Mielenkiintoinen työpaikka sivu suun liian korkean palkkatoiveen vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi tuhlata aikaa rekryprosessissa sellaisen kanssa, jonka palkkatoiveet eivät vastaa lähellekään suunniteltua palkkausta? Kummankin etu, itseäni on harmittanut ne kerrat kun tuhlannut kuukausikaupalla aikaa ja vaivaa haastatteluissa, kykytesteissä, ja lopulta tarjottu palkka on ollut liian alhainen.

Eli työ ei kelpaa sinulle? Haluatko loisia koko elämäsi? Ihmisille, jotka kieltäytyvät työstä omasta mielestään liian pienen palkan takia, pitäisi antaa tuntuva sakko jonka voi ulosmitata myös sosiaaliturvasta. Se laittaisi kaltaisesi loiset kuriin.

Ootpas tyhmä. Hänhän on ihan selkeesti töissä mutta hakee toista työpaikkaa.

No puoliso pyysi 4000 ja hänelle sanottiin että on minimissä 4500-5000 euroa. Tärkeintä on vaan saada se työpaikka. Vielä edessä haastattelut sun muut ja niitähän riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi tuhlata aikaa rekryprosessissa sellaisen kanssa, jonka palkkatoiveet eivät vastaa lähellekään suunniteltua palkkausta? Kummankin etu, itseäni on harmittanut ne kerrat kun tuhlannut kuukausikaupalla aikaa ja vaivaa haastatteluissa, kykytesteissä, ja lopulta tarjottu palkka on ollut liian alhainen.

Eli työ ei kelpaa sinulle? Haluatko loisia koko elämäsi? Ihmisille, jotka kieltäytyvät työstä omasta mielestään liian pienen palkan takia, pitäisi antaa tuntuva sakko jonka voi ulosmitata myös sosiaaliturvasta. Se laittaisi kaltaisesi loiset kuriin.

Ootpas tyhmä. Hänhän on ihan selkeesti töissä mutta hakee toista työpaikkaa.

Siinä loinen puolsutaa toista loista.

Vierailija kirjoitti:

Firmat ei laita palkkahaitaria, koska työnkuvaan nähden yksityiselle puolelle hartaan usein vielä kokeneempaa, parempaa, osaavampaa ja halvemmalla palkalla. Vaikka näyttöä olisi muualta samoista töistä, ei firma voi koskaan olla varma siitä, että suoriudut aidosti tehtävistä kyseisessä firmassa ja osaamisen taso todella on sitä mitä odotetaan. Valitettavan usein omaa osaamista osin liiotellaan ja vaikka osaamista olisi, niin ei löydy työnantajan mielestä riittäviä joustoja esimerkiksi työajan suhteen. Palkkaa voi nostaa, mutta sitä ei rekryämisen jälkeen voi laskea. Nyt on paljon työttömiä, joten käytännössä työnantajalla on hyvin laajat mahdollisuudet valita. 

 

T. rekrytoija

Riippuu alasta ja tehtävistä. Itse asetan aina työpaikkaa vaihtaessa palkkavaatimuksen nykyistä palkkaani selvästi korkeammaksi. Työpaikan vaihtoon liittyy aina riskejä työnantajan suhteen. Jos pyytämäni palkka on liian suuri, keskustelut katkeavat siihen.

Palkanmaksu ei ole tätä päivää, siitä luovutaan paikallisella sopimisella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidänkään firmassa ei mainita palkkoja. Hakijan oma palkkatoive antaa osviittaa siitä, että miten sitoutunut hän tulee todennäköisesti firmaamme olemaan. Jos palkka ilmoitettaisiin suoraan, niin joku saattaisi pitkin hampain ottaa työn vastaan, mutta suunnittelisi taustalla jo seuraavaa paikkaa. Jos tiedämme, että olemme valmiita maksamaan vaikkapa 3100€ ja parin vuoden kuluttua 3700€, niin se joka ilmoittaa palkkatoiveeksi kolme tonnia, on todennäköisesti meille pysyvämpi työntekijä kuin se, joka ilmoittaa neljä tonnia. Tämä neljän tonnin hakija taipuu ehkä pitkin hampain palkanalennukseen, mutta samalla hän rupeaakin jo antennit pitkällä katselemaan jotain muuta vaihtoehtoa.

Tässä on syy ainakin meidän firmassa.

Tuossa ei ole mitään järkeä mutta eihän työelämässä nykyään enää olekaan. Mistä v*tusta se hakija voi tietää millaista palkkaa firma on va

Kyllä sen palkan suurinpiirtein tietää, kun tietää yleensä, mitä alalla maksetaan muille, erittäin ammattitaitoisille ja kysytyimmille työntekijöille.

Niissä on aina haarukka, kaikille päällikkö- ja johtajatason työntelijoille. Ja kokemuksesta maksetaan aina, sllä alan kokenut osaaja, tuo runsaasti lisäarvoa firmalle.

Yksityiset työnantajat eivät paskapuhuista, oleskelusta eikä virnuiluista maksa.

Pitää itse tietää mitä voi pyytää. Ja useimmat kyllä tietävätkin.   Aina jää kuitenkin se mahdollisuus, että kun on ollut firmassa tietyn ajan ja osoittanut osaamisensa ja tuottavuutensa ja innovaatioinsa todeksi,  voi alkaa pyytämään / neuvottelemaan palkankorotuksesta.

Vierailija kirjoitti:

Palkanmaksu ei ole tätä päivää, siitä luovutaan paikallisella sopimisella.

Kusipää, työtön luuserikin siellä huutelee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkatoiveet on syvältä. Parempi olisi, jos työnantaja vaan ilmoittaisi mikä palkka on. Säästyisi aikaa ja vaivaa puolin ja toisin. Kai nyt jokainen haluaa mahdollisimman hyvän palkan. Ei tarvitsisi turhaan edes nähdä vaivaa hakemuksen eteen, jos jo lähtökohtaisesti tietäisi että palkka on liian huono. 

Palkkatoive kertoo siitä, miten arvokkaana pidät osaamista, jonka tuot tullessasi ja paljonko sitoudut tuomaan firmalle rahaa. Jos palkkatoiveesi on 4000 e/kk, pystyt työhaastettelussa kertomaan, miten tuot kuukaudessa firmalle 8000 e verran lisäarvoa.

8000 €:llä 4000 €:n työntekijä vasta maksaa omat palkkalulunsa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin se palkka on ainut syy ja siitähän olisi voinut neuvotella. Joku vain oli parempi.

Tuskin. Todennäköisemmin palkkasivat jonkun sukulaisen tai tuttavan.

Tunari, pelkän peruskoulun, nipin napin läpi puristanut kv-tyyppi oot.  Et ikinä ollut missään ollut duunissa. Eikä sinua huolikaan töihin.

Yksityisllä firmoilla ei ole varaa palkata korkean tason  duuneihin, pelkkiä sukulsia. Ellei nillä ole koulutusta, kokemusta ja näyttöjä alalta

Et tajua paskaakaan työelämästä.  Verkostoituminen on tämän päivän juttu.

Mitä enemmän tuntee, tietää, on yhteyksissä entisiin opiskelukavereihinsa, sitä paremmin tietää alansa palkkatason, erilaisissa oman tehtävissä.

Ja alan firmoissa.  Tuntee myös sisäpiirin tietoa alansa firmoista.

Tää tekee helpommaksi asettaa oma palkkapyyntö tiettyihin rajoihin.

Luuleeko nuo palkkapyyntöjen arvostelijat ja halveksijat, että nyt on kysymys bussikuskien, siivojien, Gigantin myyjien, tai muun pelkän duunari-tason palkkoista.

Tyhmyyttä täynnä palsta jo varhaisesta aamusta alkaen.

Taas työttömien sekakuoro ulvoo täällä täysillä.

Nyt eletään mielenkiintoisia aikoja. Halutaan halvalla työntekijöitä, mutta käytetään heidän etsimiseensä headhuntereita. Yhtälö ei toimi.

Vierailija kirjoitti:

Nyt eletään mielenkiintoisia aikoja. Halutaan halvalla työntekijöitä, mutta käytetään heidän etsimiseensä headhuntereita. Yhtälö ei toimi.

Headhuntereiden tehtävä on suodattaa työttömät työnhakijat prosessin ulkopuolelle.

Vierailija kirjoitti:

Luuleeko nuo palkkapyyntöjen arvostelijat ja halveksijat, että nyt on kysymys bussikuskien, siivojien, Gigantin myyjien, tai muun pelkän duunari-tason palkkoista.

Tyhmyyttä täynnä palsta jo varhaisesta aamusta alkaen.

Taas työttömien sekakuoro ulvoo täällä täysillä.

 

Me työttömät toimarit, johtajat ja päälliköt olemme myös täällä.

Vierailija kirjoitti:

Nyt eletään mielenkiintoisia aikoja. Halutaan halvalla työntekijöitä, mutta käytetään heidän etsimiseensä headhuntereita. Yhtälö ei toimi.

Sehän meni niin, että työntekijän palkkaus on mieletön riski ja oikean kandidaatin sopivuus kuuluu varmistaa horoskooppimerkin ominaisuuksien mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Olen asiantuntija globaalissa yrityksessä. Pitkä ura takana. Kysyn aina ekassa haastattelussa mikä on tehtävän palkkahaitari, koska on turha jatkaa haastatteluja ja soveltuvuusarviotestejä, jos ollaan ihan eri käsityksessä mikä palkka pitäisi olla.

Vaihdoin työtä viime kesänä. Sain tonnin lisää entiseen työhön verrattuna. En kertonut uudelle työnantajalle entisen työn palkkaa ja perustelin palkkatoiveeni hyvin. He siis kertoivat palkkaluokan minimin ja maksimin heti ekassa haastattelussa.

Kysykää rohkeasti palkkahaitari heti ekassa haastattelussa. 

Tässä tapauksessa jo hakemuksella kysyttiin palkkatoivetta. AP ei siis päässyt sinne haastatteluun asti, kun se hakemukseen pakotettu palkkatoive toimi leikkurina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen asiantuntija globaalissa yrityksessä. Pitkä ura takana. Kysyn aina ekassa haastattelussa mikä on tehtävän palkkahaitari, koska on turha jatkaa haastatteluja ja soveltuvuusarviotestejä, jos ollaan ihan eri käsityksessä mikä palkka pitäisi olla.

Vaihdoin työtä viime kesänä. Sain tonnin lisää entiseen työhön verrattuna. En kertonut uudelle työnantajalle entisen työn palkkaa ja perustelin palkkatoiveeni hyvin. He siis kertoivat palkkaluokan minimin ja maksimin heti ekassa haastattelussa.

Kysykää rohkeasti palkkahaitari heti ekassa haastattelussa. 

Tässä tapauksessa jo hakemuksella kysyttiin palkkatoivetta. AP ei siis päässyt sinne haastatteluun asti, kun se hakemukseen pakotettu palkkatoive toimi leikkurina.

Ostin työntekijän, kun halvalla sain.

Sulo Vilen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minusta työpaikkailmoituksessa olisi hyvä olla jonkinlainen palkkahaitari kuten monissa maissa on tapana.

Eihän tehtävänkuvaus ja titteli oikeasti kerro, mitä etsivät. Se palkkahaitari on parempi. Se kertoo siitä, että mikä on aidosti se vastuu ja millaista gurua odotetaan. 

Voinhan listata tähän kasan hienoja juttuja työssä, monipuolisia vastuita ja tittelinäkin joku manageri. Sitten jos palkka-ajatukseni on 3000+, niin sehän kertoo sen, että oikeasti kyse on vain kikkailusta ja kyse on junioritason hommasta. Silloin kokeneiden ei kannata edes hakea. Kun työ voidaan saada kuulostamaan vaikka kuinka hienolta, mutta oikeasti se voi olla ihan aloittelijan homma. 

Harvoin se työnkuva on niin kiveen kirjoitettu, sitä voidaan muokata sen mukaan minkälainen hakija lopulta valitaan ja mitä hän osaa. Sen mukaan määräytyy sitten palkkakin.

Kai se firma on etukäteen ajatellut, paljonko voi maksaa huippuosaajalle vs. juniorille ja tästä sitten syntyy se palkkahaitari. Olen itse nähnyt (harvinaisia) työpaikkailmoituksia, joissa on mainittu, että "tehtävään valitun kokemuksen ja osaamisen perusteella palkka asettuu välille xxxx - yyyy"

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan palkka pitää nykyään ilmoittaa työnhakuilmoituksessa.

Laitatko linkin jossa voit todistaa näin olevan. Eli mikä laki, mikä pykälä jne. 

Älä heittele mutuja ilmaan.

Oma moka. Olisit pyytänyt sen verran mikä olisi sinulle riittänyt. Ahneella todellakin on paskanen loppu.

Pitäisi olla vaatimuksena ilmoittaa edes jonkinlainen hintahaitari työpaikkailmoituksissa. Paljon pistetään aikaa ja vaivaa kun mietitään piiiitkää listaa eri vaatimuksista jopa ihan perustasoisiin töihin joihin riittää etä osaa herätä ajoissa ja lähteä kotiin työpäivän päätteeksi.  Turha koulutetun ammattilaisen hakea aloittelijan palkalla asiantuntijan osaamista edellyttäviin paikkoihin. Sitä saa mistä maksaa.