Joustavuus työpaikalla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta! 

Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.

Se ei ole työnantajan asia pohtia sitä. Työntekijä on velvollinen joustamaan 

 

Ei ole. Työvuorolista on sitova.

Ei vaan työntekijä muuttaa vuorojaan jos työnantaja niin päättää 

Juuri näin. Voi tulla tilanteita että täytyy vaihtaa suunniteltuja vuoroja ja työntekijä on velvollinen suostumaan 

Ei ole velvollinen siihen suostumaan.

Oletan, että ap:lla ei koskaan myöskään ole tarvetta tehdä lyhyempää päivää ja saada joustoa toisin päin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta! 

Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.

Se ei ole työnantajan asia pohtia sitä. Työntekijä on velvollinen joustamaan 

 

Ei ole. Työvuorolista on sitova.

Ei vaan työntekijä muuttaa vuorojaan jos työnantaja niin päättää 

Juuri näin. Voi tulla tilanteita että täytyy vaihtaa suunniteltuja vuoroja ja työntekijä on velvollinen suostumaan 

Tämä viesti lienee provo tai sitten et ole työelämässä. Jopa työnantajat tietävät että työvuorolista on sitova, ja sitä ei muuteta ilman työntekijän suostumusta. 

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun työpäiväsi on 8h niin ei ole velvollisuutta joustaa minuuttiakaan pidempään. Myöskään ylitöihin ei voida pakottaa (et maininnut alaa mutta ymmärsin että kysymys ei ole mistään hätätyöstä joka on todella poikkeus). Työnantajan asia on järjestää töihin tarpeeksi henkilökuntaa, jotta työt saadaan tehtyä. 

Tämä. Mutta työpaikalla aletaan puhumaan pskaa jos ei jousta ja tee ylitöitä. Joita teenkin ihan jatkuvasti, mutta en haluaisi alkaa toisen hommia tekemään 10+h vuoroja. Sitten ei jaksa enää omiakaan.

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun työpäiväsi on 8h niin ei ole velvollisuutta joustaa minuuttiakaan pidempään. Myöskään ylitöihin ei voida pakottaa (et maininnut alaa mutta ymmärsin että kysymys ei ole mistään hätätyöstä joka on todella poikkeus). Työnantajan asia on järjestää töihin tarpeeksi henkilökuntaa, jotta työt saadaan tehtyä. 

Tämä. Mutta työpaikalla aletaan puhumaan pskaa jos ei jousta ja tee ylitöitä. Joita teenkin ihan jatkuvasti, mutta en haluaisi alkaa toisen hommia tekemään 10+h vuoroja. Sitten ei jaksa enää omiakaan.

-ap

Plus meillä ei makseta pääsääntöisesti ylitöistä 😂😂

-ap

Kannattaisi olla joustava, niin siten säilyttää työnantajaan hyvät välit, muutoin voi joutua olemaan ne paskimmat vuorot töissä 

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että ap:lla ei koskaan myöskään ole tarvetta tehdä lyhyempää päivää ja saada joustoa toisin päin. 

En ole ap, mutta kun suunnittelen elämäni työvuorolistan mukaan, minulla ei ole tarvetta saada minkäänlaisia joustoja.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakko joustaa. Minä en ole joustanut ollenkaan sellaisissa työpaikoissa, joissa jousto ei toimi toisinpäinkään. Hoitoalalla oli tapana olettaa, että työntekijä uhraa koko elämänsä työlle, mutta toisinpäin oli turha odottaa yhtään mitään, koska resurssipula.

Minä joustin aikani, kunnes säästöjä ja sijoituksia oli kasassa sen verran, että ei enää tarvinnut välittää, tuleeko potkut. Nimittäin olen huomannut, että kun yt:t tulee, niin ensimmäisenä lähtevät joustamattomat. Tulee ne vielä hoitoalallekin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun työpäiväsi on 8h niin ei ole velvollisuutta joustaa minuuttiakaan pidempään. Myöskään ylitöihin ei voida pakottaa (et maininnut alaa mutta ymmärsin että kysymys ei ole mistään hätätyöstä joka on todella poikkeus). Työnantajan asia on järjestää töihin tarpeeksi henkilökuntaa, jotta työt saadaan tehtyä. 

Tämä. Mutta työpaikalla aletaan puhumaan pskaa jos ei jousta ja tee ylitöitä. Joita teenkin ihan jatkuvasti, mutta en haluaisi alkaa toisen hommia tekemään 10+h vuoroja. Sitten ei jaksa enää omiakaan.

-ap

Plus meillä ei makseta pääsääntöisesti ylitöistä 😂😂

-ap

Olet laiska ja työtä vieroksuva 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun työpäiväsi on 8h niin ei ole velvollisuutta joustaa minuuttiakaan pidempään. Myöskään ylitöihin ei voida pakottaa (et maininnut alaa mutta ymmärsin että kysymys ei ole mistään hätätyöstä joka on todella poikkeus). Työnantajan asia on järjestää töihin tarpeeksi henkilökuntaa, jotta työt saadaan tehtyä. 

Tämä. Mutta työpaikalla aletaan puhumaan pskaa jos ei jousta ja tee ylitöitä. Joita teenkin ihan jatkuvasti, mutta en haluaisi alkaa toisen hommia tekemään 10+h vuoroja. Sitten ei jaksa enää omiakaan.

-ap

Tässä ei siis ole yksittäinen, poikkeuksellinen hätätilanne kyseessä? Loputtomiin ei kannata joustaa, tai saat tosiaan joustaa loputtomiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun työpäiväsi on 8h niin ei ole velvollisuutta joustaa minuuttiakaan pidempään. Myöskään ylitöihin ei voida pakottaa (et maininnut alaa mutta ymmärsin että kysymys ei ole mistään hätätyöstä joka on todella poikkeus). Työnantajan asia on järjestää töihin tarpeeksi henkilökuntaa, jotta työt saadaan tehtyä. 

Tämä. Mutta työpaikalla aletaan puhumaan pskaa jos ei jousta ja tee ylitöitä. Joita teenkin ihan jatkuvasti, mutta en haluaisi alkaa toisen hommia tekemään 10+h vuoroja. Sitten ei jaksa enää omiakaan.

-ap

Tässä ei siis ole yksittäinen, poikkeuksellinen hätätilanne kyseessä? Loputtomiin ei kannata joustaa, tai saat tosiaan joustaa loputtomiin. 

Ei ole yksittäistä tilanetta nähnytkään.

-ap

Vierailija kirjoitti:

Kannattaisi olla joustava, niin siten säilyttää työnantajaan hyvät välit, muutoin voi joutua olemaan ne paskimmat vuorot töissä 

Onneksi esimies on reilu eikä hän voi tälle tilanteelle paljoakaan.

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakko joustaa. Minä en ole joustanut ollenkaan sellaisissa työpaikoissa, joissa jousto ei toimi toisinpäinkään. Hoitoalalla oli tapana olettaa, että työntekijä uhraa koko elämänsä työlle, mutta toisinpäin oli turha odottaa yhtään mitään, koska resurssipula.

Minä joustin aikani, kunnes säästöjä ja sijoituksia oli kasassa sen verran, että ei enää tarvinnut välittää, tuleeko potkut. Nimittäin olen huomannut, että kun yt:t tulee, niin ensimmäisenä lähtevät joustamattomat. Tulee ne vielä hoitoalallekin. 

Sen kun näkisi. Kukapa ne potilaat hoitaisi kun nytkään ei ole riittävästi hoitajia.

Minä joustaisin ja olen joustanut tarvittaessa, vaikka meillä näistä ei makseta edes ylityökorvauksia vaan saan vain vapaata tunnin tunnista. Vastaavasti työnantaja joustaa ja antaa minun pitää saldovapailla pari viikkoa pidemmän kesäloman.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakko joustaa. Minä en ole joustanut ollenkaan sellaisissa työpaikoissa, joissa jousto ei toimi toisinpäinkään. Hoitoalalla oli tapana olettaa, että työntekijä uhraa koko elämänsä työlle, mutta toisinpäin oli turha odottaa yhtään mitään, koska resurssipula.

Minä joustin aikani, kunnes säästöjä ja sijoituksia oli kasassa sen verran, että ei enää tarvinnut välittää, tuleeko potkut. Nimittäin olen huomannut, että kun yt:t tulee, niin ensimmäisenä lähtevät joustamattomat. Tulee ne vielä hoitoalallekin. 

Eli sinulle maksettiin ruhtinaalliset korvaukset. Esimerkiksi meillä ei makseta. Tunti tunnista saa vapaata. Joustavuus tietyssä määrin on suotavaa, mutta ainakin itse olen huomannut, että kun joustavaksi alkaa, sitä vaaditaan loputtomasti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakko joustaa. Minä en ole joustanut ollenkaan sellaisissa työpaikoissa, joissa jousto ei toimi toisinpäinkään. Hoitoalalla oli tapana olettaa, että työntekijä uhraa koko elämänsä työlle, mutta toisinpäin oli turha odottaa yhtään mitään, koska resurssipula.

Minä joustin aikani, kunnes säästöjä ja sijoituksia oli kasassa sen verran, että ei enää tarvinnut välittää, tuleeko potkut. Nimittäin olen huomannut, että kun yt:t tulee, niin ensimmäisenä lähtevät joustamattomat. Tulee ne vielä hoitoalallekin. 

Sen kun näkisi. Kukapa ne potilaat hoitaisi kun nytkään ei ole riittävästi hoitajia.

Etkö lue uutisia? Hoitoalallahan on koko ajan yyteet jossain päin. Osastoja lakkautetaan jne. Töitä on, mutta ei enää maksajia. 

Vierailija kirjoitti:

Minä joustaisin ja olen joustanut tarvittaessa, vaikka meillä näistä ei makseta edes ylityökorvauksia vaan saan vain vapaata tunnin tunnista. Vastaavasti työnantaja joustaa ja antaa minun pitää saldovapailla pari viikkoa pidemmän kesäloman.

Meilläkin tunti tunnista, mutta saldovapaissa on rajoitettu määrä eikä niitä todellakaan saa pitää putkeen. Silloin tällöin päivä ja sekin anotaan etukäteen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun työpäiväsi on 8h niin ei ole velvollisuutta joustaa minuuttiakaan pidempään. Myöskään ylitöihin ei voida pakottaa (et maininnut alaa mutta ymmärsin että kysymys ei ole mistään hätätyöstä joka on todella poikkeus). Työnantajan asia on järjestää töihin tarpeeksi henkilökuntaa, jotta työt saadaan tehtyä. 

Tämä. Mutta työpaikalla aletaan puhumaan pskaa jos ei jousta ja tee ylitöitä. Joita teenkin ihan jatkuvasti, mutta en haluaisi alkaa toisen hommia tekemään 10+h vuoroja. Sitten ei jaksa enää omiakaan.

-ap

Plus meillä ei makseta pääsääntöisesti ylitöistä 😂😂

-ap

Eli sinä ihan ilmaiseksi olet siellä 10 h "ylitöissä"?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun työpäiväsi on 8h niin ei ole velvollisuutta joustaa minuuttiakaan pidempään. Myöskään ylitöihin ei voida pakottaa (et maininnut alaa mutta ymmärsin että kysymys ei ole mistään hätätyöstä joka on todella poikkeus). Työnantajan asia on järjestää töihin tarpeeksi henkilökuntaa, jotta työt saadaan tehtyä. 

Tämä. Mutta työpaikalla aletaan puhumaan pskaa jos ei jousta ja tee ylitöitä. Joita teenkin ihan jatkuvasti, mutta en haluaisi alkaa toisen hommia tekemään 10+h vuoroja. Sitten ei jaksa enää omiakaan.

-ap

Plus meillä ei makseta pääsääntöisesti ylitöistä 😂😂

-ap

Eli sinä ihan ilmaiseksi olet siellä 10 h "ylitöissä"?

Ei, vaan n. 8h tietty normityöaikaa ja siitä ylöspäin kerryttää saldoja.

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on aina oikeus päättää kaikesta. Jos ei halua myöntää Kimmolle lomaa heinäkuulla ja antaa sen Tommille, niin siihen ei ole mitään vastaansanomista 

Tietyissä asioissa kyllä, mutta lomia jaettaessa kuuluu olla tasapuolinen. 

Tasapuolisuus on sitä, että kaikki saavat lomansa ja siitä vähintään 2 vko on yhtäjaksoisesti. Aina voi valittaa, että loma oli väärään aikaan, mutta työnantajan ei tarvitse arvottaa lapsen rippijuhlaa tai kaverin häitä mitenkään lomalistaa tehdessään.