Lue keskustelun säännöt.
Hallitus harkitsee valtavia leikkauksia mielenterveyspotilaiden sairauspäivärahoihin
14.12.2024 |
Suomalaiset yritykset ovat viime vuosina kohdanneet kasvavia haasteita mielenterveysperusteisten sairaslomien vuoksi. Tilanne on herättänyt laajaa keskustelua ja nyt hallitus on ryhtynyt suunnittelemaan toimia ongelman ratkaisemiseksi.
Hallituksen työryhmä on esittänyt useita vaihtoehtoja, joista osa on herättänyt voimakasta kritiikkiä. Yksi ehdotus on, että työnantajan velvollisuus maksaa palkkaa tai sairauspäivärahaa poistettaisiin, mikäli työntekijän sairasloma perustuu mielenterveysdiagnoosiin. Lisäksi, jos työntekijä käyttäisi sairauslomaa useammin tämän muutoksen jälkeen, häneltä voitaisiin evätä palkka, mikäli on syytä epäillä, että kyseessä on väärinkäyttö.
Toinen, hieman lievempi vaihtoehto olisi ottaa käyttöön omavastuu järjestelmä. Tämän mukaan työntekijän tulisi ensin käyttää lomapäiviä, liukumapäiviä tai muita vapaamuotoisia etuja ennen kuin siirrytään palkattomaan sairauslomaan.
Yrittäjät tyytyväisiä, asiantuntijat huolissaan
Yritykset ovat vastaanottaneet ehdotukset pääosin myönteisesti. Monien mielestä nykyinen järjestelmä on liian kallista ja se vaikeuttaa yritysten toimintaa.
Mielenterveysongelmat ovat vakava asia, mutta emme voi sallia, että ne lamauttavat koko yhteiskunnan toimintaa. Nämä muutokset ovat välttämättömiä, jotta yritykset voivat pysyä kilpailukykyisinä, kommentoi nimettömänä pysyttelevä yrittäjä.
Terveydenhuollon ammattilaiset ja mielenterveysjärjestöt ovat kuitenkin äärimmäisen huolissaan esitetyistä ehdotuksista. Heidän mukaansa muutokset voivat johtaa siihen, että ihmiset eivät enää hakeudu hoitoon peläten menettävänsä työpaikkansa.
Mielenterveysongelmat eivät ole valinta, vaan vakava sairaus. Nämä ehdotukset rankaisevat sairastuneita ja voivat johtaa vakaviin seurauksiin yksilöiden ja yhteiskunnan kannalta, varoittaa asiantuntija Suomen Mielenterveysseurasta.
Kansalaisten mielipiteet jakautuneet
Kansalaisten keskuudessa mielipiteet ovat jakautuneet. Osa kannattaa ehdotuksia, koska he uskovat, että nykyinen järjestelmää hyväksikäytetään. Toiset taas pelkäävät, että muutokset voivat johtaa siihen, että ihmiset eivät enää uskalla puhua mielenterveysongelmistaan.
Hallitus aikoo tehdä lopullisen päätöksen asiasta lähikuukausina. Päätöksen odotetaan herättävän laajaa keskustelua ja kiistaa.
Kommentit (97)
Vihdoinkin! Ei ennen vanhaan saikuteltu kun vähän oli krapula tai huono päivä.
Loppuu tämä sekoilu vihdoinkin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkossa siis sairaslomaa myönnettäisiin mutta olisivat palkattomia. Kuulostaa hyvältä.
Ja irtisanominen helpommaksi niin pääsee noista eroon ja tilalle joku joka on motivoitunut.
Voivat sitten polttaa pilveä työttömänä ja valittaa kuinka kurjaa elämä on.
Hyvä. Tällä viikolla porukka saikutellut omassa firmassa milloin väsymyksen, uupumuksen tai selän takia. Kaikki ovat mt-ongelmia. Selkäkin kun kieltäytyy kuvauksista.
Mt-ongelmat johtuvat usein esim työpaikan ilmapiiristä eikä työntekijä ole tullessaan taloon mitenkään HALUNNUT saikuttaa, hoopo.
Vierailija kirjoitti:
Mt-ongelmat johtuvat usein esim työpaikan ilmapiiristä eikä työntekijä ole tullessaan taloon mitenkään HALUNNUT saikuttaa, hoopo.
Irtisanoutuminen on mahdollista. Älä mene työnantajan tai valtion kukkarolle jos ei kiinnosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä olisi hyvä ehdotus siinä mielessä, että jatkossa myös mielenterveysongelmista kärsiviä uskallettaisiin palkata töihin. Nyt heitä ei juurikaan uskalleta palkata, koska pelätään toistuvia sairaslomia.
"Mt-ongelmat johtuvat usein esim työpaikan ilmapiiristä eikä työntekijä ole tullessaan taloon mitenkään HALUNNUT saikuttaa, hoopo."
Jos työpaikalla on huono ilmapiiri, ei se saikuttamalla parane. Silloin vaihdetaan työpaikkaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksei samaa tehdä kaikkiin sairaslomiin? Miksi yrityksen tai valtion pitää maksaa siitä?
Taasko sama logiikka että terveeksihän sitä yhtäkkiä tulee samoin kuin töitäkin löytyy kun vaan viedään rahat pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soisin kyllä palkallisen sairausloman mt-syistä esim. henkilöille, joiden lapsi on kuollut. Mitähän siitä tulee, että esim. asiakaspalvelija itkeskelee? Itse en ole ollut koskaan mt-syistä saikulla, vaikka varmaan moni olisi minuna ollut. Aina sairaalan ivf-humautuksistakin lähdin suoraan töihin, kun palkatonta olisi ollut muuten. Ei pahoja virheitä tullut, vaikka vähän pää sekaisin.
Lähde olisi vekkuli yllätys. On nimittäin aikamoisen perustuslain vastaista toimintaa. En toki yllättyisi, että hallitus tällaistakin ajaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mt-ongelmat johtuvat usein esim työpaikan ilmapiiristä eikä työntekijä ole tullessaan taloon mitenkään HALUNNUT saikuttaa, hoopo.
Irtisanoutuminen on mahdollista. Älä mene työnantajan tai valtion kukkarolle jos ei kiinnosta.
Ilmapiiri on työnantajan vastuulla. Hän voi luoda hyvän tai huonon ilmapiirin työpaikalle. Huonosta joutuu maksamaan kovan hinnan.
"Miksei samaa tehdä kaikkiin sairaslomiin? Miksi yrityksen tai valtion pitää maksaa siitä?"
Kela voisi maksaa kaikille sairaspäivärahat. Yrittäjälle ei pitäisi kuulua sairaspäivärahojen maksu, paitsi silloin, jos sairasloma johtuu työstä (esim. työtapaturma). Muutoin kaikille sairaspäiväraha KELA:sta samoilla ehdoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Mt-ongelmat johtuvat usein esim työpaikan ilmapiiristä eikä työntekijä ole tullessaan taloon mitenkään HALUNNUT saikuttaa, hoopo."
Jos työpaikalla on huono ilmapiiri, ei se saikuttamalla parane. Silloin vaihdetaan työpaikkaa!
Tämä! Olen myös miettinyt, että jos työtehtävät eivät sovellu omaan persoonaan, esim. työ vaatii sellaista joustavuutta johon ei vaan kykene, ei sekään saikuttamalla parane.
Ja luulisi olevan sille jatkuvasti uupuvallekin henkisesti raskasta, kun ei saa minkälaisia onnistumisen ja pärjäämisen kokemuksia.
Vierailija kirjoitti:
Taasko sama logiikka että terveeksihän sitä yhtäkkiä tulee samoin kuin töitäkin löytyy kun vaan viedään rahat pois.
Kyllä kun tahtipuikossa heiluu henkilöt jotka näkee kaikki pelkkinä luikuireina ja vetelehtijöinä kun ovat lukeneet liikaa nettipalstoja ja vieraantuneet todellisesta elämästä.
"Ilmapiiri on työnantajan vastuulla. Hän voi luoda hyvän tai huonon ilmapiirin työpaikalle. Huonosta joutuu maksamaan kovan hinnan."
Kyllä se ilmapiiri on niiden työntekijöiden vastuulla. Valitettavasti kokemus on osoittanut, että se, joka ilmapiiristä eniten valittaa, on usein se, joka sitä ilmapiiriä eniten pilaa.
Vierailija kirjoitti:
Miksei samaa tehdä kaikkiin sairaslomiin? Miksi yrityksen tai valtion pitää maksaa siitä?
Toivottavasti et koskaan sairastu esim. syöpään tai vammaudu työtapaturmassa, koska miksi yrityksen tai valtion pitäisi maksaa!
Ei voi olla tuollasta syrjintää, joku raja. Ei sairauksia voi jaotella tuolla tavoin, sen on sitten koskettava kaikkia sairauksia samoin ehdoin.
Vierailija kirjoitti:
Mt-ongelmat johtuvat usein esim työpaikan ilmapiiristä eikä työntekijä ole tullessaan taloon mitenkään HALUNNUT saikuttaa, hoopo.
Onko se ilmapiiri parempi sen jälkeen, kun palaa saikulta töihin?
Tiedämme kaikki, että ei ole. Eli mikä ratkaisu se saikuttaminen sitten on siihen huonoon ilmapiiriin?
Oliko tuossa nyt jotain uutta.