Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ongelma kaupan alalla ei ole niinkään palkka vaan työehdot
20.02.2025 |
Henkilöstövuokrauksen ylikäyttö ja sillä mm työterveyshuollon ja sairasloma-ajan palkanmaksun karttelu. Vuorot vahvistetaan edellisenä päivänä jotta ei tarvi maksaa sairausajan palkkaa. Nollasopparit. Vastentahtoinen osa-aikatyö missä tunnit ei riitä. Monen todellisuutta kaupan alalla on äppit, mistä pitää sekunnin murto-osassa varata vuoro ja saa yhden vuoron kerrallaan, missä esim rakennusalalla voi saada pitkiä keikkoja helpommin. Hr-firmat buukkaa listoilleen paljon henkilöstövuokraustyöntekjöitä joille työnsaanti on kilpailu. Firmat käyttää näitä jotta voivat välttää kaikki palkkauksen riskit. Osa firmoista maksaa todella paljon kalliimpia henkilöstövuokraustyyppejä ennemmin kuin palkkaa listoilleen. Ja vielä pitäisi noinkin surkeilla ehdoilla lisätä paikallista sopimista?!
Kiitos ilta-, lauantai-ja sunnuntailisien kaupan ala on palkkatasoltaan inhimillisempi, ja niitä ei tule poistaa.
Tosiasia on että kaupan ala lisineen saattaa olla jopa paremmin palkattu kuin ravintola-ala tai vaikkapa turvallisuusala. Ongelma ei siis ole välttämättä palkkaus. Ongelma on se että työehdot on montaa alaa surkeampi.
Kommentit (69)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voittajia tuossa on firmat ja henkilöstövuokrausfirmat jotka vetää isoja masseja välistä mutta ei työntekijä jonka sairasloma-ajan palkanmaksua kartellaan, ja jolle ei tarvi nollarisopimuksella luvata vuoroja vaikka hän haluaisi ja jolle ei tarvi tarjota edes välttämättä työterveyshuoltoa. Sitä kierrellään mm siten, että työterveyshuoltoa saa jos on ollut esim tosi kauan listoilla.
Olen ollut S-ryhmän kirjoilla joskus ja työntekijän ehdot oli paljon paremmat: suunnilleen samanlaisena toistuvat tunnit ja usein oli mahdollisuus lisätyöhön vaikkakin joskus oli tuntiongelmia, tiesin kyllä että monella tunnit jäi vastentahtoisesti vajaaksi ja halua tehdä enemmän olisi ollut jota helpotti vuorovarausmahdollisuus firman eri lafkoista, työterveyshuolto, sairasloma-ajan palkanmaksu, liikuntasetelit ja tulospalkkiot..
Kaikki nuo on karsittu pois henkilöstövuokrausfirmalaisella. Firmoilla k
Kummasti lusmut kelpaa kuitenkin henkilöstövuokrauksessa säännöllisesti töihin vuosien ajan. Tuo työllistymisreitti onkin monella hyvin yleinen suhteiden puuttuessa. Tosin eipä aina kelpaa vaikka vuosia olisi henkilöstövuokrauslainen ja muuten kelpaisi töihin hv-firman kautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä kauppa kohtelee huonosti työntekijöitään. Esim. Tampereen Stockmann laski täyspäiväisten tunteja osa-aikaisiksi, muutti väkisin toimenkuvia ja alensi palkkoja. Ja jos tarvitaan lisää työtunteja niin niitä ei anneta osa-aikaisille vaan palkataan lisää osa-aikaisia. Nykyajan Suomessa!?!
Sanoisin että semmonen muutaman vuoden työ henkilöstövuokrauksen kautta firmassa on aika pitkä näyttö kyvykkyydestä töihin vakinaiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä kauppa kohtelee huonosti työntekijöitään. Esim. Tampereen Stockmann laski täyspäiväisten tunteja osa-aikaisiksi, muutti väkisin toimenkuvia ja alensi palkkoja. Ja jos tarvitaan lisää työtunteja niin niitä ei anneta osa-aikaisille vaan palkataan lisää osa-aikaisia. Nykyajan Suomessa!?!
Tätä se on.
T. 4
Toinen yleinen työllistymisreitti on käytännössä kesätyöt. Eiköhän niistä monesti nää onko lusmu tai ei. On hyvin yleistä solmia ensin lyhyitä sopimuksia ja sitten ottaa vakinaisemmin vasta. Eli ei huolta. Koeaikajaksojakin voi käyttää. :) mikään ei puhu tämän massiivisen henkilöstövuokrauksen käyttämisen puolesta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä nostin yhdessä keskustelussa esille kaupan alan 0-soppareiden ongelmallisuuden mutta kaupan alan työntekijöiltä tuli täystyrmäys. On kuulemma "aivan paras" työsopimusmuoto monelle jotka tekevät osa-aikaista työaikaa.
Jaa - mikäs siinä sitten. Vaikea on meidän muiden tukea kaupan alan työtaistelutoimia jos itse murentavat omat työllisyysmahdollisuutensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä nostin yhdessä keskustelussa esille kaupan alan 0-soppareiden ongelmallisuuden mutta kaupan alan työntekijöiltä tuli täystyrmäys. On kuulemma "aivan paras" työsopimusmuoto monelle jotka tekevät osa-aikaista työaikaa.
Jaa - mikäs siinä sitten. Vaikea on meidän muiden tukea kaupan alan työtaistelutoimia jos itse murentavat omat työllisyysmahdollisuutensa.
On eri asia olla vastentahtoisella nollasopparilla kuin vapaaehtoisella. Eiköhän kuvio osata järjestää
Laillisissa töissä Suomessa noudatetaan suomalaisia työehtoja. Vuokratyövoimaa koskee ihan samat työehdot kuin vakituisiakin tekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pelkästään henkilöstövuokrausehtojen parannus olisi askel eteenpäin. Esim sairasajan palkkojen kiertelyn estäminen viimehetken vuorovahvistuksilla, työterveyshuollon laajempi tarjoaminen, mahdollisuudet muihinkin kuin nollareihin, velvoitteet kysyä säännöllisesti käytettyä vuokratyöntekijää talon kirjoille.paremmat mahdollisuudet tunteihin. Kiireapulaisille on paikkansa mutta ei näin.
Mun mielestä kaupanalan työ onkin ns väliaikainen työ esim opiskelijoille, nuorille, niile, jotkaa hakee samalla oman alan töitä, jne. Jotenkin säälittävää aikuisen ihmisen jämähtää kauppoihin rivityöntekijöiksi ja sitten uhritua kun ei tarjota muuta kuin pätkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pelkästään henkilöstövuokrausehtojen parannus olisi askel eteenpäin. Esim sairasajan palkkojen kiertelyn estäminen viimehetken vuorovahvistuksilla, työterveyshuollon laajempi tarjoaminen, mahdollisuudet muihinkin kuin nollareihin, velvoitteet kysyä säännöllisesti käytettyä vuokratyöntekijää talon kirjoille.paremmat mahdollisuudet tunteihin. Kiireapulaisille on paikkansa mutta ei näin.
Ja on selvää että sunnuntailisien ym poisto on silkkaa potkimista alalla jossa on huonot työehdot. Ne sentään on kompensoineet tätä villiä länttä
Vierailija kirjoitti:
Laillisissa töissä Suomessa noudatetaan suomalaisia työehtoja. Vuokratyövoimaa koskee ihan samat työehdot kuin vakituisiakin tekijöitä.
Vuokratyössä kierrellään sairasloma ajan palkanmaksua edellisenä päivänä vahvistettavilla vuoroilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meitä myyjiä on tosiaan muuallakin kuin ruokakaupoissa..
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä kaupanalan työ onkin ns väliaikainen työ esim opiskelijoille, nuorille, niile, jotkaa hakee samalla oman alan töitä, jne. Jotenkin säälittävää aikuisen ihmisen jämähtää kauppoihin rivityöntekijöiksi ja sitten uhritua kun ei tarjota muuta kuin pätkää.
Okei. Olen ammattitaitoinen myyjä, alalla ollut yli 20 vuotta. Eri vaate- ja kenkäkaupoissa työskennellyt.
Meitä kyllä on, kiitos arvostuksesta.
Onhan se palkkakin huono, etenkin kun lisätkin haluttaisiin poistaa. Ei nyky-Suomessa vaan enää tulee toimeen sellaisella summalla vaikka jostain ihmeellisestä syystä saisi täydet tunnitkin. Ja ei, en ole alalla itse, mutta mielelläni olisin, jos palkka olisi suurempi ja työtunnit täydet.
Jos ne lisät lähtee, niin se on moro vaan. Kuka haluaa olla viikonloppuisin töissä ilman lisiä??
Vierailija kirjoitti:
Jos ne lisät lähtee, niin se on moro vaan. Kuka haluaa olla viikonloppuisin töissä ilman lisiä??
Tuo tekee kaupan alasta todellisen rupualan jatkossa jos lisät leikataan. Siinä on hankalampi tosin siirtyä ehtoja paremmin hyväksyvien ulkomaalaisten käyttöön joita on paljon siivousalalla ja wolt kuskeina koska firmat suosii suomenkieltä osaavia.
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä kaupanalan työ onkin ns väliaikainen työ esim opiskelijoille, nuorille, niile, jotkaa hakee samalla oman alan töitä, jne. Jotenkin säälittävää aikuisen ihmisen jämähtää kauppoihin rivityöntekijöiksi ja sitten uhritua kun ei tarjota muuta kuin pätkää.
Olet melkoinen feministi. Kaupan ala on ollut monesti naisvaltainen. Myös raksa apulaiseksi pääsee ilman koulutusta ja ehdot on monesti parempia.
Alue: Aihe vapaa
En itse pystyis olemaan alalla, ellei olis ok tienaavaa puolisoa. Ei tällä palkalla pärjää pk-seudulla. Asumiskustannukset yksiöstä jotain 800e, ei saa asumistukea koska tulot vaihtelee joka kk, riippuen mitä vuoroja on. Niihin et voi itse vaikuttaa. Joskus ei ole kk yhtään pyhää, joten se näkyy palkassa. Lisätunnit laitetaan staffiin ja sieltä saat ehkä lisävuoroja jos et oo jo töissä. Todella stressaavaa.
T.4