Mielenkiintoinen työpaikka sivu suun liian korkean palkkatoiveen vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Tuskin se palkka on ainut syy ja siitähän olisi voinut neuvotella. Joku vain oli parempi.

Tuskin. Todennäköisemmin palkkasivat jonkun sukulaisen tai tuttavan.

Vierailija kirjoitti:

Tuskin se palkka on ainut syy ja siitähän olisi voinut neuvotella. Joku vain oli parempi.

Niin ilmeisesti ap ei päässyt edes haastatteluun asti, niin vähän liioiteltua sanoa että työpaikka jäi ainoastaan palkkatoiveesta kiinni. Eipä se ihan pomminvarmalta olisi vaikuttanut pienemmälläkään palkkatoiveella.

Palkkahaitari olisi erityisen kätevä, kun tehtävänimike on joku "assistentti", kun niitä on 2000 euron kahvinkeittäjästä 4000 euron johdon assistenttiin. Yritä siinä sitten arvuutella, minkälainen assarin paikka se on, jos se on yhtään siinä puolivälin paikkeilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin se palkka on ainut syy ja siitähän olisi voinut neuvotella. Joku vain oli parempi.

Tuskin. Todennäköisemmin palkkasivat jonkun sukulaisen tai tuttavan.

Ihan arvauksena, oletko työtön?

Vierailija kirjoitti:

Tuskin se palkka on ainut syy ja siitähän olisi voinut neuvotella. Joku vain oli parempi.

Ei vaan jollain sopivalla oli pienempi palkkatoive.

Miksi tuhlata aikaa rekryprosessissa sellaisen kanssa, jonka palkkatoiveet eivät vastaa lähellekään suunniteltua palkkausta? Kummankin etu, itseäni on harmittanut ne kerrat kun tuhlannut kuukausikaupalla aikaa ja vaivaa haastatteluissa, kykytesteissä, ja lopulta tarjottu palkka on ollut liian alhainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minusta työpaikkailmoituksessa olisi hyvä olla jonkinlainen palkkahaitari kuten monissa maissa on tapana.

Eihän tehtävänkuvaus ja titteli oikeasti kerro, mitä etsivät. Se palkkahaitari on parempi. Se kertoo siitä, että mikä on aidosti se vastuu ja millaista gurua odotetaan. 

Voinhan listata tähän kasan hienoja juttuja työssä, monipuolisia vastuita ja tittelinäkin joku manageri. Sitten jos palkka-ajatukseni on 3000+, niin sehän kertoo sen, että oikeasti kyse on vain kikkailusta ja kyse on junioritason hommasta. Silloin kokeneiden ei kannata edes hakea. Kun työ voidaan saada kuulostamaan vaikka kuinka hienolta, mutta oikeasti se voi olla ihan aloittelijan homma. 

Harvoin se työnkuva on niin kiveen kirjoitettu, sitä voidaan muokata sen mukaan minkälainen hakija lopulta valitaan ja mitä hän osaa. Sen mukaan määräytyy sitten palkkakin.

Ei palkka yleensä muutu mihinkään vaikka työnkuva muuttuisi. Tiedät sen kyllä.

Neljää tonnia enempää ei pidä palkkaa maksaa kenellekään.

Vierailija kirjoitti:

Palkkahaitari olisi erityisen kätevä, kun tehtävänimike on joku "assistentti", kun niitä on 2000 euron kahvinkeittäjästä 4000 euron johdon assistenttiin. Yritä siinä sitten arvuutella, minkälainen assarin paikka se on, jos se on yhtään siinä puolivälin paikkeilla.

Jos ei ole hajuakaan tehtävän mahdollisesta palkasta, niin tuskin on paras hakija tehtävään. Ja jos tarjoavat paljon alle oletetun palkan, tuskin haluat sellaista tehtävää ottaa vastaan.

Olen asiantuntija globaalissa yrityksessä. Pitkä ura takana. Kysyn aina ekassa haastattelussa mikä on tehtävän palkkahaitari, koska on turha jatkaa haastatteluja ja soveltuvuusarviotestejä, jos ollaan ihan eri käsityksessä mikä palkka pitäisi olla.

Vaihdoin työtä viime kesänä. Sain tonnin lisää entiseen työhön verrattuna. En kertonut uudelle työnantajalle entisen työn palkkaa ja perustelin palkkatoiveeni hyvin. He siis kertoivat palkkaluokan minimin ja maksimin heti ekassa haastattelussa.

Kysykää rohkeasti palkkahaitari heti ekassa haastattelussa. 

Ei palkka yleensä muutu mihinkään vaikka työnkuva muuttuisi. Tiedät sen kyllä.

Ai, kyllä mulla vaan on muuttunut. Ei kai kukaan idiootti tee vaativampaa työtä samalla palkalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin se palkka on ainut syy ja siitähän olisi voinut neuvotella. Joku vain oli parempi.

Ei vaan jollain sopivalla oli pienempi palkkatoive.

Miksi ihmeessä työnantaja maksaisi jollekin enemmän samasta osaamistasosta?

Vierailija kirjoitti:

Palkkahaitari olisi erityisen kätevä, kun tehtävänimike on joku "assistentti", kun niitä on 2000 euron kahvinkeittäjästä 4000 euron johdon assistenttiin. Yritä siinä sitten arvuutella, minkälainen assarin paikka se on, jos se on yhtään siinä puolivälin paikkeilla.

En ole ihan samaa mieltä. Jos oikeasti on kyse johdon assistentista, niin eiköhän se ilmoituksessa mainita tai tehtävänkuvauksesta voi arvata. Jos ilmoituksessa lukee pelkkä 'assistentti', niin aika suurella todennäköisyydellä työ ei vaativuudellaan häikäise.

Firmat ei laita palkkahaitaria, koska työnkuvaan nähden yksityiselle puolelle hartaan usein vielä kokeneempaa, parempaa, osaavampaa ja halvemmalla palkalla. Vaikka näyttöä olisi muualta samoista töistä, ei firma voi koskaan olla varma siitä, että suoriudut aidosti tehtävistä kyseisessä firmassa ja osaamisen taso todella on sitä mitä odotetaan. Valitettavan usein omaa osaamista osin liiotellaan ja vaikka osaamista olisi, niin ei löydy työnantajan mielestä riittäviä joustoja esimerkiksi työajan suhteen. Palkkaa voi nostaa, mutta sitä ei rekryämisen jälkeen voi laskea. Nyt on paljon työttömiä, joten käytännössä työnantajalla on hyvin laajat mahdollisuudet valita. 

 

T. rekrytoija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkatoiveen ilmoittaminen on kyllä vaikeaa. En halua myydä työtäni liian halvalla mutta toisaalta olisin valmis neuvottelemaan jos paikka on todella hyvä. Sitten vaan arvotaan joku luku ja toivotaan parasta. Raivostuttava systeemi.

Näinhän se on, etenkin kun puhutaan yksityisen puolen tehtävistä jotka tittelistä huolimatta eivät ole yhtälaisen tarkkarajaisia vastuiden ja velvollisuuksien osalta. Firmoilla on myös hyvin erilaisia palkkanäkemyksiä samantyylisistä tehtävistä joten työtä hakevana saa olla suoraan arvuuttelemassa että mihin palkkahaitari asettuu. Tai vastaavasti toivoisin firman antavan tarjouksen ja mahdollisten jatkoneuvotteluiden tapahtuvan sen pohjalta. AP

Miksi ihmeessä yritys ilmoittaisi palkan? Tärkeintä firmoille on löytää mahdollisimman halpa, mutta erinomaisen hyvä työntekijä ja yleensä työnkuvaus on lähinnä minimi, ylimääräisestä osaamisesta ja vastuista ei ole firmalle koskaan haittaa. Hakemuksia tulee kuitenkin tälläkin hetkellä työpaikkoihin loputtomiin, joten on aivan turhaa palkka ilmoittamalla maksaa yhtään ylimääräistä, kun halvemmallakin saa ja hakemuksia riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisit laittanut palkkatoiveeseen, että työehtosopimuksen mukaan.

Sellainen ei ole kuin suorittavilla aloilla. 

No on ylemmille toimihenkilöillekin ainakin useampi kymmentä eri työehtosopimusta olemassa. 

TESseistä luovutaan kohta kaikilla aloilla eikä toimihenkilöillä ole mitään syytä muutenkaan olla TESsien piirissä, kun hyvin harvoin ovat pienipalkkaisimpia.

Vierailija kirjoitti:

Miksi tuhlata aikaa rekryprosessissa sellaisen kanssa, jonka palkkatoiveet eivät vastaa lähellekään suunniteltua palkkausta? Kummankin etu, itseäni on harmittanut ne kerrat kun tuhlannut kuukausikaupalla aikaa ja vaivaa haastatteluissa, kykytesteissä, ja lopulta tarjottu palkka on ollut liian alhainen.

Eli työ ei kelpaa sinulle? Haluatko loisia koko elämäsi? Ihmisille, jotka kieltäytyvät työstä omasta mielestään liian pienen palkan takia, pitäisi antaa tuntuva sakko jonka voi ulosmitata myös sosiaaliturvasta. Se laittaisi kaltaisesi loiset kuriin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisit laittanut palkkatoiveeseen, että työehtosopimuksen mukaan.

Sellainen ei ole kuin suorittavilla aloilla. 

No on ylemmille toimihenkilöillekin ainakin useampi kymmentä eri työehtosopimusta olemassa. 

TESseistä luovutaan kohta kaikilla aloilla eikä toimihenkilöillä ole mitään syytä muutenkaan olla TESsien piirissä, kun hyvin harvoin ovat pienipalkkaisimpia.

Ei teseistä olla luopumassa. Oletko humalassa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi tuhlata aikaa rekryprosessissa sellaisen kanssa, jonka palkkatoiveet eivät vastaa lähellekään suunniteltua palkkausta? Kummankin etu, itseäni on harmittanut ne kerrat kun tuhlannut kuukausikaupalla aikaa ja vaivaa haastatteluissa, kykytesteissä, ja lopulta tarjottu palkka on ollut liian alhainen.

Eli työ ei kelpaa sinulle? Haluatko loisia koko elämäsi? Ihmisille, jotka kieltäytyvät työstä omasta mielestään liian pienen palkan takia, pitäisi antaa tuntuva sakko jonka voi ulosmitata myös sosiaaliturvasta. Se laittaisi kaltaisesi loiset kuriin.

Ihan sivusta, mutta miksi ihmeessä kuvittelet tuon kirjoittajan olevan työtön?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi tuhlata aikaa rekryprosessissa sellaisen kanssa, jonka palkkatoiveet eivät vastaa lähellekään suunniteltua palkkausta? Kummankin etu, itseäni on harmittanut ne kerrat kun tuhlannut kuukausikaupalla aikaa ja vaivaa haastatteluissa, kykytesteissä, ja lopulta tarjottu palkka on ollut liian alhainen.

Eli työ ei kelpaa sinulle? Haluatko loisia koko elämäsi? Ihmisille, jotka kieltäytyvät työstä omasta mielestään liian pienen palkan takia, pitäisi antaa tuntuva sakko jonka voi ulosmitata myös sosiaaliturvasta. Se laittaisi kaltaisesi loiset kuriin.

Ihan sivusta, mutta miksi ihmeessä kuvittelet tuon kirjoittajan olevan työtön?

Koska hän on loinen.