Kuinka törkeänä pidät sitä että YT-neuvottelujen jälkeen lähellä eläkeikää olevat irtisanotaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vanhojen taidot ja tuottavuus ei aina ole kovin korkealla tasolla

Näin se tuppaa monesti olemaan , jossei henkilö sitten ole ihan oikeasti tehnyt kyseistä hommaa koko ikäänsä.

Kun viisikymppiset menee uuteen työhön, on se työnteko ja kiinnostus vähän sellaista että ollaan vain tekevinään.. Odotellaan jo sitä eläkeikää.. vanha koirakaan ei uusia temppuja enää opi.. väsyttää.. ja kun asenne on tuollainen niin ei siihen kaaliin tahdo mikään jäädä, samoja asioita joutuu opettamaan joka viikko uudelleen ja uudelleen. Toki poikkeuksia löytyy mutta puhun nyt omasta kokemuksesta.

Paras työntekijän ikä on mielestäni 30-45v, alle kolmikymppiset vielä etsii sitä oikeaa työpaikkaa ja kännärissäkin on kaikkea jännää snäppiä, illat pelataan ja aamulla tullaan miten sattuu töihin jos äiti ei muistakkaan herättää.

EI se auta, että on tehnyt samaa työtä, jos työmenetelmiä ja teknologiaa on muutettu vähän väliä pitkän työuran aikana ja jatkuvasti muutetaan. Silloin on ikään kuin jatkuvasti "uudessa työssä".

Vierailija kirjoitti:

Ei se mielestäni törkeää ole eikä edes väärin. Nuoret ansaitsevat oman tilaisuutensa. N60

Ehdottomasti! Nuorille mahdollisuus päästä elämän syrjään kiinni. Vanhoilla on ollut kymmeniä vuosia aikaa säästää  työelämän loppupäätä varten (työttömyys, työkyvyttömyys, eläke).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi täällä puhutaan vain vanhojen naisien irtisanomisista? Koskee myös niitä vanhoja miehiä. Vai sovinistien mukaanko Genovan kaikki yt:den ulkopuolella?

Ovatko nämä vanhat naiset nyt sielä sinun kanssasi? Oletko muistanut lääkkeet?

Oi miten omaperäistä. Taputa itseäsi olkapäälle. Oletko koskaan miettinyt miksi sulla on niin paha mieli?

Ikärasismia parhaimmillaan, kun ilmoitetaan, että vanha ei sovi joukkoon. Hyvissä työpaikoissa henkilökunta koostuu eri ikäisistä ja osataan hyödyntää tätä.

Vierailija kirjoitti:

Nuorissa on paljon laiskoja. Ne ensiksi pihalle.

Laiskoja ja tyhmiä. Hyvä jos osaavat kirjoittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vanhojen taidot ja tuottavuus ei aina ole kovin korkealla tasolla

Näin se tuppaa monesti olemaan , jossei henkilö sitten ole ihan oikeasti tehnyt kyseistä hommaa koko ikäänsä.

Kun viisikymppiset menee uuteen työhön, on se työnteko ja kiinnostus vähän sellaista että ollaan vain tekevinään.. Odotellaan jo sitä eläkeikää.. vanha koirakaan ei uusia temppuja enää opi.. väsyttää.. ja kun asenne on tuollainen niin ei siihen kaaliin tahdo mikään jäädä, samoja asioita joutuu opettamaan joka viikko uudelleen ja uudelleen. Toki poikkeuksia löytyy mutta puhun nyt omasta kokemuksesta.

Paras työntekijän ikä on mielestäni 30-45v, alle kolmikymppiset vielä etsii sitä oikeaa työpaikkaa ja kännärissäkin on kaikkea jännää snäppiä, illat pelataan ja aamulla tullaan miten sattuu töihin jos äiti ei muistakkaan he

Minun iälläni kun ei ole merkitystä vaikka olisin eläkeikäinen. Olen työnantaja alalla johon työntekijöillä ei oikeastaan edes voi olla työkokemusta. Sen takia haluan työntekijältä skarpin pään että oppii uuteen työhön

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nuorista saa tuottoa fossiileista ei ole kuin kuluja sen vähäisenä aikana mitä ei saikuta

Nuoret ne vasta saikuttavatkin. Herkät lumihiutaleet.

Vanhat työntekijät eivät juuri saikuta. Kyllä se on enemmän nuorten juttu. Kysy vaikka tilastot HR:ltä.

Vanhoja naisia ei enää vaivaa pms eikä ruuhkavuodet. Ei ole perheessä pikkulapsia tuomassa sairauksia päiväkodeista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi täällä puhutaan vain vanhojen naisien irtisanomisista? Koskee myös niitä vanhoja miehiä. Vai sovinistien mukaanko Genovan kaikki yt:den ulkopuolella?

Ovatko nämä vanhat naiset nyt sielä sinun kanssasi? Oletko muistanut lääkkeet?

Oi miten omaperäistä. Taputa itseäsi olkapäälle. Oletko koskaan miettinyt miksi sulla on niin paha mieli?

Jatkan vuoropuheluasi, paha olosi kumpuaa siitä että luulet että kaikki puhuvat sinusta tai sukupuolestasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se mielestäni törkeää ole eikä edes väärin. Nuoret ansaitsevat oman tilaisuutensa. N60

Ehdottomasti! Nuorille mahdollisuus päästä elämän syrjään kiinni. Vanhoilla on ollut kymmeniä vuosia aikaa säästää  työelämän loppupäätä varten (työttömyys, työkyvyttömyys, eläke).

No mikä niitä nuoria estää. Taitojen puute tai se kun mitään ei viitsitä tehdä. Pullamössösukupolvi mt-ongelmineen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi täällä puhutaan vain vanhojen naisien irtisanomisista? Koskee myös niitä vanhoja miehiä. Vai sovinistien mukaanko Genovan kaikki yt:den ulkopuolella?

Ovatko nämä vanhat naiset nyt sielä sinun kanssasi? Oletko muistanut lääkkeet?

Oi miten omaperäistä. Taputa itseäsi olkapäälle. Oletko koskaan miettinyt miksi sulla on niin paha mieli?

Jatkan vuoropuheluasi, paha olosi kumpuaa siitä että luulet että kaikki puhuvat sinusta tai sukupuolestasi.

Terveisiä trollitehtaalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parempihan se noin, pääsevät alkuun liiton rahalle ja sitten eläkkeelle.

tämä juurikin...itse halusin vapaaehtisesti putkeen kun yt tuli tietoon ja 37 muuta halusi myös sen jälkeen kun heille kerroin että voi itse haluta. Tästä on jo tovi aikaa, v. 2009 tämä onni kohtasi meitä ja minä sain liki 6v lisää vapaata ennen eläkettä, muutama muu liki samanverran ja toiset vähemmän jotka oli vanhenpia kuin minä tuolloin.Ihan jokainen on ollut tyytyväinen valintaansa, nythän me kaikki ollaan jo eläkkeellä oltu vuosikaudet. 

Monikansallinen suuri yhtiö  maksoi sen sakkomaksun meista TVRlle ja sitä kautta se raha kiersi meille anssina, eli sakko oli meidän anssin suuruinen.Näimme ne irtisanottujen nimilistat ja kukaan meistä vapaaehtoisesti pois jääneistä ei ollut listalla. Eli töihin sai jäädä meidän tilalle sellaisia jotka olisi irtisanottu muutoin, toki poi

Putki on nykyisin poistettu ja ansiosidonnaista lyhennetty. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on järkevämpää irtisanoa kalleimmat työntekijät kuin nuoret ja halvemmalla tekevät,näin se vaan menee, ei siinä ole mitään torkeää.

Miten luulet jonkun 60-v. naisen enää työllistyvän uudestaan verrattuna nuoreen uransa alussa olevaan? V: Sinua ei kiinnosta se pätkääkään.

Siis miksi pitäisi työllistyä? Pari vuotta ja pääsee eläkkeelle, elätettävänä vain itsensä.

Vierailija kirjoitti:

Monesti ne, joilla työelämää enää vuosi pari jäljellä, haluavat luopua vastuista, kokevat kaiken uuden opettelun turhaksi, kun eiväthän he ole enää töissä kuin pari vuotta, saikuttavat hyvällä omallatunnolla ainakin kerran kuukaudessa, koska onhan ikääntyvällä kaikenlaista vaivaa ja jauhavat siitä eläkkeelle lähdöstään päivittäin. Tuollaiset kuornittavat aika paljon työyhteisöä, ainakin lähimpiä kollegoja. Esihenkilöt eivät puutu mitenkään, hiljaisesti vain hyväksyvät, vaikka pitäisi puuttua ja ottaa työterveyshuoltoon yhteys, kun selvästi on ongelmia työssäjaksamisessa. 

Ei kuulosta tutulta. Saako töissä siis puhua vain nuoret omista jutuistaan, jotka peilaa yleensä omaan elämäntilanteeseen? Minkälaisissa oloissa on kasvaneet nämä nuoremmat sukupolvet, jotka eivät hyväksy elämän erilaisuutta? Eri ikäisiä ihmisiä, eri elämäntilanteissa olevia? Jotenkin todella suppealta vaikuttaa heidän maailmankuva, jossa halutaan elää vain omin ehdoin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vanhojen taidot ja tuottavuus ei aina ole kovin korkealla tasolla

Eikä ne halua opetella uusia asioita eikä järkevämpiä työskentelytapoja ja kaikki perustellaan että näin me silloinkin tehtiin kun kekkonen astui valtaan niin näin meidän tyylillä se pitää tehdä nykyäänkin kun emme me mitään muuta osaa

Kyse ei aina ole halusta. Oikeasti oppimiskyky hidastuu ja muisti huononee monella iän myötä. Vaikka haluaisi, niin uutta voi olla vaikea hahmottaa. Kaikki eivät pysy skarppeina eläkeikään. Osalla kipeytyy nivelet ja hajoaa fysiikka, toisilla pää.

- kuusikymppinen

Voi olla esim. kaihi, jota ei vielä leikata julkisella puolella, koska potilas vielä näkee jonkin verran, mutta ei näe niin hyvin, että työ sujuisi aiempaa vauhtia. Julkisen puolen kaihileikkauskriteerit ovat hyvin tiukat. Moni käykin sitten yksityisesti leikkauttamassa silmänsä.

Työikäisellä voi olla myös alkavaa muistisairautta, joka ei vielä näy perusmuistitesteissä mutta vaikeuttaa uuden oppimista, tai alkavaa pienten verisuonten tautia, joka vaikeuttaa työn suunnittelua ja loppuunviemistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on järkevämpää irtisanoa kalleimmat työntekijät kuin nuoret ja halvemmalla tekevät,näin se vaan menee, ei siinä ole mitään torkeää.

Miten luulet jonkun 60-v. naisen enää työllistyvän uudestaan verrattuna nuoreen uransa alussa olevaan? V: Sinua ei kiinnosta se pätkääkään.

Siis miksi pitäisi työllistyä? Pari vuotta ja pääsee eläkkeelle, elätettävänä vain itsensä.

Et taida ymmärtää mitään työeläkkeen kertymisestä. Juuri ne viimeiset vuodet ovat rahakkaita. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vanhojen taidot ja tuottavuus ei aina ole kovin korkealla tasolla

Eikä ne halua opetella uusia asioita eikä järkevämpiä työskentelytapoja ja kaikki perustellaan että näin me silloinkin tehtiin kun kekkonen astui valtaan niin näin meidän tyylillä se pitää tehdä nykyäänkin kun emme me mitään muuta osaa

Kyse ei aina ole halusta. Oikeasti oppimiskyky hidastuu ja muisti huononee monella iän myötä. Vaikka haluaisi, niin uutta voi olla vaikea hahmottaa. Kaikki eivät pysy skarppeina eläkeikään. Osalla kipeytyy nivelet ja hajoaa fysiikka, toisilla pää.

- kuusikymppinen

Voi olla esim. kaihi, jota ei vielä leikata julkisella puolella, koska potilas vielä näkee jonkin verran, mutta ei näe niin hyvin, että työ sujuisi aiempaa

Onko ko. henkilö siis mielestäsi työkykyinen, työkykyisempi kuin nuori ja skarppi kolmekymppinen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on järkevämpää irtisanoa kalleimmat työntekijät kuin nuoret ja halvemmalla tekevät,näin se vaan menee, ei siinä ole mitään torkeää.

Miten luulet jonkun 60-v. naisen enää työllistyvän uudestaan verrattuna nuoreen uransa alussa olevaan? V: Sinua ei kiinnosta se pätkääkään.

Siis miksi pitäisi työllistyä? Pari vuotta ja pääsee eläkkeelle, elätettävänä vain itsensä.

Et taida ymmärtää mitään työeläkkeen kertymisestä. Juuri ne viimeiset vuodet ovat rahakkaita. 

Mitä sitten?? 

Määräaikaisia ei saa irtisanoa kepein perustein. Mitään järkeä heitä ei ole irtisanoa. Heille ei vain anneta jatkoa määräajan umpeuduttua.

Kaipaisin kyllä armollisuutta työelämään. Kaikki meistä vanhenevat ja hidastuvat. Mutta sillä vanhemmalla työntekijällä on kokemus joka on nopeutta arvokkaampaa. Toimiva ja terve työyhteisö tarvitsee kaikkia. Sekä nuoria että vanhoja työntekijöitä. Se on rikkautta. En myöskään ymmärrä että työnteosta puhutaan nykyään vain numeroina ja kaikkien pitäisi tulla samasta muotista, olla robotteja.

Eikö ihmiset todellakaan ymmärrä, miten pieniä eläkkeet monilla naisilla ovat ja että ne jäävät vielä pienemmiksi, jos ei saa tehdä töitä eläkeikään asti. Etenkään pääkaupunkiseudulla niitä velattomia asuntoja ei jokaisella ole ja jos onkin, taloyhtiöiden remontit ovat järjettömin hintaisia. Monelle työttömyys on taloudellinen katastrofi etenkin lähellä eläkeikää, koska säästöjä pitäisi jäädä myös aikaan, kun kunto heikkenee ja tarvitaan lääkkeitä ja apuakin monesti. Nuorilla on aina mahdollisuuksia, mutta lähes eläkeikäisellä aikaa tienata tai hankkia uusi työpaikka ei ole loputtomiin. Se ikäpolvi, joka meni nuorena töihin ja sai jatkaa loppuun asti samassa työpaikassa, on jo eläkkeellä. Nyt kuudenkympin kieppeillä olevat sen sijaan elivät 80-luvun nousukautta seuranneen laman nuorina aikuisina ja moni menetti kaiken ja sen jälkeen ei enää varmaa työpaikkaa ole ollutkaan ihan jokaisella tallaajalla.