Vaihtaisitko työpaikkaa, jos et saisi tehdä nykyisessä etänä? Tosi erikoisia ongelmia seurannut.

Minulle etätyö on deal breaker. Jos se poistuisi, niin seuraavaksi poistuisin minä. Ja en vaadi mitään älyttömiä, käyn nytkin vähintään kerran viikossa työpaikalla.

Vaihtaisin.

Minulla on osittain etätyö. Käyn toimistolla kerran kuukaudessa.

Tarkoitukseni on muuttaa Japaniin pysyvästi etätyön turvin. M28

Vierailija kirjoitti:

Vaihtaisin.

Minulla on osittain etätyö. Käyn toimistolla kerran kuukaudessa.

Tarkoitukseni on muuttaa Japaniin pysyvästi etätyön turvin. M28

Onnea sinulle. Toivottavasti joku HR-muija ei pilaa mahdollista muuttoasi pakottamalla toimistolle.

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt asuu kohtuullisen matkan päässä toimistolta, niin en etäilisi paljon. Ja kyllä näin esihenkilönä pikkuisen eri tavalla pitää huolehtia siitä että kaikki on ok, jos henkilö paljon etänä. Työtehtävien seuranta tietysti hoituu, mutta kun ei ole sitä kontaktia, niin ei voi aina varmistua siitä että mitä työntekijälle oikeasti kuuluu ja onko kaikki kunnossa. Tai ainakin itelle se on huomattavasti helpompaa livenä, saattaa syy olla myös minussa.

Mitä se sinulle kuuluu, onko kaikki kunnossa, jos työt hoituu? Vai meinaatko, että jos on jotain haasteita yksityiselämässä tai terveydessä, niin koitat antaa tyypille potkut siihen päälle, vaikka hän hoitaisi työnsä miten moitteettomasti? Kun ei sitä yksityiselämää tai terveyttä mitenkään auta se toimistopakko, vaan päin vastoin, kotona pystyy tekemään vähän vajaallakin jaksamisella sen, mitä pitää.

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt on ehdoton bonus työntekijälle mutta kyllä se vaikuttaa tiimityöhön. Ja valitettava fakta on myös se, että osa etätyöntekijöistä käyttää mahdollisuuden lusmuilemiseen. Kun säännöt pitää olla kaikille samat, ei työnantajalla ole kauheasti mahdollisuuksia pakottaa ainoastaan niitä vahtimista tarvitsevia työntekijöitä työnpaikalle kun se olisi syrintää. Kaikki tai ei mitään, siis. 

Todennäköisesti ideaali on joku 2-3 päivää viikosta etänä ja loput toimistolla. Silloin tulee se aito tiimityöskentely ja yhteisöllisyys mutta samalla säästää hitosti bensakuluja sekä työmatkoihin menevää aikaa. Kotona on myös rauhallisempaa työskennellä. 

Aito tiimityöskentely? Se on kuule ajan hukkaa se. Se on sitä, kun kyvyttömät häiriköi niitä, jotka oikeasti tekevät asiat. On aika jo tunnustaa, että tiimityöskentely oli ysärimuotia.

Minulla on tulos parantunut etätöissä huimasti, vaikka käytän ajan lusmuilemiseen. Siis en näytä siltä, miltä toimistolla, en nökötä tuolissa pöydän ääressä, saatan ulkoilla ja pestä pyykkiä. Silti vuodessa on enemmän työtunteja ja tuon enemmän rahaa taloon.  Niin kumpi nyt oli tärkeämpää, istua pöydän ääressä selkä suorana vai tehdä sitä rahaa firmalle?

Vierailija kirjoitti:

Eikö toimistolla muka voida pyytää työrauhaa, vastamelukuulokkeita jne ja sopia yleisesti työrauhasta? Aikuiset ihmiset? Hieman nyt jotkut etäkiimaiset näyttäytyvät ihmispelkoisina ihmisvihaajina, jotka vetoavat kliseisiin toimiston lorvimis- ja keskittymiskulttuurista. Saavutettu etu on tietysti kurja menettää.

Mikä idea siinä on, että mennään toimistolle käyttämään vastamelukuulokkeita ja sopimaan ettei nyt tänään kuulkaas häiritä muita, kun etänä voi tehdä töitä ilman häiriöitä joutumatta päsmäröimään ja paimentaman toisia? Siis ihan oikeasti, mikä on hienompaa siinä, että istuu melussa kuulokkeet korvilla? Se, että työ on sinusta oikeaa työtä vasta, jos se on kurjaa ja kuormittavaa?

Vanhempi sukupolvi arvostaa sitä, että työntekijä osoittaa sitoutumista työhönsä matkustamalla työpaikalle joka ikinen työpäivä omalla kustannuksellaan ja vapaa-ajallaan. Liikennepäästöt ovat heille viheritujen höpöhöpöjuttuja ja mitä pahemmassa ruuhkassa työntekijä kuluttaa vapaa-aikaansa, sitä sitoutuneempi hän on.

Työelämässä on jo aika paljon nuorempaa väkeä, joka on tehnyt koko työuransa nykyajan malliin eli etänä. Siis siitä on kohta jo puoli vuosikymmentä, kun viimeisetkin mattimyöhäiset vapautuivat työmatkapakosta. Heille tärkeämpää on työn tulos kuin edellä mainittu "todistelu".

Vierailija kirjoitti:

Vanhempi sukupolvi arvostaa sitä, että työntekijä osoittaa sitoutumista työhönsä matkustamalla työpaikalle joka ikinen työpäivä omalla kustannuksellaan ja vapaa-ajallaan. Liikennepäästöt ovat heille viheritujen höpöhöpöjuttuja ja mitä pahemmassa ruuhkassa työntekijä kuluttaa vapaa-aikaansa, sitä sitoutuneempi hän on.

Työelämässä on jo aika paljon nuorempaa väkeä, joka on tehnyt koko työuransa nykyajan malliin eli etänä. Siis siitä on kohta jo puoli vuosikymmentä, kun viimeisetkin mattimyöhäiset vapautuivat työmatkapakosta. Heille tärkeämpää on työn tulos kuin edellä mainittu "todistelu".

Muuten totta, mutta en tekisi tästä ikäkysymystä. Omalla työpaikalla toimistojääriä ja toisaalta etäilijöitä on kaikissa ikäluokissa. Toimistopakkoa kannattavat ovat usein semmoisia hölöttäjiä, jotka kaipaavat muita sinne toimistolle itselleen viihdykkeeksi. Toinen ryhmä on mikromanageeraavat pikkupomot. Heille ei riitä, että työ tulee tehdyksi, vaan he haluavat nähdä, että tukka oli hyvin ja selkä suorana sitä tehdessä. 

Pari kokemusta näin asiakkaana etätyöntekijöistä. Lakimiehen puhelin:söi, kävi vessassa puhelumme aikana. Verovirkailija, ei tehnytkään tietoihin muutoksia,jouduin uudelleen hoitamaan. Lääkäri, ulkomailta vadtadi? kaikki reseptiannokset meni väärin, piti hoitaa uudelleen. Isännöitsijä oli jossain Lapin ruskamatkalla etätyössä, puh.yhteys pätki ja kaikui jakatkeili- asian hoita..jäi! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö toimistolla muka voida pyytää työrauhaa, vastamelukuulokkeita jne ja sopia yleisesti työrauhasta? Aikuiset ihmiset? Hieman nyt jotkut etäkiimaiset näyttäytyvät ihmispelkoisina ihmisvihaajina, jotka vetoavat kliseisiin toimiston lorvimis- ja keskittymiskulttuurista. Saavutettu etu on tietysti kurja menettää.

Mikä idea siinä on, että mennään toimistolle käyttämään vastamelukuulokkeita ja sopimaan ettei nyt tänään kuulkaas häiritä muita, kun etänä voi tehdä töitä ilman häiriöitä joutumatta päsmäröimään ja paimentaman toisia? Siis ihan oikeasti, mikä on hienompaa siinä, että istuu melussa kuulokkeet korvilla? Se, että työ on sinusta oikeaa työtä vasta, jos se on kurjaa ja kuormittavaa?

Olen miettinyt samaa. Kotona voin istua kaikessa rauhassa hyvässä tuolissa tai tehdä töitä seisten täydessä hiljaisuudessa, töissä istun vastamelukuulokkeet päässä ja pöydällä on kyltti "Ethän häiritse". Esihenkilö voi tulla kysymään, miten elämässä menee ja minä muistutan, että 3 min kuluttua olisi palaveri, jutellaan joskus toiste. Mielessäni kiroan, että töitä ei saa tehdä rauhassa.

Vierailija kirjoitti:

Eikö toimistolla muka voida pyytää työrauhaa, vastamelukuulokkeita jne ja sopia yleisesti työrauhasta? Aikuiset ihmiset? Hieman nyt jotkut etäkiimaiset näyttäytyvät ihmispelkoisina ihmisvihaajina, jotka vetoavat kliseisiin toimiston lorvimis- ja keskittymiskulttuurista. Saavutettu etu on tietysti kurja menettää.

Jos sen avokonttorin sermin takana on koko tiimillinen puhelinpalvelun ihmisiä, siinä on työrauha aika kaukana todellisuudesta.  Jossain vaiheessa tiimit oli jaettu omiin osastoihinsa, mutta taas tiloja oli pienennetty ja se mölysakki oli siinä vieressä. Nuorena tein töitä, jossa kuulosuojaimet olivat koko päivän päässä, tein valintani, kun sen alan jätin. Miksi siis hiljaisissa sisätöissä pitäisi istua päivät luurit päässä? 

Itse teen lähes täysin etätyötä. Toimistolla käyn vain harvoin ja harkiten, koska siellä on aina joku vähän nuhainen tartuttamassa kollegat. Itselle se pieni nuha voi tarkoittaa sairaalareissua ja pitkää sairauslomaa.

Mitä tulee esihenkilöiden tarpeeseen valvoa tekemisiäni, niin heillä on siihen keinot. Vaikka olisin toimistolla ja esihenkilö tulisi niskan taakse hengittämään, ei hän näkisi, mitä teen, sillä tietosuojasyistä lukitsisin näytön keskustelun ajaksi. Asiakastiedot eivät kuulu hänen toimenkuvaansa. 

Tiimin kanssa yhteistyö sujuu hyvin etänä. Tiimin jäsenet ja läheisimmät yhteistyökumppanit ovat kuitenkin ympäri Suomea, tapaamme pari kertaa vuodessa. Näin on ollut koko tiimin olemassaolon ajan, yli 10 vuotta. 

Vierailija kirjoitti:

Täällä on taas Vauvan supererityisosaajat kirjottelemassa, joille työpaikan vaihto on yhtä helppoa kuin toisille paidan vaihto.

Tervetuloa IT-alalle. 

Jos nykyiseen työpaikkaan tulisi etätyökielto, niin kyllä lopettaisin ja etsisin uuden paikan, jossa se sallitaan. Tehnyt nyt useamman vuoden etänä.

Kyllä asiantuntijatyön tekeminen on parasta etänä. Tehnyt niin tstolla kuin etänä ja etänä olen huomattavasti tuottavampi sekä aikaa töihin kuluu vähemmän, kun on mahdollista keskittyä. Kahviautomaattitaukojen sijaan imuroin tai pesen pyykkiä välillä tai chattään netissä tiimin kanssa. Ei koskaan enää työtä, jossa pakko olla tstolla, jos elämä tämän etäilyedun vain suo. 

Vierailija kirjoitti:

Jos nykyiseen työpaikkaan tulisi etätyökielto, niin kyllä lopettaisin ja etsisin uuden paikan, jossa se sallitaan. Tehnyt nyt useamman vuoden etänä.

"Etätyökielto". On siinäkin sana vuonna 2024....

varmaan kiva yrittää rekrytoida henkilöstöä tuollaiseen lafkaan... tai siis kun käytännössä kukaan ei hae.

tarviiko tuollaista edes kysyä, tietty vaihtaisin.

Kertokaas minulle mistä työnantaja voi tietää että työntekijä aloittaa työt kotona kello 7 eikä vasta minuutin yli? Entä mistä tietää että työtä tehdään kello 15.30 asti eikä lopetella jo viisi vaille? Ja kertokaas miten valvotaan lounastauon pituutta, ettei se ylitä 30 minuuttia? Entä kuinka vahditaan ettei työntekijä vain juttele työkaverinsa kanssa puhelimessa? Onko kodeissa kamerat joiden kautta työnantaja näkee?

Vierailija kirjoitti:

Kertokaas minulle mistä työnantaja voi tietää että työntekijä aloittaa työt kotona kello 7 eikä vasta minuutin yli? Entä mistä tietää että työtä tehdään kello 15.30 asti eikä lopetella jo viisi vaille? Ja kertokaas miten valvotaan lounastauon pituutta, ettei se ylitä 30 minuuttia? Entä kuinka vahditaan ettei työntekijä vain juttele työkaverinsa kanssa puhelimessa? Onko kodeissa kamerat joiden kautta työnantaja näkee?

Mistä työnantaja voi tietää, että työntekijä aloittaa työt klo 7 toimistolla vai riittääkö työntekoon, että on läsnä toimistolla? Entä juttelut työpaikalla? Montako minuuttia saa jutella? Meillä ainakin lounastauko saa olla vaikka 90 minuuttia, mutta se on omaa aikaa. 

Vaihtaisin ehdottomasti! Tai sitten pitäisi näkyä vahvasti palkkapussissa läsnätyö! Olen tehnyt etää lähes 100%:sesti siitä kun korona alkoi. Ja saan omaa aikaa lisää, kun työmatkani on muutama metri aamiaispöydästä, noin 7-8 tuntia viikossa, verrattuna siihen, että piti aikoinaan kulkea kotoa toimistolle! Tuo tarkottaisi 20%:n palkankorotusta, jos minua alkaisi joku pakottamaan takaisin toimistolle. Se on minun palkalla toista tonnia kompensaatiota.

Ja jos tuo 7-8 tuntia on työmatkat, niin todellisuudessa se ero on paljon enemmän. Nyt suljen kannettavan klo 16.00 entisessä maailmassa se oli helposti toimistolla klo 17 kun pääsin ovesta ulos. Aina joku tuli jotain kysymään ja suustaan jäi kiinni lähtiessään.