80-luvulla ei oltaisi hyväksytty vuokratöitä ja nollatuntisopimuksia

Ei olisi, vaan lakia muutettiin 90-luvun lopulla siten, että se mahdollisti yrityksille ruuhkahuippujen paikkaamisen vuokratyövoimalla. Kokoomus ruinasi. Tehokkuus, hyvinvointi ja sitä rataa. Kaikki tietävät Kokoomuksen renkutuksen. Siitä se lähti.

YK:n alainen ILO ei kannata vuokratyövoimaa, koska se mahdollistaa sopimusten kiertämisen, minkä se tekeekin. Työntekijän ja työnantajan napanuora katkeaa. Työntekijä on suhteessa vuokratyöfirmaan, joka nettoaa sillä, että vakituinen, jatkuva työsuhde pidetään väliaikaisena. Työnantaja on valmis maksamaan ekstraa siitä hyvästä.

Kylläpä onkin taas roskaväitteitä. 

Menin 80 luvun lopulla tetaaseen töiin sopimuksella, jossa luki: Kutsutaan tarvittaessa. Ensin työskentelin kolmena päivänä viikossa parin kuukauden päästä joka päivä ja vuoden päästä työsuhde vakinaistettiin 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi miettiä sitäkin, että on nollasopimukset, vuokratyöt, puolen vuoden koeaika nykyään, työkokeilut jne. Ja yritykset silti väittää että on liian pelottavaa ja hankalaa rekrytoida?

Nykyajan työnantaja pelkää ottaa vastuuta. Sen takia ollaan ongelmissa.

Täytyy olla varma työtehtävä että palkkaa jonkun, helpommaksi tulee ottaa vuokrafirmasta lyhytaikaiseen hommaan.

Luuletko, että laatu ja työntekijän motivaatio on sama?

Näinpä. Ei vuokratyöläistä kiinnosta miten hänen työpanoksensa vaikuttaa työpaikkaan jossa ei ole enää töissä parin kuukauden jälkeen.

Samanlailla voi ajatella mistä tahansa tuöpaikasta Onneksi on olemassa myös työntekijöitä, jotka ei vain tuijota omaa napaansa ja kuvittele, että työnantaja on heitä varten

Vierailija kirjoitti:

Kylläpä onkin taas roskaväitteitä. 

Menin 80 luvun lopulla tetaaseen töiin sopimuksella, jossa luki: Kutsutaan tarvittaessa. Ensin työskentelin kolmena päivänä viikossa parin kuukauden päästä joka päivä ja vuoden päästä työsuhde vakinaistettiin 

Tää on tätä nykyihmisen valittamista.. ennen kaikki oli muka paremmin.. sossusta sai rahaa jos sai, työkkäristä tuli pienestäkin asiasta karenssi lapset ja nuoret jakoivat mm. mainoksia kerätäkseen rahaa haluamaansa asiaan.. 

nyt vaan valitetaan, että kaikki oli paremmin ja itketään, kun ei tarjoilla hopeavadilla nenän eteen. Ja tietenkin työttömän pitäisi saada kaikki sama kuin työssäkäyvän tai hallitus on epäonnistunut jne. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kylläpä onkin taas roskaväitteitä. 

Menin 80 luvun lopulla tetaaseen töiin sopimuksella, jossa luki: Kutsutaan tarvittaessa. Ensin työskentelin kolmena päivänä viikossa parin kuukauden päästä joka päivä ja vuoden päästä työsuhde vakinaistettiin 

Tää on tätä nykyihmisen valittamista.. ennen kaikki oli muka paremmin.. sossusta sai rahaa jos sai, työkkäristä tuli pienestäkin asiasta karenssi lapset ja nuoret jakoivat mm. mainoksia kerätäkseen rahaa haluamaansa asiaan.. 

nyt vaan valitetaan, että kaikki oli paremmin ja itketään, kun ei tarjoilla hopeavadilla nenän eteen. Ja tietenkin työttömän pitäisi saada kaikki sama kuin työssäkäyvän tai hallitus on epäonnistunut jne. 

Sinähän se olet kovin kitisemään ja vielä muiden kitinästä. Häpeäisit.

Vuokrafirmoja oli myös 80-luvulla ja tarjosivat töitä päiväksi tai vuodeksi tai ihan mitä tahansa siltä väliltä. Toisinaan sai soitella joka päivä ja möivät pelkkää eioota. Kaipa tuonkin voi nollatuntisoppariksi käsittää. Sitten kun töitä oli niin sieltäpäin soiteltiin tuutko töihin. Moni firma pyysi erityisesti hyviö työntekijöitä takasin aina uudelleen. Joku aina vakinaistettiin asiakasyritykseen.

Erona tähän päivään oli se, että niin sanottuja suorittavan tason töitä oli 80-luvulla ihan eri lailla kuin nykyään. Siksi töitä tuntui löytyvän helpommin kaikille halukkaille. Yritykset myös kantoivat oman vastuunsa ja työntekijöistä huolehdittiin. Pitkät työsuhteet oli tavoiteltavia asioita. Nykyään tulee lemput viimeistään kun työntekijällä tulee 50v täyteen.

Mulle tuli uutena tietona, että vuokratyövoima käsitellään firman kirjanpidossa ostoina, ei henkilöstökuluina. Ilmankos ei kannata ottaa työntekijää omille listoille, vuokrafirmaa käyttämällä tulee parempi tulos.