Kuinka törkeänä pidät sitä että YT-neuvottelujen jälkeen lähellä eläkeikää olevat irtisanotaan?

En yhtään törkeänä, heillä on jo työkokemusta ja rahaa pankkitileillä.

Yli 55-vuotiaana uuden työpaikan saaminen vaan on vaikeaa. Eikä kaikilla suinkaan ole mitään velatonta asuntoa tai puolisoa elättämässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yli 60-vuotiaana lähtisin jos nuorempi jolla lapsia saisi jäädä.

Tosipaikassa,,tuskin lähtisit.

Mielelläni lähtisin. Velat maksettu ja rahaa säästössä.

Määräaikaista ei voi irtisanoa. Tosin sitä määräaikaista pestiä on hankala jatkaa, kun työtön vanhus voi muistuttaa, että vapaita paikkoja tulee tarjota ensisijaisesti heille, määräaikaisessa pestissä ei voi olettaa saavansa jatkoa.

Monessa paikassa on huomattu, että pitkäaikaisen työntekijän lähtö aiheuttaa odottamattomia ongelmia. Yllättäen 6 kk irtisanomisaikana ei siirretäkään hiljaista tietoa nuoremmille, ei opasteta eikä edes muistuteta, että olen ainoa, jolla on käyttäjätunnukset tiettyihin järjestelmiin. Kun lähden, olette lirissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on järkevämpää irtisanoa kalleimmat työntekijät kuin nuoret ja halvemmalla tekevät,näin se vaan menee, ei siinä ole mitään torkeää.

Miten luulet jonkun 60-v. naisen enää työllistyvän uudestaan verrattuna nuoreen uransa alussa olevaan? V: Sinua ei kiinnosta se pätkääkään.

 Markkinataloudessa ei ole sijaa tunteilulle vaan raha määrää kaikessa,halusimme tai emme.

Siksi en multa löydy myötätuntoa kenenkään työttömyydelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on järkevämpää irtisanoa kalleimmat työntekijät kuin nuoret ja halvemmalla tekevät,näin se vaan menee, ei siinä ole mitään torkeää.

Miten luulet jonkun 60-v. naisen enää työllistyvän uudestaan verrattuna nuoreen uransa alussa olevaan? V: Sinua ei kiinnosta se pätkääkään.

Sen ei tarvitse. On 400 päivää ansiosidonnaista, sen voi välillä katkaista sairaslomalla ja niillä menee iloisesti eläkeikään. Ja yleensä työnantaja maksaa vuoden palkan tuollaisissa tapauksissa irtisanomisen korvauksena.

Mielelläni olisin lähtenyt jo 63-vuotiaana ja antanut tilaa nuoremmalle, vaan vieläkin kysytään tekemään sitä ja tätä. Ei voitu mitenkään ilmeisesti ennakoida, että sujuvaa englantia käyttävä tiettyihin asioihin perehtynyt ihminen joskus poistuu henkilöstövahvuudesta. Ikävuosina 63 - 65 olisin ehtinyt perehdyttää uuden tulijan. Nyt 66-vuotiaana en enää rupea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on järkevämpää irtisanoa kalleimmat työntekijät kuin nuoret ja halvemmalla tekevät,näin se vaan menee, ei siinä ole mitään torkeää.

Miten luulet jonkun 60-v. naisen enää työllistyvän uudestaan verrattuna nuoreen uransa alussa olevaan? V: Sinua ei kiinnosta se pätkääkään.

Varhennettu eläke, mikäs sen parempi

60 pitäisi olla pakollien eläkeikä eikä sen vanhemmat saisi olla töissä edes halutessaan.

Määräaikaiset ei kuulu muutosneuvotteluiden piiriin, koska sopimus sitoo molemmin puolin, mutta sen loputtua sitä ei vaan jatketa.

Ei määräaikaista työsuhdetta voi edes irtisanoa.

Monella se pihiys lisääntyy iän myötä. Mitään kallista ei osteta, ruokakin halvinta, mitä löytyy. Kahvipöydässä vieraille saludoa, pandan konvehtirasia, pari mandariinia ja rusinoita. Ymmärrän tämän köyhillä, mutta en näillä 60+ ikäisillä velattomassa kämpässä asuvilla. 

54 -vuotiaalla on vielä 11-13 vuotta eläkeikään. Eli mittava osa eläkettä jää kertymättä.

Tämä sama ikäluokka ei ole saanut eläkettä alle 23 v. tehdyistä töistä, vaikka olisi ollut töissä.

Samalta ikäluokalta on viety myös eläkeputken mahdollisuus pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten luulet jonkun 60-v. naisen enää työllistyvän uudestaan verrattuna nuoreen uransa alussa olevaan? V: Sinua ei kiinnosta se pätkääkään.

Ei YT neuvottelut pyöri sen ympärillä miten 60 v. nainen työllistyy. Se keskustelu käydään työkkärissä.

eläkeikää nostetaan ja irtisanomiset kohdistuvat usein vanhimpiin työntekijöihin ja työuria pitäisi pidentää

Vierailija kirjoitti:

60 pitäisi olla pakollien eläkeikä eikä sen vanhemmat saisi olla töissä edes halutessaan.

Työkkäri on eri mieltä. Kohti työtä mennään sanon minä ja hymyilen. Näin se on ja pakko olla vaikka siihen ei usko kukaan.

Tapauskohtaista. Kysehän ei ole aina samoista tehtävistä. Lisäksi osa piakkoin eläköityvistä ottaa vammaisen asenteen, että voi alkaa downshiftailemaan töissä, kun kohta jää pois.

Tiedän tapauksen jossa irtisanottiin, oli ns. hankala työntekijä.

En ollenkaan törkeänä. Muut seikat kuin ikä ratkaiskoon.

Meillä sellainen melkein eläkeikäinen lähtikin yllättäen varhennetulle eläkkeelle ja seuraukset oli ikäviä. Nuoremmat joutuvat kukin vuorollaan tulemaan töihin jo klo 7, aikaisemmin tuo vanha rouva oli tehnyt sen vähäeleisesti ja enempiä valittamatta. Nuoremmat joutuvat myös kukin vuorollaan varaston puolelle, aikaisemmin vanha rouva oli tehnyt senkin työn kyseenalaistamatta tehtävää. Erilaiset kirjanpitoon liittyvät ikävät asiat eivät enää hoidu vanhan rouvan osaamisella, täällä pähkäillään josku viikkoja, miten asiakkaiden kanssa tulisi toimia ja mitä ne sopimukset oikeastaan tarkoittavat.

Töistä on tullut paljon joustamattomampia ja ikävämpiä, kun ei ole enää sitä yhtä, joka itsestään numeroa tekemättä hoitaa asiat. Ennen Anne aina huikkasi, että "anna tänne, minä katson". Nyt pitää pärjätä yksin ja pomot ihmettelevät, että mikä tässä voi olla vaikeaa, kun tyhmänä pitämänne muinaismuistokin näistä selvisi.