Ongelma kaupan alalla ei ole niinkään palkka vaan työehdot

Oikeastaan sivusta katsoneena ihan samaa mieltä. Tosin ainakin suoraan palkatuille nuo vuorot kyllä tulee aiemmin mitä itse tiedän, mutta silti voisi olla vakaampaa ja runsaampaa. Tosis se minkä tiedän on yksi usein suositelluista työpaikoista. Siellä suurin ongelma on tuntien alhainen määrä.

Voittajia tuossa on firmat ja henkilöstövuokrausfirmat jotka vetää isoja masseja välistä mutta ei työntekijä jonka sairasloma-ajan palkanmaksua kartellaan, ja jolle ei tarvi nollarisopimuksella luvata vuoroja vaikka hän haluaisi ja jolle ei tarvi tarjota edes välttämättä työterveyshuoltoa. Sitä kierrellään mm siten, että työterveyshuoltoa saa jos on ollut esim tosi kauan listoilla.

Olen ollut S-ryhmän kirjoilla joskus ja työntekijän ehdot oli paljon paremmat: suunnilleen samanlaisena toistuvat tunnit ja usein oli mahdollisuus lisätyöhön vaikkakin joskus oli tuntiongelmia, tiesin kyllä että monella tunnit jäi vastentahtoisesti vajaaksi ja halua tehdä enemmän olisi ollut jota helpotti vuorovarausmahdollisuus firman eri lafkoista, työterveyshuolto, sairasloma-ajan palkanmaksu, liikuntasetelit ja tulospalkkiot..

Kaikki nuo on karsittu pois henkilöstövuokrausfirmalaisella. Firmoilla kiinnostaa kyllä palkata nopealla varoitusajalla säännöllisestikin töihin mutta talon kirjoille ottoa vältellään kuin ruttoa. 

Nyt lakon aikana henkilöstövuokrauslaiset kelpaisi oikein hyvin töihin kun vuoroja satelee kokoajan äppi täyteen. Resist. 

Meillä ei tarjottu lisätunteja vakkareille, vaikka halukkaita oli ja töitä oli. Mieluummin laitettiin staffiin ne. Sit sai kytätä puhelinta, koska vuorot meni aika nopeasti. Jos olit töissä silloin, niin et ehtinyt.

Sukulaiseni työskenteli kaupan alalla eläköityen pois sieltä. Teki vuosikymmenien uran. Kertoi kuinka liittojen myötä työsopimukset parani inhimilliseksi ja on huomannut suunnan jossa kokoajan ihmisten työehtoja heikennetään. Ihmetteli nykyajan nollasoppareita koska ennen oli kokoaikatyösopimuksella myymälässä. Siellä oli monta kokoaikalaista. Nykyään ihmetteli ja sanoi että on nollatuntisopimuslaisia ja silpputyöläisiä ja kiireapulaisia. Ymmärrän jossain mielessä kiireapulaisten käytön mutta siis heidän käyttö on monissa firmoissa täysin systemaattista ja osa saattaa vuosia olla samassa firmoissa vakinaamana ilman että on talon kirjoilla. Väitän että tämä on usein vastentahtoista

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei tarjottu lisätunteja vakkareille, vaikka halukkaita oli ja töitä oli. Mieluummin laitettiin staffiin ne. Sit sai kytätä puhelinta, koska vuorot meni aika nopeasti. Jos olit töissä silloin, niin et ehtinyt.

Aika jännä. Muistan että aikanaan sai käytyä esim S ryhmän alaisuudessa muissa myymälöissä kompensoimassa tuntien puutetta. Se oli ihan hyvä käytäntö

Lisätunteja ei heru soppareihin, joten näillä palkoilla ei oikein pärjää enää pk-seudulla. Kollega otti vastaan toisesta vaateliikkeestä pienen sopparin, mut se on hankalaa kun listat tehdään 3+1, joten siitä tuli hirveä säätö + burnis koska vapaata ei ollut juuri lainkaan (hänellä oli 30h sopimus meillä).

Joten se on helppo huudella, että ottakaa joku lisätyö..

T. 4

Vierailija kirjoitti:

Sukulaiseni työskenteli kaupan alalla eläköityen pois sieltä. Teki vuosikymmenien uran. Kertoi kuinka liittojen myötä työsopimukset parani inhimilliseksi ja on huomannut suunnan jossa kokoajan ihmisten työehtoja heikennetään. Ihmetteli nykyajan nollasoppareita koska ennen oli kokoaikatyösopimuksella myymälässä. Siellä oli monta kokoaikalaista. Nykyään ihmetteli ja sanoi että on nollatuntisopimuslaisia ja silpputyöläisiä ja kiireapulaisia. Ymmärrän jossain mielessä kiireapulaisten käytön mutta siis heidän käyttö on monissa firmoissa täysin systemaattista ja osa saattaa vuosia olla samassa firmoissa vakinaamana ilman että on talon kirjoilla. Väitän että tämä on usein vastentahtoista

Ja palkka aikanaan oli aivan naurettava entisaikaan ilman liittoja. Toisin kuin jotkut syyttelee liittoja porsastelusta, jotain kuitenkin liitot on saaneet aikaan. Nuoret ei ole eläneet tätä aikaa ja luulee että ne oikeudet pysyy kuin itsestään. Väärin, niitä kokoajan nakerretaan.

Vierailija kirjoitti:

Lisätunteja ei heru soppareihin, joten näillä palkoilla ei oikein pärjää enää pk-seudulla. Kollega otti vastaan toisesta vaateliikkeestä pienen sopparin, mut se on hankalaa kun listat tehdään 3+1, joten siitä tuli hirveä säätö + burnis koska vapaata ei ollut juuri lainkaan (hänellä oli 30h sopimus meillä).

Joten se on helppo huudella, että ottakaa joku lisätyö..

T. 4

Joo pieniä soppareita voi olla vaikea tehdä. Usein käy niin että pitäisi kuitenkin tehdä tunteja paljon mutta ei niin paljon että sillä elää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei tarjottu lisätunteja vakkareille, vaikka halukkaita oli ja töitä oli. Mieluummin laitettiin staffiin ne. Sit sai kytätä puhelinta, koska vuorot meni aika nopeasti. Jos olit töissä silloin, niin et ehtinyt.

Aika jännä. Muistan että aikanaan sai käytyä esim S ryhmän alaisuudessa muissa myymälöissä kompensoimassa tuntien puutetta. Se oli ihan hyvä käytäntö

Ne vuorot näkyi kaikissa myymälöissä (ja sen jälkeen ulkopuolisilla), joten oman myymälän henkilökunnalle ne ei menny ensin tarjolle.

T. 4

Kirsikkana kakun päälle henkilöstövuokrauksessa työtehtävät on usein kokeneillekin käytännössä kaikkein monotonisimmat, ne mitkä talon kirjalaiselle ei nappaa. Ihmistä istutetaan usein kassalla kun vakinainen hoitaa muut työtehtävät. Sinänsä täytyy nostaa hattua firmoille joissa pyritään vaihtelemaan työtehtäviä että henkilöstövuokrauslaisen toimenkuva monipuolistuu. Näitäkin on. Kehittymismahdollisuudet työssä on heikommat koska vastuuta ei satunnaisvierailijalle haluta antaa.

Ainoa positiivinen puoli henkilöstövuokrausfiemassa on se että saa tosi joustavasti valita vuoronsa. Vai saako? Jos niitä on huonosti saatavilla ja usein tosi kaukanakin? Tulee pakko ottaa. Pakkorako.

Jos et vastaa työnantajien suoriin vaativiinkin toiveisiin äkillisistä vuoroista lähes kokoajan niihin suostuen, usein alkaa tulla hiljaista sieltä suunnasta. Se voi olla hän hankala vastata ja suostua jos on vähän pakko ottaa kaikki mitä annetaan. Tästä seuraa että vuorot voi mennä päällekkäin eli ei voi ottaa sieltä mistä on useammin tarjottu, on pakko ottaa mitä saa koska firma ei lupaa mitään työtunteja ja ei niitä voi jäädä odottelemaan. Tämä on ollut yksi syy miksi samoissa paikoissa ei usein ole pitkiä keikkoja. 

Miten alalla olevat ihmiset pärjää, kun täysiä tunteja ei saa?!! Sit huudellaan, että pitäis olla täydet tunnit...

Kaupan työnantajat saisivat vähennettyä halutessaan 75% varmaan myyjistä kun otettaisiin itsepalvelukassat suurempaan käyttöön. Kaikki pystyvät tarvittaessa asioimaan, ei tarvita myyjiä istumaan liukuhihnan taakse.

Kaikkea hyllytystä ei pysty vielä täysin automatisoimaan, mutta esim. robottiratkaisuja löytyy jo esim. hyllyjen täyttöasteen tarkastamiseen ja uusien tilauksien tekemiseen.

Pointti on, että huono on työntekijöiden neuvotteluasema koviin palkankorotuksiin ja työehtojen parannuksiin.

Henkilöstövuokraus on kyllä syöpä ihan kaikilla aloilla joilla sitä käytetään. Se mahdollistaa juuri tämän kikkailun ettei tarvitse palkata ihmisiä vakituiseksi.

Olipa avaavaa miten paljon muihinkin asioihin kuin palkkaan koitetaan lakolla saada parannusta. Mediasssa kun paljolti vain palkasta jauhetaan ja koitetaan lyyä kiilaa eri ammattikuntien sekä työttömien ja työläisten väliin. Kiitos ap kun avasit ketjun.

Robotit vaan ja itsepalvelukassat. 

Vierailija kirjoitti:

Henkilöstövuokraus on kyllä syöpä ihan kaikilla aloilla joilla sitä käytetään. Se mahdollistaa juuri tämän kikkailun ettei tarvitse palkata ihmisiä vakituiseksi.

90- luvun lamassa ne tuli ja silloin puhuttiin että väliaikaiseksi. Miten kävi?

Vierailija kirjoitti:

Kaupan työnantajat saisivat vähennettyä halutessaan 75% varmaan myyjistä kun otettaisiin itsepalvelukassat suurempaan käyttöön. Kaikki pystyvät tarvittaessa asioimaan, ei tarvita myyjiä istumaan liukuhihnan taakse.

Kaikkea hyllytystä ei pysty vielä täysin automatisoimaan, mutta esim. robottiratkaisuja löytyy jo esim. hyllyjen täyttöasteen tarkastamiseen ja uusien tilauksien tekemiseen.

Pointti on, että huono on työntekijöiden neuvotteluasema koviin palkankorotuksiin ja työehtojen parannuksiin.

Teen kaupan alan osastohommaa. En ole todellakaan vain hyllyttäjä, huolehdin kaupan visuaalisesta ilmeestä, siivoan jopa joskus jonkun tipahtaneet tuotteet, palvelen asiakkaita, vastaan puhelimeen, olen kiireapulainen kassalla jne. Myös palvelutiskityöntekijät tekevät aika monipuolista työnkuvaa ja ovat myös myyjiä. Itsepalvelukassoihin siirtyminen ei sujunutkaan kuin helppo nakki koska varkaudet ja huijaukset lisääntyi. Monessa paikkaa ihminen vaaditaan kuittaamaan esim ikärajatarkastukset ja siellä on työntekijöitä ip kassalla. Monet vanhukset esim ei halua mennä ip kassalle. Veikkausta myydään kassoilta ja postipalveluita. Ihmisälyä tarvitaan. Eli äläpä liioittele

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaupan työnantajat saisivat vähennettyä halutessaan 75% varmaan myyjistä kun otettaisiin itsepalvelukassat suurempaan käyttöön. Kaikki pystyvät tarvittaessa asioimaan, ei tarvita myyjiä istumaan liukuhihnan taakse.

Kaikkea hyllytystä ei pysty vielä täysin automatisoimaan, mutta esim. robottiratkaisuja löytyy jo esim. hyllyjen täyttöasteen tarkastamiseen ja uusien tilauksien tekemiseen.

Pointti on, että huono on työntekijöiden neuvotteluasema koviin palkankorotuksiin ja työehtojen parannuksiin.

Teen kaupan alan osastohommaa. En ole todellakaan vain hyllyttäjä, huolehdin kaupan visuaalisesta ilmeestä, siivoan jopa joskus jonkun tipahtaneet tuotteet, palvelen asiakkaita, vastaan puhelimeen, olen kiireapulainen kassalla jne. Myös palvelutiskityöntekijät tekevät aika monipuolista työnkuvaa ja ovat myös myyjiä. Itsepalvelukassoihin siirtyminen ei sujunutkaan kuin h

Kaupan kassoja voidaan varmaan tulevaisuudessa vähentää, ehkä, mutta pitää myös muistaa asiakaspalveluelementti. :) lycka till vaikka isojen tavaramäärien hyllytykseen marketeissa ja hedelmävihannesosaston perkaamiseen roboteilla. Vähän kaukana ollaan siitä. Paljon tarvitaan ihmistä edelleen.

Vierailija kirjoitti:

Voittajia tuossa on firmat ja henkilöstövuokrausfirmat jotka vetää isoja masseja välistä mutta ei työntekijä jonka sairasloma-ajan palkanmaksua kartellaan, ja jolle ei tarvi nollarisopimuksella luvata vuoroja vaikka hän haluaisi ja jolle ei tarvi tarjota edes välttämättä työterveyshuoltoa. Sitä kierrellään mm siten, että työterveyshuoltoa saa jos on ollut esim tosi kauan listoilla.

Olen ollut S-ryhmän kirjoilla joskus ja työntekijän ehdot oli paljon paremmat: suunnilleen samanlaisena toistuvat tunnit ja usein oli mahdollisuus lisätyöhön vaikkakin joskus oli tuntiongelmia, tiesin kyllä että monella tunnit jäi vastentahtoisesti vajaaksi ja halua tehdä enemmän olisi ollut jota helpotti vuorovarausmahdollisuus firman eri lafkoista, työterveyshuolto, sairasloma-ajan palkanmaksu, liikuntasetelit ja tulospalkkiot..

Kaikki nuo on karsittu pois henkilöstövuokrausfirmalaisella. Firmoilla kiinnostaa kyllä palkata nopealla varoitusajalla sä

Mistähän haluttomuus ottaa firman kirjoille kertoo? Ay-väki ryssi homman eli firmat ei uskalla vakinaistaa kun lusmuista ei pääse eroon.