Lue keskustelun säännöt.
Vaihtaisitko työpaikkaa, jos et saisi tehdä nykyisessä etänä? Tosi erikoisia ongelmia seurannut.
18.11.2024 |
Firman vanha jäärä ei luota pätkääkään ihmisiin ja siksi haluaa että hän voi kytätä toisten tekemisiä.
Tästä on seurannut se, että kaikki ns. hyvät tyypit ovat lähteneet täältä muihin firmoihin etätöihin ja tilalle on ollut pakko ottaa sellaisia, jotka eivät muualta saa töitä. Varmaan tiedätte mitä siitä seuraa.
Seurauksena on tosi paha osaamistason putoaminen ja katastrofi. Nyt mietin jo itsekin vaihdanko johonkin normaaliin työnantajaan...
Vaihtaisitteko te vai sinnittelisittekö te tällaisessa tilanteessa?
Kommentit (207)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole kyllä enää ihan 2020-lukua jos työtehtävät on sellaisia, joissa läsnäolo ei ole pakollista, mutta on pakko käydä toimistolla silti joka päivä.
Kyllä mä vaihtaisin firmaa, jos multa yritettäisiin lopettaa etätyöt.
Toki on työnantajan oikeus pakottaa työntekijät toimistolle, ei siinä mitään. Ihan samalla tavalla kuin työnantajan oikeus on lopettaa tietokoneiden piirto-ohjelmien käyttö ja siirtää työntekijät piirtämään suunnitelmat paperille. Samoin työntekijällä on oikeus vetää johtopäätökset siitä, haluaako olla menneisyyden firmassa mukana.
meillä sama ongelma. Vaihto edessä.
Ehdottomasti vaihtaisin. Etätyöt on nykyaikaa.
Viime yrityksessä kun edes alettiin vihjailemaan toimisto pakosta niin vaihdoin saman tien pois. T.yli 10vuotta etätöissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Introvertti nörttien pakottaminen toimistolle on kyllä pirun hyvä idea ekstroverteiltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos nyt asuu kohtuullisen matkan päässä toimistolta, niin en etäilisi paljon. Ja kyllä näin esihenkilönä pikkuisen eri tavalla pitää huolehtia siitä että kaikki on ok, jos henkilö paljon etänä. Työtehtävien seuranta tietysti hoituu, mutta kun ei ole sitä kontaktia, niin ei voi aina varmistua siitä että mitä työntekijälle oikeasti kuuluu ja onko kaikki kunnossa. Tai ainakin itelle se on huomattavasti helpompaa livenä, saattaa syy olla myös minussa.
Minuun oltiin suorahaussa yhteydessä, yritys ja työtehtävä oli mieluinen ja toimiala melkein jopa unelma. Mutta sitten selvisi, että IT-alan työ tulisi toimittaa on-site, eli toimistolla istuen.
Mietin asiaa pari päivää, ja sanoin ei kiitos. Syy yksinomaan työskentelyvaihtoehtojen rajaaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos firmassa on joku vihreä sustainability hopö höpö ohjelma meneillään, niin voi viittaa siihen ja sanoo että etätyö pelastaa maapalloa kun ei tule päästöjä matkoista ja sitten sanoa esiihmiselle että eat shit
Aika helvetisti pitäisi rahassa kompensoida että tulisin toimistolle enemmän kuin kerran viikossa ns. sosialisoimaan ja tiimihenkiytymään. Ei riittäisi edes tonnin korotus, koska tässä maassa siitäkin tonnista menisi yli 500€ veroihin. Ja mikä firma edes antaisi tuollaisen korotuksen? Ei mikään. Eli etätyö on aivan ehdoton vaatimus siis itselleni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin vähän aikaa pienessä yrityksessä jossa ei saanukaan tehdä töitä etänä. Kiva ku kerrottiin vasta myöhemmin eikä haluvaiheessa
Vaihtaisin heti!!
En tee lainkaan etätöitä vaikka siihen on lupa. En siis näe ongelmaa. Turhauttaa etätöitä tekevät kollegat, joista ei etätöitä tehdessään paljoa tiimityöhön ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätyö tosiaan on myös silkkaa palkanlisää, jos joutuu matkustamaan toimistolle kymmeniä kilometrejä.
Omassa tapauksessa, kun on alle 5 km, niin sen voi ottaa liikuntasuorituksena. Menen yleensä pyörällä tai kävellen.
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt asuu kohtuullisen matkan päässä toimistolta, niin en etäilisi paljon. Ja kyllä näin esihenkilönä pikkuisen eri tavalla pitää huolehtia siitä että kaikki on ok, jos henkilö paljon etänä. Työtehtävien seuranta tietysti hoituu, mutta kun ei ole sitä kontaktia, niin ei voi aina varmistua siitä että mitä työntekijälle oikeasti kuuluu ja onko kaikki kunnossa. Tai ainakin itelle se on huomattavasti helpompaa livenä, saattaa syy olla myös minussa.
Johtaminen ei ole kunnossa, jos tarvitset siihen kasvokontaktin. Ehkä et vaan osaa järjestellä asioita.
Vaihtaisin. Omissa hommissa luottoa työntekijään joko on tai sitä ei ole, en tarvitse selkääntuijottajaa kirittämään työsuoritustani.
Etätyö on mukavuudenhaluisille ja laiskoille.
Vierailija kirjoitti:
Etätyö on mukavuudenhaluisille ja laiskoille.
Läsnäolo on huonoja johtajia varten. Kun ei leadership, sustainability tai management kiinnosta, mutta narsististen piirteiden takia pitää päästä esiintymään.
Vierailija kirjoitti:
Etätyö on mukavuudenhaluisille ja laiskoille.
Väärin. Toimistolle tulee ne suupaltit, jotka puhuu, muttei tee. Siellä sillä pärjää, kun on kuitenkin läsnä. Kotona tuo malli ei toimisi kovinkaan pitkään.
Vaihtaisin.