Lue keskustelun säännöt.
Kuinka kauan on kohtuullinen aika odottaa vastausta palkankorotuspyyntöön?
25.02.2025 |
Kysytään nyt täältäkin vielä.
Marraskuun puolessa välissä otin esimiehen kanssa puheeksi palkkani ja perustelin, miksi palkankorotus olisi paikallaan. Esimies oli asiasta samoilla linjoilla ja lupasi palata asiaan, kun saa vastauksen.
Noh, nyt eletään kohta maaliskuuta, enkä ole saanut firmalta mitään vastausta. Ei juuta, ei jaata, ei eitä.
Olen useamman kerran esimieheltä kysynyt, onko mitään vastausta kuulunut ja hän on kuulemma ottanut puheeksi, mutta firma ei ole vieläkään antanut vastausta asiaan.
Tämä on ensimmäinen kerta, kun kysyn palkankorotusta. En löytänyt googlaamalla mitään vastausta, mikä olisi kohtuullinen aika saada jokin perusteltu vastaus työnantajalta. Löytyy vain "näin valmistaudut palkkaneuvotteluun" -tyyppisiä artikkeleita. Mutta miten toimia silloin, kun firma ei vastaa edes kieltävästi vaan jättää "roikkumaan"?
Olisko täällä joku, jolla olis kokemusta asiasta?
Kommentit (28)
Vierailija kirjoitti:
Ei ole tulossa, kun ei vastaa.
No eikö fiksu työnantaja silloin vastaisi ja perustelisi vastauksen myös, eikä jättäisi odotuttamaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole tulossa, kun ei vastaa.
Onko tää siis normaali toimintatapa yrityksissä, että palkkakeskusteluun jätetään kokonaan vastaamatta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole tulossa, kun ei vastaa.
No eikö fiksu työnantaja silloin vastaisi ja perustelisi vastauksen myös, eikä jättäisi odotuttamaan?
Fiksu kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole tulossa, kun ei vastaa.
Onko tää siis normaali toimintatapa yrityksissä, että palkkakeskusteluun jätetään kokonaan vastaamatta?
Ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole tulossa, kun ei vastaa.
Onko tää siis normaali toimintatapa yrityksissä, että palkkakeskusteluun jätetään kokonaan vastaamatta?
Ei.
No osaisitko sanoa sitten, mikä on kohtuullinen aika vastata?
Ei kuulosta normaalilta. Kyllä vastaus pitäisi saada muutamassa päivässä, ehkä viikoissa. Mutta ei siihen nyt kuukausia pitäisi mennä
Toisaalta en osaa sanoa mikä on normaalia kun en ole ollut kovin monessa paikassa töissä ja sellaisesta jossa voi aidosti neuvotella omaa palkkaa on vain yksi kokemus. Kyllä meillä vastauksen on saanut viikon sisällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomislain voimaantuloon asti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole tulossa, kun ei vastaa.
Onko tää siis normaali toimintatapa yrityksissä, että palkkakeskusteluun jätetään kokonaan vastaamatta?
Ei.
No osaisitko sanoa sitten, mikä on kohtuullinen aika vastata?
Riippuu organisaatiosta. Isossa organisaatiossa pari viikkoa, pienessä muutama päivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä aktiivinen HR usein kieltää korotukset. Esimies ei sille kiellolle pysty mitään.
No vastaus olisi saatava ennen kun poistuu toimistosta jonne on mennyt pyyntönsä ilmoittamaankin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä aktiivinen HR usein kieltää korotukset. Esimies ei sille kiellolle pysty mitään.
Kerrotko vielä keskustelun aiheeseen liittyen, että kauanko menee siinä, kun tästä korotuksen kieltävästä vastauksesta kerrotaan? Vai halusitko tulla vain aiheen vierestä länkyttämään tyhjää?
Meillä kun hr-kalkkunat alkaa asiaa vatvomaan menee helposti puoli vuotta ja ylikin.
Kaikkein naurettavinta oli kun työpaikka aukaistiin, olin palkkaava esihenkilö, mutta minulle ei kerrottu missä luokassa palkka voisi olla. Eli minä tein työpaikkailmoituksen ja siihen liittyvät järjestelmäasiantuntija, luin kaikki hakemukset, haastattelin valitut henkilöt, tein valinnan ja sitten hr-kalkkunat tarjosi paikkaa henkilölle kertomatta palkkaa minulle. Tähän saattoi mennä aikaa parikin kuukautta siitä kun olin päätöksen ilmoittanut.Aika moni hyvä hakija ei jatkanut prosessia kun minä en pystynyt antamaan mitään palkkahaarukkaa positioon. Ja liian pitkän prosessin takia pari jätti ottamatta paikan vastaan. Ja kaikki muut henkilöt kärsi henkilöstövajauksesta pitkään aivan turhaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä aktiivinen HR usein kieltää korotukset. Esimies ei sille kiellolle pysty mitään.
Onko tuo kielto tullut ylemmästä johdosta? Ei HR sitä itsenäisesti voi päättää.
Jos sinulla on mahdollisuus, niin nosta kytkintä ja vaihda firmaa.
Jos on isommasta esim tehtaasta kyse. Siellä esimiehet puhuvat vain pskaa korotuksista. HR llä on selvät sävelet miten palkat lasketaan. Toki esimies voi siihen vähän vaikuttaa esim hko ja muilla, mutta nekin on pelkkää pelleilyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole tulossa, kun ei vastaa.
No eikö fiksu työnantaja silloin vastaisi ja perustelisi vastauksen myös, eikä jättäisi odotuttamaan?
Parempi odottaa 2-3 vuotta ja sitten vastata "ei mahdollista", ei tule heti uudestaan pyytelemään.
Vielä parempi on levittää huhuja, että korotusten pyytäjät ovat aina seuraavissa yt-neuvotteluissa ne ensimmäiseksi lähtevät, näin loppuu se ruikutus.
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomislain voimaantuloon asti.
Niin mullakin oli ansiosidonnainen suurempi kuin nykyinen palkka, että tosiaan matalapalkka-aloilla voi tulla palkankorotus jos joutuu työttömäksi.
Ei ole tulossa, kun ei vastaa.