Lue keskustelun säännöt.
Vaihtaisitko työpaikkaa, jos et saisi tehdä nykyisessä etänä? Tosi erikoisia ongelmia seurannut.
18.11.2024 |
Firman vanha jäärä ei luota pätkääkään ihmisiin ja siksi haluaa että hän voi kytätä toisten tekemisiä.
Tästä on seurannut se, että kaikki ns. hyvät tyypit ovat lähteneet täältä muihin firmoihin etätöihin ja tilalle on ollut pakko ottaa sellaisia, jotka eivät muualta saa töitä. Varmaan tiedätte mitä siitä seuraa.
Seurauksena on tosi paha osaamistason putoaminen ja katastrofi. Nyt mietin jo itsekin vaihdanko johonkin normaaliin työnantajaan...
Vaihtaisitteko te vai sinnittelisittekö te tällaisessa tilanteessa?
Kommentit (219)
Olen tehnyt normaalityötä eli etätyötä mutta kokeillut myös 90-luvun tyyliin käydä työpaikalla ja kyllä nykykäytäntö vie lähityöstä kirkkaasti voiton. Tässä asioita joita olen huomannut nykykäytäntö vs. lähityö:
VAPAA-AIKA
- työpaikalle kulkemiseen ja sielä palaamiseen on tehtävä työntekijän omalla vapaa-ajalla, mutta siitä ei saa korvausta
- aikaa kulkemiseen voi mennä jopa 10 työviikon verran vuodessa, täysin palkatta (päinvastoin yleensä maksat kulkemisesta).
TALOUDELLINEN RASITE
- kulkeminen työpaikalle maksaa jopa tuhansia euroja vuodessa eikä työnantajia sitä kulua korvaa.
TURVALLISUUS
- työmatkalla voi joutua liikenneonnettomuuteen tai nykyään joutua rikoksen uhriksi jossain aikaisen aamuvuoron junassa tai bussissa.
YMPÄRISTÖ
- kulkeminen työpaikalla aiheuttaa päästöjä, kuten saasteita ja melua.
TERVEYS
- sen lisäksi että jatkuva työpaikalla ramppaaminen alkaa rasittamaan, työpaikalla saa joka talvi nimenomaan ne aikuisiin tarttuvat taudit
- miksi mennä sairastumaan työpaikalle, kun voi tehdä etänäkin?
En kyllä enää aio palata mihinkään menneiden vuosikymmenien lähityöjuttuihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos palkka on riittävän paljon isompi, toimistotalo viihtyisä ja ihan kodin lähellä, voisin tehdä vanhanaikaisesti lähityönä.
Toimistopakot johtuu siitä kun väliportaan pomot kokevat menettävänsä valtansa. Pitää näyttää ahkeralta. Kulissit täytyy ylläpitää.
Etätyö on työntekijän etu.
Tulen vaihtamaan työpaikkaa, jos nykyinen muuttuu kokonaan lähityöksi.
Minulla on lähipäivä kerran viikossa, enkä pysty avotoimistolla keskittymään läheskään niin hyvin kuin etänä. Paikkailen aina toimistopäiviltä jääneitä rästitöitä etänä hiki hatussa.
Parempi olisi, jos saisin tehdä kokonaan etänä. Olisin tehokkaampi ilman lähipäivien pakkososiaalistumista ja jatkuvia keskeytyksiä. Olen siellä töissä, ystäväni ovat muualla.
Vaihtaisin, ja pomo tietää sen. Käyn kerran kk toimistolla näyttäytymässä ja syömässä tarjotun pihviaterian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt asuu kohtuullisen matkan päässä toimistolta, niin en etäilisi paljon. Ja kyllä näin esihenkilönä pikkuisen eri tavalla pitää huolehtia siitä että kaikki on ok, jos henkilö paljon etänä. Työtehtävien seuranta tietysti hoituu, mutta kun ei ole sitä kontaktia, niin ei voi aina varmistua siitä että mitä työntekijälle oikeasti kuuluu ja onko kaikki kunnossa. Tai ainakin itelle se on huomattavasti helpompaa livenä, saattaa syy olla myös minussa.
Miksi esihenkilön pitäisi varmistua siitä, mitä työntekijälle oikeasti kuuluu, jos hän saa työnsä tehtyä aikataulussa eikä ole maininnut mistään ongelmista?
No nimenomaan. Pahin painajainen on pomo joka kuvittelee että on jotenkin ok yrittää lypsää alaisesta yksityisasioita ja kysellä jatkuvasti jotta miten nyt menee ja onko sulla kaikki hyvin. Teen työnantajat, kerron jos on työhön liittyviä ongelmia muu ei pomolle kuulu. Näin menty jo 30v työelämässä enkä tyyliä vaihda. Pomo ei ole kaveri.
Itse pohdituttaa tässä keskustelussa se, kun useat kertovat työmatkoista tulevan kuluja. Eikö kotona työskentelystä synny kuluja? Jotta voi oikeasti tehdä laadukkaasti töitä etänä tarvitsee siihen työpisteen ja kaiketi oman työhuoneen. Isomman asunnon osto tai vuokraaminen maksaa enemmän. Eikö se ole aika suuri kulu? Entä kaikki kalusteet yms. muut tarvikkeet, joita työnantaja ei kata kotitoimistoon? Aikaisemmin verotuksessa on pystynyt kyseisiä kuluja vähentämään, mutta se on poistunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse pohdituttaa tässä keskustelussa se, kun useat kertovat työmatkoista tulevan kuluja. Eikö kotona työskentelystä synny kuluja? Jotta voi oikeasti tehdä laadukkaasti töitä etänä tarvitsee siihen työpisteen ja kaiketi oman työhuoneen. Isomman asunnon osto tai vuokraaminen maksaa enemmän. Eikö se ole aika suuri kulu? Entä kaikki kalusteet yms. muut tarvikkeet, joita työnantaja ei kata kotitoimistoon? Aikaisemmin verotuksessa on pystynyt kyseisiä kuluja vähentämään, mutta se on poistunut.
Aika monella on kotona työ- tai harrastushuone joka tapauksessa. Ei siihen tarvita lisäksi muuta kuin työnantajan läppäri.
Vierailija kirjoitti:
Itse pohdituttaa tässä keskustelussa se, kun useat kertovat työmatkoista tulevan kuluja. Eikö kotona työskentelystä synny kuluja? Jotta voi oikeasti tehdä laadukkaasti töitä etänä tarvitsee siihen työpisteen ja kaiketi oman työhuoneen. Isomman asunnon osto tai vuokraaminen maksaa enemmän. Eikö se ole aika suuri kulu? Entä kaikki kalusteet yms. muut tarvikkeet, joita työnantaja ei kata kotitoimistoon? Aikaisemmin verotuksessa on pystynyt kyseisiä kuluja vähentämään, mutta se on poistunut.
Kyllä mulla on ollut työhuone kalusteineen ennen etätöitäkin. Työnantajalta tuli läppäri ja muut tarvikkeet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihdoin jo juuri tuosta syystä.
jos haluaa työpäivästään pidemmän ja maksaakin siitä vielä itse....
ja talvisin ne entisaikoijen jokatalviset flunssat yms. paskataudit...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt asuu kohtuullisen matkan päässä toimistolta, niin en etäilisi paljon. Ja kyllä näin esihenkilönä pikkuisen eri tavalla pitää huolehtia siitä että kaikki on ok, jos henkilö paljon etänä. Työtehtävien seuranta tietysti hoituu, mutta kun ei ole sitä kontaktia, niin ei voi aina varmistua siitä että mitä työntekijälle oikeasti kuuluu ja onko kaikki kunnossa. Tai ainakin itelle se on huomattavasti helpompaa livenä, saattaa syy olla myös minussa.
No mutta - mitä se sinulle kuuluu, jos työt hoituvat. Säännöllisiä tyhy-päiviä vaan, joissa hoidetaan informaalit asiat.
Vierailija kirjoitti:
Itse pohdituttaa tässä keskustelussa se, kun useat kertovat työmatkoista tulevan kuluja. Eikö kotona työskentelystä synny kuluja? Jotta voi oikeasti tehdä laadukkaasti töitä etänä tarvitsee siihen työpisteen ja kaiketi oman työhuoneen. Isomman asunnon osto tai vuokraaminen maksaa enemmän. Eikö se ole aika suuri kulu? Entä kaikki kalusteet yms. muut tarvikkeet, joita työnantaja ei kata kotitoimistoon? Aikaisemmin verotuksessa on pystynyt kyseisiä kuluja vähentämään, mutta se on poistunut.
Mitä kuluja syntyisi, jotka ylittävät työmatkaan käytetyn ajan ja rahat sekä työlounaan hinnan? Sähkö ja vesi, kahvi? Noista ei tule edes euroa päivässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En edes olisi mennyt tuollaiseen paikkaan eli siinä mielessä ei ole oleellinen kysymys.
Entisessä työpaikassa vanha pomo olisi halunnut tiimin toimistolle kahdesti viikossa. No työnantajalla on tietysti oikeus tähän, mutta myös meillä työntekijöillä on oikeus lähteä muualle. Minä ja neljä kollegaa vaihdettiin muualle ja myöhemmin kuulin, että ex-työnantajani oli vetänyt lähityöuhkailunsa takaisin ja työt jatkuvat sielläkin normaalisti. Tuli vaan aika kalliiksi työnantajalle tuollainen aivopieru kuin pätevin porukka lähti pois. Kyllä tämän päivän työnantaja osaa järkätä hommat niin että ei edes tarvitse miettiä mitään 90-luvun tyylistä työntekemistapaa.
Vaihtaisin. Varsinainen työpaikkani on 200km päässä, joten en alkaisi sinne päivittäin kulkemaan. Työni on sellaista, ettei sillä ole mitään merkitystä missä ja mihin kellonaikaan sen teen kunhan teen vuorokaudessa tietyt työt, joita esimies pystyy seuraamaan myös etänä.
Itse asiassa vaihdoin jo, kun silloinen työnantaja vaati yhden päivän sijaan käymään kahdesti viikossa toimistolla. En ala tietenkää omalla kustannuksella ja vapaa-ajalla työnantajan pompoteltavaksi ihan turhaan. Samaa mieltä kollegat jotka lähtivät myös. Tiedän että ko. lafkassa ei edelleenkään käydä kuin kerta viikkoon eli taisivat perua kahden päivän vaatimuksensa.
Vierailija kirjoitti:
Tulen vaihtamaan työpaikkaa, jos nykyinen muuttuu kokonaan lähityöksi.
Minulla on lähipäivä kerran viikossa, enkä pysty avotoimistolla keskittymään läheskään niin hyvin kuin etänä. Paikkailen aina toimistopäiviltä jääneitä rästitöitä etänä hiki hatussa.
Parempi olisi, jos saisin tehdä kokonaan etänä. Olisin tehokkaampi ilman lähipäivien pakkososiaalistumista ja jatkuvia keskeytyksiä. Olen siellä töissä, ystäväni ovat muualla.
Johtuisiko krapulasta? Et voi lähityössä juoda kuten etänä?
Miksi esihenkilön pitäisi varmistua siitä, mitä työntekijälle oikeasti kuuluu, jos hän saa työnsä tehtyä aikataulussa eikä ole maininnut mistään ongelmista?