Jos työnhakijalla on mittava sairaushistoria, selviääkö se hakutilanteessa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

Näin on, suosituksia usein kysytään ja jos edellisessä työpaikassa on kertynyt runsaasti sairas poissaoloja, siitä luultavasti edellinen esimiehesi mainitsee. 

Niistä nimenomaan ei saa mainita. Itse ilmiannan ystävällisesti ja asiallisesti henkilölle, jos joku yrittää urkkia minulta laittomia tietoja hänestä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

Näin on, suosituksia usein kysytään ja jos edellisessä työpaikassa on kertynyt runsaasti sairas poissaoloja, siitä luultavasti edellinen esimiehesi mainitsee. 

Niistä nimenomaan ei saa mainita. Itse ilmiannan ystävällisesti ja asiallisesti henkilölle, jos joku yrittää urkkia minulta laittomia tietoja hänestä. 

No ei tietenkään mitään sairaspoissaolojen syistä saa kertoa, mutta jos työntekijä on ollut vähän väliä pois töistä, niin kyllä kai sellainen suosituksia kysyttäessä mainitaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

Näin on, suosituksia usein kysytään ja jos edellisessä työpaikassa on kertynyt runsaasti sairas poissaoloja, siitä luultavasti edellinen esimiehesi mainitsee. 

Niistä nimenomaan ei saa mainita. Itse ilmiannan ystävällisesti ja asiallisesti henkilölle, jos joku yrittää urkkia minulta laittomia tietoja hänestä. 

No ei tietenkään mitään sairaspoissaolojen syistä saa kertoa, mutta jos työntekijä on ollut vähän väliä pois töistä, niin kyllä kai sellainen suosituksia kysyttäessä mainitaan. 

Ei saa kertoa sairauspoissaoloista.

Meidän firmassa asia selviää helposti kun toimitusjohtajan vaimo sattuu olemaan töissä sairaalassa. Hakijoitten sairaushistoria tarkistetaan etukäteen katsomalla käynnit päivystyksessä tai muualla. Jatkoon ei pääse itsensä teloja ja lääkeyliannosten ottaja tai muuten sairas.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se työnantaja soittaa joka tapauksessa jonnekin ja kysyy onko henkilöstä mihinkään. Aivan sama mitä luulette tai laki sanoo. Soitella saa minne huvittaa. Jos on saikuttelija kyseessä niin työnantaja sanoo, että soitellaan ja siihen se työnhaku tyssää  m39

Jos soitat nykyiselle työnantajalle, luuletko että tämä kertoo tapasaikuttajasta huonoa? Jos haluaa eroon, kertoo luultavasti hyvää. 

Nykyiselle tietenkään soiteta, vaan edelliselle. Jos ikisaikuttaja, niin tuskin on paljoa hyvää kerrottavaa.

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa asia selviää helposti kun toimitusjohtajan vaimo sattuu olemaan töissä sairaalassa. Hakijoitten sairaushistoria tarkistetaan etukäteen katsomalla käynnit päivystyksessä tai muualla. Jatkoon ei pääse itsensä teloja ja lääkeyliannosten ottaja tai muuten sairas.

Ihan hauska trollaus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

Näin on, suosituksia usein kysytään ja jos edellisessä työpaikassa on kertynyt runsaasti sairas poissaoloja, siitä luultavasti edellinen esimiehesi mainitsee. 

Niistä nimenomaan ei saa mainita. Itse ilmiannan ystävällisesti ja asiallisesti henkilölle, jos joku yrittää urkkia minulta laittomia tietoja hänestä. 

Saa sanoa sanoa, että vaikutti ihan kivalta hepulta, mutta joutui olemaan niin paljon poissa töistä, että en ehtinyt paljoa arvioimaan hänen työntekoaan. Ei siinä mitään terveystietoja paljastella, oleellinen tulee ilmi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se työnantaja soittaa joka tapauksessa jonnekin ja kysyy onko henkilöstä mihinkään. Aivan sama mitä luulette tai laki sanoo. Soitella saa minne huvittaa. Jos on saikuttelija kyseessä niin työnantaja sanoo, että soitellaan ja siihen se työnhaku tyssää  m39

Jos soitat nykyiselle työnantajalle, luuletko että tämä kertoo tapasaikuttajasta huonoa? Jos haluaa eroon, kertoo luultavasti hyvää. 

Nykyiselle tietenkään soiteta, vaan edelliselle. Jos ikisaikuttaja, niin tuskin on paljoa hyvää kerrottavaa.

Niinno moni on nykyäänkin kuitenkin ihan vuosikausia samassa työpaikassa. Ei edeltävässä työpaikassa välttämättä muisteta jotain 10 vuoden takaista työsuhdetta, etenkin jos esihenkilötkin vaihtuneet. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

Näin on, suosituksia usein kysytään ja jos edellisessä työpaikassa on kertynyt runsaasti sairas poissaoloja, siitä luultavasti edellinen esimiehesi mainitsee. 

Niistä nimenomaan ei saa mainita. Itse ilmiannan ystävällisesti ja asiallisesti henkilölle, jos joku yrittää urkkia minulta laittomia tietoja hänestä. 

Saa sanoa sanoa, että vaikutti ihan kivalta hepulta, mutta joutui olemaan niin paljon poissa töistä, että en ehtinyt paljoa arvioimaan hänen työntekoaan. Ei siinä mitään terveystietoja paljastella, oleellinen tulee ilmi.

Myös osa-aikainen on paljon poissa töistä. Tai lomautettu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

 

Entä jos edellistä työpaikkaa ei enää ole? Firmoja kaatuu koko ajan ja paljon. Esihenkilöitä jää eläkkeelle ja kuolee. Kenelle soitat?

Itse asiassa ei saa soittaa, ellei työnhakija ole antanut lupaa.

Jos kieltää soittamasta, niin antaa varmaan epäilyttävän kuvan itsestään. Ajatellaan, että tuolla työnhakijalla on varmaan jotain jonka ei halua tulevan ilmi.

Jokaisen rekrytoijan hälytyskellot alkavat soida jos ei salli edellisille esihenkilöille soitettavan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

Näin on, suosituksia usein kysytään ja jos edellisessä työpaikassa on kertynyt runsaasti sairas poissaoloja, siitä luultavasti edellinen esimiehesi mainitsee. 

Niistä nimenomaan ei saa mainita. Itse ilmiannan ystävällisesti ja asiallisesti henkilölle, jos joku yrittää urkkia minulta laittomia tietoja hänestä. 

No ei tietenkään mitään sairaspoissaolojen syistä saa kertoa, mutta jos työntekijä on ollut vähän väliä pois töistä, niin kyllä kai sellainen suosituksia kysyttäessä mainitaan. 

Ei saa kertoa sairauspoissaoloista. 

Voihan sitä sanoa, että hänellä on ollut runsaasti töistä poissaoloja. Kyllä se nyt kuitenkin aika oleellinen tieto rekrytoijalle on.

Ei kai. Aika monta kertaa uusi rekrytointi, naisvaltainen ala, alkaa saikuttaa, joten ei kai se niin suuri synti rekrytoitaessa ole.

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa asia selviää helposti kun toimitusjohtajan vaimo sattuu olemaan töissä sairaalassa. Hakijoitten sairaushistoria tarkistetaan etukäteen katsomalla käynnit päivystyksessä tai muualla. Jatkoon ei pääse itsensä teloja ja lääkeyliannosten ottaja tai muuten sairas.

Eipä ole vaimo pitkään sairaanhoitoalalla töissä, noista urkkimisista kun jää aina jälki kuka niitä on katsonut.

Vierailija kirjoitti:

Se työnantaja soittaa joka tapauksessa jonnekin ja kysyy onko henkilöstä mihinkään. Aivan sama mitä luulette tai laki sanoo. Soitella saa minne huvittaa. Jos on saikuttelija kyseessä niin työnantaja sanoo, että soitellaan ja siihen se työnhaku tyssää  m39

Joo, voit soittaa minne tahansa, mutta kun soitat minulle jostakusta sadoista ex-alaisistani, olet ihan sen varassa, mitä kerron. Ja vaikka kuinka kyselet asiattomia kysymyksiä, et voi mitenkään pakottaa minua vastaamaan niihin rehellisesti. En ikinä laittaisi omaa uraani vaakalaudalle niin typerällä tavalla, että kertoisin kenellekään entisten tai nykyisten työntekijöiden terveystietoja.  

Hei. Tämä nyt on vähän aiheen vierestä. Miksi kaupungin henkilötietotulosteessa, jossa näkyy koko työhistoria, mainitaan kaikki poissaolot listattuina? Saako näin olla? Haen nyt uuteen työpaikkaan niin mietin, että voinko edes näyttää koko tulostetta vaikka sen pohjalta on hyvä laskea työkokemuslisä ym. Oletteko törmänneet vastaavaan?

Vierailija kirjoitti:

Hei. Tämä nyt on vähän aiheen vierestä. Miksi kaupungin henkilötietotulosteessa, jossa näkyy koko työhistoria, mainitaan kaikki poissaolot listattuina? Saako näin olla? Haen nyt uuteen työpaikkaan niin mietin, että voinko edes näyttää koko tulostetta vaikka sen pohjalta on hyvä laskea työkokemuslisä ym. Oletteko törmänneet vastaavaan?

Ovatko poissaolot siis jotain virkavapaita vai pidempiäkin sairauslomia?

Selviää hakemuksen saavuttua. Hakemuksen vastaanottajalla on esteetön pääsy kanta.fi tietoihisi. 

Ainoa missä se voisi selvitä on, jos edellinen työnantaja kertoisi asiasta kun soitellaan suosituspuhelua. Mutta jos ei kerro, niin ei siten kyllä mistään. 

Ei selviä jos osaa pitää suunsa kiinni eikä lepertele omia juttujaan kenellekkään, sitten ehkä selviää jos joutuu käymään samoista vaivoista työterveydessä mutta muuten ei.

Minusta on ihan eri asia, jos joku on ollut syövän takia 6 kk saikulla tai kerran kuussa on kuukautismigreenin takia pois. Tuo on ihan inhimillistä. Mutta jos joku on monta kertaa kuussa perjantait/maanantait saikulla "huonovointisuuden" takia, niin se on toinen juttu.