Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomisaika ja työvelvoite
11.02.2025 |
Olen asiantuntijaorganisaatiossa ja yt-neuvottelujen tuloksena heilahti kenkää. Olen ollut firmassa pitkään ja irtisanomisaikani on 6 kuukautta. Työnantaja ei tarjonnut mitään ylimääräisiä etuja tai kompensaatiota. Nyt työnantaja kasaa työtehtäviä ihan entiseen malliin tai enemmänkin ja odottaa että työpanos on sama kuin ennen irtisanomista ja kaikki hommat varmasti paketissa ennen kuin ovi käy viimeisen kerran.
Toki työvelvoite on voimassa, jos ei toisin ole sovittu, mutta mitä työnantaja oikeasti voi tilanteessa tehdä jos ns. hanskat putoaa ja alkaa vain katsomaan uusia työpaikkoja? Muutenkin tuntuu siltä että kevään flunssakaudesta on tulossa aiempaa paljon sitkeämpi ja pitkäkestoisempi.
Kommentit (59)
Sulla on oikeus työllistymisvapaaseen 20 työpäivää tuolla irtisanomisajalla. Ja tuo työllistymisvapaa pitää käyttää työvelvoiteaikana.
Käytät siis nuo, työnantajan pitää kertoa miten nuo raportoidaan.
Seuraava vaihtoehto on sitten että haet saikkua koska olet ahdistunut tilanteesta, et saa nukuttua jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tee työsi mutta ei yhtään enempää. Lähde vaikka kotiin hieman aiemmin ja venytä hieman taukoja.
Vierailija kirjoitti:
Joo on ohi, mutta esim työntantaja voi kiristää sillä että ei saa hyvää työtodistusta tai suosituksia. Negatiivistahan ei voi antaa, mutta se neutraali lappu ilman suosittelijaa voi olla huono juttu asiantuntijatyössä.
Mutta ap:n tapauksessa aika kuspäistä toimintaa työnantajalta.
Ei siinä lue mitään positiivista tai muutakaan. Siinä on listattu työtehtävät ja se on siinä. Kaverit sitte suosittelee.
Mulla oli aikoinaan sama tilanne ja 6 kk irtisanomisaika. En tehnyt kunnolla ja jos tein niin päin persettä oikein vittumaisesti asiantuntijan tiedoillani ja niin että työt ei joutuneet. Pomo tuli vielä urputtaa niin kysyin, meinaatteko antaa potkut? Työvelvoite loppui parin viikon pelleilyn jälkeen. Jos ei lopu niin työterveyteen ja hammaslääkäriin aina käyttämään työterveyden palveluita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tehdä työnsä kunnolla loppuun saakka. Ei ole mitään järkeä pilata mainettaan viimeisien työkuukausien aikana.
Aina kannattaa toimia niin, että siitä on hyötyä tulevaisuudessa. Siltoja ei kannata polttaa takanaan.
Juuri näin! Viimeisessä työpaikassani jouduttiin vähentämään työntekijöitä. Vähän ennen ilmoitettua irtisomispäivää itisanomiseni peruttiin. Työsuhteeni jatkui vielä 6 vuotta, kunnes jäin eläkkeelle.
Irtisanomista ei voi perua!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä ainakin ahdistuisin ja hakisin puoli vuotta saikkua. Mutta ota se työtodistus ulos firmasta ensin.
Et saa saikkua koska työterveyslääkäri näkee että työsuhteesi ollaan purkamassa. Vanha kikka joka ei enää toimi
Heh. Olisi ensimmäinen kerta, kun työterveyttä kiinnostaa terveyteni. Kerran yritin ja vastaus oli, että eivät hoida mitään näistä asioista, joten käyn terveyskeskuksessa eikä siellä kysellä työsuhteen tilaa vaan kirjotetaan laput.
Jos ongelmasi johtuu työpaikastasi et saa saikkua vaan lääkäri kehoittaa hoitamaan asian esimiehen/luottamusmiehen avulla. Heh
Jos on työntekovelvoite niin tietenkin menet töihin kuten ennenkin ja hoidat hommasi. Pilkulleen. Ei mitään ylimäärästä, ei mitään varmisteluja että muut hoitaa omat osuutensa tai että jokainen projektiin kuuluva on ymmärätnyt osuutensa. Ei kuulu sulle enää. Sopivissa määrin kannattaa kyseenalaistaa uusein töitten sulle kasaaminen koska sinähän et kohta ole enää ole tuolla töissä . Palavereja voit harkiten skipata sekä ehdottomasti kaikki tiimipaltsut tai illanvietot sillä perusteella että olet lähdössä. ei voi kukaan pakottaa. Pomo on todennäköisesti vain helpottunut kun ilmoitat esteestä. Kuten aloituksessa mainitsit, keväästä on tulossa tautinen. Liekö sitten niin että stressin takia vastustuskyky on heikentynyt ja kaikki flunssat ja mahapöpöt tartttuu. Päivä tai kaksi poissa sieltä täältä omalla ilmoituksella. Lisäksi sullakin on oikeuksia. Oletan että irtisanomisen syyt on tuotannollis- taloudetlliset joten työnantaja on velvollisuutensa sen tiimoilta. Lue alta ja juttele on liiton edustajan kanssa miten toimitaan. Koska irtisanomisaika on 6kk olet todennäköisesti oikeutettu irtisanomisaikana käyttämään 20 päivää palkallisena vapaana työnhakua varten. Harvoin tätä saa yhteen putkeen mutta muutama päivä kerrallaan on yleensä ollut käytäntö. Oletkin enää 5kk oikeasti töissä. Ala myös katsella maksullisia koulutuksia joihin voit työnantajan kustannuskella osallistua. Onko sulla luomia mitkä pitäisi poistaa, ottaa pitkästä aikaa verenkuva tai uusia reseptejä? Ei muuta kuin työterveyteen ja asiat kuntoon.
"Jos sinut on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä eli siksi, että yrityksen tuotteita ja palveluja ei osteta tarpeeksi tai sen rahatilanne on huono, sinulla on oikeus palkalliseen vapaaseen työnhakua tai työllistymissuunnitelman tekemistä varten. Vapaan pituus on 520 päivää irtisanomisajan pituudesta riippuen. Ilmoita vapaasta työnantajalle heti, kun voit.
Jos olet ollut vähintään 5 vuotta saman työnantajan palveluksessa ja työnantajalla on vähintään 30 työntekijää, sinulla on oikeus työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään koulutukseen ja työterveyshuoltoon 6 kuukauden ajan työttömyyden alusta lukien."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen ollut irtisanojan roolissa pariin kertaan, koskaan ei ole pidetty työvelvoitetta, koska se ei ole työnantajan eikä työntekijän etu.. työntekijä naama norsun v*tulla kuusi kuukautta myrkyttämässä työyhteisön tunnelmaa, voiden pahoin? Ei hyvä juttu kenellekään.
Teet hivenen kevyemmin, mutta älä ala liioittelemaan saikkuamalla tms.. yleensä noissa tekee hallaa vain itselleen ja varsinkin jos olet valmis tulemaan takaisin tilanteen parantuessa. Tai jos haluat, että vähintäänkin suosittelevat. Pitkä ura, älä sössi loppukirissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Keski-Uudellamaalla isolta työnantajalta tuli potkut 129 henkilölle YT-neuvottelujen tuloksena. Irtisanomispäivä oli 12.6. ja työssäolovelvoite irtisanomisajan.
Ei ole mitään realistisia mahdollisuuksia löytää töitä tähän aikaan vuodesta. Juhannusviikko tulossa ja heinäkuun Suomi lomailee. Ei siis mitään inhimillisyyttä irtisanottuja kohtaan edes ajankohdan suhteen. Onko ajateltu, että pois potkitut mielellään vaihtavat odottamansa kesäloman epätoivoiseen työnhakuun?
No joillakin ei työt lopu, työllistämme kohta alueen TE-toimistoa 129 henkilön voimin.
Itse en ainakaan suosittele ns. polttamaan siltoja takanaan vaan yrittää työskennellä kohtuu ok meiningillä loppuun asti vaikka ymmärrettävästi motivaatio on matalalla. Teet siis hommat työpäivän puitteissa, mutta ylimääräistä ahdistusta en keräisi hommista.
Suomi on pieni maa ja monella toimialalla piirit vielä pienemmät. Jos lähtee jostain keskarit viuhuen, teet todennäköisesti vaan itsellesi ja uuden työn etsimiselle hallaa. Tietysti poikkeuksena jos olet joku mega hyper asiantuntija joka saa paikkansa valita ja sanella ehtonsa, niin eipä sillä sitten väliä, mutta muutoin asiallinen exit on paras vaihtoehto itsesi kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajissa on suuri ero: toiset edellyttävät normaalia työpanosta irtisanomisajan loppuun, ei mitään kultaista kädenpuristusta pienenä inhimillisenä eleenä. Toiset vapauttavat irtisanotun heti töistä ja jopa maksavat muutaman lisäkuukauden päälle kiitoksena.
Tämä on jotain sota-ajan testailua että kuka roikkuu epätoivoisesti hommassa kuin hommassa. Ettei pakoon pääse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakaan suorittavan tason tehtävistä irtisanotun ei ole mitään järkeä kärvistellä itku kurkussa irtisanomisaikaa töitä tehden. Ei sinua tulla pyytämään takaisin, etkä todennäköisesti haluaisikaan palata alkujärkytyksen mentyä ohi. Ja mitään huonoa leimaa et siitä saikuttamisesta saa, pikemminkin jälkikäteen v_tuttaa, että ollut niin lammas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tehdä työnsä kunnolla loppuun saakka. Ei ole mitään järkeä pilata mainettaan viimeisien työkuukausien aikana.
Aina kannattaa toimia niin, että siitä on hyötyä tulevaisuudessa. Siltoja ei kannata polttaa takanaan.
Meinaat, että kun stressaa niin ettei pysty nukkumaan, niin siinä pystyy tekemään iloisin mielin ja täydellä teholla töitä irtisanomisajan? Kohtuutonta, jos yli 10 vuoden työsuhde määritellään viimeisten kuukausien aikana huonoksi, kun ei ole silloin työkykyinen.
Ei tuossa aloituksessa mainittu mistää stressistä tai alentuneesta työkyvystä. Toki rivien välistä paistoi alentunut työmotivaatio, joka varmasti vaikuttaa myös työtehoon.
Työt pitää tehdä niin hyvin kuin pystyy ja jos ei pysty, niin sitten saikulle.
Jos mitään terveydellistä syytä ei ole (niin kuin tässä nimenomaisessa tapauksessa), niin sehän on täysin oma valinta heittää 10 vuoden työsuhde roskiin viimeisen puolen vuoden aikana. Kannattaa myös muistaa, että fiksusti asiat hoitamalla on parempi mahdollisuus päästä joskus tulevaisuudessa töihin, loppujen lopuksi jo ihan suomessa on aika pienet piirit ja saman kaupungin sisällä vielä pienemmät.
Vierailija kirjoitti:
Minullakin oli YT-neuvotteluissa tulleiden potkujen jälkeen 6 kk työvelvoite Postissa, jolloin minun piti opetella uusia työtapoja (organisaatiomuutos käynnistyi juuri) ja kaiken lisäksi KOULUTTAA uusia työntekijöitä omaan työpaikkaani. Jos potkut olisivat harmittaneet olisi ollut kyllä riemukasta, mutta olin vain onnellinen kun sain jättää tuon kaiken p*skan taakseni.
Aika törkeää toimintaa työnantajalta
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi käsittääkseni tehdä kurinpidollisia toimia eli pidättää palkan, jos työntekijä ei tee mitään palkkansa eteen. Koska irtisanomisaikana todellakin on voimassa TYÖvelvoite, eikä ainoastaan työpaikalle ilmaantumisvelvoite.
Jos et siltikään tee töitä, voi olla, että työsuhde puretaan ennen irtisanomisajan päättymistä, jolloin voit joutua jopa korvausvelvolliseksi työnantajalle.
Kehotan siis katselemaan niitä uusia paikkoja ja unelmoimaan uudesta, paremmasta työstä, mutta työskentelemään asiallisesti sen puoli vuotta, mitä vielä on jäljellä nykyisessä paikassa.
Voit ehkä harkita sairasloman hakemista, jos sellaiseen on tarvetta. Tai voit anoa kesälomaa sinne puolen vuoden viimeisille viikoille, jolloin pääset kesäloman verran aikaisemmin sieltä pois.
italialainen lakko EI OLE työn tekemättä jättämistä. Silloin vain kaikki tehdään tasan tarkkaan ohjeiden mukaan, ilman mitään oma-aloitteisuuttaa, ja rauhalliseen tahtiin.
Meillä oli vuosi sitten isot yt:t ja melkein kaikille pois potkituille positiivinen työvelvoite irtisanomisajalle , jotka vaihteli 1/2 vuodesta kuukauteen. Varmaan 99 % irtisanotuista jäi heti saikulle ja myös pysyi siellä irtisanomisajan.
Tietenkin, kun on irtisanottu, aloitetaan uuden työn etsiminen välittömästi. Asiantuntijatyössä rekrytointiajat ovat pitkiä, jopa puoli vuotta.