Mielenkiintoinen työpaikka sivu suun liian korkean palkkatoiveen vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Meidänkään firmassa ei mainita palkkoja. Hakijan oma palkkatoive antaa osviittaa siitä, että miten sitoutunut hän tulee todennäköisesti firmaamme olemaan. Jos palkka ilmoitettaisiin suoraan, niin joku saattaisi pitkin hampain ottaa työn vastaan, mutta suunnittelisi taustalla jo seuraavaa paikkaa. Jos tiedämme, että olemme valmiita maksamaan vaikkapa 3100€ ja parin vuoden kuluttua 3700€, niin se joka ilmoittaa palkkatoiveeksi kolme tonnia, on todennäköisesti meille pysyvämpi työntekijä kuin se, joka ilmoittaa neljä tonnia. Tämä neljän tonnin hakija taipuu ehkä pitkin hampain palkanalennukseen, mutta samalla hän rupeaakin jo antennit pitkällä katselemaan jotain muuta vaihtoehtoa.

Tässä on syy ainakin meidän firmassa.

Aha. No hyvää nyt ei yleensä halvalla saa. Pätee myös työvoimaan.

Vierailija kirjoitti:

Palkkatoiveet on syvältä. Parempi olisi, jos työnantaja vaan ilmoittaisi mikä palkka on. Säästyisi aikaa ja vaivaa puolin ja toisin. Kai nyt jokainen haluaa mahdollisimman hyvän palkan. Ei tarvitsisi turhaan edes nähdä vaivaa hakemuksen eteen, jos jo lähtökohtaisesti tietäisi että palkka on liian huono. 

No minä sain palkkatoiveeni ansiosta korkeamman palkan kuin mitä alun perin oli työstäni suunniteltu ja mitä edeltäjäni sai, työnantaja kun halusi juuri minut ja tiesi etten tule vähemmällä. Mitä pahaa siinä on?

Vierailija kirjoitti:

Palkkatoiveet on syvältä. Parempi olisi, jos työnantaja vaan ilmoittaisi mikä palkka on. Säästyisi aikaa ja vaivaa puolin ja toisin. Kai nyt jokainen haluaa mahdollisimman hyvän palkan. Ei tarvitsisi turhaan edes nähdä vaivaa hakemuksen eteen, jos jo lähtökohtaisesti tietäisi että palkka on liian huono. 

Palkkatoive kertoo siitä, miten arvokkaana pidät osaamista, jonka tuot tullessasi ja paljonko sitoudut tuomaan firmalle rahaa. Jos palkkatoiveesi on 4000 e/kk, pystyt työhaastettelussa kertomaan, miten tuot kuukaudessa firmalle 8000 e verran lisäarvoa.

Vierailija kirjoitti:

Palkkatoiveet on syvältä. Parempi olisi, jos työnantaja vaan ilmoittaisi mikä palkka on. Säästyisi aikaa ja vaivaa puolin ja toisin. Kai nyt jokainen haluaa mahdollisimman hyvän palkan. Ei tarvitsisi turhaan edes nähdä vaivaa hakemuksen eteen, jos jo lähtökohtaisesti tietäisi että palkka on liian huono. 

Tämä olisi kyllä paras kuvio. Ei tarvitsisi arvuutella firman budjettia eikä tuhlata kenenkään aikaa hakemalla paikkaan jonka kompensaatio ei vastaa omia odotuksia. AP

Kyllähän se on yrityksillä tärkeä viestittää että osaamisella ja vastuulla on hintansa.

Siinä kyllä kaikki häviää jos aletaan palkkoja polkemaan 

Palkkatoiveen ilmoittaminen on kyllä vaikeaa. En halua myydä työtäni liian halvalla mutta toisaalta olisin valmis neuvottelemaan jos paikka on todella hyvä. Sitten vaan arvotaan joku luku ja toivotaan parasta. Raivostuttava systeemi.

Vierailija kirjoitti:

Palkkatoiveen ilmoittaminen on kyllä vaikeaa. En halua myydä työtäni liian halvalla mutta toisaalta olisin valmis neuvottelemaan jos paikka on todella hyvä. Sitten vaan arvotaan joku luku ja toivotaan parasta. Raivostuttava systeemi.

Näinhän se on, etenkin kun puhutaan yksityisen puolen tehtävistä jotka tittelistä huolimatta eivät ole yhtälaisen tarkkarajaisia vastuiden ja velvollisuuksien osalta. Firmoilla on myös hyvin erilaisia palkkanäkemyksiä samantyylisistä tehtävistä joten työtä hakevana saa olla suoraan arvuuttelemassa että mihin palkkahaitari asettuu. Tai vastaavasti toivoisin firman antavan tarjouksen ja mahdollisten jatkoneuvotteluiden tapahtuvan sen pohjalta. AP

Vierailija kirjoitti:

Meidänkään firmassa ei mainita palkkoja. Hakijan oma palkkatoive antaa osviittaa siitä, että miten sitoutunut hän tulee todennäköisesti firmaamme olemaan. Jos palkka ilmoitettaisiin suoraan, niin joku saattaisi pitkin hampain ottaa työn vastaan, mutta suunnittelisi taustalla jo seuraavaa paikkaa. Jos tiedämme, että olemme valmiita maksamaan vaikkapa 3100€ ja parin vuoden kuluttua 3700€, niin se joka ilmoittaa palkkatoiveeksi kolme tonnia, on todennäköisesti meille pysyvämpi työntekijä kuin se, joka ilmoittaa neljä tonnia. Tämä neljän tonnin hakija taipuu ehkä pitkin hampain palkanalennukseen, mutta samalla hän rupeaakin jo antennit pitkällä katselemaan jotain muuta vaihtoehtoa.

Tässä on syy ainakin meidän firmassa.

Tuossa ei ole mitään järkeä mutta eihän työelämässä nykyään enää olekaan. Mistä v*tusta se hakija voi tietää millaista palkkaa firma on valmis maksamaan jos minkäänlaista palkkaa ei kerrota? Onko firma valmis maksamaan 2000? 3000? 4000? Miten paljon? Palkkaus vaihtelee eri yritysten välillä todella paljon.

Vierailija kirjoitti:

Meidänkään firmassa ei mainita palkkoja. Hakijan oma palkkatoive antaa osviittaa siitä, että miten sitoutunut hän tulee todennäköisesti firmaamme olemaan. Jos palkka ilmoitettaisiin suoraan, niin joku saattaisi pitkin hampain ottaa työn vastaan, mutta suunnittelisi taustalla jo seuraavaa paikkaa. Jos tiedämme, että olemme valmiita maksamaan vaikkapa 3100€ ja parin vuoden kuluttua 3700€, niin se joka ilmoittaa palkkatoiveeksi kolme tonnia, on todennäköisesti meille pysyvämpi työntekijä kuin se, joka ilmoittaa neljä tonnia. Tämä neljän tonnin hakija taipuu ehkä pitkin hampain palkanalennukseen, mutta samalla hän rupeaakin jo antennit pitkällä katselemaan jotain muuta vaihtoehtoa.

Tässä on syy ainakin meidän firmassa.

Sääli vaan, että työnhakijat ajattelevat ihan eri tavalla kuin teidän firmanne.

Itse esimerkiksi työpaikkaa vaihtaessa en koskaan hakisi mitään työpaikkaa, jossa ei ilmoiteta palkkaa/palkkahaitaria. Lähden siitä, että jos firma ei laita palkkaa näkyville, se on niin pieni, etteivät kehtaa laittaa sitä esille eli en tuhlaa aikaani tuollaisiin ilmoituksiin.

Vierailija kirjoitti:

Olisit laittanut palkkatoiveeseen, että työehtosopimuksen mukaan.

Joissain hakulomakkeissa on pakko laittaa pelkät numerot. Ei ole vapaa kirjoitustila, eikä anna laittaa kirjaimia. Lisäksi siinä yleensä lukee: palkkatoive numeroina

-eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisit laittanut palkkatoiveeseen, että työehtosopimuksen mukaan.

Joissain hakulomakkeissa on pakko laittaa pelkät numerot. Ei ole vapaa kirjoitustila, eikä anna laittaa kirjaimia. Lisäksi siinä yleensä lukee: palkkatoive numeroina

-eri

Se palkkatoive jonka täytin oli juurikin tällainen kenttä johon piti ja pystyi laittamaan vain numeroita joten näillä mennään. AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisit laittanut palkkatoiveeseen, että työehtosopimuksen mukaan.

Sellainen ei ole kuin suorittavilla aloilla. 

No on ylemmille toimihenkilöillekin ainakin useampi kymmentä eri työehtosopimusta olemassa. 

Kyllä minusta työpaikkailmoituksessa olisi hyvä olla jonkinlainen palkkahaitari kuten monissa maissa on tapana.

Eihän tehtävänkuvaus ja titteli oikeasti kerro, mitä etsivät. Se palkkahaitari on parempi. Se kertoo siitä, että mikä on aidosti se vastuu ja millaista gurua odotetaan. 

Voinhan listata tähän kasan hienoja juttuja työssä, monipuolisia vastuita ja tittelinäkin joku manageri. Sitten jos palkka-ajatukseni on 3000+, niin sehän kertoo sen, että oikeasti kyse on vain kikkailusta ja kyse on junioritason hommasta. Silloin kokeneiden ei kannata edes hakea. Kun työ voidaan saada kuulostamaan vaikka kuinka hienolta, mutta oikeasti se voi olla ihan aloittelijan homma. 

Tuskin se palkka on ainut syy ja siitähän olisi voinut neuvotella. Joku vain oli parempi.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minusta työpaikkailmoituksessa olisi hyvä olla jonkinlainen palkkahaitari kuten monissa maissa on tapana.

Eihän tehtävänkuvaus ja titteli oikeasti kerro, mitä etsivät. Se palkkahaitari on parempi. Se kertoo siitä, että mikä on aidosti se vastuu ja millaista gurua odotetaan. 

Voinhan listata tähän kasan hienoja juttuja työssä, monipuolisia vastuita ja tittelinäkin joku manageri. Sitten jos palkka-ajatukseni on 3000+, niin sehän kertoo sen, että oikeasti kyse on vain kikkailusta ja kyse on junioritason hommasta. Silloin kokeneiden ei kannata edes hakea. Kun työ voidaan saada kuulostamaan vaikka kuinka hienolta, mutta oikeasti se voi olla ihan aloittelijan homma. 

Harvoin se työnkuva on niin kiveen kirjoitettu, sitä voidaan muokata sen mukaan minkälainen hakija lopulta valitaan ja mitä hän osaa. Sen mukaan määräytyy sitten palkkakin.

Vierailija kirjoitti:

Tuskin se palkka on ainut syy ja siitähän olisi voinut neuvotella. Joku vain oli parempi.

Sama mulle tuli mieleen, siihen vaan on helppo vedota.

Vierailija kirjoitti:

Olisit laittanut palkkatoiveeseen, että työehtosopimuksen mukaan.

Meillä ollaan henkilökohtaisilla palkoilla. Palkka määräytyy tehtävän vaativuusluokituksen mukaan ja jokaista vaativuuspistettä kohden on palkkaminimi ja -maksimi. Jos minimi on esim. 3000, niin maksimi on 5000, ja maksimin saa ylittää enintään 20%:lla, eli käytännön haitari on 3000-6000 samalla vaativuuspisteellä.

Vierailija kirjoitti:

Tuskin se palkka on ainut syy ja siitähän olisi voinut neuvotella. Joku vain oli parempi.

Minä kanssa ajattelen, ettei tässä kaikki muukaan mennyt työnantajan näkökulmasta yksiin. Jos työntekijä olisi ollut muuten napakymppi, olisi varmasti tullut perään kysymys, voiko palkasta neuvotella. 

Toivottavasti palkka-avoimuusdirektiivi saa tähän muutosta, tulevaisuudessa hakijalle pitää ilmoittaa ennen työhaastattelua palkkahaitari (tai tarkka palkka). Osa fiksuista yrityksistä onkin jo alkanut lisäämään palkkoja työpaikkailmoituksiin.

Jos tehtävän palkka on mitoitettu selvästi alas palkkatoiveestasi, niin hampaat kiristäen hyväksyt alhaisemman palkan kuin toivoit ja alat etsiä heti uutta työtä. Eikä yritys saa sitoutunutta työntekijää.



Aika usein se yritys kyllä kertoo sen tehtävään päätetyn palkkahaitarin heti ensimmäisessä haastattelussa jos kysyt.