Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikalla viimisetkin erosivat ammattiliitosta ja nyt kuulemma neuvottelemme itse henkilökohtaiset sopimukset
14.01.2025 |
Tämä siis eräs yksityisfirma, jossa kaikenlaista kodinhoitoon liittyviä palveluita avustamisesta kunnostustöihin tms.. Meitä on n15 työntekijää ja meistä ei enää kuulemma kukaan kuulu liittoihin, kun niistä ei ole hyötyä. Meille pitäisi tulla uudet sopimukset työhön liittyen ja nyt käymme itse ne neuvottelemassa jokainen erikseen. meillä oli vielä jonkinlainen nokkamies aiemmin, mutta hän irtisanoutui, kun tuli riitaa pomojen kanssa. nyt vähän arveluttaa, että mitä jatkossa tulee olemaan, kun pomo epäili, etä pitää tarkistaa palkkoja, jos firma aikoo selvitä vaikeista ajoista, kun tilaukset vähentyneet. Voiko pomo oikeasti alentaa palkkoja, kuten epäilty. Eikö sen joku laki estä?
Kommentit (936)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän mikään estä teitä 15 neuvottelemasta kollektiivisesti.
Ai vähän niin kuin työpaikan sisällä liitto, ilman liiton neuvotteluvoimaa?
No se naapurifirman kiusaaminen ei vaikuta mitään työpaikan sisällä eikä lisää neuvotteluvoimaa mitenkään. Liitto on aivan turha jos työpaikan työntekijöillä on yhteishenkeä.
Tuossa firmassa siis jokainen sopii itse työnantajan kanssa. Hajoita ja hallitse eli toiselle maksetaan ehkä enemmän kuin toiselle. Siitä varmaan syntyy yhteishenkeä sopimusrintamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"9.9.2024 Potkulaki nytkähti eteenpäin.
Työntekijän takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 henkeä säännöllisesti työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä. Säännöstä voitaisiin noudattaa työehtosopimuksen määräyksestä riippumatta."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf5e5
Vierailija kirjoitti:
"tarvitaan edelleen asiallinen syy"
Aivan. Ennen piti olla painava syy. Esimerkiksi toistuva myöhästely lukuisista kirjallisista varoituksista huolimatta. Tulevaisuudessa riittää paljon vähäisempi peruste.
Työntekijän kannalta aivan yksiselitteisesti tämä on huono asia. Työnantajapuolelle on annettu lisää valtaa.
Ei ole pelkästään huono jos sen takia työnantaja uskaltaa palkata töihin. Kun tietää että pääsee huonosti käyttäytyvästä työntekijästä eroon eli riski pienenee.
Muistakaa ihmiset kun haukutte niitä yrittäjiä, että aika monta firmaa on mennyt viime aikoina konkurssiin. Jos yrityksellä ei ole tilauksia, niin se on selvää että silloin ei yrityksellä ole kovin isoja tulojakaan. Ei se että on yritys olemassa tarkoita sitä, että automaattisesti tulee rahaa ovista ja ikkunoista.
"Ei kannata sitten mennä alle 50 hengen yritykseen töihin."
Pienet ja keskisuuret yritykset työllistävän ylivoimaisesti suurimman osan palkansaajista. Tämä uudistus koskettaa erittäin merkittävää osaa työssäkäyvistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka ei kuuluisi liittoon, niin työnantajalla on velvollisuus noudattaa alan TESsiä. Sillä oletuksella siis, että TES on olemassa. Työntekijät voivat sitten neuvotella tuon päälle juuri niin paljon kuin haluavat.
Toki voi tehdä niinkui. Osuuspankkijärjestö joka perusti yhteisen rekryfirman siivousliikkeen kanssa niin että määräaikaiset saatiin pankkiin siivousalan TESsillä.
Eihän nykyajanlapset tämmöisiä ymmärrä,elämänhallinta on yhtä TikTokkia.
Vierailija kirjoitti:
"9.9.2024 Potkulaki nytkähti eteenpäin.
Työntekijän takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 henkeä säännöllisesti työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä. Säännöstä voitaisiin noudattaa työehtosopimuksen määräyksestä riippumatta."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf5e5
Takaisinottovelvoite on kyllä ollut tähänkin mennessä lähinnä sanahelinää. Kummasti esim. työtehtävän titteli muuttuu niin ettei entistä tarvitse ottaa takaisin tai sitten otetaan 'harjoittelija'.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"
Jatkossa alle 50 hengen työpaikoilla ei tarvitse järjestää yt-neuvotteluita eikä ole enää takaisinottovelvoitetta.
Asiallinen syy: myöhästyt kerran."
Montako kertaa ajattelit myöhästyä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta saa helposti irtisanoa.
Jos kuulut ytk:hon niin ei muut liitot sua työpaikalla puolusta.
Sun pitää kuulua siihen liittoon höpsö, että sua puolustetaan.
Ai että liitto pistäisi tikkua ristiin sen takia että sinä saisit potkut :D
Ei vaan, jos sut irtisanotaan niin et saa liitosta apua, jos et ole liiton jäsen.
Auttaako ytk?
Auttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"9.9.2024 Potkulaki nytkähti eteenpäin.
Työntekijän takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 henkeä säännöllisesti työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä. Säännöstä voitaisiin noudattaa työehtosopimuksen määräyksestä riippumatta."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf5e5
"Tavoitteet on, että hallitus antaa esitykset lakimuutoksista eduskunnalle kevätistuntokaudella 2025."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liiton sopimassa työehtosopimuiksessa on monta sataa sivua yksityiskohtia. Muista sitten neuvotella jokainen kohta näistä erikseen. Esimerkiksi: äityiyslomaa, sairauslomaan, lomarahat, pekkaspäivät, työkyvyttömyyteen liittyvät asia, palkankorotukset, lomapäivien määrät, irtisanomisajat, jne. jne. jne.
Tulee aika homma jokaisen neuvotella nämä kaikki erikseen.
Moni ei tosiaan tajuakaan, kuinka paljon asioita on sovittu järjestöjen kesken ja kuinka paljon se lopulta helpottaa, kun kaikkea ei tarvitse itse sopia.
Todellakin toivon, ettei mentäisi yritys- ja henkilökohtaiseen sopimiseen. Mulla ei ole edes montaa alaista, mutta kaikki fiksuja. En edes halua kuvitella, kun jokainen heistä alkaisi vääntämään joka vuosi työehdoistaan kehityskeskustelussa ja neuvottelemaan pikkunippeleistä.
Vaikka mulla ei edes olisi valtuuksia sopia noista, mun päänsärykse
Ihan mahdoton niitä olisi sopia. Työehtosopimukset on monta sataa sivua paksuja kirjoja. Täysin epärealistista yksittäisen palkansaajan neuvotella sellaista kokonaisuutta. Saati sitten, että tuhannet ihmiset tekisivät saman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta saa helposti irtisanoa.
Jos kuulut ytk:hon niin ei muut liitot sua työpaikalla puolusta.
Sun pitää kuulua siihen liittoon höpsö, että sua puolustetaan.
Ai että liitto pistäisi tikkua ristiin sen takia että sinä saisit potkut :D
Ei vaan, jos sut irtisanotaan niin et saa liitosta apua, jos et ole liiton jäsen.
Auttaako ytk?
Auttaa.
Ok, mitä tessiä ytk noudattaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei estä mikään laki. Maatkaa nyt, miten olette pedanneetkin. Liitoista ei tosiaankaan ole mitään hyötyä, jos niihin ei haluta kuulua. Liitto on yhtä vahva, kuin on sen järjestäytymisaste, koska liitto on yhtä kuin jäsenet. Teidän kaltaisenne tyypit haluaisivat vain ne rusinat pullasta kuvitellen, että joku muu kyllä pitää meidän puolta, vaikka ei kuuluttaisikaan liittoon. No ei kyllä pidä. Palkkojanne voidaan leikata, työaikaa lyhentää, porukkaa irtisanoa, tai lomauttaa ihan vapaasti, kun kenelläkään ei ole takuulla mitään halua ruveta puolustamaan työehtojaan.
Voiko joku olla vielä nykyäänkin noin tietämätön työelämän toiminnasta?
Mielestäni uskomattominta tuossa on se että liittojen jäsenmaksujen ollessa verovähennyskelpoisia ammattiliiton tarjoama tuki on todellisuudessa työntekijälle ilmaista.
Ne vähennetään tuloista, ei veroista. Voit siis lopettaa valehtelemisen siitä että kyseessä olisi ilmainen etu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"9.9.2024 Potkulaki nytkähti eteenpäin.
Työntekijän takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 henkeä säännöllisesti työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä. Säännöstä voitaisiin noudattaa työehtosopimuksen määräyksestä riippumatta."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf5e5
Jatkossa saa tehdä myös vuoden työsopimuksia ilman perustetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta saa helposti irtisanoa.
Jos kuulut ytk:hon niin ei muut liitot sua työpaikalla puolusta.
Sun pitää kuulua siihen liittoon höpsö, että sua puolustetaan.
Ai että liitto pistäisi tikkua ristiin sen takia että sinä saisit potkut :D
Ei vaan, jos sut irtisanotaan niin et saa liitosta apua, jos et ole liiton jäsen.
Auttaako ytk?
Auttaa.
Ok, mitä tessiä ytk noudattaa?
Mitä sieniä sinä olet syönyt?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta saa helposti irtisanoa.
Jos kuulut ytk:hon niin ei muut liitot sua työpaikalla puolusta.
Sun pitää kuulua siihen liittoon höpsö, että sua puolustetaan.
Ai että liitto pistäisi tikkua ristiin sen takia että sinä saisit potkut :D
Ei vaan, jos sut irtisanotaan niin et saa liitosta apua, jos et ole liiton jäsen.
Auttaako ytk?
Auttaa.
Ok, mitä tessiä ytk noudattaa?
Mitä sieniä sinä olet syönyt?
Mitä itse?
Vierailija kirjoitti:
"tarvitaan edelleen asiallinen syy"
Aivan. Ennen piti olla painava syy. Esimerkiksi toistuva myöhästely lukuisista kirjallisista varoituksista huolimatta. Tulevaisuudessa riittää paljon vähäisempi peruste.
Työntekijän kannalta aivan yksiselitteisesti tämä on huono asia. Työnantajapuolelle on annettu lisää valtaa.
Voit paikallisesti sopia työnantajan kanssa montako kertaa aiot myöhästyä töistä. Kerro se etukäteen niin panette molemmat nimet paperiin ja asia on sillä selvä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"tarvitaan edelleen asiallinen syy"
Aivan. Ennen piti olla painava syy. Esimerkiksi toistuva myöhästely lukuisista kirjallisista varoituksista huolimatta. Tulevaisuudessa riittää paljon vähäisempi peruste.
Työntekijän kannalta aivan yksiselitteisesti tämä on huono asia. Työnantajapuolelle on annettu lisää valtaa.
Ei ole pelkästään huono jos sen takia työnantaja uskaltaa palkata töihin. Kun tietää että pääsee huonosti käyttäytyvästä työntekijästä eroon eli riski pienenee.
Höpönläpö! Siksi työnantajalla on käytössä puolen vuoden koeaika. Kyllä siinä ajassa pystyy arvioimaan onko työntekijä täysi lapamato.
Tämä muutos koskettaa PELKÄSTÄÄN pitkään työssä olleita työntekijöitä. Koska uudesta työntekijästä pääsee jo nykyisin helposti eroon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"9.9.2024 Potkulaki nytkähti eteenpäin.
Työntekijän takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 henkeä säännöllisesti työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä. Säännöstä voitaisiin noudattaa työehtosopimuksen määräyksestä riippumatta."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf5e5
Jatkossa saa tehdä myös vuoden työsopimuksia ilman perustetta.
On sitä ennenkin laitettu paperiin että määräaikainen työntekijän toiveesta ja niitä ketjutettu...
Alue: Aihe vapaa
Moni ei tosiaan tajuakaan, kuinka paljon asioita on sovittu järjestöjen kesken ja kuinka paljon se lopulta helpottaa, kun kaikkea ei tarvitse itse sopia.
Todellakin toivon, ettei mentäisi yritys- ja henkilökohtaiseen sopimiseen. Mulla ei ole edes montaa alaista, mutta kaikki fiksuja. En edes halua kuvitella, kun jokainen heistä alkaisi vääntämään joka vuosi työehdoistaan kehityskeskustelussa ja neuvottelemaan pikkunippeleistä.
Vaikka mulla ei edes olisi valtuuksia sopia noista, mun päänsärykseni ne ensimmäisenä tulisivat kuitenkin, koska olen välikätenä HR:n ja alaisten välissä.