Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikalla viimisetkin erosivat ammattiliitosta ja nyt kuulemma neuvottelemme itse henkilökohtaiset sopimukset
14.01.2025 |
Tämä siis eräs yksityisfirma, jossa kaikenlaista kodinhoitoon liittyviä palveluita avustamisesta kunnostustöihin tms.. Meitä on n15 työntekijää ja meistä ei enää kuulemma kukaan kuulu liittoihin, kun niistä ei ole hyötyä. Meille pitäisi tulla uudet sopimukset työhön liittyen ja nyt käymme itse ne neuvottelemassa jokainen erikseen. meillä oli vielä jonkinlainen nokkamies aiemmin, mutta hän irtisanoutui, kun tuli riitaa pomojen kanssa. nyt vähän arveluttaa, että mitä jatkossa tulee olemaan, kun pomo epäili, etä pitää tarkistaa palkkoja, jos firma aikoo selvitä vaikeista ajoista, kun tilaukset vähentyneet. Voiko pomo oikeasti alentaa palkkoja, kuten epäilty. Eikö sen joku laki estä?
Kommentit (936)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vain täysi saunatonttu eroaa liitosta, ja sopii itse "huippu" sopimuksen työnantajan kanssa..
Ei ole mitään syytä erota liitosta vaikka neuvottelisi itselleen lisää etuja. Työntekijän kannalta ei ole olemassa tilannetta jossa ei kannattaisi olla liiton työehtosopimus käytössä. Edes silloin kun saa neuvoteltua parempia etuja joihinkin kohtiin.
Varmaankin jossakin pienemmissä firmoissa voi onnistua puhumaan itselleen paremman palkan tai etuuksia, mutta isoissa konserneissä tuollainen on jo ajatuksena absurdia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi työntekijä oli puoli vuotta sairaslomalla leikkauksen jälkeen. Kohta tollaset saa irtisnoa helposti.
Ei saa. Älä usko liiton propagandaa, ota itse selvää asioista.
Kyllä saa, ei sairauden takia, mutta sä olit liian pitkään kahvitauolla, se on jatkossa asiallinen syy.
Ei saa. Älä levitä liiton valheita.
Kyllä saa.
Jatkossa irtisanomiseen riittää liian pitkä kahvitauko.
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
Ei edelleenkään saa vaikka liittoänkyrä kuinka munaansa nypläisi ay-kiimoissaan.
Vierailija kirjoitti:
"Paikallinen sopiminen etenee.
Työlainsäädännöstä poistettaisiin paikallisen sopimisen kiellot, jotka koskevat järjestäytymätyömiä, yleissitovaa työehtosopimusta noudattavia yrityksiä.
https://valtioneuvosto.fi/-//1410877/paikallisen-sopimisen-uudistus-ete…
Kannattaa palata peruskoulun äidinkielentunneille jos ei tiedä mikä on konditionaali.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli raskaana olevan voi helposti irtisanoa sanomalla, että se oli liian pitkään kahvitauolöa eikä työnantajan tarvitse maksaa äitiyslomia.
Tätä on tulossa.
Lisäksi saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta eli nuoria naisia ei tarvitse edes ottaa vakituiseksi ja maksella äitiyslomia.
Ja saa irtisanoa helposti milloin vaan.
Pienet lapset sairastaa eikä työnantajaa välttämättä kiinnosta pitää työntekijää, joka on poissa työpaikalta.
Hyvä työntekijä vie sairaat lapset isovanhemmille hoitoon ja on itse töissä.
Niin minäkin tein aikanaan, kun oli määräaikainen sopimus ja pelkäsin, että ei saa jatkoa.
Olisi synkkää jättää lapset hautausmaalle isoäidin haudalle.
AP: kuulostaa epäkäytännölliseltä. Valtuuttakaa joku keskudestanne edustamaan teitä ja hän voi käydä sitten ehdotukset läpi kassan lakiavun kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Yrityskohtaisella työehtosopimuksella voi sopia laista poiketen.
Yleissitovuuskenttää koskevat paikallisen sopimisen kiellot poistetaan."
https://valtioneuvosto.fi/-//1410877/mahdollisuudet-paikalliseen-sopimi…
Paikallinen sopiminen on jo voimassa siis.
Mutta potkulaki ei ole vielä voimassa, se tulee keväällä voimaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vain täysi saunatonttu eroaa liitosta, ja sopii itse "huippu" sopimuksen työnantajan kanssa..
Ei ole mitään syytä erota liitosta vaikka neuvottelisi itselleen lisää etuja. Työntekijän kannalta ei ole olemassa tilannetta jossa ei kannattaisi olla liiton työehtosopimus käytössä. Edes silloin kun saa neuvoteltua parempia etuja joihinkin kohtiin.
Varmaankin jossakin pienemmissä firmoissa voi onnistua puhumaan itselleen paremman palkan tai etuuksia, mutta isoissa konserneissä tuollainen on jo ajatuksena absurdia.
Riippuu firmasta ja toimialasta. Itse olen aina neuvotellut palkasta erikseen. Muuten mennään tessin mukaan, mutta palkka on suurempi kuin taukukoissa. Tämä on tosi yleistä Suomessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli raskaana olevan voi helposti irtisanoa sanomalla, että se oli liian pitkään kahvitauolöa eikä työnantajan tarvitse maksaa äitiyslomia.
Tätä on tulossa.
Lisäksi saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta eli nuoria naisia ei tarvitse edes ottaa vakituiseksi ja maksella äitiyslomia.
Ja saa irtisanoa helposti milloin vaan.
Pienet lapset sairastaa eikä työnantajaa välttämättä kiinnosta pitää työntekijää, joka on poissa työpaikalta.
Hyvä työntekijä vie sairaat lapset isovanhemmille hoitoon ja on itse töissä.
Niin minäkin tein aikanaan, kun oli määräaikainen sopimus ja pelkäsin, että ei saa jatkoa.
No, jos isoäiti on kuollut niin joku toinen työntekijä jolla ei ole lapsia voidaan ottaa sun tilalle, kun hän ei ole lasten takia poissa töistä.
Sä olet ollut liian pitkään kahvitauolla ja saat potkut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Yrityskohtaisella työehtosopimuksella voi sopia laista poiketen.
Yleissitovuuskenttää koskevat paikallisen sopimisen kiellot poistetaan."
https://valtioneuvosto.fi/-//1410877/mahdollisuudet-paikalliseen-sopimi…
Paikallinen sopiminen on tullut voimaan 1.1.2025
Vielä odotellaan, että potkulaki tulee voimaan.
Tossa olikin näköjään toimistotyöntekijän paikka kouluun palkka 1600 brutto - verot kokoaikatyöstä.
Eli paikallisesti voi sopia palkasta ja työajoista laista poiketen, ei tarvitse noudatta työehtosopimusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä joku laki? Ei, mikään joku laki ei estä. Jos neuvottelette itse palkkanne, siinähän neuvottelette.
Persujen masinoiman hoitajienvaihdon jälkeen ei tehyjä eikä supereita tarvita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomatkin on jo joillakin aloilla "myyty"..
Tarkoitan talvilomaa, joka tietyillä aloilla tehdään niin, että vapaa päivät merkitään lomaksi..
Normaalitilanteessa kassa maksaa x euroa vuodessa, mutta liitto vie x prosenttia palkasta. Eli jos saa palkankorotuksen, niin liitto vie euromääräisesti enemmän rahaa. Itse en tarvitse palkankorotuksia joka vuosi, mutta toki liitoille hyvää bisnestä, että saavat aina enemmän rahaa.
Joka käänteessä liiton edustajien pitää osoittaa tarpeellisuuttaan 'nokittamalla' työnantajaa kaikissa asioissa, mitkä liippaavat työntekijöitä tai sen etuja. Työnantajan edustajiin pitää suhtautua vihamielisesti ja luoden viholliskuvaa, epäinhimillistäen heitä, kuten esim. Venäjä tekee ukrainalaisista. Tämä varsinkin luo itselleni kuvaa punakaartilaisista.
Ja sitten kun on vaikeita aikoja ja työnantaja ehdottaa toimenpiteitä, millä voitaisiin selvitä ilman lomautuksia tai vähentää irtisanomisten määrää, niin ei voida tulla yhtään vastaan. Henkilöstöä aivopestään olemaan tekemättä myönnytyksiä, kuten lomarahojen vaihtamista vapaiksi. Väki joutuu lomautetuksi, koska hyvinsyöneet punikkiedustajat niin sanelevat ja he kuvittelevat näpäyttäneensä työnantajaa, joka joutuu seuraavaksi miettimään irtisanomisia.
Näinä hetkinä miettii, että pieni hyöty siitä sopimuksen neuvottelusta, kun muuten ollaan järkähtämätön entisajan jäänne, joka luo itse pienistä ongelmista isoja ongelmia ja kaiken lisäksi ryystää palkasta osan, vaikka omalla osalla hyöty tuntuu ajoin negatiiviselta.
Vierailija kirjoitti:
Tätä on äänestetty.
Niin kuppaisesti ay-liike on viime vuosikymmeninä ajanut työntekijöiden asemaa että olen joutunut jo aikaisemminkin neuvottelemaan itse sopimukset. Näin en ole joutunut halpuutuksen uhriksi, kuten ay-liikkeiden neuvotteluvoimaan nojaavat.
"Joistakin työehtosopimuksen määräyksistä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista, voidaan poiketa paikallisella sopimisella, jos valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on näin sovittu. Lakiehdotuksen mukaan jatkossa paikallista sopimismahdollisuutta laajennetaan myös järjestäytymättömiin työnantajiin."
https://valtioneuvosto.fi/-/arviointineuvosto-paikallisen-sopimisen-vai…
Vierailija kirjoitti:
"Joistakin työehtosopimuksen määräyksistä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista, voidaan poiketa paikallisella sopimisella, jos valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on näin sovittu. Lakiehdotuksen mukaan jatkossa paikallista sopimismahdollisuutta laajennetaan myös järjestäytymättömiin työnantajiin."
https://valtioneuvosto.fi/-/arviointineuvosto-paikallisen-sopimisen-vai…
Työmarkkinatuki on 595 netto ja jos asuu puolison kanssa ei saa muita tukia.
Moni sopii mielellään palkan paikallisesti.
1200 netto on enemmän kuin 595 työmarkkinatuki.
Asuntovelkaa ei ole.
"Potkulaki nytkähti eteenpäin.
Tavoitteena on, että hallitus antaa esitykset lakimuutoksista eduskunnalle kevätistuntokaudella 2025.
Irtisanomista helpotetaan.
Työntekijän takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 henkeä säännöllisesti työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä. Säännöstä voitaisiin noudatta työehtosopimuksen määräyksestä riippumatta."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf…
Alue: Aihe vapaa
"Paikallinen sopiminen etenee.
Työlainsäädännöstä poistettaisiin paikallisen sopimisen kiellot, jotka koskevat järjestäytymätyömiä, yleissitovaa työehtosopimusta noudattavia yrityksiä.
https://valtioneuvosto.fi/-//1410877/paikallisen-sopimisen-uudistus-ete…