Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Onko esimerkkejä yrityksen kuihtumisesta kasaan kun johtovastuuta ei uskalleta antaa nuoremmalle?
07.03.2025 |
Onko kokemusta tällaisesta tilanteesta?
Olen töissä yrityksessä, johon ei ole vuosikymmeniin palkattu uusia ja vanhimmat eläkeiän ylittäneitä, eivätkä enää tässä päivässä kiinni. Myynti sakkaa mutta vastuusta ei uskalleta luopua.
Kommentit (3)
About kaikki suomalaisyritykset tällä hetkellä. Asiantuntijatehtäviin ei uskalleta palkata nuoria, kun monta vuosikymmentä työskennelleet eivät pyri ylemmäs.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enemmän olen nähnyt tapauksia, joissa nuori johtoporukka ajaa täysillä päin tiiliseinää ja menestynyt yritys kaatuu osaamattomuuteen ja ylisuuriin odotuksiin. Kun on visio, niin siihenhän sitten pyritään, vaikka se olisi miten tyhmää.
Alue: Aihe vapaa
Kyllähän ne vanhat jossain vaiheessa kuolevat, silloin yritystoiminta loppuu. Joskus loppuu siihen kun jäävät eläkkeelle. Kaikissa yrityksissä sukupolvenvaihdosta ei ajatella ajoissa tai ajatellaan niin että yritys loppuu kun perustajat lopettavat.