Lue keskustelun säännöt.
Tyttäreni valmistui ammattiin vuosi sitten. Nyt hänelle vihdoin olisi tarjolla työpaikka, mutta menisitkö sinä TÄLLAISEEN työpaikkaan? 🤔🤔!
27.03.2025 |
Kyseessä on määräaikainen nollatuntisopimus kilpailukiellolla. Työtunteja voi olla 0-30 tuntia viikossa, paikalla pitää olla kahdessa tunnissa. Koeaika on puoli vuotta. Työnantaja ei anna tehdä työtä niin paljon, että kertyisi lomaa.
Työvaatteet pitää maksaa itse. Samoin työsuhteen alussa järjestetty koulutus.
Kuulin myös että kyseisessä pikkuyrityksessä sairaslomatodistus pitää maksaa itse. Sairasloma siellä on aina palkaton. Esihenkilö on kovaotteinen naisimmeinen.
Niin ja lähityö siis kyseessä eli pitää matkustaa omalla vapaa-ajalla ja kustannuksella työn takia. Yritys on hankalassa paikassa, ei pääse julkisella.
Harmittaa tyttäreni puolesta, että työelämä on nykyään näin tylyä. Milloin asiat muuttuivat tällaiseksi?
Kommentit (84)
Norjassa tai Ruotsissa tyttäresi saisi normaalin työpaikan ja hänen ostovoimansa olisi ihan toista kuin Suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En menisi, kuulostaa laittomalta. Miten nollatuntisopparissa voisi muka olla kilpailukielto?
Se on tätä päivää, erityisesti nuorten, alle 25v soppareissa. He ovat monien tukien ulkopuolella.
Vierailija kirjoitti:
Markkinointia? Ei tietenkään eikä tuollaisen ottamista tarvitse edes ajatella.
Mitä on tapahtunut, jos hän ei ole kokonaiseen vuoteen löytänyt mitään työtä?
Etkö ole yhtään seurannut, mitä tässä maassa on viimeisen vuoden aikana tapahtunut?
Täällä sanotaan, että pitää ottaa yhteyttä liittoon, mutta mitä järkeä, kun nolla työsopimus, jos ei noilla ehdoilla ota työtä vastaan, palkataan toinen ja tarjotaan töitä 0-3 h viikossa, jolla kukaan ei elä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työelämä on nykyään tällaista. Kaikki otetaan työntekijöistä irti pienellä palkalla ja yritetään vielä maksattaa kaikki mitä voidaan härskisti heillä. Työntekijöitä ei enää nähdä ihmisinä vaan hyväksikäytettävinä kertakäyttötuotteina. Kiitos EK:n, kokoomuksen ja persujen.
Ap:lle vastaisin että kiertäisin kaukaa tuollaisen työpaikan. Onko tuo edes laillista.
Suurimma osksi osaksi työnantajat toimivat Suomessa hyvin ja saadaaksen hyvää työvoimaa on sekä kohtelu että kannusteet oltava hyvät.
Monia asia pistää silmään ja kehoittaisin kyselemään enemmän työantajasta ja mahdollisesti kokemuksia siellä työskennelleiltä henkilöiltä.
Työterveys on lakisääteinen, jonka täytyy olla vähintään julkisen terveyskeskuspalvelun tasoinen.
Vierailija kirjoitti:
Nollatuntisopimuksella työntekijä päättää aina ottaako tarjotut tunnit vastaan. Ei työnantaja.
Kyllä se pitää vetää kylmästi viiva että työnantaja ei voi omistaa nollatuntilaista 24/7. Kilpailukielto! Täyttä narsistista kontrollointia, oikeasti hyvälle työntekijälle tarjotaan niin hyvä työsopimus hyvällä palkalla että hän ei lähde muualle.
Tuolle verenimijälle olisi oikein harjoitella hänen paikassa vuosi jolloin tutkia markkinat ja perustaa työssä ollessa (y-tunnuksen rekisteröinti lopputilin jälkeen vasta) oma yritys jolla polkisi verenimijään maanrakoon halvemmalla ja paremmalla palvelulla.
Täällä päin tuosta seuraa se että sulle ei tarjota enää ollenkaan työtunteja jos toistuvasti kieltäytyy. Oikeassa olet siinä että työntekijä saa ottaa tai olla ottamatta vastaan työsoiton. Sen seuraukset vain pitää tajuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ottaisin tuon työn, jos muuta ei ole nyt tarjolla. Koeajalla (6kk) voi koska vaan purkaa työsopimuksen, jos työntekijä esim. kokee, ettei työ vastannut odotuksua. Tuosta saa kuitenkin työkokemusta ja se auttaa eteenpäin. Jos parempi työ löytyy, niin tekee koeaikapurun ja lähtee.
Vierailija kirjoitti:
Norjassa tai Ruotsissa tyttäresi saisi normaalin työpaikan ja hänen ostovoimansa olisi ihan toista kuin Suomessa.
Suosittelen lähtemään ja näkemään maailmaa. Kaksi omaa nuorta ovat ulkomailla töissä. Toinen lähti kandin papereiden jälkeen viettämään välivuotta ja töihin Norjaan. Toinen työskentelee Ruotsissa, koska Suomessa oli valmistumisen jälkeen vaikea löytää koulutusta vastaavaa työtä ja hakijoita joka paikkaa kohden oli todella paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Markkinointia? Ei tietenkään eikä tuollaisen ottamista tarvitse edes ajatella.
Mitä on tapahtunut, jos hän ei ole kokonaiseen vuoteen löytänyt mitään työtä?
Ilmeisesti olet ollut uutispimennossa ulkomailla tms. Suomessa on suurtyöttömyys. Työttömiä työnhakijoita on 300 000. Avoimia työpaikkoja n. 17 000. Niistä 10% kokoaikaisia. Vaatimukset täsmäkoulutus, tuoreehko yliopistotutkinto ja parin vuoden vankka työkokemus mielellään kansainvälisessä yrityksessä kokoaikaisena, josta haluaa vaihtaa uralla etenemisen vuoksi. Ikähaarukka n. 30-35 v. Suurin osa (90%) osa-aikaisia, nollatuntisopimuksia, puhelinmyyntiä provikkapalkalla ja henkilökohtaisen avustajan töitä kaksi tuntia aamulla, kaksi tuntia illalla.
Avoimien työpaikkojen määrä on todennäköisesti noin 100 000, korka Työmarkkin
Nepotismi ja muu pimeä työnvaihtomarkkinakin mukaanluettuna jokaiseen työpaikkaan on tunkua suurtyöttömyyden vallitessa. Vuosi sitten valmistuneiden lisäksi on taas uusi, tänä vuonna valmistuneiden joukko työnhaussa.
Vierailija kirjoitti:
En menis nollasopparilla mihinkään.
Enkä kyllä millään muullakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parempi on tyttären vaan jäädä yhteiskunnan syöpäläiseksi niin kuin äitikin.
Vierailija kirjoitti:
Työelämä on nykyään tällaista. Kaikki otetaan työntekijöistä irti pienellä palkalla ja yritetään vielä maksattaa kaikki mitä voidaan härskisti heillä. Työntekijöitä ei enää nähdä ihmisinä vaan hyväksikäytettävinä kertakäyttötuotteina. Kiitos EK:n, kokoomuksen ja persujen.
Ap:lle vastaisin että kiertäisin kaukaa tuollaisen työpaikan. Onko tuo edes laillista.
Missään ei ole kohdeltu työntekijöitä niin lainvastaisesti kuin SDP-johtoisessa kunnassa omasta kokemuksestani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En menisi, kuulostaa laittomalta. Miten nollatuntisopparissa voisi muka olla kilpailukielto?
Se on tätä päivää, erityisesti nuorten, alle 25v soppareissa. He ovat monien tukien ulkopuolella.
Ei ole, suurin osa saa ihan normaalin sopimuksen.
Jos vuosilomaa ei kerry, niin työtä on alle 35 h/kk. Kannattaako noin pienen määrän takia mennä noin kamalaan paikkaan?
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo edes laillista? Ai niin mutta orpopurra on deletoinut kaikki työntekijän oikeudet.
Ei ole eikä ole. Viimeisin iso työntekijöiden oikeuksien kavennus tapahtui edellisen hallituksen toimesta kun sairaanhoitajat yrittivät lakkoilla.
Kuinka pitkä tuo määräaikainen on? Vuoden? Koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta.
Tuo työkokemus olis työn ainoat hyvät puolet. Tuosta voi lähteä suoraan uusin töihin koeajalla heti kun mahdollista.
Ja siis nollatuntisopimuksella työntekijällä on oikeus kieltäytyä tunneista. Tuo kilpailukielto on kyseenalainen nollatuntisopimuksella, jos eivät pysty takaamaan riittävää toimeentuloa.
Kenenkään ei pitäisi mennä tuommoiseen paikkaan tuhlaamaan aikaansa. En edes sano töihin koska tuo on työpaikan irvikuva.
Joka tapauksessa olisi mielenkiintoista kuulla mihin ammattiin tässä on valmistuttu missä on noin huono työtilanne. Kyse ilmeisesti hyvin nuoresta ihmisestä joten suosittelen palaamista kouluun. Voisi kokeilla vaikka hoiva-avustajan koulutusta mikä on nopea tie työhön. Siinä voi sitten miettiä haluaako jatkaa sillä alalla, kouluttautua lisää yms. Ajan kanssa saattaa myös selvitä mikä on se ala jolla haluaa työskennellä seuraavat 20 vuotta. Jos pohjalla on koulutus ja työkokemusta jolla voi tehdä keikkaillen töitä oman aikataulun mukaan on aina helpompi esimerkiksi opiskella myöhemmin lisää. Minusta nuoria pitäisi rohkaista opiskelemaan enemmän joku käytännön amisammatti jolla pääsee helpommin töihin. Se nimittäin kantaa huonompien aikojen yli ja antaa enemmän liikkumavapautta.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka pitkä tuo määräaikainen on? Vuoden? Koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta.
Tuo työkokemus olis työn ainoat hyvät puolet. Tuosta voi lähteä suoraan uusin töihin koeajalla heti kun mahdollista.
Ja siis nollatuntisopimuksella työntekijällä on oikeus kieltäytyä tunneista. Tuo kilpailukielto on kyseenalainen nollatuntisopimuksella, jos eivät pysty takaamaan riittävää toimeentuloa.
Jos työssä ei tehdä mitään tuotekehitystä tai toimita oikeasti jossain ison pomon roolissa niin kilpailukieltosopimuksilla voi pyyhkiä persettä. Jos tekee ihan tavallista duunarihommaa niin ei tollaisia pysty oikeudenkaan kautta määräämään.
Ihan yleinen työsopimus, jonka suurin osa nuorista joutuu allekirjoittamaan. Tuolla nollasopimuksella työnantajat välttyvät lomarahan ja sairausajan palkan maksulta.
Jos kieltäydyt, et saa mitään tukea/työttömyysturvaa edes karenssiajan jälkeen, jos nuori on alle 25v.