Lue keskustelun säännöt.
Oikeastiko nuorten vanhemmat soittelevat työpaikoille ja ratkaisevat nuorensa työasioita!?
24.02.2025 |
Esimerkiksi vanhempi soittaa työpaikalle ja kysyy, olisko töitä nuorelleen. Tai jos nuori ei osaa vielä työelämän sääntöjä esimerkiksi myöhästyy, josta saa työnantajalta nuhtelua niin nuori itkee vanhemmalleen, joka soittaa asiasta työnantajalle? Mitä!?
Onko tällaista oikeasti? Minä kyllä olen saanut joskus työpaikan samalta työpaikalta missä vanhempani on, jotain kesätöitä. Kuitenkin työmoraali on opetettu ja että työajoista pidetään kiinni ja jos myöhästyy niin sitten pahoittelee asiaan ja kysyy voisiko korvata olemalla esim myöhempään ja huolehtia ettei asia toistu. Ihan itsestäänselvyyksiä.
Kuulemma nuoret nykyään eivät noita sääntöjä ymmärrä?
Kommentit (41)
Kuulin myös että vanhemmat soittelevat armeijaan ja hoitavat lapsen asioita. Itselläkin kävi kyllä mielessä soittaminen kun poika oli viikosta toiseen sairaana palveluksessa eikä päässyt lääkäriin, ei muka kerinnyt. Mutta en sitten kuitenkaan soittanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä missä on töissä vai onko missään.
Meillä oli yks nuorempi jamppa töissä, annettiin hälle lopputili koska laskutti tekemättömistä työtunneista ja varasti firman työkaluja.
Hänen tyttöystävänsä soitti potkuista kuultuaan läpi koko firman johdon ja haukkui kaikki rasisteiksi.
T. Työnjohtaja
No ei 15 vuotias voi kaikessa onnistua täydellisesti ja osata hoitaa kaikkea itse.
Jos tulee ongelmia työpaikalla niin vanhempihan siinä on hyvä olla apuna.
Jouduin yhden kerran hieman itkettämään tyttären esihenkilöä. Normijuttuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jouduin yhden kerran hieman itkettämään tyttären esihenkilöä. Normijuttuja.
Joo, minä olin se joka soitti poliisille kun ripuloit pöydälle.
Moni vanhempi holhoaa. Ei se ole välttämätöntä eikä edes hyväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, itse viisikymppisenä parin nuorehkon työntekijän vanhempana ja appivanhempana totean tähän vaan, että aika monella työnantajalla näyttää myös olevan työelämän säännöt aika hakusessa ja että sinne on pakko soitella palkkojen ja työvuoromuutosten ja työvälineidenkin perään jonkun sellaisen, joka tietää ja uskaltaa sanoa, miten homman kuuluu olla.
Ja tottakai se soittaja voisi olla juristikin saman tien, mutta halvemmalla pääsee se työnantajakin, jos se olen minä.
Vierailija kirjoitti:
No ei 15 vuotias voi kaikessa onnistua täydellisesti ja osata hoitaa kaikkea itse.
Jos tulee ongelmia työpaikalla niin vanhempihan siinä on hyvä olla apuna.
No eiköhän ihan itse kokemalla ja tekemällä tämmöiset asiat pitäisi hoitaa. Opetella siis ihan itse,
Mulla on noita omia Jukka-Jaanoja useampi kappale, niin pitäisköhän lähteä vaikka jokaisen puolesta töihinkin, kun ei heillä ole kuitenkaan samaa kokemusta elämästä kun minulla keski-ikäisellä äidillään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Moni vanhempi holhoaa. Ei se ole välttämätöntä eikä edes hyväksi.
Järjen ääni! Kiitos, kun olet olemassa! Allekirjoitan tämän täysin!
Vierailija kirjoitti:
No ei 15 vuotias voi kaikessa onnistua täydellisesti ja osata hoitaa kaikkea itse.
Jos tulee ongelmia työpaikalla niin vanhempihan siinä on hyvä olla apuna.
No kyllä ne nykyään tuntuu olevan ihan täysikäsiä ne, joiden asioita vanhemmat hoitaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, itse viisikymppisenä parin nuorehkon työntekijän vanhempana ja appivanhempana totean tähän vaan, että aika monella työnantajalla näyttää myös olevan työelämän säännöt aika hakusessa ja että sinne on pakko soitella palkkojen ja työvuoromuutosten ja työvälineidenkin perään jonkun sellaisen, joka tietää ja uskaltaa sanoa, miten homman kuuluu olla.
Ja tottakai se soittaja voisi olla juristikin saman tien, mutta halvemmalla pääsee se työnantajakin, jos se olen minä.
Jos hallitus saa tahtonsa läpi niin kohta tuosta mielivaltaisesta palkkojen panttaamista tulee ihan laillista, ihan sama minkä juristin laittaisi soittamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, itse viisikymppisenä parin nuorehkon työntekijän vanhempana ja appivanhempana totean tähän vaan, että aika monella työnantajalla näyttää myös olevan työelämän säännöt aika hakusessa ja että sinne on pakko soitella palkkojen ja työvuoromuutosten ja työvälineidenkin perään jonkun sellaisen, joka tietää ja uskaltaa sanoa, miten homman kuuluu olla.
Ja tottakai se soittaja voisi olla juristikin saman tien, mutta halvemmalla pääsee se työnantajakin, jos se olen minä.
Jos hallitus saa tahtonsa läpi niin kohta tuosta mielivaltaisesta palkkojen panttaamista tulee ihan laillista, ihan sama minkä juristin laittaisi soittamaan.
Kyllä se sopimusoikeuden lainsäädäntöä silti rikkoo. Ei sellainen laki voi mennä läpi, missä todetaan, että työsopimus ois niin erilainen sopimus kuin muut sopimukset, että sen peruspykälien mukaan ei tarvitse toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Moni vanhempi holhoaa. Ei se ole välttämätöntä eikä edes hyväksi.
Ei pidä paikkaansa-kysy vaikka lastensuojelulta ja tässä tapauksessa holhoaminen ei rajoitu vain siihen lapseen,vaan kattaa vanhemmankin koko elämän.
Samaa on myös asunnon etsimisessä,äitee kakistelee vuokranantajalle että kyllähän se poika vähän metelöi ja viinaakin ottaa...
Vierailija kirjoitti:
No, itse viisikymppisenä parin nuorehkon työntekijän vanhempana ja appivanhempana totean tähän vaan, että aika monella työnantajalla näyttää myös olevan työelämän säännöt aika hakusessa ja että sinne on pakko soitella palkkojen ja työvuoromuutosten ja työvälineidenkin perään jonkun sellaisen, joka tietää ja uskaltaa sanoa, miten homman kuuluu olla.
Ja tottakai se soittaja voisi olla juristikin saman tien, mutta halvemmalla pääsee se työnantajakin, jos se olen minä.
Itse 25-veenä työntekijänä olen sitä mieltä, että se on minun itseni vastuulla vaatia työvälineet itselleni ja palkka maksuun. Olisi aivan mielettömän noloa jos joku firman ulkopuolinen alkaa sotkeutumaan asioihin kun ei tiedä todellista tilannetta. Aika monessa suuremmassa firmassa pääsee myös tuollaisella lärpättelyllä tutkintaan kun aletaan metsästämään, että kuka vuotaa ja mitä ja millaisen mainehaitan tuolla saa aikaiseksi. Nyt on noilla sun nuorehkoilla mussukoillasi tuhannen taalan paikka alkaa kasvamaan vastuullisiksi ja itsenäisiksi työntekijöiksi, jotka eivät jauha työnantajansa asioita pitkin ja poikin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, itse viisikymppisenä parin nuorehkon työntekijän vanhempana ja appivanhempana totean tähän vaan, että aika monella työnantajalla näyttää myös olevan työelämän säännöt aika hakusessa ja että sinne on pakko soitella palkkojen ja työvuoromuutosten ja työvälineidenkin perään jonkun sellaisen, joka tietää ja uskaltaa sanoa, miten homman kuuluu olla.
Ja tottakai se soittaja voisi olla juristikin saman tien, mutta halvemmalla pääsee se työnantajakin, jos se olen minä.
Jos hallitus saa tahtonsa läpi niin kohta tuosta mielivaltaisesta palkkojen panttaamista tulee ihan laillista, ihan sama minkä juristin laittaisi soittamaan.
Soittakaa ihmiset palkkaturvaan ja rahat ovat tilillänne 48 tunnin sisällä, se on sellainen mankeli johon nuljuinkaan työnantaja ei lähde.
Kerran on ollut pakko soittaa.
Tyttären pomo yritti soittaa ja laittii viestiä mutta tyttö oli teholla. Yritin selittää ettei varmaan pääse pariin päivään töihin mutta ei meinannut uskoa. Piti sitten pyytää sairaalasta heti todistus ettei kykene työntekoon kun ei puhelimeenkaan pääse.
Vierailija kirjoitti:
No ei 15 vuotias voi kaikessa onnistua täydellisesti ja osata hoitaa kaikkea itse.
Jos tulee ongelmia työpaikalla niin vanhempihan siinä on hyvä olla apuna.
Taustalla neuvomassa lasta. Ei soittelemalla pomolle.
Taas valitetaan vanhemmista. Nyt vain näin päin.