80-luvulla ei oltaisi hyväksytty vuokratöitä ja nollatuntisopimuksia

Itse nautin nollasopparista ja vuokratyöstä. Voin tehdä töitä milloin hanuan ja siinä yksikössä missä haluan. Palkka paikallisesti sovittu 30% enemmän kuin TES, koska osaamista piisaa.

Katsokaas kun on aloja ja töitä joissa tuo toimii erinomaisesti. Kenenkään ei myöskään ole palkko allekirjoittaa sopimusta jos ei siitä pidä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi miettiä sitäkin, että on nollasopimukset, vuokratyöt, puolen vuoden koeaika nykyään, työkokeilut jne. Ja yritykset silti väittää että on liian pelottavaa ja hankalaa rekrytoida?

Nykyajan työnantaja pelkää ottaa vastuuta. Sen takia ollaan ongelmissa.

Pienyrityksen pitää miettiä työllistämisriskia kun palkan lisäksi on sivukulut maksettava eikä sekään takaa että työntekijä tulee työpaikalle tekemään työtä kun on sairauslomat sun muut. Helpommalla pääsee kun ottaa lisätyövoimaa vuokrafirman kautta ja jotkut ovat varmasti saaneet pysyvän työpaikan tuota kautta.

Suuri osa uusista työpaikoista syntyy alle kymmenen henkilön yrityksiiin. Jotenkin pitäisi pienten yritysten tilannetta kohentaa että työllistäminen onnistuu paremmin jatkossa.  Arvonlisäveron nostaminen ja yrittäjien eläkemaksujen mielivaltaisuus eivät tilannetta ole ainakaan parantaneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi miettiä sitäkin, että on nollasopimukset, vuokratyöt, puolen vuoden koeaika nykyään, työkokeilut jne. Ja yritykset silti väittää että on liian pelottavaa ja hankalaa rekrytoida?

Nykyajan työnantaja pelkää ottaa vastuuta. Sen takia ollaan ongelmissa.

Täytyy olla varma työtehtävä että palkkaa jonkun, helpommaksi tulee ottaa vuokrafirmasta lyhytaikaiseen hommaan.

Luuletko, että laatu ja työntekijän motivaatio on sama?

Rengasliikkeet ottaa lyhytaikaisia töihin, ja nämä tietää, että töitä ei ole kuin muutamaksi viikoksi, eikä ne siellä perseile, koska tietävät, että ammattimiestä kysytään seuraavaan sesonkiin.

EI sitä koeaikaa ole pakko sopia, se on mahdollista sopia. Nyt siitä on tullut automaatio, mutta koeaikana voi myös itse lähteä nostelemaan tyyliin soon moro!

EI sitä koeaikaa ole pakko sopia, se on mahdollista sopia. Nyt siitä on tullut automaatio, mutta koeaikana voi myös itse lähteä nostelemaan tyyliin soon moro!

Se oli kulta-aikaa työntekijöille. 

Työntekijä oli kunkku, jota arvostettiin suuresti ja yrityksen johtolle työntekijä oli yrityksen voimavara. 

Työsuhteet oli kokoaikaisia. Lomautukset ja irtisanoiset tarkoitti mainehaittaa ja imagon alentumista ja viestä taloudellisesta ongelmista. 

Ja työntekijöitä muistettiin monin tavoin esim. jos työsuhde oli kestänyt 5v yritys piti juhlat ja luovutti Kauppakamarin myöntämän kunniamerkin työntekijäälle palkkioksi työn uurastamisesta, seuraava tuli 10v työsuhteesta jne. Lisäksi työnantajat antoivat palkkioksi vuosipäivänä kelloja, koruja, lasiesineitä, maljakoita jne laatu tavaraa, eikä mitään rihkamaa. Kunniamerkkejä ja lahjoja tuli myös merkkipäivinä. 

Kuinkahan monessa yrityksessä nykyään työntekijät saavat kunniamerkkejä tai suomalaista designia palveluvuosistaan? Ja saako edes Kauppakamarilta ostaa  kumniamerkkejä?

Vierailija kirjoitti:

Se oli kulta-aikaa työntekijöille. 

Työntekijä oli kunkku, jota arvostettiin suuresti ja yrityksen johtolle työntekijä oli yrityksen voimavara. 

Työsuhteet oli kokoaikaisia. Lomautukset ja irtisanoiset tarkoitti mainehaittaa ja imagon alentumista ja viestä taloudellisesta ongelmista. 

Ja työntekijöitä muistettiin monin tavoin esim. jos työsuhde oli kestänyt 5v yritys piti juhlat ja luovutti Kauppakamarin myöntämän kunniamerkin työntekijäälle palkkioksi työn uurastamisesta, seuraava tuli 10v työsuhteesta jne. Lisäksi työnantajat antoivat palkkioksi vuosipäivänä kelloja, koruja, lasiesineitä, maljakoita jne laatu tavaraa, eikä mitään rihkamaa. Kunniamerkkejä ja lahjoja tuli myös merkkipäivinä. 

Kuinkahan monessa yrityksessä nykyään työntekijät saavat kunniamerkkejä tai suomalaista designia palveluvuosistaan? Ja saako edes Kauppakamarilta ostaa  kumniamerkkejä?

Kunniamerkit ja muu paska on kuin suoraan Neuvostoliitosta.

Minäkin muistan nuo kunniamerkit joita ennen yritykset jakoivat työntekijöille, kun oli ollut riittävän kauan töissä. Juhlat pidettiin ravintolassa ja viina virtasi, niin kuin siihen aikaan oli tapana. Meillä töissä jaettiin niitä vielä 90-luvulla. Hienoja olivat. Edelleen näkyy niitä linnanjuhlissa. 

Vierailija kirjoitti:

Nykyään työttömät nostavat tukia tekemättä mitään kun ennen otettiin töitä vastaan. Eipä ihme että valtion on konkurssissa kun tukipummieliitti jatkaa kulutusjuhlia vuodesta toiseen. Velkaa otetaan noitten kuluerien vuoksi yli 10 miljrdia euroa vuodessa. Olisi jo aikaa laittaa nämä vempulat kuriin tekemällä kunnon leikkaukset sossutukiin koska nykytilanne on kestämätön. Ainakin ansiosidonnainen pitäisi lopettaa kokonaan koska monella se on enemmän kuin palkansaajalla.

80-luvulla työttömän edut olivat paljon paremmat kuin nyt. Silti työttömyysaste oli nykyistä matalampi.

"Kunniamerkit ja muu paska on kuin suoraan Neuvostoliitosta."

Ei ihan näinkään Äitini oli saanut työnantajaltaan kunniamerkkejä ja koruja ja eräskin Lapponia-korun arvo paljastui perunkirjoituksessa 8.200€ arvoiseksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi miettiä sitäkin, että on nollasopimukset, vuokratyöt, puolen vuoden koeaika nykyään, työkokeilut jne. Ja yritykset silti väittää että on liian pelottavaa ja hankalaa rekrytoida?

Nykyajan työnantaja pelkää ottaa vastuuta. Sen takia ollaan ongelmissa.

Täytyy olla varma työtehtävä että palkkaa jonkun, helpommaksi tulee ottaa vuokrafirmasta lyhytaikaiseen hommaan.

Luuletko, että laatu ja työntekijän motivaatio on sama?

Rengasliikkeet ottaa lyhytaikaisia töihin, ja nämä tietää, että töitä ei ole kuin muutamaksi viikoksi, eikä ne siellä perseile, koska tietävät, että ammattimiestä kysytään seuraavaan sesonkiin.

Joo kannattaa mennä rengas sesokiin pilaamaan terveys muutaman viikon takia.

Tällä hetkellä yritysten tilanne on niin epävakaa, että on järkevämpää palkata työntekijät vuokrafirman kautta. Kun ei yhtään tiedä loppuuko tilaukset ensi kuussa vai tuleeko niitä vielä.

Työntekijä saa tottakai päättää meneekö töihin vuokrafirman kautta vai onko ilman.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi miettiä sitäkin, että on nollasopimukset, vuokratyöt, puolen vuoden koeaika nykyään, työkokeilut jne. Ja yritykset silti väittää että on liian pelottavaa ja hankalaa rekrytoida?

Nykyajan työnantaja pelkää ottaa vastuuta. Sen takia ollaan ongelmissa.

Täytyy olla varma työtehtävä että palkkaa jonkun, helpommaksi tulee ottaa vuokrafirmasta lyhytaikaiseen hommaan.

 

Mutta kalliimpaa.

Vierailija kirjoitti:

Nykyään työttömät nostavat tukia tekemättä mitään kun ennen otettiin töitä vastaan. Eipä ihme että valtion on konkurssissa kun tukipummieliitti jatkaa kulutusjuhlia vuodesta toiseen. Velkaa otetaan noitten kuluerien vuoksi yli 10 miljrdia euroa vuodessa. Olisi jo aikaa laittaa nämä vempulat kuriin tekemällä kunnon leikkaukset sossutukiin koska nykytilanne on kestämätön. Ainakin ansiosidonnainen pitäisi lopettaa kokonaan koska monella se on enemmän kuin palkansaajalla.

Nykyään työttömyysturva on paljon heikompi 

80-luvulla työttömyysturva oli jopa 80% palkasta, jos työsuhde oli pitempi ja ansiosidonnaista maksettiin yli 2v ja oli lapsi korotus, silti työttömyysaste oli alhaisempi. 

Ei oltaisi hyväksytty myöskään 9 euron töitä saatikka jos joku olisi ehdottanut toimeentulotukeen työvelvoitetta omaisuuden pakkomyyntineen niin ehdottaja olisi kiikutettu hullujenhuoneelle.

Vierailija kirjoitti:

Se oli kulta-aikaa työntekijöille. 

Työntekijä oli kunkku, jota arvostettiin suuresti ja yrityksen johtolle työntekijä oli yrityksen voimavara. 

Työsuhteet oli kokoaikaisia. Lomautukset ja irtisanoiset tarkoitti mainehaittaa ja imagon alentumista ja viestä taloudellisesta ongelmista. 

Ja työntekijöitä muistettiin monin tavoin esim. jos työsuhde oli kestänyt 5v yritys piti juhlat ja luovutti Kauppakamarin myöntämän kunniamerkin työntekijäälle palkkioksi työn uurastamisesta, seuraava tuli 10v työsuhteesta jne. Lisäksi työnantajat antoivat palkkioksi vuosipäivänä kelloja, koruja, lasiesineitä, maljakoita jne laatu tavaraa, eikä mitään rihkamaa. Kunniamerkkejä ja lahjoja tuli myös merkkipäivinä. 

Kuinkahan monessa yrityksessä nykyään työntekijät saavat kunniamerkkejä tai suomalaista designia palveluvuosistaan? Ja saako edes Kauppakamarilta ostaa  kumniamerkkejä?

Nyt töihin Arto vois ottaa tämän hallitusohjelmaansa...sais käyttää varmaankin ihan ilman rojaltteja.

Onse niin söpölutunen tämä puppelisetä Satunen...ajatukset eivaan tästä maailmasta varmaan jostain sastamaalta.

Silloin tehtiinkin enemmän pimeitä töitä.

80-luvulla käytettiin paljon työllistämistukea, eihän silloinkaan vakituisia työpaikkoja ollut kaikille tarjolla. 

Työllistämistukea sai osa- ja kokoaikaisena. Varsinkin perheelliset sai helpommin sen kokoaikaisen tuen. Ihan varma en ole oliko se ihan kokoaikainen vai 6h/ pv.  Palkka ei ollut yhtä hyvä kuin vakituisessa virassa tai toimessa olevilla, mutta ei se riistopalkkakaan ollut. 

Aika usein kunnat käyttivät tätä tukea esimerkiksi laitoksissa, laitoskeittiöissä jne. mutta muuallakin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi miettiä sitäkin, että on nollasopimukset, vuokratyöt, puolen vuoden koeaika nykyään, työkokeilut jne. Ja yritykset silti väittää että on liian pelottavaa ja hankalaa rekrytoida?

Nykyajan työnantaja pelkää ottaa vastuuta. Sen takia ollaan ongelmissa.

Täytyy olla varma työtehtävä että palkkaa jonkun, helpommaksi tulee ottaa vuokrafirmasta lyhytaikaiseen hommaan.

Luuletko, että laatu ja työntekijän motivaatio on sama?

Rengasliikkeet ottaa lyhytaikaisia töihin, ja nämä tietää, että töitä ei ole kuin muutamaksi viikoksi, eikä ne siellä perseile, koska tietävät, että ammattimiestä kysytään seuraavaan sesonkiin.

Luuletko että nämä jäävät odottamaan seuraavaa sesonkia jos muuta löytyy? max. 2kk syksyllä ja 2kk keväällä. Ei kukaan järkevä perusta elämäänsä tuollaiseen.