Jos työntekijä ei opi työtään, kauanko antaisit aikaa opetella?

?

Riippuen työn vaativuusasteesta päivistä viikkoihin. Jos on kerran valmistunut alalle, oletus on että osaa alan työt. Ne työt, mitkä eivät vaadi osaamista, oppii yleensä muutamassa viikossa. 

Jos on kysymys työssäoppimisesta ja työntekijä alkaa tyhjästä niin alan oppiminen vie vuosia. Samoin kuin jos opiskelisi alaa jossain oppilaitoksessa.

Vuoden tai pari.

Riippuu työtehtävän vaativuudesta. 

Meillä "virallinen" perehdytysaika on 3kk, mutta työ on sen verran vaativaa, että perehdytysjakson jälkeen kestää henkilöstä riippuen vielä 6-12kk ennenkuin työntekijä oikeasti hallitsee hommat ja kokonaisuuden. Eli perehdytysaika on ennemminkin hommien esittelyä pintapuolin ja kaikki tietää, että sen jälkeen uusi tekijä tarvitsee vielä paljon tukea ja ymmärrystä ennenkuin hänet voidaan laskea täysimääräiseksi työntekijäpanokseksi. Moni, joilla alku on ollut todella heikko, on kuitenkin ajan kanssa rutinoitunut ja oppinut hallitsemaan kokonaisuuden. Tässä hommassa täytyy vain hyväksyä, että kukaan ei ole tietokone eikä superihminen, vaan jokainen ottaa oman aikansa. Joillain pidempään, joillain homma lähtee käyntiin nopeammin. 

Työympäristö sanelee sen, kuinka hitaaseen oppimiseen teillä on aikaa. Muiden kärsivällisyys sanelee sen, kuinka paljon uudelle annetaan tilaa oppia omaan tahtiin. Työntekijän oma kiinnostuksen taso ja motivaatio sanelee sen, tuleeko siitä ikinä kunnon tekijää vai ei. 

Vierailija kirjoitti:

Vuoden tai pari.

Oletko tosissasi? Aika kallista lystiä työnantajalle pitää työntekijää, joka ei osaa.

Meille tuli juuri valmistunut työntekijä joka häipyi koeajalla 3kk kuluessa. Ihmettelen vain miten valmistui ilman minkäänlaista hajua asioista ja harjoitteluista ei tuntunut mitään tarttuneen. Ei tapahtunut mitään edistystä ja tyyppi kokoajan meni piiloon sen taakse ettei hän osaa eikä oo ehtinyt oppia. Ollaan me kaikki aikanaan oltu uusia alalla ja myös otettu vastuu oppimisesta. 

Tämä varmaan riippuu alasta ja työtehtävästä. Joidenkin töiden oppiminen kestää vuosia. Joskus yrityksen entinen osaaja on vaikka jo lopettanut tai eläköitynyt. Ketään ei edes ole kouluttamassa uutta tekijää.

Nykyään kaikki on niin tiukille vedetty, ettei ole edes varaa palkata rinnalle opettelemaan.

Sitten ihmetellään, kun viestikapulan vaihtuessa menee muutama projektin aivan kuralle. Voi olla jopa firman kohtalonhetket äkkiä käsillä.

Pahinta on se, jos osaamaton työntekijä ei pysty ollenkaan tekemään itsenäisesti. Kuormittaa pahasti koko työyhteisöä.

Mitäpäs jos työpaikalla ei anneta oppia tai onnistua? 

Menin uuteen työpaikkaan (laitoskeittiö) ja jos kysyin talon tavoista sekä käytännöistä niin vastaus oli "Minä luulin että sinä olet kokki.". Sitten jos teit töitä omin päin alkoi selittäminen siitä että tämä on tiimityötä - tiimityötä tai ei - uutta tulokasta ei opastettu millään tavalla, mutta vakkarit auttoivat toisiaan minkä ehtivät.

Onneksi olin vain perhevapaan sijaisena tuolla.

Riippuu tehtävän vaativuudesta. Mutta jos ei näytä edes auttavasti oppivan (jos vaativa tehtävä, helppo pitää olla tässä ajassa opittu vähintään perustasolle) koeajan puitteissa, niin sitä pitäisin takarajana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vuoden tai pari.

Oletko tosissasi? Aika kallista lystiä työnantajalle pitää työntekijää, joka ei osaa.

Aika usein yritykset tekee niin, että mielummin palkkaa nuoren tyypin halvalla, kuin sen kalliin osaajan, josta tietää etukäteen, että homma onnistuu 100% varmasti.

Ovat vain eri tavalla kalliita. Tuurilla nuori voi olla se yksisarvinen.

Oon nyt työssä josta tajuan vasta murto-osan. Alussa sanottiin että vasta kun on vuoden tehnyt näitä hommia niin pystyy tekemään hommia jo itsenäisesti. Nyt ollut tässä duunissa 10 kk. Vaikealta tuntuu edelleen. Ootsä ap tehnyt aloituksen musta? 😂 Jengi väsyy auttamaan, mutta eivät ymmärrä että heidän perehdytyksensä on mennyt hukkaan jos uudet lähtee sen takia että vaatimukset ei vastaa osaamisen kanssa. Oon töissä valtiolla.

Vierailija kirjoitti:

Pahinta on se, jos osaamaton työntekijä ei pysty ollenkaan tekemään itsenäisesti. Kuormittaa pahasti koko työyhteisöä.

Tämä. 

Nro 6

Vierailija kirjoitti:

Pahinta on se, jos osaamaton työntekijä ei pysty ollenkaan tekemään itsenäisesti. Kuormittaa pahasti koko työyhteisöä.

Kyseessä sillioin joko: 1. huono perehdytys tai 2. epäonnistunut rekrytointi työnantajan puolelta.

Katsokaakin että työmäärä on realistinen. Itse aloitin juuri uudessa työpaikassa. Projekti, johon päädyin, on täysin epäinhimillinen. Oletetaan, että suunnitellaan vaativa kokonaisuus parissa päivässä, kun normaalifirmoissa aikaa varattaisiin vähintään 2 viikkoa. Moni on burnoutin partaalla. En itsekään aio katsella menoa pitkään. Ei tuossa ehdi edes oppia mitään.

Minulle annettiin kolme päivää ja sitten irtisanottiin kun en oppinut riittävän nopeasti. Reilua?

Enintään koeajan eli 6 kk. Jos ei tuossa ajassa opi, niin ei ole mitään syytä palkata pysyvästi.

Vierailija kirjoitti:

Enintään koeajan eli 6 kk. Jos ei tuossa ajassa opi, niin ei ole mitään syytä palkata pysyvästi.

Hohhoijaa. Opi siis mitä? Sitä mitä siihen asti on opetettu vai kaikkia sovellettavia kommervenkkejä mitä vastaan voi tulla? Terveisiä lakialalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enintään koeajan eli 6 kk. Jos ei tuossa ajassa opi, niin ei ole mitään syytä palkata pysyvästi.

Hohhoijaa. Opi siis mitä? Sitä mitä siihen asti on opetettu vai kaikkia sovellettavia kommervenkkejä mitä vastaan voi tulla? Terveisiä lakialalta.

Hohhoijaa sullekin. Tarkoituksella ymmärsit väärin.

-sivusta

Riippuu tehtävän vaatimustasosta ja perehdytyksestä, joka hyvin usein on nykypäivänä surkeaa. 

1. Katse peiliin

2. Toimenpiteet sen mukaan mitä peili kertoo