Vaihtaisitko työpaikkaa, jos et saisi tehdä nykyisessä etänä? Tosi erikoisia ongelmia seurannut.

Vierailija kirjoitti:

Vähän kaksipiippuista. Itsekin teen etätöitä, enemmän kuitenkin toimistolla. Kotona työteho on sama jollei parempi. Mutta - tuossa ylen jutussa haastateltava kertoi että parina päivänä viikossa etsii kivan kahvilan jossa tehdä töitä. Kahvilassa. Kyllä, näkeehän niitä minttiin laitettuja lukiolaistyttöjä kahviloissa näpyttämässä läppäriään, mutta että oikeita töitä?

Herää parikin kysymystä, ensimmäisenä tulee mieleen missä kahvilassa voi tai kehtaa istua koko päivän? Ja tämän myötä; onkohan sitä työtä ihan tarpeeksi jos parin tunnin kahvilaistuskelulla kuitataan päivä? Samat kysymykset koskee sitä purjevenettä. Toki, jos työantajalle kelpaa, mikäs siinä.

Oletko joskus käynyt kahvilassa työaikana? Ehkä joku mummokahvila saattaa olla täynnä, mutta suurin osa paikoista on tyhjää täynnä tai max. 30% täyttöasteella

"No minä haluaisin juuri tietää että mikä työ on sellaista, että ihan ihan yleisesti tehdään kahviloista. Firman kuitenkin luulisi ajattelevan sitä tuottavuutta. Ulkohuussikaan ei ainakaan meillä olisi kovin hyvä etätyöpaikka. Kyllä minua pomona alkaisi mietityttää että mikä on työteho ja kaistan laajuus ulkohuussissa. "

Esimerkiksi raportointi eli kirjoitustyö, esityksen valmistelu (jos ei tarvitse ääneen puhua), hakemuksen tekeminen, tarjousten tekeminen, perus excelöinti, koodaaminen, kirjallinen asiakaspalvelu... On noita hommia vaikka kuinka paljon, jotka onnistuvat pelkällä läppärillä

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tässä on melko jakaantuneet työmarkkinat.Itse työskentelen työpaikassa  ,joissa saman tulosalueen yksiköitä eri paikkakunnilla.Etätyötä ei voi tehdä ollenkaan ja kerran kuussa palaveriinkin pitää matkustaa 20 km päähän eikö saa osallistua teamsin välityksellä.

Joillain aloilla saa tehdä 100% etätöitä, esim. joku poliisin it-järjestelmiä ylläpitävä teki näin. Monilla työpaikoilla, esim. suunnittelutehtävissä, riittäisi hyvinkin esim. 2 päivää läsnäoloa toimistolla. Tuota etätyöskentelyä tuntuvat vastustavan vain ne, joiden kanssa kukaan ei halua istua siinä kahvipöydässä, mutta jotka haluavat itselleen yleisön ja kiusattavia

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on ehdoton (ohjelmistokehitys). Jos on kaksi työpaikkaa valittavana, ja toisessa on 100% etätyömahdollisuus ja toisessa joutuu käymään konttorilla kerran viikossa, 100% etätyöpaikka voittaa, vaikka palkka olisi pienempi. Facts.

Näin. Jos pomo ei osaa seurata työn tuloksia muuten kuin sen perusteella, että näkyykö pärstä cubiclessa, niin vika on kyllä johdossa eikä työntekijöissä

Etätyöt on ehdoton bonus työntekijälle mutta kyllä se vaikuttaa tiimityöhön. Ja valitettava fakta on myös se, että osa etätyöntekijöistä käyttää mahdollisuuden lusmuilemiseen. Kun säännöt pitää olla kaikille samat, ei työnantajalla ole kauheasti mahdollisuuksia pakottaa ainoastaan niitä vahtimista tarvitsevia työntekijöitä työnpaikalle kun se olisi syrintää. Kaikki tai ei mitään, siis. 

Todennäköisesti ideaali on joku 2-3 päivää viikosta etänä ja loput toimistolla. Silloin tulee se aito tiimityöskentely ja yhteisöllisyys mutta samalla säästää hitosti bensakuluja sekä työmatkoihin menevää aikaa. Kotona on myös rauhallisempaa työskennellä. 

Olen tehnyt aikanaan tempun, että irtisanouduin tyhjän päälle tuollaisesta työpaikasta. Kestin tuota puoli vuotta.

Aluksi mulla oli 2 etäpäivää viikossa, mikä sekin oli aika naurettavaa, kun työt pystyi tekemään periaatteessa missä vaan. Lisäksi tiukka klo. 8-16 työaika ilman mahdollisuutta joustoon (ainoat sallitut menot oli työterveyskäynnit ja niitäkin kytättiin) + kaikki avokonttorin kamaluudet. Lopullinen niitti oli pomon päätös kieltää etätyöt, koska "se ei mahdollista hiljaisen tiedon kulkua ja innovointia" ja "etäilijöistä on valitettu, että ovat epäsosiaalisia".

9 kk olin työttömänä kunnes tärppäsi ja pääsin oman alani 100% etätyöhön. Työt sujuvat paljon paremmin, aikaa ja jaksamista riittää paremmin arjen pyörittämiseen ja pystyn kesken työpäivänkin hoitamaan tärkeitä omia asioita.

Herään aamulla varhain ja käyn lenkillä ja monesti myös kaupassa ennen töiden aloitusta. Ennemmin käytän aamut näihin kuin työpaikalle ajoon.

Vaihtaisin työpaikkaa. Nyt menen toimistolle jos minulla on palaveri jonkun yhteistyötahon kanssa eli 2-3 päivää viikossa. Meillä saa olla vaikka 100 % etänä ellei tiimiesimies halua toisenlaista käytäntöä. Jotkut ovat muuttaneet jopa eri paikkakunnalle mikä on minusta turhan uskaliasta sillä käytännöthän voivat vaihtua. Eräskin asuu kuuden tunnin ajomatkan päässä. 

Vierailija kirjoitti:

Vähän kaksipiippuista. Itsekin teen etätöitä, enemmän kuitenkin toimistolla. Kotona työteho on sama jollei parempi. Mutta - tuossa ylen jutussa haastateltava kertoi että parina päivänä viikossa etsii kivan kahvilan jossa tehdä töitä. Kahvilassa. Kyllä, näkeehän niitä minttiin laitettuja lukiolaistyttöjä kahviloissa näpyttämässä läppäriään, mutta että oikeita töitä?

Herää parikin kysymystä, ensimmäisenä tulee mieleen missä kahvilassa voi tai kehtaa istua koko päivän? Ja tämän myötä; onkohan sitä työtä ihan tarpeeksi jos parin tunnin kahvilaistuskelulla kuitataan päivä? Samat kysymykset koskee sitä purjevenettä. Toki, jos työantajalle kelpaa, mikäs siinä.

Olen tästä samaa mieltä. Jos on etätöissä, niin silloin ne työt tehdään työaikana järkevästi, esimerkiksi kotona tai mökillä omassa työjuoneessa rauhassa. Ihmiset jotka esim aamupalavereiden aikana kärrää lapsia kouluihin, istuu junassa tai on kävelyllä, ärsyttää. Ei se ole oikeaa työntekoa. Tuollaiset työntekijät vesittää just etätyön.

Jos nykyisessä työpaikassa tulisi etätyökielto, aloittaisin työnhaun muualta saman tien.

Osaan tehdä asiantuntijatyöni laadukkaasti ilman, että istun toimistohuoneessa ja pomo istuu viereisessä huoneessa.

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt on ehdoton bonus työntekijälle mutta kyllä se vaikuttaa tiimityöhön. Ja valitettava fakta on myös se, että osa etätyöntekijöistä käyttää mahdollisuuden lusmuilemiseen. Kun säännöt pitää olla kaikille samat, ei työnantajalla ole kauheasti mahdollisuuksia pakottaa ainoastaan niitä vahtimista tarvitsevia työntekijöitä työnpaikalle kun se olisi syrintää. Kaikki tai ei mitään, siis. 

Todennäköisesti ideaali on joku 2-3 päivää viikosta etänä ja loput toimistolla. Silloin tulee se aito tiimityöskentely ja yhteisöllisyys mutta samalla säästää hitosti bensakuluja sekä työmatkoihin menevää aikaa. Kotona on myös rauhallisempaa työskennellä. 

Mitä tuomaito tiimityöskentely ja yhteisöllisyys on kun monen kymmenen vuoden uran perusteella en ole huomannut mitään eroa etä- ja toimistotyön kesken noissa asioissa?

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt on ehdoton bonus työntekijälle mutta kyllä se vaikuttaa tiimityöhön. Ja valitettava fakta on myös se, että osa etätyöntekijöistä käyttää mahdollisuuden lusmuilemiseen. Kun säännöt pitää olla kaikille samat, ei työnantajalla ole kauheasti mahdollisuuksia pakottaa ainoastaan niitä vahtimista tarvitsevia työntekijöitä työnpaikalle kun se olisi syrintää. Kaikki tai ei mitään, siis. 

Todennäköisesti ideaali on joku 2-3 päivää viikosta etänä ja loput toimistolla. Silloin tulee se aito tiimityöskentely ja yhteisöllisyys mutta samalla säästää hitosti bensakuluja sekä työmatkoihin menevää aikaa. Kotona on myös rauhallisempaa työskennellä. 

Rekryt voi tehdä sillä perusteella, että suosii itseohjautuvia ja itsenäiseen työskentelyyn kykeneviä. Jos ja kun meriitit ovat pelkkää orjatyötä orjatyön päälle, niin voi olla, ettei henkilö kykene suoriutumaan itsenäisestä työskentelystä. Muutenkin ihmeellistä sepittelyä, totta kai ihmisiä pitää palkita ja heille antaa vapauksia kykyjensä mukaan - ette saa koskaan hyviä työntekijöitä pysymään firmassa jos palkitsette ala-arvoista suorittajaa samalla tasolla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt on ehdoton bonus työntekijälle mutta kyllä se vaikuttaa tiimityöhön. Ja valitettava fakta on myös se, että osa etätyöntekijöistä käyttää mahdollisuuden lusmuilemiseen. Kun säännöt pitää olla kaikille samat, ei työnantajalla ole kauheasti mahdollisuuksia pakottaa ainoastaan niitä vahtimista tarvitsevia työntekijöitä työnpaikalle kun se olisi syrintää. Kaikki tai ei mitään, siis. 

Todennäköisesti ideaali on joku 2-3 päivää viikosta etänä ja loput toimistolla. Silloin tulee se aito tiimityöskentely ja yhteisöllisyys mutta samalla säästää hitosti bensakuluja sekä työmatkoihin menevää aikaa. Kotona on myös rauhallisempaa työskennellä. 

Mitä tuomaito tiimityöskentely ja yhteisöllisyys on kun monen kymmenen vuoden uran perusteella en ole huomannut mitään eroa etä- ja toimistotyön kesken noissa asioissa?

Tuo on ihan keksittyä puppua. Samassa tilassa käkkiminen lisää vain epäammattimaista toimintaa. Ammattijutut hoituvat kyllä ihan ilman "kaveruuttakin"

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt on ehdoton bonus työntekijälle mutta kyllä se vaikuttaa tiimityöhön. Ja valitettava fakta on myös se, että osa etätyöntekijöistä käyttää mahdollisuuden lusmuilemiseen.

Mitä tuo paljon puhuttu etätöissä lusmuilu on? Toimistollakin porukka lusmuilee jatkuvalla kahvittelulla, juttelemisella, ja muuten vaan turhalla hommalla. Kaipa se toimistolla lusmuilu on hyväksyttävämpää kuin kotona. 

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt asuu kohtuullisen matkan päässä toimistolta, niin en etäilisi paljon. Ja kyllä näin esihenkilönä pikkuisen eri tavalla pitää huolehtia siitä että kaikki on ok, jos henkilö paljon etänä. Työtehtävien seuranta tietysti hoituu, mutta kun ei ole sitä kontaktia, niin ei voi aina varmistua siitä että mitä työntekijälle oikeasti kuuluu ja onko kaikki kunnossa. Tai ainakin itelle se on huomattavasti helpompaa livenä, saattaa syy olla myös minussa.

Minäkin olen esihenkilö, enkä koe että kenenkään raahaaminen toimistolle väkisin tuo työntekoon mitään lisäarvoa, päin vastoin. Myös hankalien tilanteiden hoito alaisten ja työterveyden suuntaan hoituu aivan hyvin etänä. 

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt on ehdoton bonus työntekijälle mutta kyllä se vaikuttaa tiimityöhön. Ja valitettava fakta on myös se, että osa etätyöntekijöistä käyttää mahdollisuuden lusmuilemiseen. Kun säännöt pitää olla kaikille samat, ei työnantajalla ole kauheasti mahdollisuuksia pakottaa ainoastaan niitä vahtimista tarvitsevia työntekijöitä työnpaikalle kun se olisi syrintää. Kaikki tai ei mitään, siis. 

Todennäköisesti ideaali on joku 2-3 päivää viikosta etänä ja loput toimistolla. Silloin tulee se aito tiimityöskentely ja yhteisöllisyys mutta samalla säästää hitosti bensakuluja sekä työmatkoihin menevää aikaa. Kotona on myös rauhallisempaa työskennellä. 

Olet väärässä. Jos yksittäiset työntekijät lusmuilee niin sen yhden työntekijän voi todellakin laittaa toimistolle eikä "rangaista" kaikkia. Esimerkiksi minulla on tiimi muualla. Ei tuo mitään lisäarvoa työhön mennä toimistolle, kun se tiimi ei kumminkaan ole siellä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt on ehdoton bonus työntekijälle mutta kyllä se vaikuttaa tiimityöhön. Ja valitettava fakta on myös se, että osa etätyöntekijöistä käyttää mahdollisuuden lusmuilemiseen.

Mitä tuo paljon puhuttu etätöissä lusmuilu on? Toimistollakin porukka lusmuilee jatkuvalla kahvittelulla, juttelemisella, ja muuten vaan turhalla hommalla. Kaipa se toimistolla lusmuilu on hyväksyttävämpää kuin kotona. 

 

Juuri näin. Plus etäily säästää työntekijän aikaa matkoissa ja siinä, ettei tarvitse laittautua toimistolle, ja kaikki lisääntynyt vapaa-aika lisää työntekijän hyvinvointia

Opiskelijana noin 12 vuotta sitten jo oli ihan normaalia että sain tehdä etätöitä (iso it alan yritys). Nykyisin tehokkuus on huipussaan kun saan tehdä työt kotoa ja kerran viikossa on pakko käydä toimistolla. Silloin se päivä kuluu palavereissa ja sosialisoinnissa. Kenties siinä välissä kerkeää s.postin lukemaan mutta omia töitäni, jotka vaativat tarkkuutta, en avoimessa toimistossa pysty tehokkaasti tekemään. Opiskelijana kun toimistolla enemmän istuin niin silloin laitoin korviini korvatulpat tai kuulokkeet ja kuuntelin rauhallista musiikkia jottei tarvinnut kuunnella muun tiimin sosialisointia työpaikalla. Yksikin konsultti joka oli myynnissä hyvin etevä, ei muuta tehnytkään kuin puhunut/ sosialisoi koko päivän silloin kun ei ollut asiakkaille myymässä. Tämä oli raskasta. Jollei ole mahdollisuutta tehdä töitä etänä, en ota työtä vastaan ja vaihtaisin heti myös pois jos tälläinen työssä olemisen pakko minulle tulisi.

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt asuu kohtuullisen matkan päässä toimistolta, niin en etäilisi paljon. Ja kyllä näin esihenkilönä pikkuisen eri tavalla pitää huolehtia siitä että kaikki on ok, jos henkilö paljon etänä. Työtehtävien seuranta tietysti hoituu, mutta kun ei ole sitä kontaktia, niin ei voi aina varmistua siitä että mitä työntekijälle oikeasti kuuluu ja onko kaikki kunnossa. Tai ainakin itelle se on huomattavasti helpompaa livenä, saattaa syy olla myös minussa.

Ihan kuin millään muulla olisi merkitystä firmalle kuin sillä työsuorituksella.

Periaatteessa vaihtaisin työpaikkaa, mutta se on helpommin sanottu kuin tehty. Ainakin alkaisin katsella muita paikkoja, mitä ei ole ollut tarvetta tähän mennessä tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt on ehdoton bonus työntekijälle mutta kyllä se vaikuttaa tiimityöhön. Ja valitettava fakta on myös se, että osa etätyöntekijöistä käyttää mahdollisuuden lusmuilemiseen. Kun säännöt pitää olla kaikille samat, ei työnantajalla ole kauheasti mahdollisuuksia pakottaa ainoastaan niitä vahtimista tarvitsevia työntekijöitä työnpaikalle kun se olisi syrintää. Kaikki tai ei mitään, siis. 

Todennäköisesti ideaali on joku 2-3 päivää viikosta etänä ja loput toimistolla. Silloin tulee se aito tiimityöskentely ja yhteisöllisyys mutta samalla säästää hitosti bensakuluja sekä työmatkoihin menevää aikaa. Kotona on myös rauhallisempaa työskennellä. 

Mitä tuomaito tiimityöskentely ja yhteisöllisyys on kun monen kymmenen vuoden uran perusteella en ole huomannut mitään eroa etä- ja toimistotyö

Meillä toimistolla ovat vain nämä hoviaan pitävät narsistit ja heidän palvojansa.