Suuryritykset ja työvoimapula Ylen juttu tänään

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ymmärrä sitä että yritykset eivät halua hyvin koulutettua monikielistä työntekijää jolle pitää maksaa lakipykälien ja TES in mukaan. Ne haluavat kouluja käymättömän puolikielisen joka ei vielä ymmärrä Suomen työmarkkinoita eikä tunne lakia. Ja jonkun köyhän joka ei mitään muuta tienaa ja on velkaa korvia myöten. Rikas suomalainen jolla on rahaa (köyhään verrattuna) voi vaihtaa työpaikkaa milloin tahansa, ei ole orjan asemassa. Osaa myös liiton kautta vaatia omansa. Ollaan hyvää vauhtia siirtymässä orjakulttuuriin.

Näin. Laitetaan se nek ke raatamaan halvalla. Mistä saisin lisää nek kejä?!

Ei tarvi olla nekr riittää että on maalta tullut ilman rahaa ja aloitteleva työntekijä suostuu vuokrafirmojen orjuuttamaksi päivä kerrallaan.

Miksi muuten työvoimaa haetaan mahdollisimman kaukaa? Eikö satiainen olisi voinut ensin etsiä naapurimaista?

Aina se mysteerinen yritys minne ei saada työvoimaa eikä astu esiin julkisuuteen missä sitä työvoimaa tarvitaan. Nämä työvoimapula yritykset tuntuu olevan kuin Jumala, niitä ei näy missään mutta olemassaoloon pitäisi uskoa ja elää sen mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Media voisi kyllä avata todella tarkasti tätä aihetta. Missä tarvitaan, minkälainen koulutus, mikä palkka jne. Ja erityisesti miksi tämä kohtaanto-ongelma, eikö muka voisi kehittää nopeaa ja tehokasta työssä oppimisen sekä koulutuksen yhteistyötä, oppisopimuksia kun meillä on ihan tervettä, työkykyistä ja koulutettua porukkaakin työttömänä? 90-luvulla oli tehokkaita työllisyyskursseja ammatinvaihtajille, itsekin työllistyin sitä kautta. Ei tosiaan ollut pupuleikkejä vaan tehokasta tiivistä opiskelua.

Tämä juuri. Media voisi auttaa nyt tässä tilanteessa ja auttaa Suomea kasvuun oikeasti. Selvitettäisiin tarkasti mitä työntekijöitä tarvitaan ja missä, mikä koulutus ja voisiko työn oppia ilman koulutusta? Turhauttavaa työttömänä lukea näitä ylimalkaisia juttuja missä ei ole faktoja, tulee tosi ikävä olo. Eilenkin  sain kaksi ei kiitos sähköpostia hakijoi

Media on päättänyt kuitenkin täyttää sivut persu kännissä jutuilla. Valintoja, mutta itsekin pitäisi enemmän tuollaisesta oikeasti sivistävästä ja jopa eteenpäinvievästä journalismista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi edes joku paikka missä meitä työttömiä autettaisiin työllistymään. Miettikää jos te toimistossa olisi tuollainen valtuuskunta kuten meni nyt Aasiaan, hoidettaisiin joka kuntaan työttömiä Suomen sisällä töihin, autetettaisiin asunnon hankinnassa ja lasten koulujutuissa jne. 

Millaista apua tarvitset? Kaikkea apua, mitä työkkäri tarjotsee CV:n kirjoituskursseista kädestä pitämiseen löytyy vaikka youtubesta. Työssä olet sidottu 40 tuntia viikossa tekemään töitä, ja jos alat laittamaan edes puolet tuosta mahdollisten työpaikkojen kartoittamiseen ja työnhakuun itsenäisesti, sekä erityisesti työsuhteeseen valmistautumiseen, et oikein voi kuin onnistua. Onko elämäsi siinä jamassa, että voisit aloittaa työt huomenna? Pystytkö lähettämään hakemuksen tunnin päästä työpaikkaan, jos löydät sopivan? Edistä i

Muistan muutaman kymmenen vuoden takaa kun piti istua kaikenmaailman kursseilla kun olin työtön, oli patalappukurssia (huom sarkasmi), työnhakukurssit 1-4 osaa, miten katsoa haastattelijaa -kurssi, miten teet hakemukset 1-2 osaa, miten käynnistät tietokoneen -kursseja, miten teet sitä ja tätä tietokoneella jne ym.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ymmärrä sitä että yritykset eivät halua hyvin koulutettua monikielistä työntekijää jolle pitää maksaa lakipykälien ja TES in mukaan. Ne haluavat kouluja käymättömän puolikielisen joka ei vielä ymmärrä Suomen työmarkkinoita eikä tunne lakia. Ja jonkun köyhän joka ei mitään muuta tienaa ja on velkaa korvia myöten. Rikas suomalainen jolla on rahaa (köyhään verrattuna) voi vaihtaa työpaikkaa milloin tahansa, ei ole orjan asemassa. Osaa myös liiton kautta vaatia omansa. Ollaan hyvää vauhtia siirtymässä orjakulttuuriin.

Näin. Laitetaan se nek ke raatamaan halvalla. Mistä saisin lisää nek kejä?!

Ei tarvi olla nekr riittää että on maalta tullut ilman rahaa ja aloitteleva työntekijä suostuu vuokrafirmojen orjuuttamaksi päivä kerrallaan.

Minä ei tee työ, kela parempi. Ryöstö on hyvä raha lisä.

Pulaa on nälkäpalkalla tekevistä liittoon kuulumattomista työntekijöistä. Ylitarjontaa on taas liittoon kuuluvista marisevista ja koulutustaan vastaavaa työtä vaativista kalliista työntekijöistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pula ei ole Helsingissä asuvista iielitaitoisista naisista.

Täällä maalla on pulaa lääkäreistä, puheterapeuteista, koulupsykologeista, kaivinkoneenkuljettajista, lihanleikkaajista, jne.

Vaikka sinulla ei olisikaan koulutusta, osaamista tai halua noihin tehtäviin, niin työvoimapula noissa tehtävissä on silti todellinen, ja sekä työnantajat että asiakkaat kärsivät tilanteesta.

No ei ole. Ei ainakaan näy avoimissa paikoissa.

Toisaalta jos puolisolla ON työtä ja lapsilla koulu ja nimenomaan Helsingissä, ei työtön hae Juupajoella  lihanleikkaajaksi määräaikaiseen työsuhteeseen.  Perheellisten liikkuvuus on aika huonoa. 

Lasten kanssa ei tosiaan liikuta minne vain. Täällä missä asun on ollut lapseni hammashuolto joka on toiminut täydellisestä, hän saa kaikki muutkin terveyspalvelut mitä tarvitsee. Se on ainoa syy miksi tällä paikkakunnalla on pysytty. Kukaan ei jaksa erityislapsen tai useamman kanssa aloittaa samaa rumbaa alusta jollain toisella paikkakunnalla jos jossain on saanut kaikki palvelut toimimaan moitteettomasti ja koulu on joustanut vaikka miten pajon. Tiedän, että olemme todella onnekkaita kun olen täältä lukenut ettei rautojakaan saa enää lapsille kaikkialla Suomessa. Täällä saa ja minulla on kaunis aikuinen nuori tuossa eikä mikään muotopuoli, kun niitä hampaita on oiottu aktiivisesti lähes 8 vuotta.

Vierailija kirjoitti:

Pulaa on nälkäpalkalla tekevistä liittoon kuulumattomista työntekijöistä. Ylitarjontaa on taas liittoon kuuluvista marisevista ja koulutustaan vastaavaa työtä vaativista kalliista työntekijöistä.

Samalla yritetään vakuuttaa suomalaiset että asiakaspalvelussakaan ei tarvitse osata suomea. Eihän me olla rasisteja.

Vierailija kirjoitti:

Sinulla ei ole sellaista osaamista, mitä yritykset kaipaavat. Yritykset eivät menesty maailmalla tai paikkaa työvoimapulaa sillä, että ottavat töihin henkilöitä, jotka eivät tuota enemmän kuin heille pitäisi maksaa palkkaa. Ns. kohtaanto-ongelma.

Jotkut tehtävät luonnostaan ovat vain kulueriä ja näiden työntekijöiden määrä minimoidaan, onnea hakiessa näihin parin sadan hakijan kanssa.

Eihän yritysten kannattaisi olla palkkaamatta sinua jos tienaisivat sillä! Loppujen lopuksi ajattelevat vain omistajien etua, ei mitään yhteiskunnallista työvoimapolitiikkaa.

Tästä seuraa se, että kaikki muutkin ajattelevat vain omaa etuaan, ei yhteistä. Yhteiskunta rapautuu ja heikkenee. Se on jo nähtävissä, voi jo lotota koska kaikki romahtaa. 

Demarit ja vasenlaita oli varjobudjetissa ratkaisemassa ongelmaa tuomalla vielä enemmän työvoimaa ulkopuolelta. Nuo kun  menevät seuraavassa hallituksessa kokkareiden kanssa yhteen, on kyyti kylmää.

Vierailija kirjoitti:

Et ymmärrä sitä, että yksikään rekry ei halua firmaansa itseään pätevämpiä tyyppejä. He haluavat alaisia, ja koska rekryprosessiin kuuluu nykyään sekä hr:n, lähiesimiehen että johdon vakuuttaminen, joskus myös psykologien, rekryttävän täytyy olla suoranainen nero läpäistäkseen nämä kaikki ilman, että muodotaa kenellekään edellämainituista uhkaa. Rekryprosessi on siis täysin kajahtanut, mutta kuten korporaatioissa on tapana, syy vieritetään aina toisille eikä vastuuta epäonnistuneesta rekrystä ota kukaan

Näkisitpä vaan, miten nuo pikkupomot toimivat: syy sysätään jopa täysin viattoman ja oikein toiminen harjoittelijan niskaan, jopa pikkupomon itse määräämissä virheissä. Sinä et yksinkertaisesti halua tuollaiseen ympäristöön ihan siitä huolimatta, mitä he sanovat ati ovat sanomatta, lehdistössä. Kukaan ei halua

Tämä on totta.

Esimieheni on jonkun kaverin kaveri, puuttuu osaaminen meidän töihin. Antaa käsittämättömiä määräyksiä ja vierittää syyt omista mokistaan ja huonoista ohjeista meidän osaamattomuuteen yleisissä palavereissa joissa on mahdoton sanoa muutakuin jees boss tai olla hiljaa.

Vastaansanominen ko. määräyksen tullessa on ihan turhaa. Huutaa ja sättii että nyt tehdään kuten hän sanoo.

Ja kaikki tämä vuonna 2025 monikansallisessa yrityksessä joka työllistää tuhansia Suomessa. Läpeensä huonoa johtamista mitä saa hävetä. On suomalainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi edes joku paikka missä meitä työttömiä autettaisiin työllistymään. Miettikää jos te toimistossa olisi tuollainen valtuuskunta kuten meni nyt Aasiaan, hoidettaisiin joka kuntaan työttömiä Suomen sisällä töihin, autetettaisiin asunnon hankinnassa ja lasten koulujutuissa jne. 

Millaista apua tarvitset? Kaikkea apua, mitä työkkäri tarjotsee CV:n kirjoituskursseista kädestä pitämiseen löytyy vaikka youtubesta. Työssä olet sidottu 40 tuntia viikossa tekemään töitä, ja jos alat laittamaan edes puolet tuosta mahdollisten työpaikkojen kartoittamiseen ja työnhakuun itsenäisesti, sekä erityisesti työsuhteeseen valmistautumiseen, et oikein voi kuin onnistua. Onko elämäsi siinä jamassa, että voisit aloittaa työt huomenna? Pystytkö lähettämään hakemuksen tunnin pä

Muistan muutaman kymmenen vuoden takaa kun piti istua kaikenmaailman kursseilla kun olin työtön, oli patalappukurssia (huom sarkasmi), työnhakukurssit 1-4 osaa, miten katsoa haastattelijaa -kurssi, miten teet hakemukset 1-2 osaa, miten käynnistät tietokoneen -kursseja, miten teet sitä ja tätä tietokoneella jne ym.

Tärkeitä kursseja olivat uudemmatkin, minäkin opin että töitä kannattaa hakea värillisellä paperilla😭

Erottuu kuulemma joukosta!

Tämä oli vajaa 10 vuotta sitten, mutta kouluttaja ei osannut vastata edes kysymykseeni, että "kuinka moni hakee nykyään töitä kirjeellä?".

Mutta veikkaan kyllä, ettei se paperin väri koskaan ole ollut merkittävä asia siihen kuka valitaan.

Vierailija kirjoitti:

Miksi nämä yritysjohtajat eivät reilusti tulee esiin omalla naamallaan ja firmallaan, ja kerro, että minkä sortin osaajista nyt on niin huutava pula? Ehkä työttömät innostuisivat opiskelemaan itselleen uuden ammatin, jos tietäisivät mistä sitä työtä sitten saa. Ammattikoulutkin voisivat panostaa työvoimapulasta kärsivien ammattien opettamiseen, että saataisiin omasta takaa uusia osaajia suoraan koulun penkiltä. Ja miksi nämä yriitykset eivät ota suomalaisia työttömiä oppisopimuksella töihin?

Koska eivät halua suomalaisia töihin.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä Suomessa on työvoimapula. Esimerkiksi omalla työpaikallani pankissa haetaan seuraavia:

- Pilviarkkitehtejka

- Juristeja

- Pankkisäätelyä ymmärtäviä kyberturvallisuusasiantuntijoita

ja niin edelleen. Töitä löytyy, kun on oikeaa osaamista.

Mä haluan takaisin vaihdantatalouden...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ymmärrä sitä että yritykset eivät halua hyvin koulutettua monikielistä työntekijää jolle pitää maksaa lakipykälien ja TES in mukaan. Ne haluavat kouluja käymättömän puolikielisen joka ei vielä ymmärrä Suomen työmarkkinoita eikä tunne lakia. Ja jonkun köyhän joka ei mitään muuta tienaa ja on velkaa korvia myöten. Rikas suomalainen jolla on rahaa (köyhään verrattuna) voi vaihtaa työpaikkaa milloin tahansa, ei ole orjan asemassa. Osaa myös liiton kautta vaatia omansa. Ollaan hyvää vauhtia siirtymässä orjakulttuuriin.

Näin. Laitetaan se nek ke raatamaan halvalla. Mistä saisin lisää nek kejä?!

Ei tarvi olla nekr riittää että on maalta tullut ilman rahaa ja aloitteleva työntekijä suostuu vuokrafirmojen orjuuttamaksi päivä kerrallaan.

Opettele sinäkin persu jo suomea.

Vierailija kirjoitti:

Miksi muuten työvoimaa haetaan mahdollisimman kaukaa? Eikö satiainen olisi voinut ensin etsiä naapurimaista?

Naapurit ovat tietoisia Suomen työmarkkinoista. Haluavat tietämättömiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pula ei ole Helsingissä asuvista iielitaitoisista naisista.

Täällä maalla on pulaa lääkäreistä, puheterapeuteista, koulupsykologeista, kaivinkoneenkuljettajista, lihanleikkaajista, jne.

Vaikka sinulla ei olisikaan koulutusta, osaamista tai halua noihin tehtäviin, niin työvoimapula noissa tehtävissä on silti todellinen, ja sekä työnantajat että asiakkaat kärsivät tilanteesta.

No ei ole. Ei ainakaan näy avoimissa paikoissa.

Toisaalta jos puolisolla ON työtä ja lapsilla koulu ja nimenomaan Helsingissä, ei työtön hae Juupajoella  lihanleikkaajaksi määräaikaiseen työsuhteeseen.  Perheellisten liikkuvuus on aika huonoa. 

Eivät ne paikat missään näy. Vaan työvoimapula näkyy niin, että kaupat sulkevat lihatiskit, kun niihin ei saada työntekijää. Myyvät sitten vain pakattua lihaa. Tai kaivuriyrittäjä on myynyt koneet pois, kun ei ole kuljettajia. Kaivaa enää vain yhdellä koneella, jota ajaa itse. Ja lapset eivät maalla osaa äönteitä, kun ei ole puheterapeutteja.

Työvoimapula ratkaistaan alentamalla standardeja, ja sen jälkeen lopetetaan edes yrittämästä löytää työntekijää. Koko yhteisö vain opettelee tyytymään vähempään.

Vierailija kirjoitti:

Miksi muuten työvoimaa haetaan mahdollisimman kaukaa? Eikö satiainen olisi voinut ensin etsiä naapurimaista?

Ei kai naapuri halua luopua kouluttamastaan työvoimasta ja meillä on surkea ilmasto sekä huonot palkat. Ei tänne Euroopasta kukaan tule, virolaisetkin kehittävät omaa maataan mieluummin. 

Ap, tuo mistä kerroit on hyvin monilla tie vakavaankin masennukseen. Samaa ikäsyrjintää on niin Helsingissä kuin pienemmillä paikkakunnilla.

Turhauttaahan se, kun läheskään aina ei vaivauduta edes vastaamaan hakemukseen tai kutsutaan jopa haastatteluun, jossa on pari tyyppiä naureskelemassa ns. vanhalle tädille.

Itse tein työnvälitysfirmojen kautta vuosia keikkoja ja siinä todellakin näki läpileikkauksen työpaikoista. Osassa firmoista oli vain 20 - 30 v. työntekijöitä, jotka lusmusivat heti pomojen poistuttua paikalta lisäksi mitään jo tehtyä ei työntekijät tarkastaneet varmuuden vuoksi, ettei vaan mene virheellistä tietoa. Surutta kirjattiin yhtä sun toista muiden kanssa seurustellessa. Tämä on edesvastuutonta ja haitaksi firmoille. Kukaan heitä vanhempi henkilö ei ollut opastamassa esim. työntekijän vastuuta, mutta mitäpä se minulle kuuluu, ajattelin silloin.