Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Joustavuus työpaikalla
12.11.2024 |
Onko ok kieltäytyä tekemästä päivän varoitusajalla seuraavana päivänä yli 10h työpäivää (ja vielä toisen hommia, ei omia)? Eli vaikka joustaisi olemaan pakolla sen 10h toisen hommia, niin onko ok että sanoo ettei voi jäädä sen pidemmäksi? Vai katsotaanko että on kykenemätön joustamaan? Tää on kyllä hlvetin hullu työpaikka 🙄
Kommentit (63)
Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta!
Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.
Koita nyt pitää huolta siitä, että jos joustat nyt, niin saat jotain vastikkeeksi myös. Ei välttämättä heti mutta myöhemmin.
Se, että on PAKKO tehdä ylitöitä, ei ole joustoa. Jousto syntyy molemminpuolisen neuvottelun, vaikkapa lyhyenkin, tuloksena, ja kummankin täytyy jotenkin hyötyä tilanteesta, ei yksipuolisesti työnantajan. Kai sentään saat ylityökorvauksen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta!
Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.
Se ei ole työnantajan asia pohtia sitä. Työntekijä on velvollinen joustamaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta!
Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.
Se ei ole työnantajan asia pohtia sitä. Työntekijä on velvollinen joustamaan
No huhhei
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On ok sanoa, että ei voi jäädä pidemmäksi aikaa. Noin lyhyellä varoitusajalla vielä. Voi olla vaikka mitä puuhaa, vaikka ei olisikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta!
Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.
Se ei ole työnantajan asia pohtia sitä. Työntekijä on velvollinen joustamaan
No huhhei
Opettele vähän nöyryyttä. Et ole mitään työnantajan silmissä jos et jousta. Äläkä koskaan haaveile palkankorotuksista tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On ok sanoa, että ei voi jäädä pidemmäksi aikaa. Noin lyhyellä varoitusajalla vielä. Voi olla vaikka mitä puuhaa, vaikka ei olisikaan.
Ei todellakaan ole ok.
Vierailija kirjoitti:
Jaa. Omalla työpaikalla voi tulla tuollainen ilmoitus ihan alle tunnin varoitusajalla. Päätän itse lähdenkö siihen vai en. Yleensä lähden, koska tiedän että tilanne on kriittinen ja todennäköisesti kukaan muu ei ole saatavilla. Pieni työyhteisö ja jo yhden vakava sairastuminen voi poikia tuon tilanteen.
Entisessä työpaikassani tarvittiin usein sijaisia, joita oli joskus vaikea saada. Kerran minulla oli työvuorolistassa 9 päivän työputki, niistä 5 lupauduin tekemään "tuplavuorona" 14h/pv. Viimeisenä aamuvuorona minut yritettiin saada tekemään vielä iltavuoro.
Sanoin: "Kiitos, mutta en jaksa" ja irtisanouduin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On ok sanoa, että ei voi jäädä pidemmäksi aikaa. Noin lyhyellä varoitusajalla vielä. Voi olla vaikka mitä puuhaa, vaikka ei olisikaan.
Mm joo, kertoisin yksityiskohtia siitä miksi toi on kohtuuton jousto tällä kertaa, mutta en viitsi jos joku vaikka tunnistaisi. Kyse ei ole siitä etteikö olisi halua auttaa, vaan siitä ettei yksinkertaisesti pysty ja sitä muut eivät ymmärrä. Jokaisella kuitenkin hlölohtaiset syynsä, mikä pitäisi ymmärtää.
-ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok sanoa, että ei voi jäädä pidemmäksi aikaa. Noin lyhyellä varoitusajalla vielä. Voi olla vaikka mitä puuhaa, vaikka ei olisikaan.
Mm joo, kertoisin yksityiskohtia siitä miksi toi on kohtuuton jousto tällä kertaa, mutta en viitsi jos joku vaikka tunnistaisi. Kyse ei ole siitä etteikö olisi halua auttaa, vaan siitä ettei yksinkertaisesti pysty ja sitä muut eivät ymmärrä. Jokaisella kuitenkin hlölohtaiset syynsä, mikä pitäisi ymmärtää.
-ap
Jos ei pysty niin ei pysty. Ei ole sinun ongelmasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta!
Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.
Se ei ole työnantajan asia pohtia sitä. Työntekijä on velvollinen joustamaan
Ei ole. Työvuorolista on sitova.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta!
Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.
Se ei ole työnantajan asia pohtia sitä. Työntekijä on velvollinen joustamaan
No huhhei
Opettele vähän nöyryyttä. Et ole mitään työnantajan silmissä jos et jousta. Äläkä koskaan haaveile palkankorotuksista tms.
Todella pska kommentti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kotihoito pyörii valitattavasti vain ja ainoastaan henkilöstön ikuisella joustolla. Alkuun tuplavuoroista maksettava raha sumensi omankin pään ja tein noita 14 tunnin vuoroja joka viikko. Lopputuloksena jouduin nostamaan veroprossaa ja verottaja vei lähes kaiken. Nykyisin teen listassa olevat vuorot enkä yhtään yli. Mielestäni työntekijän tehtävä ei ole huolehtia siitä, että väkeä riittää töihin. Osa uuvuttaa itsensä täysin ja sitten on pitkiä sairaslomia. Kierteessä ollaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta!
Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.
Se ei ole työnantajan asia pohtia sitä. Työntekijä on velvollinen joustamaan
Ei ole. Työvuorolista on sitova.
Ei vaan työntekijä muuttaa vuorojaan jos työnantaja niin päättää
Meillä oli tehtaalla joku fakin työaikapankki, eli ois pitäny normiliksalla tehdä kaikki ylimääräiset ja ne ois sit kerryttäny plussaa "tilille" ja pitää hiljasena aikana pois vapaana. Iha naurettavaa sontaa. Sit siellä jotkut työnsankarit kyyhötti kuuteen asti töissä. Vuodenvaihteessa sit iski leikkuri ja nollasi niin pekkaset kuin tämän työaikapankinkin. Mä kun olin tuolla töissä, niin ei ollut tekemistä. Peukaloiden pyörittelyä. Siltikään en saanut tehdä osa-aikaisena, vaan oli pakko kyhjötellä siellä 40 tuntia viikossa. Jotkut joilla pankki plussalla piti välillä vähä vapaata ku saivat aneltua pikkupomolta.
En ollut tuolla kovin pitkään töissä...
Jos sinun työpäiväsi on 8h niin ei ole velvollisuutta joustaa minuuttiakaan pidempään. Myöskään ylitöihin ei voida pakottaa (et maininnut alaa mutta ymmärsin että kysymys ei ole mistään hätätyöstä joka on todella poikkeus). Työnantajan asia on järjestää töihin tarpeeksi henkilökuntaa, jotta työt saadaan tehtyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta!
Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.
Se ei ole työnantajan asia pohtia sitä. Työntekijä on velvollinen joustamaan
Ei ole. Työvuorolista on sitova.
Ei vaan työntekijä muuttaa vuorojaan jos työnantaja niin päättää
Juuri näin. Voi tulla tilanteita että täytyy vaihtaa suunniteltuja vuoroja ja työntekijä on velvollinen suostumaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä nykyään vaivaa työntekijöitä? Ei haluta joustaa etc. pelkkää valitusta!
Ei kaikki pysty, vaikka haluaisi. Esimerkiksi lapsilla on tietty hakuaika päiväkodista.
Se ei ole työnantajan asia pohtia sitä. Työntekijä on velvollinen joustamaan
Ei ole. Työvuorolista on sitova.
Ei vaan työntekijä muuttaa vuorojaan jos työnantaja niin päättää
In your dreams.
Alue: Aihe vapaa
Tietyissä asioissa kyllä, mutta lomia jaettaessa kuuluu olla tasapuolinen.