Työpaikalla viimisetkin erosivat ammattiliitosta ja nyt kuulemma neuvottelemme itse henkilökohtaiset sopimukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohta on myynnissä kesämökkejä edullisesti järvien ja meren rannoilta, kun ihmiset saa potkut ja tarvitsee lasten ruokiin rahaa.

 

 

Tulee todella hyvät mahdollisuudet saada hyvät mökit omistajilta pois.

Ihmisten on pakko myydä halvalla, kun 595 työmarkkinatuki ei riitä asumiskuluihin ja lasten ruokiin.

 

 

Osa säästää tota varten tilille rahaa, koska sossusta ei saa ruokarahaa, jos on asuntovelkaa.

Mutta osalla tili tuli, tili meni.

Niin, moni ammattihenkilö on elänyt kunnollista elämää jotta on pystynyt hankkimaan asunnot ja mökit ynnä muut. Ansiosidonnainen on myös kohtalainen. Sillä jonkun aikaa pä

Niin, kannattanee siispä suunnata TÖIHIN ASAP!

Yksi työntekijä oli puoli vuotta sairaslomalla leikkauksen jälkeen. Kohta tollaset saa irtisnoa helposti.

Jos yksinhuoltaja, jolla on lapsia ei saa sossusta mitään rahaa omakotitaloon niin ei saa muutkaan.

Nuoremmilla eläkeikä on 69-vuotta, tuskin ennen sitä sairastut syöpään, reumaan tai sydänsairauksiin ja pysyt tehokkaana työntekijänä.

Sillä olethan hyvä työntekijä, joka on aina reipas eikä saikuta.

Hei, mitä te siellä sairaalassa potilaana teette?

Hyvä työntekijä on aina tehokas eikä saikuta.

Eli miksi sovit jotain leikkausaikaa siellä.

Potkulaki tulee keväällä voimaan ja terveitä on 300 000 odottamassa työpaikkaasi, ei jää kotiin saikulle lorvimaan.

Entä jos sinulle tulee syöpä tai autokolari ja oletkin jatkossa väsyneempi etkä ole tehokas hyvä työntekijä?

No, potkulaki tulee ja työmarkkinatuki 595 netto joten kyllä sinä tehokas ja reipas olet missä tahansa tilanteessa. 

Tehokas ja hyvä työntekijä on 10 minuuttia kahvitauolla eikä käy tupakalla eikä saikuta.

Vierailija kirjoitti:

Tehokas ja hyvä työntekijä on 10 minuuttia kahvitauolla eikä käy tupakalla eikä saikuta.

Jos läheinen kuolee niin ei ota saikkua vaan tehokkaana ja pirteänä tekee töitä.

Välillä näissä menee puurot ja vellit sekaisin. Kukaan ei voi sanoa sinulle, että sinä et työntekijänä voisi kuulua liittoon. Voit liittyä mihin liittoon haluat ja mikä on sinulle sopivin. Jos siis haluat, koska kukaan ei voi pakottaakaan. Liitto ja liiton lakimies voi auttaa sinua sun työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Tästä maksat yleensä liiton jäsenmaksua. Lisäksi voit liittyä samalla liiton kassaan josta saat työttömäksi jäädessä tiettyjen ehtojen täyttyessä ansiosidonnaista työttömyyskorvausta. Vastaava kassa on myös ytk, johon voit liittyä vaikka et kuuluisi mihinkään liittoon. Ilman mihinkään kassaan kuulumista et saa mistään ansiosidonnaista vaan peruspäivärahan.

 

Näillä ei ole mitään tekemistä juurikaan sen kanssa jos alalla ei ole yleistä tessiä voimassa. Silloin on ns. sopimukseton tila, jossa yleensä on myös jälkivaikutus. Työnantaja voi myös luoda omat tessin, jota teidän työpaikalla noudatetaan ja yhtenä vaihtoehtona voi hyvin olla henkilökohtaiset sopimukset. Olisi hyvä, että jokaisella työpaikalla olisi teistä työntekijöistä valittu luottamushenkilö, joka voisi olla neuvottelemasssa työnantajan kanssa näistä. Tarkkana saa olla ja jos kuuluu johonkin ammattiliittoon itse, voi esim. oman sopimuksensa tarkistuttaa siellä ennen allekirjoitusta.

Vierailija kirjoitti:

Yksi työntekijä oli puoli vuotta sairaslomalla leikkauksen jälkeen. Kohta tollaset saa irtisnoa helposti.

Ei saa. Älä usko liiton propagandaa, ota itse selvää asioista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi työntekijä oli puoli vuotta sairaslomalla leikkauksen jälkeen. Kohta tollaset saa irtisnoa helposti.

Ei saa. Älä usko liiton propagandaa, ota itse selvää asioista. 

Kyllä saa, ei sairauden takia, mutta sä olit liian pitkään kahvitauolla, se on jatkossa asiallinen syy.

Eli raskaana olevan voi helposti irtisanoa sanomalla, että se oli liian pitkään kahvitauolöa eikä työnantajan tarvitse maksaa äitiyslomia.

Tätä on tulossa.

Vierailija kirjoitti:

Eli raskaana olevan voi helposti irtisanoa sanomalla, että se oli liian pitkään kahvitauolöa eikä työnantajan tarvitse maksaa äitiyslomia.

Tätä on tulossa.

Lisäksi saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta eli nuoria naisia ei tarvitse edes ottaa vakituiseksi ja maksella äitiyslomia.

Ja saa irtisanoa helposti milloin vaan.

Pienet lapset sairastaa eikä työnantajaa välttämättä kiinnosta pitää työntekijää, joka on poissa työpaikalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli raskaana olevan voi helposti irtisanoa sanomalla, että se oli liian pitkään kahvitauolöa eikä työnantajan tarvitse maksaa äitiyslomia.

Tätä on tulossa.

 

 

Lisäksi saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta eli nuoria naisia ei tarvitse edes ottaa vakituiseksi ja maksella äitiyslomia.

Ja saa irtisanoa helposti milloin vaan.

Pienet lapset sairastaa eikä työnantajaa välttämättä kiinnosta pitää työntekijää, joka on poissa työpaikalta.

Hyvä työntekijä vie sairaat lapset isovanhemmille hoitoon ja on itse töissä.

Niin minäkin tein aikanaan, kun oli määräaikainen sopimus ja pelkäsin, että ei saa jatkoa.

Työttömälle tulee karenssi, jos kieltäytyy töistä eli voi irtisanoa hoitajan ja ottaa vuoden työsopimuksella takaisin ilman perustetta. Jos hoitaja saikuttaa niin työsopimusta ei tarvitse vuoden päästä uusia.

Oletko tyytyväinen kun mafia puljaa sinun selkäsi takana?

Mutta käytäntö on osoittanut, että saa pienempää palkkaa kuin röökaajat.

Ainakaan pienemmät työnantajat ei halua maksaa äitiyslomia ja saikkuja ja tällä helpotetaan myös heidän asioita, kun raskaana olevan saa helposti irtisanoa sanomalla, että oli liian pitkään kahvitauolla tai tehnyt virheen töissä.

Vierailija kirjoitti:

Ainakaan pienemmät työnantajat ei halua maksaa äitiyslomia ja saikkuja ja tällä helpotetaan myös heidän asioita, kun raskaana olevan saa helposti irtisanoa sanomalla, että oli liian pitkään kahvitauolla tai tehnyt virheen töissä.

Kelan minimiäitiyspäiväraha on 600 kuukaudessa.

Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea.

Vierailija kirjoitti:

Teidän pitää palkata hyvä työoikeuden juristi hoitamaan neuvottelut.

Omalla rahalla, koska ette kuulu liittoon.

Mikään laki ei enää estä. Tätä vaaleissa ja liittoon kuulumattomina  tilasitte, tätä saitte.