Lue keskustelun säännöt.
HS: torstaista on tullut etätyöläisille uusi perjantai: "ei kukaan oikeasti perjantaina tee töitä"
Kommentit (192)
Vierailija kirjoitti:
Miten se, tekeekö työn etänä vai toimistolla vaikuttaa työn tärkeyteen? En pidä omaa työtäni sinänsä mitenkään merkityksellisenä, mutta samat työt teen kotona kuin toimistollakin. Joskus on hiljaisia päiviä, joskus taas ei.
En koe olevani vastuussa siitä, että työnantajallani ei ole joka päivä koko päiväksi töitä, silloin on aikaa tehdä kotihommia tai ulkoilla työpäivän aikana.
Minulle työnantajani maksaa osaamisestani ja siitä, että teen työni, ei tunneista jotka vietän koneen ääressä.
Saanko kysyä että mitä teet työksesi kun pystyt tekemään työn myös kotona? Eikai se työantaja maksa osaamisesta vaan tuottavuudesta, työntekijän pitää tuottaa rahaa talolle sen verran että sitä on kannattavaa pitää töissä. Ehkä julkisella puolella työnantaja voi maksaa osaamisesta koska julkisella puolella ei ole mitään väliä paljonko yritys tuottaa omistajilleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se, tekeekö työn etänä vai toimistolla vaikuttaa työn tärkeyteen? En pidä omaa työtäni sinänsä mitenkään merkityksellisenä, mutta samat työt teen kotona kuin toimistollakin. Joskus on hiljaisia päiviä, joskus taas ei.
En koe olevani vastuussa siitä, että työnantajallani ei ole joka päivä koko päiväksi töitä, silloin on aikaa tehdä kotihommia tai ulkoilla työpäivän aikana.
Minulle työnantajani maksaa osaamisestani ja siitä, että teen työni, ei tunneista jotka vietän koneen ääressä.
Saanko kysyä että mitä teet työksesi kun pystyt tekemään työn myös kotona? Eikai se työantaja maksa osaamisesta vaan tuottavuudesta, työntekijän pitää tuottaa rahaa talolle sen verran että sitä on kannattavaa pitää töissä. Ehkä julkisella puolella työnantaja voi maksaa osaamisesta koska julkisella puolella ei ole mitään väliä paljonko yr
Tietyt asiat on firmoissa hoidettava, vaikka ne eivät varsinaisesti mitään tuottaisikaan. Esim. kirjanpito on lakisääteinen velvollisuus, ei sitä voi jättää tekemättä vaikka sillä ei rahaa tuotakaan. Osaavista tekijöistä on pula, hyvästä kannattaa maksaa. Voi toki hankkia myös palveluna jostain ulkopuolelta, mutta tulee yleensä kalliimmaksi isoissa firmoissa kuin palkata samaan hommaan oma työntekijä.
No mä teen usein perjantaisin pidempää päivää, koska silloin on työrauha.
Pyh. Perjantai on yksi tehokkaimpia päiviä koska silloin on vähän turhia palavereita.
No mitä sitten, mulla on sopimus että teen töitä 38h viikossa ja teen ne ennen perjantaita alta pois. Ei haittaa esihenkilöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
11 tunnin työpäiviä toimistolla ja ilman taukoja. Kyllä ihan hyvällä omalla tunnolla otan perjantain lyhyempänä etäpäivänä ilman pitkiä työmatkoja. Töitä teen useamman edestä.
Laiskureita ja hyväksikäyttäjiäkin on. Meillä on töissä varmuudella monia vapaamatkustajia, joilla on vain 1-2 työtehtävää ja ovat jatkuvasti etänä. Tekevät vain sen mikä välttämätöntä on, eivät yhtään enempää. Jos lisää hommia tarjoaa niin alkavat vaatia lisää palkkaa tai eivät muka osaa. Silti nostavat lähes saman palkan. Joopa joo. Yt-neuvotteluja odotellessa
Vierailija kirjoitti:
Etätyötä tekevillä tosi tärkeä työ kun voivat vaan kotona tehdä "töitä". Yrityksissä on nykyään aivan liikaa näitä tietokoneen näpyttelijöitä ja työntekijöitä aivan liian vähän tekemässä rahaa sille firmalle ja tietokoneen näpyttelijöille.
Aika erikoinen ajatusmalli. Moni yritys olisi pian konkurssissa jos kukaan ei istuisi siellä kotona hoitamassa asiakkaisen tilauksia tai laittaisi laskuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö muiden työpaikoilla seurata tehokkuutta?
Meillä ainakin seurataan paljonko sähköposteja tulee tehtyä ja missä ajassa yms. Eli ei ole mahdollista etätyössä "laiskotella"
Meillä on omat vastuualueet, jotka pitää hoitaa. Kaikki työpäivät eivät ole samanlaisia vaan joku päivä voi olla tosi kiirettä ja toisena päivänä hiljaista.
Omalla työpaikalla etätyöläiset loistaa poissaolollaan maanantaisin ja perjantaisin. Kun tekee itse suorittavaa työtä niin joka päivä on arkena töihin raahauduttava ja oltava 8 h paikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika moni tekee viikolla pidempää päivää ja luistaa perjantaina iloisesti aiemmin viikonlopun viettoon. Ei sillä ole mitään väliä tekeekö hommat jo torstaina valmiiksi vai vasta perjantaina.
Raksaäijät ehkä tekee tätä, lyhyt perjantai josta puolet ollaan känässä. tai joku tulosvastuullinen pomo, muistan yhden joka oli "asiakastapaamisessa" aina kun oli kaunis ilma kesällä. Saihan se potkut lopulta.
Mutta jos minä jään ilmoittautumatta pois töistä, olin sitten etänä tai toimistoll, niin pomo soittaa perään. Syy on pakko olla, tai tulee kenkää. Luvaton poissaolo riittää ilman muuta irtisanomiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Omalla työpaikalla etätyöläiset loistaa poissaolollaan maanantaisin ja perjantaisin. Kun tekee itse suorittavaa työtä niin joka päivä on arkena töihin raahauduttava ja oltava 8 h paikalla.
😂😂🖕🏼🖕🏼
Meillä ainakaan ei ketään kiinnosta milloin ja missä hommat tehdään, kunhan valmista on sillon, kun pitää. Älytöntä ajatella työtä muutenkaan jossain tunneissa. Sellaista työt voidaan siirtää roboteille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä tuli etätyökielto huhtikuussa, tuloksissa jäädään isosti jälkeen edellisten vuosien tuloksesta. Nyt työt todella loppuvat, kun lähden työpaikalta, etätöissä päivää saattoi huomaamattaan venyttää tärkeissä tilanteissa. Enää ei, keskeneräinen on keskeneräinen myös huomenna aamulla, vaikka pomo odottaa valmista. Totean iloisesti, että työpäivä päättyy klo 17, klo 16.45 annettu korjausehdotus siirtyy automaattisesti seuraavaan päivään.
Passiivinen vastarinta, jes!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyötä tekevillä tosi tärkeä työ kun voivat vaan kotona tehdä "töitä". Yrityksissä on nykyään aivan liikaa näitä tietokoneen näpyttelijöitä ja työntekijöitä aivan liian vähän tekemässä rahaa sille firmalle ja tietokoneen näpyttelijöille.
Aika erikoinen ajatusmalli. Moni yritys olisi pian konkurssissa jos kukaan ei istuisi siellä kotona hoitamassa asiakkaisen tilauksia tai laittaisi laskuja.
Niin mutta noille töille ei palkkaa kuulu maksaa kuin ihan minimi määrä koska nuo työt on niin yksinkertaisia ja tekoäly taitaa jo hoitaa laskutusta monessa paikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Eikö muiden työpaikoilla seurata tehokkuutta?
Meillä ainakin seurataan paljonko sähköposteja tulee tehtyä ja missä ajassa yms. Eli ei ole mahdollista etätyössä "laiskotella"
Bedöms kvaliteten av av arbetet genom hur många mejl man svarar på, oberoende innehållet och svaret?
Vierailija kirjoitti:
Yksi syy lisää, miksi etätyöt pitäisi kieltää kokonaan.
Siksikö, ettet sä pysty pitämään etätyöpäiviä? Onko tässä nyt kateellisuutta vai mitä?
Vierailija kirjoitti:
Taitaa etätyöläiset vaan katsoa netflixiä sohvalla ja välillä käydä liikauttamassa hiirtä jotta näkyy vihreä pallo teamsissa
Kuka ne työt sitten tekee? Vai onko olemassa firmoja, joissa valtaosa työntekijöistä on niin turhia, että missään ei näy eikä kukaan huomaa vaikka eivät tekisi yhtään mitään? Aika kehnosti johdettua hommaa siinä tapauksessa, pomot vaihtoon.
Vierailija kirjoitti:
Esimerkki on otettu jostain löyhemmän työmoraalin maasta. Ja joku älypää keksii vetää yhtäläisyysmerkin tuosta suomalaiseen työkulttuuriin.
Missä maassa on löyhempi työmoraali kuin Suomessa?
Ei työnantajan kannalta eroa, koska molemmat saa saman verran aikaan päivässä.