Jos työnhakijalla on mittava sairaushistoria, selviääkö se hakutilanteessa?

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

Entä jos edellistä työpaikkaa ei enää ole? Firmoja kaatuu koko ajan ja paljon. Esihenkilöitä jää eläkkeelle ja kuolee. Kenelle soitat?

Ei selviä laillisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Jos oot paljon saikuilla sen näkee työtodistuksista. Niitä on paljon eikä missään kiitettäviä arvioita tai ei arviota ollenkaan. Vain että on ollut palveluksessamme niin ja niin. En ikinä palkannut tällaisia henkilöitä . 

Nykyisin ihan yleinen käytäntö, ettei pyydetä arviota, vaikka työ olisi sujunut hyvin. Yleensä entinen esihenkilö sanoo, että voi käyttää suosittelijana jatkossa. Aika hölmö rekrytoija jos tällaisia mututuntuma rekryjä tekee, ei taida olla HR-politiikan mukaisia. Tuskin edes oikeasti ollut palkkaamassa ketään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

 

Entä jos edellistä työpaikkaa ei enää ole? Firmoja kaatuu koko ajan ja paljon. Esihenkilöitä jää eläkkeelle ja kuolee. Kenelle soitat?

Sitten ei ole toivottuja suosittelijoita ja palkkaava yritys päättää, loppuuko rekry siihen paikkaan vai kelpaako joku toinen suosittelijaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten se muka selviäisi ? Ainoastaan jos työhöntulotarkastuksrssa ilmenee jotain estettä, mut sellaiset esteet on tosi harvassa .

Kait ne siellä jotain saikutushistoriaa näkee lääkärit? Onhan se riski työnantajalle palkata puolitehoista, vaikka kuinka pätevä olisi.

Työhöntulotarkastuksessa katsotaan vain, onko hakija soveltuva ko. työhön. Muuta ei. Jos on jotain epävakavaa, ei noteerata. Työnantaja on jopa velvollinen kohtuullisiin mukautuksiin, jos työntekijän terveys sellaisia vaatii.

Terveyden perusteella ei saa syrjiä. Se on lainsäädännössämme erikseen kielletty. Kuka tahansa voi sairastua koska vain. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

 

Entä jos edellistä työpaikkaa ei enää ole? Firmoja kaatuu koko ajan ja paljon. Esihenkilöitä jää eläkkeelle ja kuolee. Kenelle soitat?

Itse asiassa ei saa soittaa, ellei työnhakija ole antanut lupaa.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalta ei saa salata olennaista seikkaa, joten terveydentila tulee kyllä ilmi tulotarkastuksessa lääkärin tietoon ja hänen tehtävänsä on ilmoittaa, että sopiiko työntekijä terveydeltään työhön, vaikka terveydentila muuten on lääkärin pidettävä salassa. 

Terveystarkastuksessa täytetään lomake, jossa kysytään, että tunnetko itsesi sairaaksi, oletko sairastanut tätä ja tuota viimeisen N vuoden aikana. Voi valehdella, mutta sitten kun alkaa saikuttaa, riski on sille, että työnantaja toteaa työntekijän valehdelleen omasta terveydentilastaan, luottamuspula irtisanomisperusteena.

Vierailija kirjoitti:

Noo... Jos on edellisistä työpaikoista paljon saikkuja, niin tämä käy kyllä ilmi, kun edelliseen paikkaan soittaa. Siksi edellisiin paikkoihin on AINA soitettava. Ei niissä puheluissa ketään haukuta tai ruodita jotain yksittäistä piirrettä, mutta oleelliset asiat työn kannalta kyllä kerrotaan aina. Eikä kannata vedota, ettei jotain saisi kertoa. No,  kun kerrotaan vaan ja kuka sen saa tietää. Näissä asioissa on aina luottamuskysymys myös rekrytoijan ja edellisen työnantajan välillä.

Miten luulet, että tämä tapahtuu oikein, koska TERVEYStiedot ovat AINA erityisellä tavalla suojattuja. Edes muille alaisille EI saa kertoa, että alainen x on sairas. Saa kertoa että x on poissa. Ei kellekään soittelijalle todellakaan saa kertoa, että x on ollut x määrän saikulla. Se on käräjäasia helposti, jos asia paljastuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalta ei saa salata olennaista seikkaa, joten terveydentila tulee kyllä ilmi tulotarkastuksessa lääkärin tietoon ja hänen tehtävänsä on ilmoittaa, että sopiiko työntekijä terveydeltään työhön, vaikka terveydentila muuten on lääkärin pidettävä salassa. 

Terveystarkastuksessa täytetään lomake, jossa kysytään, että tunnetko itsesi sairaaksi, oletko sairastanut tätä ja tuota viimeisen N vuoden aikana. Voi valehdella, mutta sitten kun alkaa saikuttaa, riski on sille, että työnantaja toteaa työntekijän valehdelleen omasta terveydentilastaan, luottamuspula irtisanomisperusteena.

Ei se ihan noin mene.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalta ei saa salata olennaista seikkaa, joten terveydentila tulee kyllä ilmi tulotarkastuksessa lääkärin tietoon ja hänen tehtävänsä on ilmoittaa, että sopiiko työntekijä terveydeltään työhön, vaikka terveydentila muuten on lääkärin pidettävä salassa. 

Ei työntekijällä ole velvoitetta kertoa terveysasioistaan työnantajalle. Työntekijä kertoo hoitajalle/lääkärille työhöntulotarkastuksessa terveysasiansa, ei työnantajalle. Työkykyä ko. tehtävään arvioidaan lähinnä työntekijän oman terveyden näkökulmasta. Lääkäri ja hoitaja eivät ota kantaa arvioinnissaan työntekijän tuottavuuteen, vaan esim. siihen, pahentaisiko juuri kyseinen työtehtävä juuri kyseisen työntekijän ammattitautia liian haitallisesti. 

Terveystietoja koskee erityinen suoja, koska muuten syrjintäriski kasvaisi tolkuttomasti. Esim. itse olen parantumattomasti oireellisesti sairas, mutta työhön kykenevä. En ole koskaan saikuttanut tämän sairauteni takia. Jos lainsäädäntö ei toisi minulle suojaa, olisin auttamatta syrjitty suhteessa muihin työmarkkinoilla. Siksipä oikeudessa tavataan, jos terveysasioitani levitellään.

Se työnantaja soittaa joka tapauksessa jonnekin ja kysyy onko henkilöstä mihinkään. Aivan sama mitä luulette tai laki sanoo. Soitella saa minne huvittaa. Jos on saikuttelija kyseessä niin työnantaja sanoo, että soitellaan ja siihen se työnhaku tyssää  m39

Mulla on sairauksien takia paljon aukkoja CV:ssä. Jos niistä kysytään, kerron kyllä sairauksistani ihan avoimesti. En edes hae sellaisia töitä joista tiedän ettei kroppa sitä kestäisi, joten ei haittaa kertoa. Enkä ole koskaan sen vuoksi joutunut syrjityksi.

jos laitat sen CV:hen niin näkyy

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

Näin on, suosituksia usein kysytään ja jos edellisessä työpaikassa on kertynyt runsaasti sairas poissaoloja, siitä luultavasti edellinen esimiehesi mainitsee. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten se muka selviäisi ? Ainoastaan jos työhöntulotarkastuksrssa ilmenee jotain estettä, mut sellaiset esteet on tosi harvassa .

Kait ne siellä jotain saikutushistoriaa näkee lääkärit? Onhan se riski työnantajalle palkata puolitehoista, vaikka kuinka pätevä olisi.

Lääkäreillä on vaitiolovelvollisuus. Eivät saa kertoa tai ottaa kantaa kolmansille osapuolille.

Vierailija kirjoitti:

Se työnantaja soittaa joka tapauksessa jonnekin ja kysyy onko henkilöstä mihinkään. Aivan sama mitä luulette tai laki sanoo. Soitella saa minne huvittaa. Jos on saikuttelija kyseessä niin työnantaja sanoo, että soitellaan ja siihen se työnhaku tyssää  m39

Jos soitat nykyiselle työnantajalle, luuletko että tämä kertoo tapasaikuttajasta huonoa? Jos haluaa eroon, kertoo luultavasti hyvää. 

Vierailija kirjoitti:

Jos oot paljon saikuilla sen näkee työtodistuksista. Niitä on paljon eikä missään kiitettäviä arvioita tai ei arviota ollenkaan. Vain että on ollut palveluksessamme niin ja niin. En ikinä palkannut tällaisia henkilöitä . 

Paitsi että sellaisia työtodistuksia ei kukaan liitä hakemukseensa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

 

Entä jos edellistä työpaikkaa ei enää ole? Firmoja kaatuu koko ajan ja paljon. Esihenkilöitä jää eläkkeelle ja kuolee. Kenelle soitat?

Itse asiassa ei saa soittaa, ellei työnhakija ole antanut lupaa.

Jos kieltää soittamasta, niin antaa varmaan epäilyttävän kuvan itsestään. Ajatellaan, että tuolla työnhakijalla on varmaan jotain jonka ei halua tulevan ilmi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se työnantaja soittaa joka tapauksessa jonnekin ja kysyy onko henkilöstä mihinkään. Aivan sama mitä luulette tai laki sanoo. Soitella saa minne huvittaa. Jos on saikuttelija kyseessä niin työnantaja sanoo, että soitellaan ja siihen se työnhaku tyssää  m39

Jos soitat nykyiselle työnantajalle, luuletko että tämä kertoo tapasaikuttajasta huonoa? Jos haluaa eroon, kertoo luultavasti hyvää. 

Niin ei sitten ole niin, että edelliseen työpaikkaan työsuhde on jo päättynyt. Silloin entisellä esimiehellä ei ole mitään syytä olla kertomatta totuutta.