaampaa. Toimistolla joku on jatkuvasti nojailemassa työhuoneen oveen ja keskeyttämässä. Teen keskittymistä vaativaa työtä ja jokainen keskeytys hidastaa ja huonontaa työn laatua. Toisaalta en jaksaisi olla 5 päivää viikossa kotona etätöissä eli kyllä tällainen hybridimalli ainakin omalla kohdallani toimii parhaiten.
Kyllä se sun duunipaikka kelpaa jollekin joka jaksaa raahautua paikalle. Siitä vaan vaihtamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enemmän kuin laiskuudesta olisin huolissani If:n tapauksessa pankki- ja vakuutussalaisuuksia sisätävien tietojen käsittelystä yksityiskodeissa. VPN suojaa vain tietoliikenteen joten kuten, mutta se on vain osa tietoturvallisuutta. Asuntoon pääsee kuka tahansa helposti, tietoja voi olla pöydillä jne. Miten vastuunjako toimii ja mikä on työntekijän oma oikeusturva? En uskaltaisi ottaa kotiini tuollaisia aineiatoja paperilla enkä koneella. Entä jos laite varastetaan jne. Yrityksen mainehaitta?
Eli olet siis sitä mieltä että yrityksissä ei tulisi olla kannettavia tietokoneita jotka pystyy kuljettamaan ulos ko. yrityksen ovista? Tiedätkö/ymmärrätkö mitä SSD-aseman BitLocker-salaus tarkoittaa?
Varkautta realistisempi kanava lienee yksittäisen asiakkaan tietojen vuotaminen jonkun toisen korviin puheen välityksellä. Mitä arvelet vuotaako tietoa enemmän ihmisen kotitoimis
Työpaikalla kaikilla on salassapitovelvollisuus. Etätöissä et tiedä keitä kaikkia ulkopuolisia on kuuntelemassa tai muuten näkemässä näytöltä tietoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enemmän kuin laiskuudesta olisin huolissani If:n tapauksessa pankki- ja vakuutussalaisuuksia sisätävien tietojen käsittelystä yksityiskodeissa. VPN suojaa vain tietoliikenteen joten kuten, mutta se on vain osa tietoturvallisuutta. Asuntoon pääsee kuka tahansa helposti, tietoja voi olla pöydillä jne. Miten vastuunjako toimii ja mikä on työntekijän oma oikeusturva? En uskaltaisi ottaa kotiini tuollaisia aineiatoja paperilla enkä koneella. Entä jos laite varastetaan jne. Yrityksen mainehaitta?
Eli olet siis sitä mieltä että yrityksissä ei tulisi olla kannettavia tietokoneita jotka pystyy kuljettamaan ulos ko. yrityksen ovista? Tiedätkö/ymmärrätkö mitä SSD-aseman BitLocker-salaus tarkoittaa?
Varkautta realistisempi kanava lienee yksittäisen asiakkaan tietojen vuotaminen jonkun toisen korviin puheen välityksellä. Mitä
Kyllä se salassapitovelvollisuus jatkuu sinne kotiin asti. Mikäs virheväittämä ammuttaisiin seuraavaksi alas - ehdotuksia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enemmän kuin laiskuudesta olisin huolissani If:n tapauksessa pankki- ja vakuutussalaisuuksia sisätävien tietojen käsittelystä yksityiskodeissa. VPN suojaa vain tietoliikenteen joten kuten, mutta se on vain osa tietoturvallisuutta. Asuntoon pääsee kuka tahansa helposti, tietoja voi olla pöydillä jne. Miten vastuunjako toimii ja mikä on työntekijän oma oikeusturva? En uskaltaisi ottaa kotiini tuollaisia aineiatoja paperilla enkä koneella. Entä jos laite varastetaan jne. Yrityksen mainehaitta?
Eli olet siis sitä mieltä että yrityksissä ei tulisi olla kannettavia tietokoneita jotka pystyy kuljettamaan ulos ko. yrityksen ovista? Tiedätkö/ymmärrätkö mitä SSD-aseman BitLocker-salaus tarkoittaa?
Varkautta realistisempi kanava lienee yksittäisen asiakkaan tietojen vuotamine
Eipä kaikki tee töitä pelkästään kotona. Esim. Kahvilat on niin suosittuja etätyöpaikkoja, että kahvilanpitäjät ovat siitä ärähtäneet. Siellä kuka tahansa kaduntallaaja näkee irman juttuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enemmän kuin laiskuudesta olisin huolissani If:n tapauksessa pankki- ja vakuutussalaisuuksia sisätävien tietojen käsittelystä yksityiskodeissa. VPN suojaa vain tietoliikenteen joten kuten, mutta se on vain osa tietoturvallisuutta. Asuntoon pääsee kuka tahansa helposti, tietoja voi olla pöydillä jne. Miten vastuunjako toimii ja mikä on työntekijän oma oikeusturva? En uskaltaisi ottaa kotiini tuollaisia aineiatoja paperilla enkä koneella. Entä jos laite varastetaan jne. Yrityksen mainehaitta?
Eli olet siis sitä mieltä että yrityksissä ei tulisi olla kannettavia tietokoneita jotka pystyy kuljettamaan ulos ko. yrityksen ovista? Tiedätkö/ymmärrätkö mitä SSD-aseman BitLocker-salaus tarkoittaa?
Varkautta realistisempi kan
Irman täytyy hoitaa sensitiiviset jutut muiden silmiltä piilossa. Ihan perusjuttuja. Ei kukaan niitä teidän terveystietojanne tmv. siellä kahvilanpitäjälle esittele.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enemmän kuin laiskuudesta olisin huolissani If:n tapauksessa pankki- ja vakuutussalaisuuksia sisätävien tietojen käsittelystä yksityiskodeissa. VPN suojaa vain tietoliikenteen joten kuten, mutta se on vain osa tietoturvallisuutta. Asuntoon pääsee kuka tahansa helposti, tietoja voi olla pöydillä jne. Miten vastuunjako toimii ja mikä on työntekijän oma oikeusturva? En uskaltaisi ottaa kotiini tuollaisia aineiatoja paperilla enkä koneella. Entä jos laite varastetaan jne. Yrityksen mainehaitta?
Eli olet siis sitä mieltä että yrityksissä ei tulisi olla kannettavia tietokoneita jotka pystyy kuljettamaan ulos ko. yrityksen ovista? Tiedätkö/ymmärrätkö mitä SSD-aseman BitLocker-salaus tarkoittaa?
Varkautta realistisempi kanava lienee yksittäisen asiakkaan tietojen vuotaminen jonkun toisen korviin puheen välityksellä. Mitä arvelet vuotaako tietoa enemmän ihmisen kotitoimistolla, vaiko avokonttorissa jossa puhujan ympärillä on kymmeniä ja taas kymmeniä muita ihmisiä?
Firmojen avotoimistollahan ei ole kuulolla vain ne kymmenet ihmiset siinä toimistolla, vaan lisäksi asioita voi kuulua myös luurien kautta heillä langan päässä olevalle toiselle asiakkaalle.
Eli käytännössä yhden asiakkaan hyvinkin sensitiiviseen asiaan littyvä puhe voi kuulua 20+ työntekijälle siellä toimistolla sekä 20+ muulle asiakkaalle jotka heillä on puhelimessa. Enpä haluaisi tuollaiseen esim. terveydenhuoltokonttoriin soitella mistään privaateistä yksityisvaivoistani - mielummin puhelu yksittäisen palveluhenkilön kotitoimistolle.
Vierailija kirjoitti:
Tasapuolisuuden nimissä pitää gynekologien ja lihanmyyjienkin saada tehdä etätyötä, kun työmatka on 50 km. Kampaajista puhumattakaan.
Minkä tasapuolisuuden? Olet ymmärtänyt jotain Suomen talousjärjestelmästä väärin - täällä ei ole keskusjohtoinen kommunismi jossa kaikilla on kaikki samoin, vaan markkinatalous jossa työnantaja ja työntekijä kahden kesken sopivat asioista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eipä kaikki tee töitä pelkästään kotona. Esim. Kahvilat on niin suosittuja etätyöpaikkoja, että kahvilanpitäjät ovat siitä ärähtäneet. Siellä kuka tahansa kaduntallaaja näkee irman juttuja.
No voi hyvä ihme, jos ko. työntekijä käsittelee sensitiivisiä vakuutus- tai pankkitietoja niin ei kukaan ole niin tallukka että menee niitä jonnekin torikahvilaan työstämään ja kailottamaan!
Kun on tullut juurikin allekirjoitettua sillä omalla puumerkillä ne salassapitopaperit aikoinaan sen työsopimuksen liitteinä.
Yksi työkaveri kertoi tänään, että hän lopettaa. Menee sellaiseen työpaikkaan, missä ei tarvitse tapella parista etätyöpäivästä viikossa ja johto välittää muutenkin enemmän työntekijöistä. Ahkera ja kiva tyyppi, surettaa kovasti, meille jää vain ne, jotka eivät saa työtä muualta.
On se ihme, että nämä huonoa ilmapiiriä ja tehottomuutta aiheuttavat johtajat vaan istuvat vuodesta toiseen paikallansa samalla kun väki vaihtuu heidän huonon johtajuuden vuoksi. Miksi JOHTOA ei saada vaihdettua parempaan? Kaikilla olisi parempaa olla ja tulos olisi parempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sellaisen määräyksen voi toki antaa, mutta sitten minäkin teen valintoa :)
t.koodari
Kortisto on vaihtoehtona. Koodareista on ylitarjontaa.
Arvioikohan missään tämmöisessä firmassa ylempi johto näitä päätöksiään myöhemmin ollenkaan?
Siis esim. puolen vuoden päästä kun otettiin työntekijöiltä omat työpisteet pois, nousiko tuottavuus/tyytyväisyys/mikään mittari?
Tai kun nykäistiin etätyömahdollisuus pois, paljonko nousi/laski tuottavuus.
Välillä tuntuu että näitä linjoja heitellään yrityksissä aivan stetsonifiiliksellä, kuin Trumppelo konsanaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Arvioikohan missään tämmöisessä firmassa ylempi johto näitä päätöksiään myöhemmin ollenkaan?
Siis esim. puolen vuoden päästä kun otettiin työntekijöiltä omat työpisteet pois, nousiko tuottavuus/tyytyväisyys/mikään mittari?
Tai kun nykäistiin etätyömahdollisuus pois, paljonko nousi/laski tuottavuus.
Välillä tuntuu että näitä linjoja heitellään yrityksissä aivan stetsonifiiliksellä, kuin Trumppelo konsanaan.
Juuri näin, vaikuttaa siltä, että syy etätöiden poistamiselle on se, että johto on sitä mieltä, että "emmä mitään etätöitä halua". Kilpaileva firma, joka sallii etätöitä saa parempia työntekijöitä.
Töihin voi mennä hyvällä omalla tunnolla vähän laiskottelemaan. Siis ottaa rennommin. Ei tule huono omatunto vaikka menee jutusteluksi ja ruokatauko venähtää.
Kotona pakko kellottaa tauot, muuten koko ajan huono omatunto kun ei ole pöydän ääressä
Vierailija kirjoitti:
Hyvä päätös. Kiitos If:lle. Jos vakuutusyhtiöllä ei ole varaa työntekijöiden työtiloihin, sellaisesta yhtiöstä ei kannata vakuutuksiaan ottaa.
Eikös uutisessa juuri sanottu, että kenelläkään ei ole siellä toimistolla omaa työtilaa/työpistettä?
Saavat toki gynet, lihanmyyjät ja kampaajat alkaa etätyöskenteleviksi freelancereiksi. Onnea vaan asiakkaiden/työnantajien etsintään. (Tai sitten vaan muistetaan näin aikuisten kesken, että tuo on ammatinvalintakysymys, jos hakeutuu työhön, jossa on ilmeistä, että työtuotos tapahtuu fyysisesti. Konttorihommissa tällaiset aidot lähiedellytykset ovat harvassa.)